به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

آیا میزان بیمه بیکاری کارگران بر اساس سابقه کار متفاوت دارد؟

تاریخ انتشار: ۲۲ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۳۸۱۲۴۴

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره بیمه بیکاری کارگران گفت: افراد می‌توانند به میزان سابقه پرداخت بیمه‌ای که دارند از بیمه بیکاری استفاده کنند این بیمه صندوق ذخیره‌ای برای کارگران بیکار است و در قانون کار صراحتا به آن اشاره شده و برای بیمه بیکاری ۳ درصد هم حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی با اشاره به شرایط دریافت بیمه بیکاری بیان کرد: برای دریافت بیمه بیکاری این گونه است که فرد حتما باید بیکار باشد از نظر قانون هم بیکار کسی است که بی اراده شغل خود را از دست داده است و هر کسی مشمول قانون بیمه بیکاری نخواهد بود نکته مهم دیگراین‌ است که فرد حتما باید بیمه اجباری و رابطه کارگر و کارفرمایی داشته باشد.

قربانی با بیان این که در قانون برای بیمه بیکاری بازه زمانی در نظر گرفته شده است تصریح کرد: این بازه از ۶ ماه تا ۲۴ ماه متفاوت است که ۶ ماه برای افراد مجرد و ۱۲ ماه برای افراد متاهل و کسانی که افراد دیگر را تحت تکلف دارند است از ۲۵ ماه تا ۱۰ سال سابقه کار مجردها ۱۲ ماه می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند و متاهل‌ها و متکفل ها هم با این سابقه ۱۸ ماه می توانند بیمه بیکاری بگیرند.

وی افزود: افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه آن‌ها از ۱۲۱ ماه تا ۱۸۰ ماه باشد اگر مجرد باشند می‌توانند ۱۸ ماه بیمه بیکاری دریافت کنند و اگر متاهل و متکفل باشند ۲۶ ماه می‌توانند این بیمه را دریافت کنند. اگر افراد از ۱۸۱ ماه تا ۲۴۰ ماه سابقه بیمه پردازی داشته باشند که حدود ۲۰ سال می شود با این سابقه مجرد‌ها ۲۶ ماه می‌توانند بیمه بیکاری بگیرند و متاهل‌ها هم ۳۶ ماه بیمه می‌گیرند.

کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای افرادی که بیش‌تر از ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده اند اظهار کرد: مجردها، متاهل‌ها و متکفل‌هایی که بالای ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی دارند به مدت ۵۰ ماه می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند در کل شرایط دریافت بیمه بیکاری با توجه به سابقه بیمه پرداختی است.

قربانی ادامه داد: اگر سابقه کاری و پرداخت حق بیمه‌ی یک شخص بیش‌تر از ۳۵ سال باشد بر اساس قانون فقط برای همان ۳۵ سال حقوق بازنشستگی دریافت می‌کند به دلیل این که دریافت حقوق بازنشستگی به مدت ۳۵ روز سقف آن است. حتی اگر کسی ۴۵ سال سابقه بیمه داشته باشد تنها برای ۳۵ سال آن حقوق دریافت می‌کند.

وی با تاکید بر این که بیمه بیکاری برای افرادی است که از روی اجبار کار خود را از دست می‌دهند بیان کرد: اگر کارگر با کارفرما هماهنگ کند تا اعلام کند که شغل خود را از دست داده و بتواند بیمه بیکاری دریافت کند درست نیست بلکه واقعا باید کار خود را از روی اجبار و بدون اراده از دست داده باشد تا بتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.

به استناد قانون بیمه بیکاری بیمه شده ۵۵ درصد از حقوق خود را می‌تواند پرداخت کند می‌ایند میانگین ۳ ماه آخر را در نظر می‌گیرند و ۵۵ درصد میزان مقرری روزانه بیمه شده بیمار معادل ۵۵ درصد مرد یا حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است به مقرری افراد متاهل یا متکفل تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل به ازای هر یک از آن‌ها به میزان ۱۰ درصد اضافه می‌گردد.

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران با اشاره به ماده ۵۵ قانون بیمه بیکاری گفت: به استناد این قانون بیمه شده ۵۵ درصد از متوسط حقوق خود را به عنوان مقرری بیمه‌ی بیکاری دریافت می‌کند. شرایط محاسبه این گونه است که میانگین ۳ ماه آخر را در نظر می‌گیرند و ۵۵ درصد میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار که معادل ۵۵ درصد مزد یا حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است را در نظر می گیرند البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل که حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل دارند به ازای هر یک از آن‌ها به میزان ۱۰ درصد اضافه می‌شود.

بیشتر بخوانید

چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن

انتهای پیام/

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: بیمه بیکاری قانون کار سابقه بیمه ماه می توانند بیمه بیکاری دریافت بیمه بیکاری بیمه بیکاری دریافت تامین اجتماعی دریافت کنند برای افراد قانون بیمه سابقه بیمه حق بیمه ۵۵ درصد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۳۸۱۲۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کاهش ۳ درصدی نرخ بیکاری گیلان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، از برخورد قضایی با قریب به ۱۵۰ کارفرمای متخلف در سال گذشته خبر داد و گفت: کارگاه‌های پر خطر بیشترین سهم را در برخورد‌ها داشتند که قطعا بر کاهش حوادث ناشی از کار موثر بوده است.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، سیاوش آقاجانی امروز، ۷ اردیبهشت ماه در سخنرانی پیش از خطبه‌های نماز جمعه شهر رشت، با اشاره به اهمیت موضوع کار و کارگر در نگاه دین مبین اسلام و نظام جمهوری اسلامی و دولت سیزدهم، اظهار کرد: طبق بیانات رهبر انقلاب، نگاه نظام و دولت به کار و کارگر یک نگاه ارزش مدار است.

وی کار و کارگر را دارای ارزش ذاتی دانست و افزود: نظام جمهوری اسلامی بر خلاف دیگر نظام‌ها که نگاه ابزاری برای جذب سرمایه به کارگر دارند، از اصل کار و کارگر حمایت می‌کند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه کار و تلاش و کسب‌روزی حلال در روایات اسلامی در ردیف مجاهدت در راه خداست، تصریح کرد: امروز در شرایط جنگ اقتصادی قرار داریم و این کارگران هستند که با تولید خود به پیروزی نظام اسلامی در حوزه اقتصاد کمک و دشمنان را مایوس می‌کنند.

آقاجانی با اشاره به نامگذاری سال‌های اخیر حول محور جهاد اقتصادی و اقتصاد مقاومتی و جهش تولید و حمایت از تولید ملی و... از سوی رهبر انقلاب، عنوان کرد: رهبر انقلاب همواره اهمیت موضوع کار و تولید را متذکر می‌شوند.

وی با بیان اینکه جامعه کارگری کشور در دوران هشت سال جنگ تحمیلی ۱۴ هزار شهید تقدیم انقلاب کرده است، گفت: استان گیلان ۴۱۸ شهید کارگر دارد که سند سربازی کارگران در سنگر دفاع از کیان کشور و نظام است.

مدیرکل تعاون گیلان یکی از مهمترین تکالیف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را صیانت از نیروی کار دانست و ادامه داد: صیانت از نیروی کار جنبه‌های متعدد دارد و در ابعاد مختلف تعریف می‌شود و دستگاه‌های زیادی در آن نقش آفرین هستند.

آقاجانی با اشاره به فعالیت ۹ دستگاه ذیل وزارت تعاون، اضافه کرد: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کل تامین اجتماعی، مدیریت درمان تامین اجتماعی، اداره کل بهزیستی، اداره کل فنی و حرفه‌ای، صندوق بیمه عشایر و روستاییان، صندوق بازنشستگی کشوری و بانک‌های رفاه کارگران و توسعه تعاون ذیل وزارت تعاون در حوزه جامعه کارگری فعالیت‌هایی دارند که اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای هماهنگی این دستگاه‌ها، محوری‌ترین نقش را در این حوزه ایفا می‌کند.

وی با تاکید بر لزوم تنظیم روابط کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهمترین ماموریت‌های اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، یادآور شد: رفع اختلاف کارگران و کارفرایان، تجدیدنظر خواهی، پیگیری مطالبات کارگران، بازرسی و نظارت بر کارگاه‌ها جهت رعایت حقوق کارگر و پیگیری ایجاد تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با هدف کمک به صیانت از نیروی کار از طریق برقراری روابط رسمی، ضابطه‌مند و مسالمت آمیز بین کارگر و کارفرما به جد در دستور کار است.

مدیرکل تعاون گیلان با بیان اینکه سالانه حدود ۱۳ هزار دادخواست داریم که منجر به صدور حدود ۱۰ هزار دادنامه توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان می‌شود، گفت: سالانه ۱۲ هزار مورد بازرسی از کارگاه‌های مشمول قانون کار توسط بازرسان کار استان انجام می‌شود تا ایمنی کارگران و رعایت حق و حقوق آن‌ها و وضعیت مشاغل سخت و زیان آور و پیشگیری از حوادث ناشی از کار مورد بررسی قرار گیرد؛ البته در کنار نظارت و بازرسی، آموزش و فرهنگ‌سازی و استفاده از ضمانت‌های اجرایی و در نهایت برخورد‌های قضایی جهت تکمیل فرایند صیانت از نیروی کار دنبال می‌شود.

وی از برخورد قضایی با قریب به ۱۵۰ کارفرمای متخلف در سال گذشته خبر داد و خاطرنشان کرد: کارگاه‌های پر خطر بیشترین سهم را در برخورد‌ها داشتند که قطعا بر کاهش حوادث ناشی از کار موثر بوده است.

آقاجانی استان گیلان را دارای ۴۷ شورای اسلامی کار، ۱۰۷ انجمن کارفرمایی، ۶۰ انجمن کارگری، ۹۱ نماینده کارگران، یک کانون شورای اسلامی کار، ۱۷ کانون شهرستانی بازنشستگان و یک کانون استانی بازنشستگان دانست و افزود: این کانون‌ها و شورا‌ها و انجمن‌ها پیگیر حقوق صنفی کارگران و کارفرمایان و بازنشستگان هستند.

وی با بیان اینکه طی دو سال گذشته مجموعا ۱۶ طرح طبقه بندی مشاغل جدید را با حمایت کارفرمایان در کارگاه‌ها اجرا کردیم، تصریح کرد: از ظرفیت‌های قانونی برای احیای حق و حقوق کارگران استفاده می‌کنیم؛ همچنین سال گذشته قریب به ۴۰ هزار نفر/ساعت آموزش ایمنی را ارائه کردیم.

مدیرکل تعاون گیلان، اشتغال را یکی از مهمترین شعار‌های دولت سیزدهم دانست و متذکر شد: ایجاد سالانه یک میلیون شغل در دستور کار دولت قرار گرفت که برش استانی آن با مشارکت دستگاه‌های اجرایی و بخش خصوصی و تعاونی‌ها محقق شد و در سال ۱۴۰۱ موفق به ایجاد ۳۶ هزار شغل شدیم و در سال ۱۴۰۲ توانستیم ۳۵ هزار شغل ایجاد کنیم.

وی با اشاره به حمایت دولت از تسهیل در صدور مجوزها، بخش زیادی از مشاغل ایجاد شده را در بخش صنفی دانست و بیان کرد: مشاغل زیادی نیز با کمک تسهیلات ارزان قیمت دولتی در بخش صنایع و بنگاه‌های تولیدی کشاورزی و خدماتی و مشاغل خانگی و دانش بنیان و از طریق احیای نگاه‌های راکد و تعطیل و... ایجاد شده است.

آقاجانی از کاهش سه درصدی نرخ بیکاری استان نسبت به سه سال گذشته خبر داد و اظهار کرد: این شاخص براساس آمار‌های مرکز آمار اعلام شده است؛ همچنین آمار‌های سامانه‌های رصد اشتغال وزارت تعاون که تحت نظارت‌های میدانی و تلفنی و پیامکی بوده و مشاهدات عینی در بازار کار، موید کاهش نرخ بیکاری در استان می‌باشند.

وی رویکرد دولت را ایجاد اشتغال واقعی دانست و تاکید کرد: به دنبال ایجاد تعادل در بازار کار هستیم و دولت سیزدهم به امنیت شغلی کارگران کمک می‌کند؛ در واقع تداوم تولید در کارخانه و کارگاه به امنیت شغلی کارگران کمک می‌کند؛ از طرف دیگر، تقاضای زیاد و عرضه کم در بازار کار برای کارگر احساس نا امنی ایجاد می‌کند، اما اکنون بسیاری از کارخانجات باید برای حفظ نیروی کار فعلی خودشان امتیازات فراتر از قانون بدهند که این فرصت، مرهون بهبود شاخص‌های فضای کسب و کار بوده و به امنیت شغلی کارگران کمک کرده است.