Web Analytics Made Easy - Statcounter
به نقل از «قدس آنلاین»
2024-05-03@16:43:08 GMT

مهاجرت ۲۷۰ پرستار مشهدی فقط در یک سال!

تاریخ انتشار: ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۹۰۴۴۹۵

مهاجرت ۲۷۰ پرستار مشهدی فقط در یک سال!

بخش زیادی از آگهی های مهاجرتی مربوط به مهاجرت پرستاران است و برنامه های مختلف مهاجرتی در کشورهای مختلف نشان از برنامه ریزی جدی برای جذب پرستاران کشور دارد؛ آفتی که مدتی است به جان سیستم بهداشت و درمان افتاده و در حال رشد است. رشد علمی و تخصص حوزه های مختلف درمان در کشورمان و شرایط نامناسب برخی از آن ها نیز عاملی شده که حالا در خواب سنگین مسئولان در کشور، همچنان نارضایتی این قشر ادامه دار و زمینه های مهاجرت آنان فراهم شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش «خراسان رضوی»، مهاجرت پرستاران از ایران موضوعی است که هیچ وقت آمارهای رسمی از آن در کشور اعلام نمی شود اما انتشار آمار مهاجرت پرستاران با اعداد و ارقامی بین هزار تا شش هزار نفر ما را بر آن داشت تا بررسی کنیم وضعیت مهاجرت پرستاران در مشهد چگونه است؟ مثل وضعیت کشور، این جا هم آمار رسمی وجود نداشت اما با تلاش های فراوان آماری غیررسمی را از مهاجرت پرستاران از طریق یک منبع مطلع در دانشگاه علوم پزشکی به دست آوردیم.   این منبع با تاکید بر این که این آمار فقط مربوط به افرادی است که  با اطلاع محل خدمت یا از آن جا که در محل کارشان حاضر نشده اند به دست آمده و احتمالا درصدی با واقعیت وضع موجود فاصله دارد گفت: برخی از پرستاران به صورت رسمی و با ارائه گواهی نامه کاری و سوابق پرونده کاری خود به کشورهای مختلف مهاجرت کرده اند که حدود ۲۰ نفر و اغلب در بیمارستان های دولتی شاغل بودند. از مجموع پرستاران شاغل بیمارستان های خصوصی هم حدود ۲۰۰ نفر مهاجرت کرده اند و تقریبا ۵۰ نفر از پرستاران غیرشاغل که در مراکز مختلف به صورت آزاد فعالیت داشتند هم از کشور رفته اند و در مجموع در سال ۱۴۰۰، حداقل  ۲۷۰ پرستار مشهدی مهاجرت کرده اند. این منبع مطلع همچنین تاکید کرد: با توجه به سهمیه ۱۲ هزار نفری گرین کارت طی امسال حداقل هزار نفر از کادر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی را از دست خواهیم داد. خسته از اعتراض این آمار نگران کننده از آفت مهاجرت که بر جان سیستم پرستاری افتاده، باعث شد به سراغ نماینده پرستاران برویم تا از شرایط و وضعیت فعلی آن ها در مشهد و همچنین دلایل این مهاجرت جویا شویم. فاطمه بحرینی، رئیس خانه پرستار مشهد با انتقاد از شرایط موجود گفت: در کشورمان تناسب حقوق و کار پرستار وجود ندارد و متاسفانه رویه های قبلی همچنان ادامه دارد، ما همیشه باید در حال اعتراض باشیم، واقعا از این شرایط خسته شده ایم، یکی ازمطالبات ما این بود که همه مسئولان علوم پزشکی پزشک هستند و درد ما پرستاران را درک نمی کنند، امسال باز هم به همین شکل همه مدیران جدید پزشک هستند. وی افزود: امروز افراد و پست ها تغییر کرده اند اما رویه ها هیچ تفاوتی نداشته، مثلا تعرفه گذاری خدمات پرستاری پس از دو بار تاکید رهبری هنوز اجرا نمی شود. ما چند سال است که می گوییم فعالیت های ما به اسم پزشکان ثبت می شود اما هیچ اتفاقی نمی افتد، ۱۴ سال است که می گویند می خواهیم زیرساخت ها را آماده کنیم. معوقات چندین ماهه اما ایوب توکلیان، قائم مقام معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی نیز با تایید مهاجرت محسوس پرستاران در مشهد به «خراسان رضوی» گفت: ما عدد و رقم دقیق و رسمی از مهاجرت پرستاران نداریم اما آن چه کاملا مشخص است این است که مهاجرت پزشکان و پرستاران در سال های اخیر به ویژه دو سال گذشته افزایش محسوسی داشته است. وی افزود: معوقات و مطالبات کادر درمان مثل اضافه کار و کارانه شامل کل کادر بهداشت و درمان است و مختص پرستاران نیست و این به مهاجرت پرستاران و حتی پزشکان هم دامن زده و برای ما هم جای نگرانی دارد. توکلیان توضیح داد: علت اصلی این موضوع هم اجرای بد طرح تحول نظام سلامت در سال های گذشته بوده که آسیب های جدی به نظام پرداخت کادر درمان وارد کرده، هرچند در دو سال اخیر به دلیل کرونا و افزایش منابع بخشی از معوقات پرداخت و فاصله ها کمتر شد و الان حدود هفت ماه در برخی آیتم ها فاصله وجود دارد اما در گذشته به ۱۸ ماه و ۲۰ ماه هم می رسید و متاسفانه ریشه اصلی مسائل و چالش هایی که داریم از همین طرح است و این موضوع کاملا درست است که کادر درمان در پرداخت ها مشکلات بسیاری دارند و این مشکلات در بخش دولتی بیشتر است در حالی که در بخش دولتی باید تشویق بیشتری به کار بشوند. تایید اجرا نشدن تعرفه گذاری وی ادامه داد: در موضوع تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای این که حق و حقوق پرستاران تضییع نشود، این تعرفه گذاری بسیار لازم بود و بعد از دستور مقام معظم رهبری در دی ماه سال گذشته دستورالعمل آن به دانشگاه ها ابلاغ شد. با این حال شیوه نامه اجرایی آن هنوز به دست ما نرسیده و به مرحله پرداخت نرسیده اما از بهمن سال ۱۴۰۰ لازم الاجراست، در این زمینه نکته ای که وجود دارد این است که هنوز ما در مراحل پرداخت به بهمن ماه ۱۴۰۰ نرسیدیم و زمان پرداخت آن هم هنوز نرسیده به همین دلیل این تاخیر در ابلاغ دستورالعمل خیلی تاثیرگذار نیست. وی افزود: این که مسئولیت های پزشکان به پرستاران محول شود خیلی شمولیت ندارد و طبیعی هم هست، اگر مثلا در اتاق عمل کادر پزشکی حضور دارند پزشک به دلیل مسئولیت های بیشتر کارانه بیشتری دریافت کند اما به طور کلی خیلی موضوع پررنگی نیست. مهاجرت در شرایط کمبود وی همچنین اظهار کرد: در سال گذشته حدود ۳۰۰ پرستار در دانشگاه علوم پزشکی مشهد استخدام شده اند اما این پرستاران به نوعی از شرکتی و طرحی به نیروی رسمی تبدیل وضعیت شده اند و نیروی جدید به کار اضافه نشده است. وی در باره کمبود پرستاران در شرایط فعلی نیز گفت: استاندارد ظرفیت پرستار با توجه به تخت به صورت میانگین ۸/۱ بوده که در کشورمان این رقم به طور میانگین ۳/۱ پرستار است اما در مشهد این رقم به ۲/۱ کاهش یافته و ما از میانگین کشور عقب هستیم.

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: مهاجرت پرستاران پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مهاجرت پرستاران تعرفه گذاری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۹۰۴۴۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فعالیت ۲۳۰۰۰۰ پرستار در ایران/ ۷۵ درصد پرستاران زن هستند

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه ۷۵ درصد پرستاران ایرانی را بانوان و ۲۵ درصد را آقایان تشکیل می‌دهند، گفت: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری ۲۳۰ هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند. - اخبار اجتماعی -

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در دومین روز از مراسم هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور در مشهد مقدس، با بیان اینکه کمبود پرستار یک‌ مسئله جهانی است، اظهار کرد: در جهان 28 میلیون نفر کادر پرستاری داریم اما نیاز جهان 34 میلیون نفر است یعنی با کمبود 6 میلیون پرستار در جهان مواجه هستیم؛ از این رو سازمان جهانی بهداشت تاکید دارد که گسترش خدمات سلامت از حوزه پرستاری تعمیق بیشتری پیدا کند تا عدالت در سلامت، محقق شود.

وی افزود: عدالت در سلامت در سرفصل‌های وزارت بهداشت نیز قرار گرفته است؛ این عبارت به معنای دسترسی آسان و ارزن مردم به خدمات باکیفیت و ایمن است.

عبادی درباره آمار پرستاران فعال در کشور تصریح کرد: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری 230 هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند و این عدد در بین جمعیت 550 هزار نفری کارکنان وزارت بهداشت قابل توجه است و بنابراین پرستاران می‌توانند در سنجه‌های مختلف نظام سلامت اثرگذار باشند و رضایت آنها نیز به رضایت گیرندگان خدمت منجر می‌شود.

وی با بیان اینکه جمعیت پرستاران به لحاظ تعداد بعد از جمعیت معلمان در آموزش و پرورش دومین رتبه را در کشور دارد، بیان کرد: براساس فرمایشات رهبر معظم انقلاب، بی توجهی به پرستاری بی توجهی به سلامت جامعه است و این موضوع نگاه ما به پرستاری را ویژه‌تر می‌کند و دغدغه ما در رابطه با سلامت مردم را افزایش می‌دهد. از سوی دیگر پرستاران نقش های متنوعی در نظام سلامت ایفا می کنند و با توجه به اینکه تا 30 سال آینده یک چهارم جمعیت سالمند می‌شوند جایگاه آن‌ها در نظام سلامت باید ارتقا یابد‌.

درخواست جذب سالانه 15000 نیروی پرستاری

عبادی با اشاره به اینکه در رشته‌های گروه پرستاری شامل اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی سالانه 15 هزار نفر تربیت می‌شوند، خاطرنشان کرد: همچنین 13 رشته کارشناسی ارشد پرستاری داریم که شامل مراقبت‌های ویژه کودکان و نوزادان، اورژانس، بزرگسالان، سلامت جامعه، روان پرستاری و ‌.. است. 

وی با اشاره به نقش پررنگ بانوان در شغل پرستاری بیان کرد: در دنیا 90 درصد پرستاران را بانوان و 10 درصد را مردان تشکیل می‌دهند اما در کشور ما پذیرش دانشجویان آقا افزایش یافته و 75 درصد پرستاران بانوان و 25 درصد آقایان هستند. جمعیت بزرگ بانوان در این حرفه نشان از تاثیرگذاری زنان در اجتماع دارد و نیاز به توجه خاص به این گروه را بیشتر می‌کند زیرا ماهیت پرستاری سخت است و شیفت‌های غیرمتعارف در آن وجود دارد و خدمت پرستاری یک لحظه نیز قابل متوقف شدن نیست.

وی ادامه داد: میانگین سهم سلامت از درآمد ناخالص داخلی در اکثر کشورهای جهان 8 درصد است، این شاخص در برخی کشورهای پیشرفته به 11 درصد نیز می‌رسد اما در کشور ما 3 تا 5 درصد بوده است. در دوره کرونا که نگاه ویژه‌ای به حوزه سلامت شد این عدد افزایش پیدا کرد و اکنون به 3 تا 4 درصد از سهم تولید ناخالص ملی رسیده است.

وی با بیان این‌که انسان سالم محور توسعه پایدار است، تصریح کرد: حوزه سلامت در توسعه هر کشوری اهمیت دارد. در صد سال گذشته نگرانی جامعه بشریت محدود به سلامت جسمانی بود اما بعد از توسعه فناوری‌ها و سرعت بیش از حد زندگی روزمره، به تدریج موضوع سلامت روان، سلامت اجتماعی و معنوی نیز مورد توجه قرار گرفتند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در دسترس بودن و ارزان بودن خدمت موانعی دارد، گفت: یکی از رویکردهایی که کشورها به کار گرفته‌اند استفاده از نیروهای چندکاره است. پرستاران این قابلیت را دارند که بر اساس برنامه‌های درسی‌شان در حوزه‌های پیشگیری، ارتقای سلامت، مراقبت و درمان و توانبخشی مشارکت کنند. برای مثال در کشورهای حوزه اسکاندیناوی اولین مراجعه مردم به پرستاران و مراقبین سلامت است و برآوردها نشان داده 85 درصد خدمات اولیه سلامت توسط این نیروها قابل انجام است.

وی با بیان اینکه در توازن نیروی انسانی و به کارگیری نیروی انسانی نیاز به بازنگری داریم، تاکید کرد: ظرفیتی که به طور خاص و عام در پرستاری ایران وجود دارد می‌تواند بسیاری از خلاهای مراقبتی را پوشش دهد.

انتهای پیام/

دیگر خبرها

  • بی‌توجهی به مشکلات معیشتی کادر درمان سلامت را به مخاطره می‌اندازد/ دولت توان افزایش حقوق پرستاران را ندارد
  • از وضعیت اورژانسی تا مهاجرت‌های اجباری
  • در برخی از حوزه‌های پرستاری پیوست عدالت وجود ندارد
  • ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
  • فعالیت ۲۳۰۰۰۰ پرستار در ایران/ ۷۵ درصد پرستاران زن هستند
  • موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!
  • پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
  • موج مهاجرت پرستاران؛ عمان ۶ برابر ایران حقوق می‌دهد
  • موج مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس
  • مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران