به نقل از «خبرگزاری برنا»

افزایش بودجه عامل انگیزه تولیدکنندگان/برخی از شبکه های تلویزیون نیازمند تعدیل است!

تاریخ انتشار: ۱۴ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۵۱۱۷۴۰

افزایش بودجه تلویزیون اتفاقی که می تواند روی روند تولیدات و کیفیت آثار تاثیرگذار باشد اما نکته ای که در این مسئله نباید مغفول بماند این است که نحوه تزریق بودجه و استفاده از بودجه مبحثی است که نیازمند کارشناسی و دقت عمل بالا است چراکه افزایش بودجه 65 درصدی با یک نگاه هوشمندانه می تواند ضمن افزایش قدرت رسانه ملی در رقابت با دیگر مدیوم ها، سازمان صدا و سیما را به لحاظ سخت افزاری نیز با جهشی جدی مواجه سازد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

احمد زالی تهیه کننده تلویزیون که در کارنامه هنری اش آثاری چون «نامه آخر» ، «دیگری» ، «همه خانواده من» و.... دیده می شود در گفت‌وگو با خبرنگار گروه فرهنگ و هنر خبرگزاری برنا درباره افزایش بودجه صدا و سیما و انتظارات موجود از عملکرد رسانه ملی در عرصه تولیدات نمایشی و غیرنمایشی، گفت: جدا از این موارد، برنامه ریزی یک امر بسیار مهم است و یکی از مواردی که امروزه تلویزیون از آن رنج می برد نبود برنامه ریزی درست در آثار نمایشی است که باید این اتفاق بیفتد و به تناسب این برنامه ریزی تخصیص بودجه برای آنها صورت بگیرد. ما شاهد هستیم که برخی از آثار تولید می شوند اما در زمان موعود دریافت بودجه خود به مشکل می خورند و ما نیز از این قضیه استثنا نبودیم. به نظر من چنین مسئله ای به افت کیفی آثار منجر می شود و درواقع اگر بودجه بندی توام با برنامه ریزی نباشد همچنان معضلات و پرداخت های تاخیردار سازمان به پروژه ها و عوامل سرجای خود باقی می ماند اما بالطبع بودجه اضافه شده می تواند یک انگیزه بیشتری به تولیدکنندگان دهد و علاوه بر آن می توان خلاقیت های بیشتری در نگارش فیلمنامه به وجود آورد.

این تهیه کننده تلویزیون در پاسخ به این سوال که تلویزیون باید از جهت سخت افزاری مجهز شود یا از جهت نیروی متخصص و کاربلد به حد مطلوب خود برسد بیان کرد: به نظر من با توجه به اینکه سیستم پخش تلویزیون در برخی شبکه ها آنالوگ است بهتر است تا برای بخشی از این شبکه ها ارتقا کیفی صورت بگیرد و بودجه بیشتر صرف هزینه های کیفی پروژه ها شود.

زالی در پایان و در این خصوص که با توجه به افزایش بودجه صدا و سیما تعداد شبکه های تلویزیون باید افزایش پیدا کند یا شبکه های ضعیف قوی تر شوند اظهار کرد: بسیاری از شبکه های تلویزیون مخاطبان محدودی دارند اما اگر شبکه های تخصصی هم باشند به واسطه اینکه فضای مجازی و گروه های تخصصی مجازی وجود دارد باعث می شود تا بسیاری از شبکه ها تعدیل شوند و هیچ اتفاقی برای اعلان مخاطب تلویزیون نیز نخواهد افتاد و به نظر من نه تنها نباید شبکه ای به تلویزیون اضافه شود بلکه باید برخی از شبکه ها نیز تعدیل شوند و بهتر است از شبکه هایی که ظرفیت ارتقا مخاطب دارند استفاده شود.

انتهای پیام//

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: تلویزیون خانواده فرهنگ و هنر صدا و سیما رسانه ملی تلویزیون بودجه بودجه خلاقیت صدا و سیما فضای مجازی ایران بودجه تلویزیون رسانه ملی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی لایحه بودجه تهیه کننده احمد زالی بودجه تلویزیون افزایش بودجه برنامه ریزی شبکه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۵۱۱۷۴۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.