2024-04-26@03:07:09 GMT
۶۳ نتیجه - (۰.۰۲۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «برابر حقوق پایه»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
آفتاب‌‌نیوز : محمدمهدی طهرانچی در نشست خبری چهل سالگی دانشگاه آزاد اسلامی و اولین رویداد اثر امید که امروز در تالار حافظه واحد علوم و تحقیقات برگزار شد، اظهار کرد: سال گذشته یک افزایش ۵۳ درصدی حقوق هیأت علمی را داشتیم اما ساختار نظامات استخدامی به گونه‌ای بود که این حقوق فاصله‌ای با اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های دولتی داشت. وی افزود: در جلسه امروز هیأت امنای دانشگاه مصوب شد که در سال ۱۴۰۱ حقوق اعضای هیأت علمی یک افزایش ۱۵ درصدی در پایه خواهد داشت. همچنین یک افزایشی در خوار و بار و مسکن خواهیم داشت. همچنین عدد پایه در سنوات اعضای هیأت علمی اصلاح شد چرا که پیش از این باعث می‌شد حقوق هیأت علمی آزاد کمتر از هیأت...
به گزارش خبرنگار مهر، محمد مهدی طهرانچی در نشست خبری چهل سالگی دانشگاه آزاد اسلامی و اولین رویداد اثر امید که امروز در تالار حافظه واحد علوم علوم و تحقیقات برگزار شد اظهار کرد: سال گذشته یک افزایش ۵۳ درصدی حقوق هیات علمی را داشتیم اما ساختار نظامات استخدامی به گونه ای بود که این حقوق فاصله ای با اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی داشت. وی افزود: در جلسه امروز هیات امنای دانشگاه مصوب شد که در سال ۱۴۰۱ حقوق اعضای هیات علمی یک افزایش ۱۵ درصدی در پایه خواهد داشت. همچنین یک افزایشی در خوار و بار مسکن خواهیم داشت. همچنین عدد پایه در سنوات اعضای هیات علمی اصلاح شد چرا که پیش از این باعث می شد...
به گزارش خبرنگار مهر، محمدرضا صباغیان در جلسه علنی امروز (شنبه ۳۰ مرداد ماه) مجلس شورای اسلامی خطاب به رئیس‌جمهور گفت: اجرای عدالت برای پرداخت حقوق‌ها دارای اهمیت است چرا که قانون اجازه می‌دهد مسئولان ۱۷برابر از حداقل پایه حقوق بیشتر دریافت کنند و ما باید این قانون را اصلاح کنیم. محمدباقر قالیباف در واکنش به اظهارات این نماینده گفت: این نماینده مجلس در اظهارات خود گفت که «مجلس پایه حقوق‌ها را اضافه کرده» درحالی‌که به هیچ‌وجه این‌گونه نبوده است. رئیس مجلس شورای اسلامی متذکر شد: پیش از این حداکثر دریافتی ۲۱ برابر حداقل حقوق بود که مجلس یازدهم در بودجه ۱۴۰۰ این عدد را ۱۵ برابر کرد. بر این اساس حداکثر دریافتی را ۶ برابر کاهش دادیم. کد خبر...
مصطفی سالاری در جلسه‌ای با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعضای کانون عالی بازنشستگان که با ارتباط ویدئو کنفرانسی با مدیران تأمین اجتماعی و رؤسای کانون‌های بازنشستگان استان‌ها همراه بود، اظهار داشت: دو مرحله متناسب‌سازی و افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان موجب بهبود قابل توجه معیشت بازنشستگان شده است و البته ما تمایل داشتیم که افزایش بیش از این انجام دهیم و اگر منابعی باشد هیچ تردید و مضایقه‌ای نداریم و از حداکثر ظرفیت برای بهبود خدمت رسانی به بازنشستگان و کارگران استفاده می‌شود. وی افزود: مرحله اول متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در مرداد ۹۹ و با فاصله یک هفته پس از ابلاغ مصوبه مجلس اجرا شد و ما با تمام توان و استفاده از همه ظرفیت‌های ممکن برای...
قراردادی که با رقم کمتر از شش میلیارد تومان بسته شد، حالا به نزدیکی ۴۰ میلیارد تومان رسیده است. به گزارش ورزش سه، پرسپولیسی ها امروز را در حالی آغاز کردند که احتمالا فیفا حکم محرومیت یک و نیم ساله این تیم از نقل و انتقالات را صادر کرده؛ محرومیتی که به خاطر دو سال و نیم ناکامی در پرداخت مطالبات برانکو ایوانکوویچ بوده و حالا باشگاه را در بحرانی عمیق فرو برده است. اما چه شد که کار به جایی رسید که پرسپولیس از تصفیه حساب با سرمربی موفق خود بازمانده و محرومیت نقل و انتقالاتی را به جان خریده است؟! پرده اول/ امضای قرارداد: ۸۰۰ هزار یورو (۵ میلیارد و ۷۰۰ میلیون تومان) پرسپولیسی...
خبرگزاری آریا - ماه بهمن در حالی به پایان خود نزدیک می شود که بررسی‌ها نشان می دهد برخی از حقوق بگیران ثابت در شرایط کنونی عیدی خود را دریافت کرده اند و پیش بینی می‌شود سایرین نیز در ایان این ماه عیدی یا پاداش پایان سال را همراه با حقوق بهمن ماه دریافت نمایند. به گزارش خبرگزاری آریا، آخرین بررسی‌ها نشان می‌دهد میزان عیدی کارمندان دولت برابر با یک میلیون و دویست هزار تومان تعیین شده است. گزارش‌های رسیده نشان می‌دهد بخش مهمی از پرداخت‌ها پیش از 22بهمن ماه صورت گرفته است. این نکته را البته نوبخت ، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز پیش از این مورد تایید قرار داده و گفته است کارکنان دولت پیش از...
رویداد۲۴ حاتم شاکرمی در خصوص کف و سقف عیدی کارگران در سال ۹۸ افزود: عیدی سایر کارگران که حقوق پایه آنها بیش از حداقل دستمزد است، دو برابر حقوق پایه باید محاسبه شود؛ به شرطی که از ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۶ تومان بیشتر نشود. بیشتر بخوانید: نحوه محاسبه عیدی ۹۸ کارگران +جدول وی عنوان کرد: قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است. بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. منبع: خبرآنلاین لینک کوتاه: www.rouydad24.ir/000r1t خبر های مرتبط
حاتم شاکرمی در خصوص کف و سقف عیدی کارگران در سال ۹۸ افزود: عیدی سایر کارگران که حقوق پایه آنها بیش از حداقل دستمزد است، دو برابر حقوق پایه باید محاسبه شود؛ به شرطی که از ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۶ تومان بیشتر نشود. وی عنوان کرد: قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است. بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد.
به گزارش تابناک به نقل از خبرگزاری مهر، «حاتم شاکرمی» با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره...
صراط: به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون...
حاتم شاکرمی گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان: معاون وزیر کار با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار و...
معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه...
معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. حاتم شاکرمی در گفتگو با مهر، با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار...
حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره به اینکه...
معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان: حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان: حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار...
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. به گزارش خبرگزاری برنا؛ برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی...
حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار...
ساعت24-حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار در...
پول نیوز - بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به گزارش پول نیوز، در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای‌عالی کار در اسفند سال گذشته، یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده است، بنابراین عیدی کارگران «حداقلی بگیر» باید ۳...
بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار در اسفند سال گذشته، یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده است، بنابراین عیدی کارگران «حداقلی بگیر» باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان...
حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران...
صراط: در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. به گزارش ایسنا، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی...
ایران اکونومیست- در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از...
پول نیوز - رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی برخوردارند و نقدینگی در اختیار دارند عیدی کارگرانشان را به موقع بپردازند. به گزارش پول نیوز، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال...
به گزارش خبرنگار ایلنا، اطلاعات مربوط به حقوق پایه و مزایای مستمر کارکنان و مدیران ارشد شهرداری تهران به تازگی روی سامانه شفافیت قرار گرفته و واکنش‌های زیادی را برانگیخته است؛ چراکه فقط حقوق پایه معاونان و مدیران منتشرشده و دریافتی واقعی آنها مشخص نیست. به عنوان مثال براساس اطلاعات وبسایت شفاف، حقوق معاونان شهرداری از حدود پنج میلیون و ۲۰۰ هزار تومان شروع می‌شود و تا هفت میلیون و ۷۰۰ هزار تومان متغیر است.همچنین حقوق پایه شهرداران مناطق از حدود سه میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تا حدود چهار میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. در این میان حقوق برخی مدیرعامل سازمان‌ها، شرکت‌ها و موسسات تابعه شهرداری بیشتر است و حداکثر آن به حدود ۱۰ میلیون و ۹۰۰...
آیا 14 برابر حقوق پایه زیاده خواهی نیست؟
رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس عنوان کرد: باید کاری پایه ای و اساسی انجام داد و آن اصلاح قانون نظام هماهنگ و موضوعات مرتبط با قوانین آزمایشی است که ما در
اعلام زمان و مکان بررسی مدارک آزمون استخدامی آموزگاری در فارس