به نقل از «دانا»

علائم جدید کرونا چیست؟

تاریخ انتشار: ۳ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۸۵۴۲۰۹

نتایج یک مطالعه تحقیقاتی که اخیرا در مجله The Lancet منتشر شد، نشان داد که آبریزش بینی و سردرد از علائم مشترک امیکرون با سویه های قبلی است اما از دست دادن حس بویایی و چشایی در دلتا ۵۲.۷٪ از مبتلایان دیده می‌شود اما تنها ۱۶.۷٪ از افراد مبتلا به امیکرون دچار این عارضه می‌شوند.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ آزمایشات اولیه بر روی امیکرون که برای اولین بار در نوامبر ۲۰۲۱ در آفریقای جنوبی شناسایی شد، نشان داد که سویه جدید با نسل‌های قبل از خود تفاوت‌های زیادی در سرعت سرایت، بیماری‌زایی و علائم دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اولین موردی که در امیکرون نمایان‌تر بود خفیف‌تر بودن بیماری‌زایی آن نسبت به کرونا دلتا بود و چندماه بعد این موضوع در آزمایشات و مشاهدات بالینی تایید شد. از سویی دیگر حتی دریافت سه دوز واکسن قادر نیست از ابتلا به امیکرون پیشگیری کند بنابراین تمام افراد جامعه در معرض ابتلا به این ویروس هستند و توصیه می‌شود همچون گذشته پروتکل‌های بهداشتی رعایت شود و در ارتباط با علائم کرونا آگاهی پبدا کنید.

علائم امیکرون با سویه‌های قبلی چه تفاوتی دارد؟

به دلیل سرایت بالا و گسترش سریع امکیرون در کشورهای مختلف، اکنون این سویه به نوع غالب در دنیا و همچنین در ایران تبدیل شده است. نتایج یک مطالعه تحقیقاتی که اخیرا در مجله The Lancet منتشر شد، نشان داد که آبریزش بینی و سردرد از علائم مشترک امیکرون با سویه های قبلی است اما از دست دادن حس بویایی و چشایی در دلتا ۵۲.۷٪ از مبتلایان دیده می‌شود اما تنها ۱۶.۷٪ از افراد مبتلا به امیکرون دچار این عارضه می‌شوند. از سویی دیگر، گلودرد در امیکرون بسیار شایع است و در حدود ۷۰ درصد مبتلایان مشاهده می‌شود چراکه هدف اصلی امیکرون در بدن تکثیر در گلو و سپس بینی است. تعداد روزهای بروز علائم در امیکرون کمتر از دلتا است و علائم چند روز (۲ تا ۳ روز) زودتر برطرف می‌شوند. پس همواره علائم کرونا را در نظر داشته باشید تا تشخیص دهید که در صورت ابتلا، کدام نوع کرونا وارد بدن شما شده است.

آیا زیر سویه‌های جدید امیکرون خطرناک هستند؟

همانطور که گفته شد امیکرون بسیار جهش‌پذیر است و بر اثر تغییرات متعدد به شکل دیگری از کرونا تبدیل شده است. این جهش‌ها همچنان ادامه دارند و محققان به تازگی دو زیر سویه از امیکرون با نام‌های BA.1 و BA.2 را کشف کرده‌اند. در تحقیقات مرتبط مشخص شده است که زیر سویه BA.2 که ویروس مخفی کار هم نام دارد ۶۰ درصد قدرت سرایت پذیری بالاتری نسبت به امیکرون اولیه دارد. به نظر می‌رسد که در حال حاضر زیر سویه مخفی کار یا BA.2 نوع غالب کرونا در جهان باشد. شدت سرایت BA.2 به حدی سریع است که کشور چین برای پیشگیری از همه‌گیری گسترده ناشی از آن، دست به بزرگترین قرنطینه تاریخ زده است به طوریکه بخش شرقی شانگهای، قلب تپنده اقتصاد چین با ۲۶ میلیون جمعیت به منظور پیشگیری از ابتلای گسترده مردم به امیکرون قرنطینه شده است. اگرچه بسیاری از پزشکان معتقدند که علائم زیرسویه جدید شدیدتر از امیکرون اولیه نیست اما برخی پزشکان بر این باورند که ممکن است مدت زمان بروز علائم طولانی‌تر باشد.

علائم زیر سویه جدید امیکرون چیست؟

در جدیدترین اعلامیه سازمان جهانی بهداشت قید شده است که بسیاری از علائم جدید کووید-۱۹ بسیار شبیه به سرماخوردگی و آنفلوآنزا هستند. آژانس امنیت بهداشتی بریتانیا اخیرا چند علامت جدید را به فهرست علائم کووید-۱۹ اضافه کرده است که عبارتند از:

 ستگی و نداشتن انرژی درد و کوفتگی عضلات سردردهای غیر معمول گلو درد گرفتگی یا آبریزش بینی اسهال از دست دادن اشتها

اما اخیرا نوع جهش یافته‌ای از کرونا به نام XE که ترکیبی از دو زیرسویه BA.1 و BA.2 است، کشف شده است. قدرت سرایت XE ده برابر بیشتر از سویه پنهان کار است. با چنین سرعت انتقالی، دور از ذهن نیست که در ماه‌های آینده XE به سویه غالب تبدیل شده و جای امیکرون را بگیرد. علائمی که تاکنون برای XE بیان شده است مشابه علائم کرونا امیکرون بوده و خستگی، بی‌حالی، تب، سردرد، بدن درد و گاهی تپش قلب از علائم آن است. البته افرادی که واکسن دریافت نکرده‌اند و به بیماری‌های زمینه‌ای مبتلا هستند ممکن است علائم متفاوت و شدیدتری را تجربه کنند.

چرا انجام آزمایش کرونا در زمان ابتلا به امیکرون اهمیت دارد؟

اگرچه واکسیناسیون یکی از راه‌های مهم برای پیشگیری از ابتلا به کروناست، اما سویه امیکرون به ویژه زیر سویه آن یعنی BA.2 به دلیل جهش‌های فراوان و سرایت‌پذیری بالا هر شخصی را در معرض ابتلا قرار می‌دهد. از این‌رو لازم است که علاوه بر واکسیناسیون، جهت پیشگیری و کنترل این ویروس تدابیر دیگری نیز مثل انجام آزمایش کرونا و قرنطینه شدن اندیشیده شود که سرایت این ویروس به حداقل برسد. شاید تصور شود که این ویروس علائم قوی ندارد و بیماری‌زایی آن چندان خطرناک نیست اما به یاد داشته باشید که به دلیل تفاوت‌های ژنتیکی افراد و بیماری‌های زمینه‌ای در جامعه نمی‌توان همه را یکسان قضاوت کرد چراکه ممکن است ویروس امیکرونی که یک فرد را خفیف مبتلا کرده است برای فرد دیگر سنگین و مخاطره آمیز باشد. بنابراین بهتر است در صورت بروز علائم اولیه، در قدم اول نکات مرتبط با پیشگیری از انتقال این ویروس مثل رعایت فاصله اجتماعی و قرنطینه شدن انجام شود. در محیط‌هایی مثل ادارات و شرکت‌ها که سایر افراد مشغول به فعالیت هستند بهتر است با دیدن اولین علائم ابتلا به کرونا، تست کرونا انجام شود که از ابتلای سایرین به این بیماری پیشگیری شود.

تست کرونا در منزل را با هومکا تجربه کنید

زمانی که فرد علائم کرونا را در خود مشاهده می‌کند قرنطینه شدن و استراحت کردن دو امر ضروری برای پیشگیری از انتقال بیماری و همچنین بهبودی سریع‌تر است. مراجعه به آزمایشگاه و انتظار در صف پذیرش و نمونه‌گیری و سایر ترددهایی که برای دریافت جواب آزمایش انجام می‌شود می‌تواند به تشدید علائم منجر شود. اما با بهره گرفتن از خدمات تست کرونا در منزل لازم نیست که برای انجام آزمایش به آزمایشگاه تشخیص طبی مراجعه کنید. در این روش تنها کافیست که درخواست آزمایش خود را در سایت هومکا به نشانی www.homeca.ir ثبت کرده یا اینکه با شماره تلفن ۰۲۱۶۷۳۷۱ تا در سریع‌ترین زمان ممکن نیروی متخصص از طرف هومکا برای دریافت نمونه حلق و بینی در منزل شما حضور پیدا کند. در این روش لازم نیست که چندین ساعت را برای انجام تست کرونا اختصاص دهید. خدمات آنلاین آزمایش در منزل هومکا علاوه بر تهران و کرج، در شهرهای مشهد، تبریز، اصفهان، شیراز و رشت نیز ارائه می‌شود.

 

منبع: دانا

کلیدواژه: علائم کرونا تست کرونا زیر سویه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۸۵۴۲۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری‌ و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک‌ سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.