موفقیت گل گهر در جشنواره ملی تعالی سازمانی
تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۴۲۷۹۷۰
به گزارش اقتصاد آنلاین؛ نوزدهمین همایش تعالی سازمانی صبح امروز، با حضور سازمانها و شرکتهای سرآمد ایرانی در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار و از برندهای متعالی تجلیل شد.
شرکت گل گهر که در نوزدهمین دوره از این رویداد ملی حضور پیدا کرده است، موفق به کسب عنوان تقدیرنامه چهارستاره شد و مورد تجلیل قرار گرفت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
جایزه ملی تعالی سازمانی مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظام مدیریتی سازمان ها و شرکت ها و نتایج موفقیتهای آنها توسط گروهی از ارزیابان خبره و بر اساس الگوی تعالی سازمانی است.
گلگهر پس از تعریف و اجرای اقدامات و پروژههای بهبود متعدد و با حضور در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی و تأیید در کمیتههای علمی و ارزیابی کشوری، موفق به اخذ این جایزه در نوزدهمین دوره ارزیابی تعالی سازمانی در سال ۱۴۰۰ شد.
گلگهر این موفقیت را مرهون تلاش و زحمات همه کارکنان و جدیت و پشتکار تیمهای تعالی و حمایت و همراهی مدیران و کارشناسانان میداند که امید است در دورههای آتی ارزیابی تعالی، جوایز و تندیسهای سطوح بالاتر کشوری را کسب نماید.
این مطلب برایم مفید است بلی ۰ نفر این پست را پسندیده اند لینک کوتاه لینک کپی شد معدنی و صنعتی گل گهر شرکت گل گهر اخبار مرتبط حضور پررنگ گل گهر در جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد تولید ۲۳.۴ میلیون تنی گلگهر در ۱۰ماهه گذشته رفع گلوگاه ها بدون توقف تولید نقش موثر گل گهر در تامین گندله و کنستانتره مورد نیاز فولاد کشور گلگهر، نیروی کارِ سالم را محور توسعه و سرمایه میداند گام بلند گل گهر در تولید و فروش محصولات ارسال نظر قیمت مسکن صرافی ارز دیجیتال والکس نقشه مترو تهران تقویم ۱۴۰۰ آخرین خبر ها موفقیت گل گهر در جشنواره ملی تعالی سازمانی تقویت نقش گاز طبیعی در ترکیب انرژی جهان، هدف مجمع کشورهای صادرکننده گاز رویکرد کشورهای صادرکننده گاز برای عرضه بیشتر به بازار جهانی انسان دوستانه است جزییات پذیرش بدون آزمون دانشجوی دکتری در دانشگاه امیرکبیر «علی مطهری» مجرم نیست مصوبه عجیب کمیسیون تلفیق عکس یادگاری سران کشورها در مجمع اوپک گازی انعقاد تفاهم نامه همکاری نفتی بین ایران و ونزوئلا رییس جمهور خودخوانده دونتسک از ولادیمیر پوتین تشکر کرد این افراد مشمول دریافت سود سهام عدالت هستند تعطیلی سراسری مدارس ممنوع عقبگرد دسته جمعی قیمت پژو / پراید به مرز ۱۸۰ میلیون تومان رسید آغاز توزیع کارت آزمون دکتری ۱۴۰۱ از امروز ماجرای دو برابر شدن کرایه اتوبوس های تهران در شب جلسه جدید برای آزادسازی واردات خودرو چند خودروی فرسوده در ایران تردد می کند؟ این روش خاطرات فراموش شده را به یادتان می آورد! شمارش معکوس تعیین دستمزد ۱۴۰۱ خودروی هنری ها چه شکلی است؟! گرفتگی عضلات پا را چگونه برطرف کنیم؟ فولکس وانت برقی می سازد کارگران شهرداری عیدی نمی گیرند! دولت میز مذاکره را ترک نمی کند شورای نگهبان درباره مصوبات، پنهان کاری در قبال مردم ندارد ۱۳ عادت ناسالم که شما را سریع تر پیر می کنند استقبال امیر قطر از رییسی در بدو ورود به اجلاس اوپک گازی فایل صوتی فرمانده سابق سپاه چیز جدیدی نبود شرایط آزمون استخدامی برای جذب معلمان + لینک ثبت نام عدد عجیب تخلف در ساخت و ساز نگاهی به جدیدترین اتومبیل مرسدس بنز F۱ قیمت مسکن کاهش داشت؟ صیانت خاموش یا کودتای نامحسوس علیه اینترنت کشور! دعوت از تهرانی ها برای اهدای خون دلیل افزایش و سریع موی زائد صورت چیست؟ صعود بعدی بیت کوین چه زمانی خواهد بود؟ آخرین قیمت لاستیک موتور سیکلت قیمت آپارتمان های کوچک تهران تصویب افزایش کرایه تاکسی تا ۳۵ درصد جدیدترین تلویزیون های ۴۳ اینچ چند؟ (جدول) پیش بینی بازار مسکن در کلانشهرها مصرف روغن این میوه از آلزایمر جلوگیری می کند! تحکیم مناسبات با همسایگان عرب اولویت اساسی در سیاست ایران است ۵ روز مرخصی برای کدام بیماران اومیکرون کافی نیست! چرا خودرو گران شد؟ مجلس مجوز تاسیس صندوق های پروژه را به سازمان بورس داد تغییراتی که داروی ضد بارداری ایجاد می کند! صعود سه هزار واحدی شاخص کل بورس در پایان نیمه اول معاملات هنوز با دستیابی به توافق فاصله است آخرین گزارش از وضعیت پروازهای اوکراین چرا برخی از داروهای معمولی گران تر شد؟ بازارچه آنلاین گوشی موبایل گوشی ال جی گوشی اپل، آیفون گوشی آنر DokwxNAm2RGmAAYq(1)-svg حوزه های پوشش خبری صفحه نخست اقتصاد کلان مسکن طلا و ارز خودرو بورس بیمه بازرگانی انرژی صنعت شهر فناوری شبکه های اجتماعی درباره ما تماس با ما آرشیو تبلیغات اخبار بیمهکلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ و متعلق به
پایگاه خبری اقتصادآنلاینمیباشد و استفاده از آن با ذکر منبع بلامانع است.
طراحی سایت خبری و خبرگزاری آساممنبع: اقتصاد آنلاین
کلیدواژه: شرکت گل گهر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۴۲۷۹۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آییننامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا میشود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجستهترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالیکه نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهرهمند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازهای به نخبگی بخشیدهاند.
وی با تاکید بر اینکه میبایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغالتحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را میتوان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار میکنند. قبلاً هم بارها تأکید کردهام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر میرسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمیدهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسکپذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب میکند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایدهپردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیتهای دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق میکنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگیهای منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندیها و استعدادهایشان تامین میکنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزههای نخبهپذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال میشود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمیشود و سایر حوزهها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحتهایی هستند که با تدوین آییننامههایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزههای جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل میگیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها میتوان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوریها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکتها و مجموعه های صنعتی شکوفا میشوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوریها و بهبودها به دست کسانی اتفاق میافتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایدههای نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق میافتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاهها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوریهای درون سازمانی فقط توسط افرادی میتواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت میکنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درونسازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت میکنند، امسال آییننامه نخبگان درونسازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح میکند، یک محصول جدید ارائه میدهد، استانداردی را پیاده سازی میکند و صدها برابر هزینهای که برای خودش میشود به آن صنعت سود میرساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آییننامهای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار میشود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزهها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
کد خبر 6094322 مهتاب چابوک