وضعیت تعهد سازمانی در پرستاران ایرانی
تاریخ انتشار: ۴ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۸۴۴۷۷۷
محققان در یک پژوهش مروری، وضعیت تعهد سازمانی را در پرستاران ایرانی مورد بررسی قرار داده و ضمن برشمردن ابعاد آن، پیشنهادهایی را برای بهبود این جنبه مهم شغلی ارائه داده اند.
به گزارش ایسنا، تعهـد سـازمانی، نوعـی نگرش اسـت کـه میـزان علاقه، دلبسـتگی و وفـاداری کارکنـان نسـبت بـه سـازمان و تمایـل آنـان بـه ماندن در ســازمان را نشــان می‌دهد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
بنا بر نظرات متخصصان، کارکنــان برخــی سازمان‌ها از جمله بیمارستان‌ها به‌ویژه پرسـتاران بـه لحـاظ سـختی کار نیـاز بـه تعهـد شـغلی بالایی بـرای عـدم ترک شـغل خـود دارنـد. سـختی کار پرسـتاران بـه علـت های بسـیار و مختلفی ازجمله تمـاس مسـتقیم و دائـم بـا درد و رنـج بیمــاران، کمبــود پرســنل، وظایــف متعــدد، حجــم زیــاد کار، پیچیدگــی شغلی و چرخشــی بــودن نوبت‌های کاری مربوط است. به طوری کــه نگرانی‌ها در مــورد تــرک خدمــت پرسـتاران در چنـد سـال اخیر، چالشی بـرای مدیـران سیستم‌های مراقـبت بهداشـتی بوده است. تعهـد سـازمانی در بیمارستان علاوه بـر ممانعـت از ترک شـغل، موجـب انجام وظایـف بـا انگیـزش و رغبـت بیشـتر، بهتـر شـدن ارتباطـات بـا بیمــاران و همراهــان، کاهــش غیبــت و تأخیــر، افزایــش عملکـرد، دسـتیابی بـه اهـداف شـخصی، نشـاط، تحقـق اهـداف متعالــی ســازمان و نهایتاً افزایــش ایمنــی بیمــاران و ارتقـاء کیفیـت مراقبـت پرسـتاری می‌شود.
این موضوع، نظر گروهی از محققان دانشگاه علوم پزشکی کاشان را جلب نموده تا در خصوص آن پژوهشی را انجام دهند. در این پژوهش، طی یک مرور سیستماتیک، وضعیت تعهد سازمانی در پرستاران ایرانی بررسی شده است.
آن ها در این مطالعه، پایگاه‌های علمی پژوهشی داخلی و خارجی را برای مقالات مرتبط مورد جستجو قرار داده و اطلاعات مورد نیاز خود را استخراج کردند.
نتایج حاصل از استخراج یافته‌های مقالات نشان داد که ۱۲ درصد مطالعات، تعهد سازمانی پرستاران را سطح بالا،۵۰ درصد سطح متوسط و ۳۸ درصد آن ها نیز سطحی از تعهد سازمانی را گزارش نکرده اند. همچنین، بر اساس یافته های آن ها، عوامل فردی و سازمانی مختلفی بر تعهد سازمانی پرستاران مؤثر است.
خدیجه شریفی، دانشیار و محقق مرکز تحقیقات ترومای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کاشان و همکارش در این باره می گویند: «نتیجـه بررسـی مطالعـات انجام‌شده نشـان داد تعهــد ســازمانی پنجــاه درصــد پرســتاران در ســطح متوســط و تنهــا دوازده درصــد در ســطح مطلــوب است. عوامــل مؤثر بـر تعهـد سـازمانی پرسـتاران مشـتمل بـر عوامـل فـردی شامل سـن، وضعیـت تأهل، سـطح تحصیـلات، سـابقه کار، سـمت، نـوع بخـش، نـوع شـیفت و نـوع اسـتخدام است».
به گفته آن ها، «درکنار عوامل فوق، عوامـل سـازمانی شامل اخلاق حرفه‌ای، هــوش اخلاقی، مدیریــت اســترس بــا آمــوزش مهارت‌های ارتباطــی، ســبک مدیریــت مشــارکتی، رفتــار شــهروندی ســازمانی، توانمندســازی شــغلی، اعتمــاد در آمـوزش بیمارسـتانی، کیفیـت زندگـی، عدالـت توزیعـی و تعاملـی، هویــت ســازمانی، توانمندســازی روان‌شناختی، خودکارآمــدی، رضایــت شــغلی، عدالــت ســازمانی، حمایــت ســازمانی، اعتمــاد سـازمانی موثر هستند».
در این پژوهش پیشــنهاد شده است که مدیــران و سیاســت گــزاران ســلامت بــه عوامــل مؤثر بــر تعهــد ســازمانی پرســنل بیمارسـتانی توجـه بیشـتری مبـذول نماینـد.
شریفی و همکارش معتقدند: «باوجود اهمیـت زیـاد حمایت‌های مالـی در ایجـاد رضایـت شـغلی پرسـنل کـه نقـش بسـیاری بر تعلقات سـازمانی دارد، مدیـران می‌توانند بـا در نظـر گرفتـن برخـی عوامـل کم‌هزینه‌تر نظیـر مشـارکت کارکنـان در تصمیم‌گیری‌های سـازمان، غنی‌سازی شـغل و تفویــض اختیــار، موجــب افزایــش رضایــت شــغلی و تعلقــات سـازمانی گردنـد».
قابل ذکر است ین یافته ها را فصل نامه «مدیریت پرستاری» منتشر کرده است. این نشریه، فصل نامه مشترک سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران و گروه پرستاری دانشگاه تربیت مدرس است.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی کاشان تعهـد سـازمانی تعهد سازمانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۸۴۴۷۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تعهد اشتغال برای هزار و ۵۵۸ نفر در سمیرم
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، مرکز اصفهان؛ رئیس اداره کار و رفاه اجتماعی سمیرم در جلسه کارگروه اشتعال شهرستان گفت: این تسهیلات براساس طرح‌های اشتغال پایدار به منتقاضیان داده می‌شود.
غلامحسین صابری، میزان اعتبار تسهیلات اشتغال ۱۴۰۲ را دویست و دو میلیارد تومان دانست و افزود: سال گذشته تعدادی از متقاضیان موفق به دریافت تسهیلات نشدند که بانک‌ها امسال موظف به ارائه خدمات به آنها هستند.
شهرستان سمیرم در ۱۶۰ کیلومتری جنوب اصفهان واقع شده است.
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است