به نقل از «مهر»

صیانت از مدیران میانی کشور در کوران حوادث و تهدیدها

تاریخ انتشار: ۲۱ خرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۲۰۳۳۵۱

به گزارش خبرگزاری مهر، نخستین همایش فصلی هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران در سال ۱۴۰۱ امروز شنبه ۲۱ خرداد برگزار شد. در ابتدای این مراسم حجت الاسلام بصیری، استاد اخلاق پس از مدیحه‌سرایی مداح اهل بیت (ع) به مناسبت میلاد امام رضا (ع) به نکاتی درباره چگونگی جهاد تبیین در دوران ائمه معصومین به روش‌های مختلف اشاره کرد و "تبیین" را نقطه مقابل "تحریف" دانست و علاوه بر این توجه به روایت حدیث "سلسله الذهب" توسط امام رضا (ع) را به عنوان شناسنامه شیعه ضروری و دارای اهمیت ویژه برشمرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در ادامه داوود گودرزی رئیس سازمان بازرسی شهرداری تهران، ضمن تبریک سالروز ولادت امام رضا (ع) با اشاره به نگاه تیم مدیریت جدید شهرداری به نیروی انسانی اظهار کرد: اصلی ترین سرمایه هر مجموعه‌ای، نیروی انسانی آن مجموعه است و اگر این سرمایه انسانی فعال و کارآمد باشد، می‌تواند سایر منابع مورد نیاز را فراهم و اصلاحات را انجام و دست به تحول و تغییر بزند.

وی با اشاره به این موضوع که برای صیانت از نیروی انسانی نیاز به یک سلسله اقدامات داریم، افزود: فراهم کردن زمینه پرورش و رشد استعدادها نکته اول است، در وهله دوم سرمایه انسانی باید رشد معنوی و اخلاقی نیز پیدا کند؛ نکته بعدی این است که همانطور که شهردار تهران تاکید دارند که همه موضوعات شهروندان برای ما مهم است، به طریق اولی امورات معنوی و معیشتی پرسنل شهرداری نیز باید برای ما مورد اهمیت باشد.

گودرزی ادامه داد: مسأله بعدی توسعه رفاه و تسهیل معیشت پرسنل و بعد از آن جلوگیری از انحراف و تخلف است؛ بخشی از مفاسدی که در کشور در مجموعه‌ها وجود دارد، معلول این نگاه است که از یک مدیر و کارمند صیانت نشده و امکان و زمینه بروز تخلف به راحتی فراهم است؛ نباید مدیران میانی کشور را در کوران حوادث و تهدیدات رها کنیم؛ در عین حالی که امکان شجاعت و جسارت به آنها می‌دهیم باید از آنها صیانت کنیم و امکان وقوع فساد را از بین ببریم و زمینه تخلف را کمتر کنیم؛ البته همه این موارد باید در کنار هم اتفاق بیفتد.

رئیس سازمان بازرسی شهرداری تهران با اشاره به تمییز بین تخلف اداری و فساد مالی اضافه کرد: تعدد آئین نامه‌ها و ایجاد تشریفات زائد به جای شفافیت‌های واقعی مدیران را خسته می‌کند؛ بنابراین عدم رعایت تشریفات به عنوان تخلف اداری حتماً با فساد مالی و اخذ رشوه در نگاه ما متفاوت است؛ لذا باید کاری کنیم یک مدیر بدون تخلفات اداری و تشریفات بتواند به صورت جهادی کار کند.

وی عنوان کرد: عدالت در رفتار و مواجهه با نیروها به ویژه در مواقعی که قرار است خدماتی را به آنها ارائه کنیم از دیگر نکات با اهمیت است؛ نکته بعد برخورد صریح و قاطع و عادلانه با فسادها و تخلفات است، اگر کسی تخلف جدی داشت، حتماً باید برخورد صریح و قاطع و عادلانه با وی انجام شود تا موجب سلب انگیزه از دیگران نشود، لذا تاکید شهردار تهران نیز برخورد با متخلفان در شهرداری به ویژه دانه درشت‌ها است.

گودرزی یادآور شد: به گفته شهردار تهران برای نوکری مردم آمدیم و این حرف را ما نیز مانند شهردار با همه وجود می زنیم و هر کسی که در جمهوری اسلامی مسئولیت می‌گیرد باید برای خادمی و نوکری مردم بیاید و رعیت و ارباب نداریم؛ جمهوری اسلامی آمده که این بساط ارباب رعیتی را جمع کند؛ برخورد با تخلفات نیز از همین نگاه خدمت به مردم نشأت می‌گیرد چرا که متخلفان حق مردم را تضییع کردند.

رئیس سازمان بازرسی ادامه داد: هماهنگی، هم داستانی و هم افزایی با هم و اشتراک در برنامه ریزی ها از نکات مهم برای افزایش خدمت و کاهش فساد است که در واقع چگونگی عمل ما را مشخص می‌کند؛ مساله بعدی هوشمندی است و باید ساختارهای یک مدیریت هوشمند را فراهم کنیم چرا که بدون آن در اجرا و نظارت موفق نخواهیم بود.

وی با بیان اینکه مجاهدت و تلاش مدبرانه نیز بسیار اهمیت دارد، خاطرنشان کرد: حجم کار زیاد در شهرداری نیاز به مجاهدت و خستگی ناپذیری دارد؛ البته شجاعت در تحول نیز حائز اهمیت خاصی است چرا که در مقابل تغییر و تحول مقاومت‌های زیادی صورت می‌گیرد؛ همچنین قاعده گذاری جدید و طرح ریزی نو و پافشاری به این قاعده‌ها باعث می‌شود که سیستم به این تحولات عادت کند؛ تحولاتی که نفع مردم و خود سیستم در آن است.

گودرزی در پایان گفت: یکی از توفیقات در این دوره هماهنگی بین دستگاه‌هایی مانند حراست، گزینش و بازرسی و اشتراک زاویه‌ای است که بین آنها به وجود آمده است.

در ادامه این همایش، آئین تکریم و معارفه نماینده هیأت عالی گزینش سازمان امور استخدامی در مجموعه هیأت مرکزی گزینش شهرداری انجام و سعید صدراییان جایگزین داوود ملایی در این سمت شد.

پس از آئین تکریم و معارفه نماینده هیأت عالی گزینش، محمد شوریابی نماینده شهردار و دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران نیز در ادامه این همایش بیان کرد: قرار است در دوره جدید تحولی اتفاق بیفتد و تحول، سختی‌های خاص خود را دارد؛ بنای ما این است که کار قانونی انجام دهیم و با منطق پیش برویم.

وی با اشاره به اینکه ادبیات و رفتار غیر اخلاقی، رقابت مخرب بین همکاران، مدیر ضعیف و خودشیفته، پیشرفت نکردن و درجا زدن و جابجایی پیاپی بین نیروها از ویژگی‌های یک محیط کار سمی در یک مجموعه و سازمان است، افزود: باید بر خلاف قواعد یک محیط سمی، منافع سازمانی را بر منافع شخصی خود ترجیح دهیم و شایسته سالاری و عدالت سازمانی را برقرار و افراد را متناسب با توانمندیهای های آنان انتخاب و گزینش کنیم.

شوریابی با اشاره به اینکه در محیط سمی افراد با کار تیمی بیگانه هستند، گفت: این مسأله باعث رقابت مخرب بین نیروها و بعضاً دلسردی، فرسودگی و بی انگیزگی بسیاری از آنان می‌شود؛ چرا که عدالت سازمانی برقرار نیست و اقدامات ارزشمند افراد نادیده گرفته می‌شود و اعطای پاداش و جبران خدمت کارکنان عادلانه نیست.

دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران با بیان اینکه در یک محیط کار سمی شایعات و حرف‌های درگوشی وجود دارد، بیان کرد: چنین محیطی همواره مملو از حواشی و حرف‌های غیر اداری است؛ برای جلوگیری از ایجاد چنین فضایی باید زمینه‌ای فراهم کنیم که نقدها و نظرات، شفاف و عیان شود.

وی با اشاره به اینکه نبود تعادل بین کار و زندگی از دیگر ویژگی‌های یک محیط کار سمی است؛ یادآور شد: کارکنانی موفق خواهند بود که دارای سلامت روح و روان، سلامت جسم، آرامش خاطر و زندگی شاد باشند.

شوریابی با اشاره به حمله سایبری به سامانه‌های شهرداری تهران در هفته گذشته تاکید کرد: جنگ امروز در دنیا جنگ اطلاعات است که به آن نبرد هوش‌ها می‌گویند، باید در این جنگ هوشیار داشته باشیم و باید بین اطلاعات عمومی و اطلاعاتی که بار محرمانگی دارند تفاوت قائل شویم و این مسأله را آموزش دهیم.

در پایان این همایش، از چند تن از مدیران و کارکنان نمونه هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران تجلیل شد.

کد خبر 5511553 مهشید جعفری معظم

منبع: مهر

کلیدواژه: شهرداری تهران شورای شهر تهران فساد مالی شهرداری تهران شورای شهر تهران مترو قطار علیرضا زاکانی سازمان محیط زیست حج تمتع قوه قضاییه ترافیک سرقت صندوق امانات بانک ملی پلیس راهور طوفان شورای عالی استان ها شرکت مترو تهران هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران یک محیط

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۲۰۳۳۵۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جهاددانشگاهی متولی برگزاری آزمون کتبی استخدام در آموزش و پرورش است/ تشریح مراحل مصاحبه و گزینش

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی با اشاره به فرآیند برگزاری آزمون استخدامی مشاغل کیفیت‌بخشی وزارت آموزش و پرورش توسط مرکز آزمون جهاددانشگاهی گفت: در واقع جهاددانشگاهی آزمون کتبی را برگزار می‌کند و مابقی مراحل مصاحبه، گزینش و اعمال امتیازات پیش بینی شده بر عهده وزارت آموزش و پرورش است.

به گزارش ایسنا، محمد محسن غفوریان، معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی با بیان اینکه مرکز آزمون جهاددانشگاهی بر اساس سفارش و درخواست دستگاه متقاضی، فرآیند آزمون استخدامی را طراحی و اجرا می‌کند، گفت: در  آزمون استخدامی مشاغل کیفیت‌بخشی وزارت آموزش و پرورش نیز که صبح امروز جمعه اردیبهشت ماه با حضور بیش از ۴۰۶ هزار داوطلب به صورت همزمان در ۳۱ استان و ۱۵۴ شهر، ۸۰۲ حوزه و ۱۰۷۷ زیرحوزه در سراسر کشور برگزار شد نیز، اسامی چند برابر ظرفیت آزمون کتبی از طریق مرکز آزمون جهاددانشگاهی اعلام خواهد شد.

وی افزود: در ادامه وزارت آموزش و پرورش علاوه بر امتیازاتی که افراد در آزمون کسب می‌کنند، فرآیندهایی را برای گزینش و ارزیابی نیروها دارد که پس از انجام مراحل ذکر شده نتیجه نهایی به مرکز آزمون اعلام و اطلاع رسانی می‌شود.

غفوریان با اشاره به اینکه در واقع جهاددانشگاهی فقط بخشی از فرآیند آزمون را برگزار می‌کند و مابقی از طریق دستگاه متقاضی، که در این آزمون  وزارت آموزش و پرورش انجام خواهد شد.

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی با بیان اینکه امیدواریم خروجی‌های آزمون کتبی را نیمه دوم خرداد ماه اعلام کنیم ادامه داد: مسئولان وزارت آموزش و پرورش نیز در تلاشند تا برنامه‌ریزی‌ها به گونه‌ای باشد که پذیرفته شدگان قبل از آغاز سال تحصیلی جدید در مهر ماه معرفی و مشغول به کار شوند.

وی همچنین با اشاره به فعالیت مرکز آزمون جهاددانشگاهی از حدود سال ۹۶ گفت: جهاددانشگاهی مجوز برگزاری این آزمون‌ها را از سازمان اداری و استخدامی اخذ کرد که در طول این ۶ سال فعالیت این مرکز  تجربه برگزاری حدود ۶۵ آزمون را داریم که در آنها بالغ بر یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر شرکت کردند.

دکتر غفوریان با اشاره به اینکه این آزمون‌ها در گستره ملی و استانی برگزار شده و تقریباً ماهی یک آزمون را برگزار کرده‌ایم افزود: اغلب دستگاه‌های متقاضی آزمون استخدامی دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی بودند اما در مواردی برای بخش خصوصی نیز این آزمون‌ها برگزار شده است.
وی با بیان اینکه اعضای جهاددانشگاهی، دانشگاهیان و آموزش و پرورش در برگزاری این آزمون با جهاددانشگاهی همکاری داشتند عنوان کرد: بالغ بر ۱۰ هزار نفر عوامل اجرایی این آزمون را تشکیل می دهند و با ۴۰۶ هزار شرکت کننده در ۳۱ استان کشور آزمون استخدامی مشاغل کیفیت‌بخشی وزارت آموزش و پرورش گسترده‌ترین آزمونی است که مرکز آزمون جهاددانشگاهی برگزار کرده است.

گفتنی است، شرکت کنندگان برای مشاهده نتایج کتبی آزمون می توانند نیمه دوم خردادماه ۱۴۰۳ به مرکز آزمون جهاددانشگاهی https://hrtc.ir مراجعه کنند.

انتهای پیام