به نقل از «امتداد نیوز»

ارتقا معیشت همکاران اولویت برنامه‌های معاونت توسعه سرمایه انسانی است

تاریخ انتشار: ۲۲ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۷۳۸۷۹۸

امتداد - معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی پست بانک ایران با بیان اینکه ارتقا معیشت همکاران اولویت برنامه‌های این معاونت است، گفت: با نظر مثبت مدیرعامل و هیات مدیره بانک، اقدامات متعددی طی سه ماه گذشته در این زمینه انجام شده است که به عنوان بخشی از این برنامه‌ها می‌توان به ترمیم اضافه‌کاری، کارانه پایش و پویش و تامین اماکن رفاهی اشاره کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

 به گزارش پایگاه خبری امتداد ، حسین ملک معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک در مصاحبه با خبرنگار این واحد با اشاره به اینکه رشد، توسعه و موفقیت یک سازمان به انگیزش و رضایت نیروی انسانی آن بستگی دارد، گفت: کارایی و اثر بخشی یک سازمان رابطه مستقیم با این دو گزینه دارد و کارکنان برای بازدهی و حرکت در جهت اهداف سازمان باید انگیزه کافی داشته باشند.

 

ملک با تاکید بر اینکه پست بانک ایران در مرحله حساس کنونی در نقطه‌ای ایستاده است که جایگاه خود را در بین سایر بانک‌ها تثبیت کرده است، تصریح کرد: قطار توسعه بانک در مسیر حرکت قرار دارد و ادامه این راه به همراهی نیروی انسانی متخصص، متعهد و دلسوز نیازمند است.
وی با اشاره به تفاهمنامه استفاده از خدمات هتلینگ شرکت های اسنپ و علی بابا ادامه داد: با امضای این قرارداد تا سقف دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان استفاده از خدمات هتلینگ آنها را بانک پرداخت کرده و مانده هزینه به صورت اقساط از حقوق آنان کسر و برای سایر کارکنان که از این خدمات استفاده‌ نکرده‌اند هزینه به میزان 18 میلیون ریال به صورت نقد به آنان پرداخت می‌شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک با اشاره به اقدامات این معاونت برای ایجاد انگیزه و بهره وری بیشتر کارکنان گفت: به پیشنهاد این معاونت و با تصویب هیات مدیره بانک مبلغ بن خوار و بار شاغلان از ۹۰۰ تومان در ماه به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و حق کارشناسی از ۱۵۰ هزار تومان به ۲۵۰ هزار تومان افزایش یافته که از مرداد ماه به حساب بن کارت همکاران واریز شده است.
ملک با بیان اینکه از ماه جاری اضافه کار کارکنان به میزان ۲۵ساعت ترمیم و دستورالعمل آن به همه واحدها ابلاغ شده است، اظهار کرد: این مبلغ به طور متوسط برای هر کارمند بالغ بر ۸۷۵ هزار تومان می شود که با استفاده از تمام ظرفیت‌های قاونی انجام شده است.
وی افزود: معادل ریالی 120 ساعت معوقه اضافه کار کارکنان برای تمام همکاران شاغل پس از کسر مالیات به حساب آنان در صندوق تامین آتیه و رفاه همکاران واریز می‌شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک با اشاره به فزایش پنج میلیون ریالی عیدانه قربان و غدیر گفت: از خردادماه گذشته، با هدف ارتقای معیشت کارکنان مبلغ کارانه پایش و پویش همکاران نیز افزایش قابل توجهی داشته است.
ملک با تاکید بر اینکه معاونت توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک در پرداخت های پرسنلی همواره کارکنان بازنشسته بانک را در نظر دارد، خاطرنشان کرد: بن کارت بازنشستگان از مردادماه با ۳۰۰هزار تومان افزایش به ۶۰۰ هزار تومان رسیده است و سامانه جامع بازنشستگان برای رویت کسورات حقوق، مزایای غیر مستمر، ارتباط مستقیم با مسئولین اداری از طریق فضای مجازی و تلفن همراه ایجاد و راه اندازی شده است.
وی با تاکید به پرداخت کارانه پایش و پویش ماهانه از مرداد ماه به کارکنان بخش خصوصی بانک، اظهار کرد: نيروهای بخش خصوصی در کنار سایر کارکنان نقش پررنگی در پیشرفت و توسعه بانک دارند‌ و با موافقت مدیر عامل بانک از کارانه بهره‌مند شدند و با همین رویکرد، مبلغ اضافه کار و کارانه آنان افزایش یافت.
معاون توسعه سرمایه انسانی  پشتیانی بانک با اشاره به برگزاری جلسات فشرده با مدیران بیمه تکمیلی رازی برای افرایش حداکثری هزینه‌های درمان کارکنان با قرارداد فعلی گفت: در نتیجه این مذاکرات از ۱۵ روز گذشته، توانستیم تعرفه هزینه پاراکلنیکی را تا ۵۰ درصد و هزینه ویزیت پزشکان را تا ۱۰۰ درصد افزایش دهیم. همچنین مدت زمان رسیدگی به پرونده ها کاهش چشمگیری پیدا کرده است و در تلاش هستیم با حق بیمه کنونی پوشش درمانی بیشتری را با همکاری بیمه رازی برای همکاران فراهم کنیم.
وی افزود: در کنار این خدمات درمانی با توافق بیمه رازی خدمات بیمه شخص ثالث و بدنه خودرو نیز برای همکاران اجرایی می شود که علاوه بر تخفیف عدم خسارت قانونی، 5/2 درصد تخفيف ویژه برای بیمه شخص ثالث در نظر گرفته شده که مبلغ بیمه بعد از یک ماه تنفس، بدون پیش پرداخت طی هشت قسط از حقوق همکاران کسر می‌شود‌. همچنین برای بیمه بدنه نیز حداکثر تا 60 درصد تخفیف برای همکاران با شرایط پرداخت مشابه بیمه شخص ثالث در نظر گرفته شده است.
ملک با اشاره به تشویق کارکنان برای شرکت فعالیت های ورزشی و تغییر شیوه زندگی گفت: همکاران شاغل در استان های تهران و البرز می توانند از خدمات موسسه فرهنگی و ورزشی پیام و مجموعه های طرف قرار داد این موسسه استفاده کنند.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی با اشاره به اینکه نگاه ما در بانک توزیع متعادل اعتبار ورزشی در سراسر کشور است، تصریح کرد: با همین هدف پوشش کارت موسسه فرهنگی و ورزشی پیام در مراکز استان ها کامل شده تا همکاران بتوانند از امکانات مجموعه های طرف قرارداد این موسسه در استان ها بهره‌مند شوند و در سایر شهرستان ها که موسسه پیام مجموعه تحت قراردادی ندارد مدیریت های شعب استان‌ها می توانند با اعتباری که در اختيار آنان‌ قرار می گیرد با مجموعه های ورزشی برای استفاده همکاران و خانواده‌های آنان قرارداد امضا کنند.
وی در بخشی دیگری از سخنان خود با بیان اینکه اماکن رفاهی از طریق صندوق رفاه و تامین آتیه کارکنان‌ با رویکرد استفاده همه همکاران در سراسر کشور فعال شده‌اند، افزود: هم اکنون ۲۹ واحد در ۱۰ شهر تهران، همدان، سنندج، چابکسر، شیراز، اصفهان، سرعین، قم، تبریز و نور پذیرای همکاران است و به زودی اماکن اقامتی دیگری نیز به این مجموعه اضافه‌ می‌شود که امکان استفاده تمام همکاران در سراسر کشور از این اماکن فراهم شود.
ملک با اشاره به اینکه برای افزایش ظرفیت خرید کالاهای اساسی با شرکت‌های متعددی وارد مذاکره شده‌ایم، تصریح کرد: قرارداد خرید اقساطی با دیجی کالا در مراحل نهایی قرار دارد و به زودی همکاران می توانند از خدمات این شرکت استفاده کنند و در کنار آن با برخی فروشگاه‌های زنجیره‌ای نیز مذاکراتی انجام داده‌ایم که نتیجه آن به زودی اعلام می‌شود.
وی با تاکید بر کمبود نیروی انسانی در بانک گفت: سال گذشته 98 نفر از بانک بازنشسته شده‌اند و با برگزاری آزمون استخدامی بخشی از این کسری جبران شد و امسال نیز با دریافت مجوز سازمان امور اداری و استخدامی در نیمه دوم سال در اولین آزمون ۵۲ نفر دیگر پس از طی مراحل اداری به استخدام بانک در خواهند آمد.
ملک با بیان اینکه برای جبران کسری نیرو، فراخوان جذب از کارکنان بانک ادغامی در بانک سپه نیز داده شده است، ادامه داد: امیدواریم بخشی از کسری نیروی انسانی از کارکنان رسمی این بانک تامین شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی از تبدیل وضعیت استخدامی 90 درصد از نیروهای ایثارگر در بانک خبر داد و گفت: پرونده سایر افراد نیز در مراحل اداری قرار دارد.
وی با تاکید بر اینکه شورای هماهنگی بانک‌ها مکاتباتی با مدیران ارشد کشور برای افزایش حقوق کارکنان بانک‌های دولتی هم تراز با بانک‌های خصوصی انجام داده است، افزود: پست بانک ایران به عنوان یک بانک دولتی باید به مصوبه‌های دولت و مجلس در پرداخت حقوق و مزایا عمل کند و هرگونه پرداخت باید در چارچوب‌ قوانین انجام شود.
ملک در پایان با اشاره به اینکه برای پرداخت تسهیلات به کارکنان گفت: برای پرداخت تسهیلات افزایش سقف کارکنان در دست بررسی است که به محض حصول، نتیجه آن اطلاع رسانی خواهد شد.  

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

منبع: امتداد نیوز

کلیدواژه: معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک نیروی انسانی هزار تومان استان ها بانک ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۷۳۸۷۹۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کسب سهم مناسب از بازار با کارِ گروهی در سال ۱۴۰۲/ تحقق شعار "جهش تولید با مشارکت مردم" با طراحی و تولید محصولات جدید

به گزارش «تابناک» به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، همایش ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ و تبیین اهداف سال ۱۴۰۳ با حضور ابوالفضل نجارزاده مدیرعامل بانک ملی، اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل، معاونان، رؤسای ادارات کل، ادارات امور شعب استان‌ها و شعب مستقل بانک برگزار شد.

ابوالفضل نجارزاده در این همایش ضمن ارزیابی مثبت عملکرد بانک ملی در سال ۱۴۰۲، مهم‌ترین سیاست‌ها و اولویت‌های جدید پیش‌روی بانک در سال جدید را تبیین کرد و گفت: از مهمترین رویکردها و سیاست‌های بانک ملی در سال جدید بازگشت به جایگاه گذشته و تثبیت آن، حفظ موقعیت کنونی بانک، ورود به طرح‌های توسعه‌ای صنعت نفت و حضور در بازارسرمایه است.

وی با تأکید براینکه با تکیه بر کارِ گروهی و توان همکاران در تمامی ارکان بانک، توانستیم در سال ۱۴۰۲ سهم خوبی از بازار کسب کنیم، افزود: طبق برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته و هماهنگی‌های به‌عمل آمده، امسال می‌توانیم با اقدامات و فعالیت‌های مؤثر و مهم، سهم بیشتری از بازار بدست آوریم.

نجار زاده با اشاره به شعار "جهش تولید، با مشارکت مردم" تأکید کرد: با طراحی و تولید محصولات مناسب، استفاده از تمامی ظرفیت‌ها، برنامه‌ریزی منسجم و دقیق و حضور فعال در تمامی عرصه‌ها تلاش می‌کنیم در تحقق شعار سال ۱۴۰۳ نقشی مؤثر داشته باشد.

به گفته مدیر عامل بانک ملی ایران افزایش سرمایه ۲۵ همتی، کسب سهم از بازار، رشد منابع، فروش ۳۶ همتی دارایی‌های بانک، انتقال مؤسسه نور، توسعه زیرساخت‌های فناوری، ارائه طرح مهربانی ملی، ارائه ارز اربعین و ارائه خدمات بانک کارگشایی را بخشی از مهمترین اقدامات بانک در سال گذشته برشمرد و اظهار امیدواری کرد که امسال نیز با اجرای اقدامات مناسب دستاوردها و تحولات خوبی رقم زده شود. 

نجار زاده با بیان اینکه بانک ملی بعد از سال‌ها توانست با برنامه‌ریزی‌های منسجم در ابتدای سال سهم بازار را حفظ کند، افزود: ما در ۱۷ استان کشور بانک نخست هستیم و با این رویکرد اگر تمام استان‌ها با کارِ گروهی، هم‌افزایی و تلاش مضاعف از سایر بانک‌ها پیشی بگیرند بانک را در رفع ناترازی کمک خواهند کرد.

وی به قیمت تمام شده پول و نرخ مؤثر تسهیلات در سال جاری اشاره کرد و یادآورد شد: امسال باید برای ارائه تسهیلات خرد به آحاد جامعه محصولات ویژه‌ای را طراحی و تولید کنیم.

مدیر عامل بانک ملی ایران بزرگترین ویژگی این بانک را وجود شعب و نیروهای توانمند و خلاق دانست و ادامه داد: نقشه راه تمام واحدهای بانک در سال جاری مشخص است و همه باید با کارِ گروهی و هم‌افزایی به سمت دستیابی به آن اهداف حرکت کنیم.

نجارزاده با تأکید بر این که ارتباط مستقیم با بنگاه‌های بزرگ باید تسهیل شود، گفت: برای ارتباط و ارائه خدمات مالی به بنگاه‌های بزرگ، باید به سرعت تصمیم‌گیری شود. 

وی همچنین سهم نیروی انسانی باتجربه و متخصص را در موفقیت بانک مؤثر دانست و افزود: مسائل معیشتی کارکنان نیز مورد توجه مدیران ارشد بانک قرار دارد و تا حد امکان با توجه به ظرفیت‌های قانونی به آن رسیدگی می‌شود.

وی با اشاره به ادغام مؤسسه نور به‌عنوان یک اقدام بزرگ و بی‌نظیر در بانک ملی،گفت: با این اقدام جایگاه بانک در شبکه بانکی به‌عنوان بانکی پیش‌رو اثبات شد.

نجارزاده با تأکید بر اینکه لازمه انتصابات شایستگی کارکنان است، ادامه داد: آموزش کارکنان در بانک ملی اقدامی لازم و ضروری در راستای توسعه و کسب بازارهای جدید است.

وی با تشکر از همکاران برگزار کننده این همایش گفت: در این دو روز فرصتی شد تا ضمن مرور فعالیت‌ها و اقدامات بانک، نقاط ضعف و قوت بانک را بیشتر و بهتر بشناسیم تا با تکیه بر تحلیل‌های موجود بر اصلاح امور اقدام کنیم.

مدیر عامل بانک ملی ایران در ادامه این همایش ضمن تبیین اهداف و راهبردهای بانک، در مورد موضوعات و سؤالات مطرح شده از سوی مدیران با آن‌ها تبادل نظر و گفت‌وگو کرد و در تبیین برنامه‌های پیشِ‌روی بانک در سال ۱۴۰۳ گفت: انتصابات در بانک براساس شایسته‌سالاری و شفافیت در امور انجام می‌شود.

گفتنی‌ست؛ توسعه شرکت تابام، افزایش رفاه همکاران، افزایش محصولات حوزه بانکداری جامع، راه‌اندازی سامانه جامع تسهیلات، توسعه زیرساخت‌های فناوری، نظارت جدی‌تر بر مصارف و رشد وصول مطالبات از دیگر محورهای سخنان مدیرعامل بانک ملی ایران در این همایش بود.

همچنین در این همایش مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و مدیران ارشد بانک با حضور در کارگروه تخصصی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ و تبیین اهداف سال ۱۴۰۴ به تشریح، بیان مسائل، طرح دیدگاه ها، بررسی موضوعات مربوطه و ارائه نظرات خود پیرامون امور بانکی و صف و ستاد پرداختند و در ادامه در این کارگروه ضمن پاسخگویی به سؤالات حاضران، مهمترین سیاست‌ها و برنامه‌های کاری پیش‌روی بانک مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با ارائه پیشنهاداتی، راهکارهایی برای عملیاتی کردن هر چه بهتر برنامه‌های بانک مطرح شد.

در این کارگروه بر حضور بیشتر در بازار سرمایه، کاهش مطالبات، مدیریت و جذب منابع، افزایش سهم بازار، ارائه ابزارهای تعهدی، بهبود تراز نقدینگی، لزوم داشتن محصولات برتر، توجه به نیاز مشتری، توسعه زیرساخت‌های فناوری، شایسته سالاری، ساماندهی داده‌ها، رفع ناترازی، کمک به معیشت همکاران، اصلاح کسری کادر شعب، تقویت جانشین‌پروری، تقویت بازاریابی و لزوم داشتن محصولات برتر تأکید شد.

در ادامه این همایش نیز گزارشی از شاخص‌های عملکردی بانک در سرفصل‌ها و بخش‌های مختلف سال ۱۴۰۲ توسط مسئولان اداره کل تحقیقات و مدیریت استراتژیک بانک ارائه و به سؤالات حاضران پاسخ داده شد. همچینین رؤسای ادارات امور استان‌ها و شعب مستقل دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود درباره موضوعات و امور بانکی را بیان کردند.

این همایش در روز دوم با معرفی و تقدير از رؤسای واحدهای برتر بانک که عملکرد مناسبی در سال گذشته داشتند به پايان رسيد.