پیگیر خواسته‌های بازنشستگان در فضای همدلانه هستیم
تاریخ انتشار: ۶ بهمن ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۲۳۵۹۲۹
به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی فولاد کشور، در این نشست که معاونان و مدیران ارشد صندوق نیز حضور داشتند، اعضای هیات مدیره کانون‌های بازنشستگی فولاد و شماری از نمایندگان بازنشستگان به بیان نظرات در خصوص نحوه اجرای همسان‌سازی پرداختند و خواستار انجام اصلاحاتی در روند اجرای آن شدند.
حسین عامریان در این نشست با بیان اینکه در فضایی همدلانه با کانون‌های بازنشستگی پیگیر خواسته‌های آنان هستیم گفت: من مدیر مجموعه‌ای هستم که باید در خصوص بازنشستگان و ذی نفعان صندوق احقاق حق نمایم و نمی‌خواهم حق‌الناسی بر گردن من باشد البته در عین حال معتقدم در این مسیر باید ملاک و معیار ما قانون باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
عامریان ادامه داد: در نخستین دیدار خود با کانون‌های بازنشستگی اعلام کردم آماده برگزاری جلسات مشترک برای بررسی انتقادها به روند اجرای همسان‌سازی هستیم که از آن زمان چندین جلسه با حضور نمایندگان کانون ها و معاونان صندوق برگزار شده و امیدوارم نتایج و جمع بندی این جلسات مورد رضایت همگان باشد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد اظهار کرد: بارها بر تکریم بازنشستگان تاکید کردیم و وظیفه ما تبیین مسایل و موضوعات برای پیشکسوتان عزیز است و هر جا در اجرای همسان‌سازی ابهامی باشد آن را رفع کرده و هرگز سلیقه‌ای عمل نکرده و بر مبنای قانون این موضوع را پیگیری می‌کنیم.
وی افزود: چنانچه در پی رایزنی‌های مشترک میان صندوق و کانون‌ها به هر نتیجه‌ای در خصوص اصلاح همسان‌سازی برسیم که اولا انطباق کامل با قوانین جاری و ابلاغی داشته باشد و دوم اینکه موجب رضایت جامعه هدف یعنی بازنشستگان معزز باشد با وجود محدودیت‌های مالی صندوق، به آن متعهد خواهیم بود.
در این جلسه، علی نصیری، معاون مالی و منابع انسانی صندوق نیز گفت: جلسات مستمری با معاونت فنی صندوق در خصوص پیگیری خواسته‌های بازنشستگان داشته‌ایم و با تاکید مدیرعامل صندوق همه تلاش خود را جهت رسیدن به نتیجه‌ای مناسب منطبق بر موازین قانونی با کانون‌های بازنشستگی خواهیم کرد.
مهدی باباخانی، معاون فنی و عملیات بیمه ای صندوق نیز با تشریح روند جلسات برگزار شده با کانون‌ها به برخی اختلاف برداشت‌ها از قانون اشاره کرد و گفت: صندوق و کانون‌ها متقابلا پیشنهادهایی در اصلاح همسان‌سازی مطرح کرده اند و رایزنی‌ها در این خصوص ادامه دارد.
محمدعلی نوده، مدیرکل بازرسی، ارزیابی عملکرد وپاسخ‌گویی به شکایات صندوق نیز با بیان اینکه صندوق فولاد اولین صندوق زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که اداره کل بازرسی، ارزیابی عملکرد وپاسخ‌گویی به شکایات ایجاد کرد، گفت: به شکایات بازنشستگان به دقت رسیدگی می کنیم و در خصوص همسان‌سازی به نظر می رسد در تفسیر قوانین اختلاف‌نظرهایی وجود داشته باشد که البته در فضایی توام با تفاهم می‌توان آنها را برطرف کرد.
وی از حسن نیت کانون ها در نزدیک کردن دیدگاه‌ها میان بازنشستگان و صندوق قدردانی کرد.
همچنین مقرر شد کمیته مشترکی متشکل از مدیران ارشد صندوق و نمایندگان کانون‌ها در خصوص بررسی اصلاحات همسان‌سازی تشکیل شده و جلسات این کمیته در اسرع وقت برگزار شود.
یکی از اعضای هیات مدیره کانون‌ها نیز در سخنانی ضمن تقدیر از عملکرد حسین عامریان و تیم مدیریتی جدید صندوق یکی از اقدامات مهم صندوق در دوره جدید را افزایش مبلغ وام ضروری بازنشستگان و افزایش سقف تعداد دریافت‌کنندگان وام در ماه عنوان و از این اقدام تمجید کرد.
وی افزود: اطمینان داریم مدیرعامل صندوق، مسایل بازنشستگان را دلسوزانه پیگیری می‌کند.
لازم به ذکر است با توجه به اینکه برخی بازنشستگان در تجمع اخیر خود مقابل ساختمان مرکزی صندوق خواستار حضور نمایندگان خود در نشست مزبور بودند، نمایندگان ایشان نیز در نشست حضور داشتند که منجر به توافقی جهت تشکیل کمیته مشترک جهت اصلاح جداول همسان‌سازی منطبق با موازین و ضوابط قانونی شد.
منبع: فارس
کلیدواژه: بازنشستگان نشست بازنشستگی کانون های بازنشستگی کانون ها همسان سازی صندوق نیز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۲۳۵۹۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تاثیر مردمی‌سازی صندوق‌های بازنشستگی بر سفره بازنشستگان
به گزارش خبرنگار مهر، علی زند وکیلی، مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی در نشست ارائه گزارش و رسالت صندوق‌های بازنشستگی کشوری در تحقق شعار سال با حضور برخی نمایندگان مجلس گفت: این مؤسسه بازوی پژوهشی و مردمی سازی صندوق بازنشستگی است و از ابتدای سال در جهت شعار سال اقدام کرده است.
وی با اشاره به موضوع جهش تولید با مشارکت مردم، گفت: برای تحقق این موضوع مطالعات بین المللی را بررسی و مدل‌های مردمی سازی را در یک ویژه نامه منتشر کردیم که امروز با حضور نمایندگان مجلس و اندیشمندان مختلف و مدیرعامل صندوق ارائه شد.
زند وکیلی گفت: مردمی سازی فرایند پیچیده و مستمر است و باید مدل‌های درستی برای آن در نظر گرفت، همچنین مساله آموزش حائز اهمیت است و این ظرفیت باید باشد که مردم مالکیت صندوق‌ها را داشته باشند.
وی در مورد افزایش سن بازنشستگی بیان داشت: افزایش سن بازنشستگی و نتایج آن را در یک پژوهش مفصل ارائه کردیم.
زند وکیل گفت: تأثیر مردمی سازی صندوق‌های بازنشستگی بر سفره بازنشستگان است و خود بازنشستگان می‌توانند مثلاً سهم در مالکیت هلدینگ‌ها داشته باشند.
مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا خاطرنشان کرد: شناسایی آسیب‌ها و مشکلات اقتصادی و اجتماعی موجود در صندوق بازنشستگی و شرکت‌های تابعه، طراحی و تدوین مسیر راهبردی و مدیریت پژوهش‌های مورد نیاز صندوق، ایجاد ارتباط مؤثر با دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تشکیل شبکه نخبگانی تدوین نظام پیشنهادات و مدل‌های احیا مولدسازی و مردمی‌سازی از اهداف مأموریت‌های مؤسسه راهبردی بازنشستگی است.
وی گفت: در اقتصادی که از لحاظ سیاسی و تعارض منافع پیچیدگی‌های بسیاری دارد و تحت تأثیر بازیگران زیادی هستند نمی‌توان به راحتی ریل‌گذاری‌های موجود را تغییر داد. استفاده از ابزارهای نوین و فناوری‌های بدی جهت نیل و اهداف با کمترین اصطکاک بسیار ضروری و کارا است.
زند وکیل ادامه داد: صندوق بازنشستگی کشوری با توجه به اقتصاد متنوع و ذینفعان مختلفی که در ساختار خود دارد می‌تواند با استفاده از این ابزارسازی‌ها الگوی موفقی برای دیگر بخش‌های اقتصادی کشور جهت تحقق شعار سال و ترقی بخش تولید کشور باشد.
وی گفت: مشارکت دادن مردم در اقتصاد به لحاظ مختصات فرهنگ ایرانی و اسلامی می‌تواند در قالب‌های گوناگونی پیاده شود صندوق بازنشستگی می‌تواند با توجه به تنوع شرکت‌ها و خدماتی که ارائه می‌دهد از هر یک از این ایده‌ها استفاده کند که یکی از این ایده‌ها شرکت‌های تعاونی و تعاونی‌های کارگری است و دیگری بودجه‌های مشارکتی است همچنین سکوها و فناوری‌های دیجیتال و رمز نشان‌سازی دارایی‌ها می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد
مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا با بیان اینکه اختلاف در مفهوم مردم‌سازی و مشارکت مردمی از نقطه دید و استدلال متفاوت نشأت می‌گیرد، گفت: برخی باور دارند که مردم می‌سازی به معنای اجازه دادن به مردم برای شرکت در تصمیمگیری‌های اجتماعی است یا آن را صرفاً به معنای اختصاصی‌سازی می‌دانند در حالی که دیگران معتقدند مردمی‌سازی فراتر از این معنای سطحی است و باید شامل پیوندهای عمیق و فعال مردم با فرایندهای تصمیم‌سازی و اجرایی باشد.
وی یادآور شد: صندوق بازنشستگی کشوری با بهره‌گیری از ایده کسب و کارهای اجتماعی و پایش مقررات حاکم بر شرکت‌های صندوق می‌تواند الگوی مناسبی برای تحقق صحیح مشارکت مردم برای دیگر بخش‌های کشور باشد.
کد خبر 6097561
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت