به نقل از «قدس آنلاین»

پرستاران «کارگر فصلی» نیستند!/ استثمار با قراردادهای ۸۹ روزه

تاریخ انتشار: ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۹۹۰۷۰۳

نیروهای پرستاری که همواره در صف مقدم خدمت به مردم و بیماران قرار دارند، در روزهای کرونایی نیز سلامت خود را به خطر انداختند تا مردم از آسیب‌های این ویروس خطرناک در امان بمانند.

به گزارش قدس آنلاین، روز جهانی پرستار به مناسبت زادروز «فلورانس نایتینگل» پرستار انگلیسی و بنیانگذار حرفه پرستاری نام گذاری شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

فلورانس نایتینگل مشهور به بانوی چراغ به دست، پرستار و ریاضیدان بزرگ انگلیسی و بنیانگذار حرفه پرستاری مدرن بود. به او لقب بانوی چراغ به دست داده شده زیرا او با تحمل بی خوابی در تمام طول شب بر سر بیماران می‌گشت و ضمن مراقبت‌های درمانی به آنها آرامش روحی و روانی می‌داد.

این روز در سراسر جهان با هدف قدردانی از ایثارگران سلامت گرامی داشته می‌شود و شورای بین المللی پرستاران(ICN) این روز را از سال ۱۹۶۵ به عنوان روز پرستار در نظر گرفته است که سال ۲۰۲۰ با توجه به اهمیت این حرفه از سوی سازمان بهداشت جهانی به عنوان سال پرستار تعیین شده است.

روز جهانی پرستار(۱۲ می) در سال ۲۰۲۲ با شعار «پرستاران صدایی پیشرو، سرمایه گذاری در پرستاری تضمینی برای سلامت جهان» از سوی سازمان جهانی بهداشت اعلام شد. این روز در واقع روز افتخار به حقوق انسانی و روز ارج نهادن به مقام شامخ فداکارانی است که خستگی‌ناپذیر و متعهدانه در میدان خدمت به مردم استوار ایستاده‌اند.

جامعه پرستاری ایران که قسمت اعظم نیروی انسانی نظام سلامت را شامل می‌شوند، به طور شبانه روزی در حال ارائه خدمات بر اساس آخرین متدهای مراقبتی دنیا به مردم از دورترین نقاط مرزی کشور تا بیمارستان‌های شهر بزرگ هستند.

پرستاران در ایام تلخ و سخت دوران کرونا، استوار و مصمم و با شجاعت بی نظیر، الگوی مقاومت و نماد فداکاری و ایثار خانواده بزرگ نظام سلامت بودند و در خط مقدم دفاع از سلامت مردم ایستادند و ایثار این قشر فداکار، قوت قلبی برای مردم بود.

حالا که در روزهای آرامش کرونایی قرار داریم و تقریباً توانسته‌ایم بیماری را کنترل کنیم و در نتیجه آن، تخت‌های بیمارستانی از حضور بیماران کرونایی خالی شده است، نیروهای پرستاری انتظار دارند که فراموش نشوند.

شمس الدین شمس، رئیس شورای عالی نظام پرستاری، معتقد است که نداشتن امنیت شغلی و برخورد سلیقه‌ای غیر کارشناسی منجر به نگاه «کارگر فصلی» به پرستاران شده و این عوامل باعث کاهش شدید کیفیت و کمیت خدمات ارائه شده به مردم و در نتیجه آسیب به سلامت جامعه خواهد گردید.

در تأمین سلامت یکی از مهم‌ترین موارد به کارگیری نیروی انسانی کافی در حوزه‌های مختلف سلامت به خصوص در بیمارستان‌ها است؛ اما آمارها نشان می‌دهد که ما به شدت در تأمین نیروی انسانی حداقلی نیز دچار مشکل هستیم.

در حالی که استانداردها تعداد نیروی انسانی پرستاری را به ازای هر تخت بیمارستانی حداقل ۲.۵ نفر تعریف کرده است، در حال حاضر در کشور به طور میانگین به ازای هر تخت کمتر از یک پرستار مشغول خدمت است و مطمئناً این نیروی حداقلی باعث کاهش شدید کیفیت و کمیت خدمات ارائه شده خواهد شد.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری، در همین ارتباط گفت: تعداد زیادی از پرسنل پرستاری به شکل استخدام غیر رسمی اعم از شرکتی، قراردادی و طرحی هستند که به دلیل اینکه امنیت شغلی نداشته و از حداقل پرداخت‌ها نسبت به سایر پرسنل رسمی برخوردارند و برخوردهای سلیقه‌ای و غیر کارشناسی منجر به نگاه کارگر فصلی به آنان شده و اخراج و قطع همکاری با آنان را در پی دارد.

وی افزود: سازمان نظام پرستاری سال‌های متمادی است که مطالبه جدی مبنی بر تعیین استاندارد نیروی انسانی و تأمین نیروی کافی مبتنی بر آن است، تا مشکلاتی که اخیراً گریبانگیر پرستاران شده و هر روز به بهانه‌های مختلف اقدام به اخراج آنها می‌کنند را شاهد نباشیم؛ اما متأسفانه از قرار معلوم هنوز سلامت مردم جامعه جزو اولویت‌های سیاست گذاران و تصمیم گیران قرار نگرفته است.

شمس گفت: با آغاز پاندمی کرونا در کشور، برای جذب نیروی پرستاری فراخوان دادند و آمدند قراردادهای کوتاه‌مدّت با اینها بستند، بعد که نیازشان برطرف شد گفتند بفرمائید بیرون. خب این آدم که امنیّت شغلی ندارد، با چه دلگرمی بیاید پرستاری کند. نباید به پرستار، نگاه کارگر فصلی داشته باشیم که امروز بیاوریم، فردا بگوییم بروید.

ماجرای قراردادهای ۸۹ روزه

گروهی از پرستاران در دوران پاندمی کرونا و روزهایی که بیمارستان‌ها به شدت به نیروی پرستاری نیاز داشتند، به واسطه قراردادهای ۸۹ روزه مشغول کار شدند به این امید که در ادامه جذب کار شوند. این در حالی بود که اغلب بیمارستان‌ها، از جذب پرستاران با قرارداهای ۸۹ روزه شانه خالی کردند و از تمدید همکاری با این گروه از پرستاران، سر باز زدند.

این در حالی است که گفته می‌شود، قراردادهای ۸۹ روزه پیش زمینه قانونی ندارد و نباید نیروهای به این شکل استثمار شوند.

حالا که توفان پاندمی کرونا فروکش کرده است، چرا باید نیروهای پرستاری با این نوع قراردادها، از کار بیکار شوند. در صورتی که بیشترین تحمل سختی‌های دوران کرونا بر دوش پرستاران بوده است و در این دوران، ده‌ها هزار پرستار، درگیر بیماری کرونا شدند که برخی آنها به خاطر شدت عارضه‌های بیماری، دیگر توان حضور در بالین بیماران را ندارند.

منبع: مهر

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: کرونا و پرستاران قراردادهای 89 روزه پرستاری قراردادهای ۸۹ روزه نیروی انسانی بیمارستان ها کارگر فصلی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۹۹۰۷۰۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه امروز رشد اقتصادی، بهبود فضای کسب و کار و درآمد نفتی داریم و نباید در حق کارگران اجحاف شود،‌گفت: بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند، در حالی که باید در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد دائم بسته شود.

فتح الله بیات ـ در گفت و گو با ایسنا، با بیان اینکه طبق آمارها بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند،‌ اظهار کرد: در دوران جنگ تحمیلی با بحران اقتصادی رو به رو بودیم و بسیاری از کارخانه‌ها به دلیل شرایط آن زمان دچار رکود و تعطیلی شدند تا بحث سازندگی پیش آمد. آن زمان کارفرمایان به سمت بستن قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر رفتند و دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت صادر شد چون وضعیت اشتغال و اقتصاد مطلوب نبود، به همین دلیل کارگران ۸ سال دوران جنگ افزایش حقوق و دستمزد نداشتند و مدتی بعد رشد شرکتهای پیمانکاری و گسترش قراردادهای موقت کار را شاهد بودیم.

انعطاف در بحث حقوق و دستمزد و تقویت معیشت کارگران

وی افزود: خوشبختانه امروز شرایط اقتصاد کشور شرایط جنگی نیست و ما در بسیاری از حوزه‌ها پیشرفتهای چشمگیری داشتیم. رشد اقتصادی داریم، درآمد نفتی داریم، تحریم‌ها تا حدودی کاهش یافته و فضای کسب و کار بهبود پیدا کرده است بنابراین نباید در حق کارگران اجحاف شود. در بحث حقوق و دستمزد باید بیش از پیش انعطاف داشته باشیم و در جهت تقویت معیشت آنها گام برداریم.

این فعال حوزه کار در ادامه با بیان اینکه کارگرانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، نباید همچنان با قرارداد موقت مشغول کار باشند، به لایحه تعیین سقف قراردادهای موقت کار اشاره کرد و گفت: این لایحه در دولت قبل به تصویب هیات وزیران رسید و مصوبه ۴ سال بازه داشت؛ یعنی در پایان بهمن ۱۴۰۲ باید به اجرا درمی آمد ولی متاسفانه مصوبه هیات وزیران نادیده گرفته شده و به جای اجرا، پیشنهاد سقف ۵ سال مطرح شده تا به مجلس ببرند و روی آن نظر بدهند.

اجرای مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت 

بیات افزود: اخیرا لایحه‌ای تحت عنوان ارتقای امنیت شغلی در دستور کار قرار گرفته و ظاهرا در آن سقف قراردادهای موقت ۵ سال پیشنهاد شده است، در حالی که ما مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت کار را از قبل داشتیم. جلسات و کار کارشناسی بسیاری میان کارگران و کارفرمایان و وزارت کار در این خصوص برگزار شد و ساعت ها وقت و زمان صرف شده بود تا در نهایت به تصویب هیات وزیران رسید.

این فعال حوزه کار تصریح کرد: این سوال وجود دارد وقتی مصوبه قانونی هیات وزیران را داریم، چرا باید آن را کنار بگذاریم و یک طرح جدید را مطرح کنیم؟ معتقدم این رویه باعث می‌شود در حوزه کارگری و قوانین مرتبط با آن دچار عقبگرد شویم. از متولیان انتظار داریم در حوزه کار و روابط کار، تشکل‌یابی و حقوق و دستمزد جامعه کارگری را به پیشرفت برسانند و روحیه کار و تلاش را در میان کارگران تزریق کنند.

انتهای پیام