مدیرعامل پیکان: نمی‌توانیم با بودجه برخی باشگاه‌ها رقابت کنیم/ در آشفته بازار نقل‌وانتقالات، پُز جوانان‌مان را می‌دهیم
تاریخ انتشار: ۲۶ خرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۲۴۷۶۱۵
مدیرعامل باشگاه پیکان از افزایش رقم قرارداد بازیکنان لیگ برتر فوتبال به شدت انتقاد کرد. - اخبار ورزشی -
به گزارش خبرگزاری تسنیم، امیر عطابخش در گفت‌وگو با روابط عمومی باشگاه پیکان، درباره ادامه همکاری با سید مجتبی حسینی برای لیگ برتر فوتبال عنوان کرد: حسینی با ما قرارداد داشت و فقط باید بر سر برخی جزئیات قرارداد توافق می‌کردیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به هزینه پایین خودروسازان در لیگ بیست‌ویکم تصریح کرد: تیم ما در فصل گذشته لیگ برتر با وجود اینکه کمترین هزینه را میان 16 تیم حاضر در مسابقات انجام داد و جوان‌ترین تیم ایران و حتی قاره کهن بود، با تدابیر حسینی و همکارانش و البته همت بازیکنان نتایج خوبی گرفت و به رتبه تک رقمی رسید.
مدیرعامل باشگاه پیکان خاطرنشان کرد: حسینی همواره ثابت کرده به پرورش استعدادهای جوان و معرفی آنها به فوتبال اهمیت ویژه‌ای می‌دهد. با توجه به شرایطی که باشگاه پیکان در آن قرار دارد، خوشحالیم که با حضور او و همکارانش می‌توانیم بار دیگر با توجه به فوتبالیست‌های جوان، به فوتبال ایران خدمت کنیم.
تمدید قرارداد حسینی با باشگاه پیکان برای یک فصل دیگرعطابخش درباره نقل‌وانتقالات پیکان بیان کرد: فضای خوبی بر نقل‌وانتقالات فوتبال ایران حکمفرما نیست. متأسفانه برخی باشگاه‌ها بودجه‌های سرسام‌آوری دارند و ما در پیکان قطعاً نمی‌توانیم با آنها رقابت کنیم. ما در فوتبال هستیم؛ از گوشه و کنار متوجه می‌شویم که چه رقم‌های عجیب و غریبی را به بازیکنان پیشنهاد می‌دهند و چه قراردادهای نجومی امضا می‌شود. این رویه اصلاً برای فوتبال ایران خوب نیست و تبعات بدی به همراه خواهد داشت.
وی در بخش دیگری از صحبت‌هایش خطاب به مدیران برخی باشگاه‌ها گفت: به باشگاه‌هایی که این هزینه‌های گزاف را در نقل‌وانتقالات انجام می‌دهند، توصیه می‌کنم کمی آهسته‌تر و پیوسته‌تر حرکت کنند. در شرایط اقتصادی که کشور ما با آن روبه‌رو است، پرداخت چنین پول‌هایی به فوتبالیست‌ها موجب نارضایتی مردم می‌شود. امیدوارم مدیران ارشد دولتی و همچنین مدیران محترم باشگاه‌ها با یک رویه مثبت و با بودجه‌های معقول وارد بازار نقل‌وانتقالات شوند.
مدیرعامل باشگاه پیکان در ادامه انتقاداتش نسبت به افزایش رقم قرارداد بازیکنان فوتبال عنوان کرد: وقتی بازیکنی مبلغ نجومی درخواست می‌کند و باشگاه‌ها نیز این پول را به او می‌دهند، انتظارات سایر بازیکنان و در نهایت قیمت‌ها به صورت تصاعدی بالا می‌رود. ما امانت‌دار بیت‌المال هستیم و باید طوری در فوتبال هزینه کنیم که جوابگوی قشر زحمتکش و کارگر جامعه باشیم.
عطابخش در مورد وضعیت بودجه‌ای باشگاه پیکان اظهار داشت: بودجه تیم پیکان نسبت به فصل گذشته افزایش معقولی خواهد داشت، اما در بودجه و پرداختی به بازیکنان، توان رقابت با بسیاری از باشگاه‌ها را نداریم. در این شرایط مجبوریم منتظر بمانیم تا تیم‌های متمول لیگ با اعداد و ارقام نجومی، نفرات مورد نظرشان را جذب کنند و بعد وارد بازار نقل‌وانتقالات شویم تا ببینیم چه بازیکنانی را می‌توانیم به خدمت بگیریم.
حسینی: با این ارقام شانسی در نقل‌وانتقالات نداریموی توجه به استعدادهای جوان و رشد آنها را رویه اصلی باشگاه پیکان در فصل جدید دانست و تصریح کرد: خوشحال هستیم جوانانی داریم که در فصل گذشته، با بازی در لیگ برتر کسب تجربه کردند و حالا می‌توانند در لیگ آینده عصای دست کادر فنی باشند. از سوی دیگر کارخانه پرورش استعدادها در باشگاه پیکان، همچون گذشته با قدرت در حال کار کردن است.
عطابخش در ادامه بیان کرد: شک نداریم علاوه بر نفرات جوانی که فصل گذشته به فوتبال ایران معرفی کردیم، در سالهای آینده نیز نفرات جوان دیگری را به چرخه فوتبال کشور اضافه خواهیم کرد. دلخوشی ما در آشفته بازار نقل‌وانتقالات این است جوانانی در اختیار داریم که می‌توانیم پُز آنها را بدهیم و با حضور آنها، برند باشگاه پیکان را نیز ارتقا بدهیم.
وی در پایان خاطرنشان کرد: با همه این تفاسیر، آینده روشنی را برای تیم فوتبال پیکان در لیگ بیست‌ودوم متصور هستم. جوانان شاکله اصلی تیم هستند و برنامه کادر فنی، حفظ این شاکله خواهد بود. در کنار آن قصد داریم با نظر سرمربی تیم، چند بازیکن خوب را به خدمت بگیریم تا با یاری خداوند و همت بازیکنان، فصل خوبی را پشت سر بگذاریم که منجر به ارتقای رتبه تیم نسبت به فصل گذشته و کسب نتایج بهتر شود.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: سیاسی سیاست ایران نظامی دفاعی امنیتی گزارش و تحلیل سیاسی مجلس و دولت امام و رهبری ورزشی فوتبال ایران فوتبال جهان والیبال بسکتبال هندبال کشتی و وزنه برداری ورزش های رزمی ورزش زنان ورزش جهان رشته های ورزشی بین الملل دیپلماسی ایران آسیای غربی افغانستان آمریکا اروپا آسیا اقیانوسیه پاکستان و هند ترکیه و اوراسیا آفریقا بیداری اسلامی اقتصادی اقتصاد ایران پول ارز بانک خودرو صنعت و تجارت نفت و انرژی فناوری اطلاعات اینترنت موبایل کار آفرینی و اشتغال راه و مسکن هواشناسی بازار سهام بورس کشاورزی اقتصاد جهان اجتماعی پزشکی رسانه طب سنتی خانواده و جوانان تهران فرهنگیان و مدارس پلیس حقوقی و قضایی علم و تکنولوژی محیط زیست سفر حوادث آسیب های اجتماعی فرهنگی ادبیات و نشر رادیو و تلویزیون دین قرآن و اندیشه سینما و تئاتر فرهنگ حماسه و مقاومت موسیقی و تجسمی استانها آذربایجان شرقی آذربایجان غربی اردبیل اصفهان البرز ایلام بوشهر استان تهران چهارمحال و بختیاری خراسان جنوبی خراسان رضوی خراسان شمالی خوزستان زنجان سمنان سیستان و بلوچستان فارس قزوین قم کاشان کردستان کرمان کرمانشاه کهگیلویه و بویراحمد گلستان گیلان لرس بازار نقل وانتقالات باشگاه پیکان فوتبال ایران فصل گذشته باشگاه ها لیگ برتر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۲۴۷۶۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مدیرعامل بانک ملی:کسب سهم مناسب از بازار با کارِ گروهی
همایش ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ و تبیین اهداف سال ۱۴۰۳ با حضور ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل بانک ملی، اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل، معاونان، رؤسای ادارات کل، ادارات امور شعب استانها و شعب مستقل بانک برگزار شد. - اخبار بازار -
به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، همایش ارزیابی عملکرد سال 1402 و تبیین اهداف سال 1403 با حضور ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل بانک ملی، اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل، معاونان، رؤسای ادارات کل، ادارات امور شعب استانها و شعب مستقل بانک برگزار شد.
ابوالفضل نجارزاده در این همایش ضمن ارزیابی مثبت عملکرد بانک ملی در سال 1402، مهمترین سیاست‌ها و اولویت‌های جدید پیش‌روی بانک در سال جدید را تبیین کرد و گفت: از مهمترین رویکردها و سیاست‌های بانک ملی در سال جدید بازگشت به جایگاه گذشته و تثبیت آن، حفظ موقعیت کنونی بانک، ورود به طرح‌های توسعه‌ای صنعت نفت و حضور در بازارسرمایه است.
وی با تأکید براینکه با تکیه بر کارِ گروهی و توان همکاران در تمامی ارکان بانک، توانستیم در سال 1402 سهم خوبی از بازار کسب کنیم، افزود: طبق برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته و هماهنگی‌های به‌عمل آمده، امسال می‌توانیم با اقدامات و فعالیت‌های مؤثر و مهم، سهم بیشتری از بازار بدست آوریم.
نجار زاده با اشاره به شعار "جهش تولید، با مشارکت مردم" تأکید کرد: با طراحی و تولید محصولات مناسب، استفاده از تمامی ظرفیت‌ها، برنامه‌ریزی منسجم و دقیق و حضور فعال در تمامی عرصه‌ها تلاش می‌کنیم در تحقق شعار سال 1403 نقشی مؤثر داشته باشد.
به گفته مدیر عامل بانک ملی ایران افزایش سرمایه 25 همتی، کسب سهم از بازار، رشد منابع، فروش 36 همتی دارایی‌های بانک، انتقال مؤسسه نور، توسعه زیرساخت‌های فناوری، ارائه طرح مهربانی ملی، ارائه ارز اربعین و ارائه خدمات بانک کارگشایی را بخشی از مهمترین اقدامات بانک در سال گذشته برشمرد و اظهار امیدواری کرد که امسال نیز با اجرای اقدامات مناسب دستاوردها و تحولات خوبی رقم زده شود.
نجار زاده با بیان اینکه بانک ملی بعد از سال‌ها توانست با برنامه‌ریزی‌های منسجم در ابتدای سال سهم بازار را حفظ کند، افزود: ما در 17 استان کشور بانک نخست هستیم و با این رویکرد اگر تمام استانها با کارِ گروهی، هم‌افزایی و تلاش مضاعف از سایر بانک‌ها پیشی بگیرند بانک را در رفع ناترازی کمک خواهند کرد.
وی به قیمت تمام شده پول و نرخ مؤثر تسهیلات در سال جاری اشاره کرد و یادآورد شد: امسال باید برای ارائه تسهیلات خرد به آحاد جامعه محصولات ویژه‌ای را طراحی و تولید کنیم.
مدیر عامل بانک ملی ایران بزرگترین ویژگی این بانک را وجود شعب و نیروهای توانمند و خلاق دانست و ادامه داد: نقشه راه تمام واحدهای بانک در سال جاری مشخص است و همه باید با کارِ گروهی و هم‌افزایی به سمت دستیابی به آن اهداف حرکت کنیم.
نجارزاده با تأکید بر این که ارتباط مستقیم با بنگاه‌های بزرگ باید تسهیل شود، گفت: برای ارتباط و ارائه خدمات مالی به بنگاه‌های بزرگ، باید به سرعت تصمیم‌گیری شود.
وی همچنین سهم نیروی انسانی باتجربه و متخصص را در موفقیت بانک مؤثر دانست و افزود: مسائل معیشتی کارکنان نیز مورد توجه مدیران ارشد بانک قرار دارد و تا حد امکان با توجه به ظرفیت‌های قانونی به آن رسیدگی می‌شود.
وی با اشاره به ادغام مؤسسه نور به‌عنوان یک اقدام بزرگ و بی‌نظیر در بانک ملی،گفت: با این اقدام جایگاه بانک در شبکه بانکی به‌عنوان بانکی پیش‌رو اثبات شد.
نجارزاده با تأکید بر اینکه لازمه انتصابات شایستگی کارکنان است، ادامه داد: آموزش کارکنان در بانک ملی اقدامی لازم و ضروری در راستای توسعه و کسب بازارهای جدید است.
وی با تشکر از همکاران برگزار کننده این همایش گفت: در این دو روز فرصتی شد تا ضمن مرور فعالیت‌ها و اقدامات بانک، نقاط ضعف و قوت بانک را بیشتر و بهتر بشناسیم تا با تکیه بر تحلیل‌های موجود بر اصلاح امور اقدام کنیم.
مدیر عامل بانک ملی ایران در ادامه این همایش ضمن تبیین اهداف و راهبردهای بانک، در مورد موضوعات و سؤالات مطرح شده از سوی مدیران با آنها تبادل نظر و گفت‌وگو کرد و در تبیین برنامه‌های پیشِ‌روی بانک در سال 1403 گفت: انتصابات در بانک براساس شایسته‌سالاری و شفافیت در امور انجام می‌شود.
گفتنی‌ست؛ توسعه شرکت تابام، افزایش رفاه همکاران، افزایش محصولات حوزه بانکداری جامع، راه‌اندازی سامانه جامع تسهیلات، توسعه زیرساخت‌های فناوری، نظارت جدی‌تر بر مصارف و رشد وصول مطالبات از دیگر محورهای سخنان مدیرعامل بانک ملی ایران در این همایش بود.
همچنین در این همایش مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و مدیران ارشد بانک با حضور در کارگروه تخصصی ارزیابی عملکرد سال 1402 و تبیین اهداف سال 1404 به تشریح، بیان مسائل، طرح دیدگاه ها، بررسی موضوعات مربوطه و ارائه نظرات خود پیرامون امور بانکی و صف و ستاد پرداختند و در ادامه در این کارگروه ضمن پاسخگویی به سؤالات حاضران، مهمترین سیاست‌ها و برنامه‌های کاری پیش‌روی بانک مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با ارائه پیشنهاداتی، راهکارهایی برای عملیاتی کردن هر چه بهتر برنامه‌های بانک مطرح شد.
در این کارگروه بر حضور بیشتر در بازار سرمایه، کاهش مطالبات، مدیریت و جذب منابع، افزایش سهم بازار، ارائه ابزارهای تعهدی، بهبود تراز نقدینگی، لزوم داشتن محصولات برتر، توجه به نیاز مشتری، توسعه زیرساخت‌های فناوری، شایسته سالاری، ساماندهی داده‌ها، رفع ناترازی، کمک به معیشت همکاران، اصلاح کسری کادر شعب، تقویت جانشین‌پروری، تقویت بازاریابی و لزوم داشتن محصولات برتر تأکید شد.
در ادامه این همایش نیز گزارشی از شاخص‌های عملکردی بانک در سرفصل‌ها و بخش‌های مختلف سال 1402 توسط مسئولان اداره کل تحقیقات و مدیریت استراتژیک بانک ارائه و به سؤالات حاضران پاسخ داده شد. همچینین رؤسای ادارات امور استانها و شعب مستقل دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود درباره موضوعات و امور بانکی را بیان کردند.
این همایش در روز دوم با معرفی و تقدیر از رؤسای واحدهای برتر بانک که عملکرد مناسبی در سال گذشته داشتند به پایان رسید.
انتهای پیام/
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است