به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

رقابت بر سر واکسن جهانی همه فن حریف کرونا

تاریخ انتشار: ۱۹ تیر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۴۵۱۰۲۶

در حالی که دانشمندان در تعقیب ویروس SARS-CoV-۲ که به سرعت در حال جهش است، تلاش و رقابت می‌کنند تا واکسن‌های کووید فعلی را به‌روزرسانی کنند که انواع ویروس در گردش را بهتر مورد هدف قرار دهند، پروژه عظیمی آغاز شده است، که یک واکسن جهانی برای کرونا ایجاد شود و ایجاد چنین مصونیت گسترده ای کند که از مردم در برابر همه گونه‌های SARS-CoV-۲ که در حال حاضر در گردش هستند و همچنین هر گونه‌ای که هنوز ظاهر نشده است محافظت کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

یک مطالعه جدید منتشر شده در ژورنال ساینس نتایج امیدوارکننده‌ای را از مطالعات پیش‌بالینی به رهبری محققان در کلتک (Caltech) گزارش می‌کند.
این واکسن از فناوری نانوذرات موزاییکی جدید برای محافظت نه تنها در برابر SARS-CoV-۲ بلکه از SARS اصلی و چندین ویروس کرونای سرماخوردگی استفاده می‌کند.

پاملا بیورکمن، محقق کلتک که این پروژه را رهبری می‌کند، گفت: ایجاد ایمنی گسترده در برابر کل گروه بتاکورون ویروس‌ها باید از ویروس‌های جدیدی که ممکن است در آینده ظاهر شوند محافظت کند.

با توجه به اینکه در ۲۰ سال گذشته سه ویروس خطرناک از خانواده بتاکورونا ویروس، مخاطره آمیز بوده بسیار مهم است که از همه‌گیری ویروس بعدی جلوتر باشیم.

بیورکمن گفت: در تلاشیم تا یک واکسن یکپارچه برای محافظت در برابر بتاکرونا ویروس‌های مشابه SARS ایجاد کنیم.

صرف نظر از اینکه کدام ویروس‌های حیوانی ممکن است به عفونت و گسترش انسان‌ها اجازه دهند، این نوع واکسن همچنین با قابلیتی همراه خواهد بود که در برابر انواع فعلی و آینده SARS-CoV-۲ نیازمند به روز رسانی نخواهد بود.

واکسن Caltech از داربست‌های نانوذراتی برای چسباندن تعدادی از قطعات مختلف بتاکورونا ویروس استفاده می‌کند. هشت بتاکوروناویروس مختلف توسط این واکسن هدف قرار می‌گیرند: SARS-CoV-۲، و هفت بتاکوروناویروس دیگر که در حال حاضر فقط در حیوانات در گردش هستند، اما همگی دارای پتانسیل جهش به شکلی هستند که می‌تواند در آینده انسان‌ها را آلوده کند.

این واکسن روی پروتئین سنتی سنبله کروناویروس متمرکز نیست، بلکه از قطعات ویروسی به نام دامنه‌های اتصال گیرنده (RBDs) استفاده می‌کند.RBD‌ها مانند لنگری هستند که ویروس را به گیرنده انسانی متصل می‌کند.

موسسه Wellcome Leap، Caltech و Merkin و مطالعات اخیر حیوانی که این واکسن جدید را که موزائیک-۸ نامیده شده، آزمایش کرده است و نتایج چشمگیری را ارائه کرده است.

در تعدادی از آزمایش‌های موش‌ها و پستانداران، محققان دریافتند این واکسن با موفقیت در برابر بیشتر گونه‌های ویروس بتاکورونا محافظت می‌کند.
جالب اینجاست که محققان طرح موزائیک هشت (Mosaic-۸) را در برابر یک نانوذره که صرفاً با SARS-CoV-۲ RBD بارگذاری شده بود، آزمایش کردند.

هنگامی که موش‌ها در معرض ویروس اصلی سارس قرار گرفتند، تنها حیواناتی بودند که واکسن Mosaic-۸ دریافت کردند و زنده ماندند.
این مطلب، نشان می‌دهد که ترکیب هشت آنتی ژن مختلف به طور بالقوه ایمنی متقابل محافظتی گسترده‌ای را در برابر انواع مختلف بتاکورونا ویروس ایجاد می‌کند.

الکساندر کوهن، یکی از نویسندگان این مطالعه، خاطرنشان کرد: حیواناتی که با نانوذرات موزاییک ۸ واکسینه شده بودند، آنتی‌بادی‌هایی تولید کردند که تقریباً هر سویه بتاکروناویروس مشابه SARS را که ما ارزیابی کردیم، شناسایی کردند.

از آنجایی که سال ۲۰۲۲ است و اکثر مردم جهان یا قبلاً واکسن COVID-۱۹ دریافت کرده اند یا قبلاً به SARS-CoV-۲ آلوده شده اند، محققان برای اولین بار در حال انجام مطالعات حیوانی برای آزمایش واکسن جدید بر روی حیواناتی هستند که قبلاً در معرض تماس قرار گرفته بودند.

ریچارد هچت، مدیر عامل CEPI، خاطرنشان کرد:ایجاد واکسن‌هایی که می‌توانند محافظت گسترده‌ای در برابر انواع کووید-۱۹ در حال ظهور و تهدیدات ویروس کرونا در آینده ایجاد کنند، نه تنها به کاهش اثرات مخرب یک بیماری همه‌گیر مشابه COVID-۱۹ کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به کاهش زمان صرف شده و بودجه صرف شده برای به‌روزرسانی مداوم کمک کند.

فرمولاسیون واکسن Mosaic-۸ مطمئنا تنها واکسن جهانی کرونا نیست که در حال حاضر در حال توسعه است. کمتر از ۱۰ گروه تحقیقاتی مختلف با استراتژی‌های مختلف برای تولید واکسن کرونا کار می‌کنند که از انواع فعلی و آینده محافظت می‌کند. به عنوان مثال، آمریکا در اوایل سال جاری نتایج موفقیت آمیز پیش بالینی آزمایش یک نانوذره فریتین منحصری با ظرفیت نگهداری ۲۴ آنتی ژن مختلف ویروس کرونا را گزارش کرد.

این تحقیق در حال حاضر فاز اول آزمایشات انسانی را آغاز کرده است و انتظار می‌رود نتایج به زودی به دست آید.

مطالعه جدید در مجله ساینس منتشر شده است.

منبع: سایت نیواطلس

باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی کلينيک

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: واکسن جهانی کرونا حال حاضر ویروس ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۴۵۱۰۲۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری‌ و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک‌ سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.