اعتصاب گسترده کارکنان خدمات پستی انگلیس
تاریخ انتشار: ۱۹ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۷۱۶۴۲۹
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از اسپوتنیک، تداوم بحران اقتصادی در انگلیس، کارکنان پستی در این کشور را بر آن داشته تا اعتصاب گسترده ای را برنامه ریزی کنند.
اتحادیه کارگران خدمات ارتباطی انگلیس (CWU) که نماینده منافع کارکنان این صنعت است، اعلام کرد که قریب به ۱۱۵ هزار کارمند خدمات پستی رویال میل انگلیس در بحبوحه تورم بی سابقه در این کشور و با هدف درخواست افزایش حقوق، دست به اعتصاب خواهند زد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اتحادیه کارگران خدمات ارتباطی انگلیس روز سه شنبه در حساب کاربری توییتر ضمن اعلام خبر این اعتصاب و به استناد بیانیه خود نوشت که اعتصاب کارکنان خدمات پستی انگلیس در چهار روز ۲۶ و ۳۱ اوت و ۸ و ۹ سپتامبر برنامه ریزی و برگزار خواهد شد.
اتحادیه کارگران خدمات ارتباطی انگلیس افزود: تمامی اعتراضات کارکنان پستی رویال میل از ساعت ۴ صبح به وقت محلی آغاز خواهد شد.
شرکت خدمات پستی رویال میل به تازگی ۷۵۰ میلیون پوند معادل ۹۰۸ میلیون دلار سود کسب کرده است، در نتیجه کارمندان زیر مجموعه آن به دلیل دستمزدهای پایین خود، که تناسبی با نرخ تورم رو به رشد در انگلیس ندارند، تصمیم به سازماندهی اعتصاب سراسری گرفته اند.
به گفته اتحادیه کارگران خدمات ارتباطی انگلیس، برغم پیشنهادافزایش حقوق ۵.۵ درصدی به کارکنان خدمات پستی، اکثر آنها، ۹۷.۶ درصد، به برگزاری اعتصاب سراسری رای مثبت داده‌اند.
کد خبر 5560323منبع: مهر
کلیدواژه: انگلیس اعتصاب تورم رژیم صهیونیستی فلسطین روسیه ایالات متحده امریکا اوکراین نوار غزه عراق جنگ اوکراین تایوان تنش آمریکا و چین جنبش جهاد اسلامی مقاومت فلسطین برجام خدمات پستی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۷۱۶۴۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند