به نقل از «مهر»

ترس پرستاران از فراموشی در پساکرونا/اجرای قوانین بهترین حمایت است

تاریخ انتشار: ۲۰ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۸۹۸۶۵۶

خبرگزاری مهر، گروه استان ها- هنگامه خاندوزی: پرستاری شغل پر استرس و از لحاظ روحی و روانی بسیار طاقت فرسا است اما متاسفانه در کشور ما این مدافعان سلامت از حق واقعی خود دور مانده اند و با وجود اینکه بیش ۱۰ سال از تصویب قانون تعرفه خدمات پرستاری می گذرد اما سازوکار مناسب برای اجرای این طرح محقق نشده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این در حالی است که اجرای موفق این طرح نه تنها باعث می شود پرستاران به حق واقعی خود دست یابند بلکه به نفع مردم و شرکت های بیمه گذار هم می شود.

پرستار بیمارستان شفای گرگان در خصوص این مسأله و تحقق مطالبات پرستاران به خبرنگار مهر گفت: اولین خواسته یک پرستار امنیت شغلی و امنیت جانی است، بسیاری از پرستاران به صورت ساعتی و قراردادی کار می کنند و برخی هم که موفق به استخدام نمی شوند، مهاجرت می کنند.

یوسف عظیمی با بیان اینکه بسیاری از حقوق و مزایایی پرستاران برزمین مانده است، خاطرنشان کرد: بحث تعرفه گذاری خدمات پرستاری بعد سال ها هنوز اجرایی نشده است.

وی افزود: با این وضعیت بد کرونایی که پرستارها به عنوان یک سرباز مشغول خدمت هستند ولی جایگاه ای که باید داشته باشند را ندارند حتی بسیاری می گویند وظیفه شما بوده و باید کارتان را انجام دهید.

عظیمی ادامه داد: در اوج کرونا همه یاد پرستاران می افتند اما هم اکنون که تب و تاب کرونا فروکش کرده، کسی خبری از پرستار نمی گیرد.

تبدیل وضعیت پرستاران

سوپروایزر اورژانس بیمارستان شهید صیاد شیرازی گرگان هم به خبرنگار مهر گفت: پرستاران جامعه ما عاشق شغل خود بوده زیرا در سخت ترین شرایط یاری گر مردم هستند.

عبدالصاحب قربانی پور با اشاره به مطالبات پرستاران گفت: مطالبات پرستاری و کادر درمان به سه دسته تقسیم می شوند که یکی از مطالبات بحث فوق العاده خاص است که اکثر وزارت خانه ها و دستگاه ها اجرایی دریافت کرده اند اما کادر درمان هنوز به این حق خود نرسیده است.

استخدام قراردادی و ۱۰۰ ساعته ظلم به پرستاران استوی با بیان اینکه دولت خط فقر را زیر ۱۰ میلیون تومان عنوان کرده است و ۹۰ درصد کادر سلامت زیر خط فقر هستند، تصریح کرد: در دوران پیک کرونا مردم واقعاً به ما لطف داشته اند اما مسئولان تنها برای دیده شدن می آیند و یک سری وعده و وعیده ها را می دهند و بعد از آن فراموش می شود.

قربانی پور گفت: رهبری در سال گذشته در روز تکریم پرستار اجرای بحث تعرفه گذاری خدمات پرستاری را مطرح کردند؛ این قانون بیش از ۱۰ سال تصویب شده است اما اجرا نمی شود.

وی یکی دیگر از مطالبات پرستاران تبدیل وضعیت آنها دانست و افزود: این نوع استخدام قراردادی و ۱۰۰ ساعته یک ظلم به پرستاران است.

قربانی نژاد گفت: با پرستاران مانند یک کارگر فصلی برخورد کرده اند، پرستاران ۸۹ روز قرارداد می بنند و بعد از آن خداحافظی می کنند و بسیاری از این بابت ناراحت هستند و انگیزه کار از بین می رود.

کمبود نیرو و حجم بالای کار

دیگر پرستار گرگانی با بیش از ۲۵ سال فعالیت هم به خبرنگار مهر گفت: از اینکه می توانم به همنوعان خود در این شغل خدمت کنم، لذت می برم.

مریم سائلی افزود: در لحظه های شیرین و سخت در کنار مردم بوده و همیشه سعی کرده ام، حس آرامش را به آنها انتقال دهم.

وی با اشاره به اینکه مهم ترین مشکلات شغل پرستاری بیشتر از لحاظ جسمی و روحی است، خاطرنشان کرد: پرستاران به دلیل کمبود نیروی و حجم کار بسیار زیاد تحت فشار هستند.

سائلی گفت: بسیاری از کشورها با بهبود شرایط مالی و کاهش ساعت کاری از فشار روحی و جسمی پرستاران کم کرده اند اما در کشور ما متاسفانه این قوانین شامل پرستارهای بخش خصوصی نیست.

وی ادامه داد: بین حقوق پرستارهای بخش خصوص و پرستاران دولتی فاصله زیادی وجود دارد و امیدواریم مسئولان به پرستاران این بخش هم توجه داشته باشند.

قول های مسئولان در شرایط کرونایی وعده ای بیش نبود

کارشناس پرستاری شاغل در مرکز ۱۱۵ آق قلا هم به خبرنگار مهر گفت: پرستاری شغل پر استرس و پرتنشی بوده که حتی ما را در ارتباط با خانواده دچار چالش کرده و سبب انتقال استرس به خانه می شود.

یوسف ایزدی ادامه داد: در مبحث مالی هم از سوی مسئولان حمایتی نمی شویم و قانون تعرفه گذاری و حقوق فوق العاده خاص که قول آن را داده اند هنوز اجرایی نشده است و وعده و عیده بیش نبوده است.

ایزدی گفت: برای مطالبات خود، چندین بار درخواست داده ایم و همه پرستاران امضا کرده اند و به مسئولان در این خصوص اطلاع رسانی کرده ایم اما جوابی نگرفته ایم.

وی بیان کرد: هیچ گونه امتیازی در شرایط کرونا برای ما قائل نشده اند با اینکه ما با کمترین تجهیزات به مقابله با کرونا رفتیم اما حقوق ما را نادیده گرفتند.

قرارداد ۸۹ روزه استثمار پرستاران بوده است

برای اطلاع از پیگیری مطالبات پرستاران با یکی از اعضای هیات مدیره نظام پرستاری گرگان و آق قلا گفتگو کردیم، محمدمهدی بطیاری به خبرنگار مهر گفت: با توجه به شیوع کرونا فراخوانی داده شد و بخشی از پرستارهای تازه فارغ التحصیل شده در قالب قرارداد ۸۹ روزه مشغول خدمت شدند.

وی با اشاره به اینکه قرار بود بعد اتمام قرار داد پرستاران تبدیل وضعیت شوند، افزود: اما متاسفانه برخلاف بقیه دانشگاه ها، علوم پزشکی گلستان یک فرم های از این پرستارها در قالب تعهد محضری دریافت کرد که شما هیچ رابطه استخدامی با ما ندارید.

بطیاری ادامه داد: بعد از گذشت دو سال که از این شرایط می گذرد هنوز هیچ اتفاقی برای تبدیل وضعیت آنها انجام نشده و حتی پرستارهای که در این قالب کار کردند و از خانواده ایثارگران بوده اند به دلیل نداشتن بیمه، شامل این طرح نشدند.

وی فعالیت پرستاران در قالب قرارداد ۸۹ روزه را یک استثمار دانست و گفت: این افراد در بحبوبه کرونا که فرزندان به پدر و مادر خود سر نمی زدنند، خدمت کردند اما متاسفانه حق بزرگی از این قشر ضایع شده است.

بطیاری از پرداخت نشدن مزایای فعالیت در ایام کرونا به پرستاران گلستان خبرداد و گفت: استاندار وقت در خصوص قراردادهای ۸۹ روزه مصاحبه کرده و برای تبدیل وضعیت قول مساعد داد اما دو سال گذشته ولی در این خصوص هنوز اتفاقی نیفتاده است.

وی با اشاره به دیگر مطالبات پرستاران گفت: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری یک قانونی است که ۱۰ سال قبل مصوب شده ولی متاسفانه در کل کشور اجرایی نشده که اگر اجرا شود هم به نفع پرستار و هم به نفع بیمار است.

بطیار ادامه داد: بحث اجرای فوق العاده خاص از جمله خواسته های اصلی پرستاران است که باید به آن توجه شود.

وی در خصوص پیگیری های نظام پرستاری گفت: ما صنف بوده و در توزیع منابع وزارت دخالتی نداریم؛ با وجود اینکه ۵۰ درصد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کادر پرستار هستند اما منابعی که توزیع می شود هیچ وقت از نظام پرستاری نظرخواهی نمی شود.

تمام قد از حقوق پرستاران دفاع می کنیم

نماینده مردم گرگان و آق قلا در مجلس شورای اسلامی هم خصوص مطالبات بر زمین مانده پرستاران به خبرنگار مهر گفت: کادر درمان و کسانی که در بیمارستان فعالیت می کنند شرایط خاص و جنگی در دوران کرونا داشته و جان خود و خانواده های خود را به خطر انداخته و بسیاری هم در این مسیر به شهادت رسیده اند.

رمضانعلی سنگدوینی در خصوص تحقق مطالبات پرستاران، افزود: نباید از این دولت که ۱۰۰ روز از عمرش گذشته انتظار داشت با این سرعت این مسأله را حل کند ولی مطمئناً این حق پرستارها است و این موضوع را تمام قد پیگیری می کنیم و امیدواریم دولت در آستانه بودجه ۱۴۰۱ حتماً مشکلات پرستارها را مد نظر قرار دهد.

وی با اشاره به اینکه رهبر معظم انقلاب در سال گذشته به توجه به این قشر تأکید کرده اند، تصریح کرد: بعضی از طرح ها به دلیل نبود منابع متاسفانه بر زمین مانده است که امیدواریم در دولت سیزدهم شاهد اتفاقات خوب در این حوزه باشیم.

پرستاران به عنوان قشر پرتلاش جامعه در همه بحران ها حضور داشته لذا باید نه در یک روز که به نام آن ها است بلکه طول سال پای صحبت ها و درد و دل های آن ها نشست و مطالبات آن ها را پیگیری کرد.

کد خبر 5371416

منبع: مهر

کلیدواژه: گرگان پرستاران مدافعان سلامت دانشگاه علوم پزشکی گلستان ویروس کرونا پرستار روز پرستار نظام پرستاری بوشهر ویروس کرونا آمار کرونا خطبه های نماز جمعه روز پرستار روز دانشجو مطالبات مردم لرستان از دولت سیدابراهیم رئیسی عکس استانها کرمانشاه گرگان سانحه تصادف خرم آباد خبرنگار مهر گفت مطالبات پرستاران خدمات پرستاری تبدیل وضعیت ما متاسفانه تعرفه گذاری ۸۹ روزه ۸۹ روز

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۸۹۸۶۵۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند

  به گزارش­ ­خبرگزاری صدا و سیما، عبادی­ ­در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور ­­­افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، ­ بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند­ بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.