به نقل از «ایران اکونومیست»

۸ مزیت خرید دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی

تاریخ انتشار: ۲۱ تیر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۴۶۷۴۸۹

کاهش میزان تقلب در ثبت تردد کارکنان، مزیت بزرگ، دستگاه حضور و غیاب است.

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از زمان پرداز، روزهایی که تنها روش موجود برای کنترل ورود و خروج و حضور و غیاب کارمندان، دستگاه‌های کارتی قدیمی با مشکلات متعدد بود، گذشته است. در عصر تکنولوژی، خرید دستگاه های حضور و غیاب اثر انگشتی اکنون به یک راه حل مطمئن برای ادارات و سازمان‌ها تبدیل شده‌ که نه تنها زمان شناسایی و ثبت ورود و خروج کارمندان را به حداقل می‌رساند بلکه هزینه‌های مربوط به نصب، راه‌اندازی و تعمیر و نگهداری آنها نیز بسیار کمتر است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در این متن  قصد داریم شما را با مزایای خرید دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی آشنا کنیم.

1. دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی، دقت و سرعت بالایی دارد.

صرف نظر از هر ویژگی دیگری که یک دستگاه حضور و غیاب می‌تواند ارائه دهد، توانایی ثبت دقیق و شناسایی سریع کارکنان اولین مزیتی است که از خرید مدل اثر انگشتی می‌توانید انتظار داشته باشید. به لطف انبوهی از حسگرهای بیومتریک دقیق که در این دستگاه‌ها تعبیه شده، می‌توانند در مدت زمان کوتاهی و بدون خطا یا ابهام، تعداد زیادی از کارکنان را شناسایی و ثبت کنند.
 

2. دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی، امکان تقلب در ثبت ورود و خروج را به حداقل می رساند.

کاهش میزان تقلب در ثبت تردد کارکنان، مزیت بزرگ دیگری است که این دستگاه حضور و غیاب می‌تواند ارائه می‌کند. نباید از این موضوع غافل شد که تقلب در ثبت زمان ورود و خروج، هزینه‌های بالایی را می‌تواند به سازمان تحمیل کند. حتی اگر تمام کارمندان خود را بشناسید، باز هم در بین آنها ممکن است افراد سودجویی وجود داشته باشند که بخواهند از هر فرصتی برای خود استفاده کنند. سیستم حضور و غیاب اثرانگشتی، این فرصت را به آنها نمی‌دهد زیرا هیچکس نمی‌تواند اثر انگشت شخص دیگری را جعل کند و به جای او انگشت بزند.

3. خرید دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی منجر به کاهش هزینه‌های اضافی می‌شود.

با توجه به تأثیر شدیدی که تقلب کارمندان در ثبت ورود و خروج، بر هزینه شرکت‌ها دارد، نمی‌توان توانایی دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی را برای جلوگیری از تحمیل شدن این هزینه‌های اضافی، انکار کرد.

علاوه بر این، جدیدترین مدل‌های دستگاه حضور و غیاب بیومتریک با ارائه سخت‌افزار و نرم‌افزار پیشرفته، هزینه‌های اضافی نظیر نیاز به نصب و راه‌اندازی تخصصی، هزینه تعمیر و نگهداری مداوم و نیاز به تعویض قطعات یا جایگزینی دستگاه به علت استهلاک در کوتاه‌مدت را کاهش می‌دهد.
 

4. ثبت دقیق ورود و خروج‌ها موجب افزایش بهره‌وری کارکنان می‌شود.

نصب یک سیستم حضور و غیاب بیومتریک با هدف تشویق به حضور به موقع کارکنان منجر به افزایش بهره‌وری آنها خواهد شد. همانطور که می‌توانید با خرید دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی کارکنان نامنظم را شناسایی کنید، می‌توانید از آن برای تشخیص کارمندان نمونه نیز استفاده کنید و با در نظر گرفتن پاداش مناسبی، کارمندان را ترغیب کنید به موقع سر کار حاضر شوند. این رویکرد که بیشتر بر پاداش تکیه دارد تا تنبیه، شکل مؤثرتری از ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری کارمندان است.

5. مسئولیت‌پذیری کارکنان با ثبت ورود و خروج دقیق آنها افزایش می‌یابد.

دستگاه حضور و غیاب بیومتریک به شما این امکان را می‌دهد که به سرعت و با دقت تشخیص دهید کدام کارمندان به مدت طولانی سر کار حضور ندارند، دیر می‌رسند یا زود می‌روند یا شاید اصلاً سر کار نمی‌آیند. زمانی که کارمندان بدانند چنین سطحی از نظارت روی نحوه ورود و خروج آنها وجود دارد که امکان رصد کردن را به مدیران می‌دهد، قطعا با احساس مسئولیت بیشتری سر کار حاضر می‌شوند.

6. خرید دستگاه حضور و غیاب به اصلاح فرهنگ سازمانی کمک می‌کند.

نظارت دقیق بر تردد کارمندان، باعث ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر نظم و رعایت قوانین مربوط به ساعات کاری در سازمان ها و شرکت ها می شود. با وجود دستگاه حضور و غیاب اثرانگشتی، کارمندان کمتری به شکستن خط مشی ها عادت می‌کنند و با توجه به اینکه خوشبختانه، این مدل دستگاه‌های بیومتریک، تقلب را به حداقل می‌رسانند، فرهنگ‌سازی در مدت زمان کوتاهی در کل سازمان انجام می‌گیرد.

7. خرید دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی، محاسبه حقوق و دستمزد را ساده می‌کند.

با روش‌های سنتی ثبت ساعات کار کارکنان، تأیید و تطبیق لیست حقوق و دستمزد می‌تواند فرآیندی پرزحمت، وقت‌گیر و پرهزینه باشد. خوشبختانه، سیستم‌های حضور و غیاب اثر انگشتی می‌توانند این سرویس را به یک فرآیند خودکار تبدیل کنند که نیازی به هزینه اضافی ندارد و به اندازه سیستم‌های سنتی دقیق است.

8. دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی، قیمت مناسبی دارد.

قیمت دستگاه‌های حضور و غیاب اثرانگشتی به نسبت مزایایی که ارائه می‌دهند، بسیار مقرون به صرفه و اقتصادی است. انواع مدل‌های دستگاه حضور و غیاب با قیمت‌های مناسب و امکانات گسترده را می‌توانید از سایت‌های معتبری همچون زمان پرداز سفارش دهید.
انتهای رپورتاژ آگهی

منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: خرید دستگاه حضور و غیاب ، دستگاه حضور و غیاب

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: خرید دستگاه حضور و غیاب دستگاه حضور و غیاب ثبت ورود و خروج تقلب در ثبت دستگاه ها سر کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۴۶۷۴۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان ادارات کل اجرایی وزارت کار اجازه دریافت حق مشاوره ندارند

به گزارش خبرگزاری مهر، احمد غریوی، مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن صدور و ابلاغ بخشنامه‌ای با موضوع تعارض منافع، از ممنوعیت ارائه مشاوره روابط کار توسط کارمندان ادارات کل اجرایی این وزارتخانه خبر داد.

وی اظهار کرد: با عنایت به ماده (۹۰) قانون مدیریت خدمات کشوری و اصول مقرر در این ماده از جمله صداقت، امانت و انصاف در انجام وظایف و همچنین با استناد به ماده (۹۱) قانون مذکور مبنی بر ممنوعیت سو استفاده از مقام اداری و دریافت حق مشاوره در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی و نیز با توجه به مسئولیت مقرر در ماده (۹۲) قانون موصوف در نظارت و کنترل کارمندان توسط مدیران و سرپرستان بلافصل برای حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله و نظر به وجود تعارض منافع شدید در ارائه مشاوره‌های روابط کار به شرکت‌ها و سازمان‌ها و بنگاه‌ها و به طور کلی عموم متقاضیان توسط کارمندان ادارات کل اجرایی، ارائه هر گونه مشاوره روابط کار تحت هر عنوان و دریافت حق مشاوره و یا عناوین مشابه و تشکیل گروه‌ها و تیم‌های مشاوره روابط کار به منظور ارائه مشاوره روابط کار برای کسب سود و منفعت توسط کارشناسان و کارمندان روابط کار در ادارات کل اجرایی ممنوع است.

وی تاکید کرد: در صورت مشاهده موارد ذکر شده، فرد متخلف برابر با قوانین و مقررات مربوطه به هیأت تخلفات اداری معرفی و در ضمن برابر با ماده (۹۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، مدیران و سرپرستان بلافصل مسؤول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله بوده و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند.

مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت کار تصریح کرد: به منظور ارائه مشاوره‌های قانونی و رایگان به کارگران و کارفرمایان واحدهای مشاوره روابط کار در سطح ادارات کل اجرایی با بهره‌گیری از توان فنی و کارشناسی کارشناسان روابط کار ایجاد گردیده و کارگران و کارفرمایان می‌توانند خدمات مشاوره روابط کار را به صورت رایگان از کارشناسان این واحدها دریافت کنند.

غریوی خاطرنشان کرد: ادارات کل اجرایی وزارت کار مکلف‌اند در ابتدای هر فصل گزارش نظارتی خود را در این خصوص به این اداره کل ارسال کنند.

کد خبر 6089632