2024-04-26@18:12:28 GMT
۶۱ نتیجه - (۰.۰۰۱ ثانیه)
جدیدترین‌های «مدیریتی تابعه»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
خبرگزاری آریا - مشاور امور بانوان وزیر راه و شهرسازی گفت: باید بانوان مستعد و کارآمد در ادارات کل شناسایی شوند و و دراین رابطه همکاری های لازم با ستاد انجام بگیرد تا از توانمندی این قشر بهره برداری لازم صورت گیرد.به گزارش خبرگزاری آریا ( آذربایجان‌غربی)، سیده انسیه سید جوادی مشاور امور بانوان وزیر راه و شهرسازی، در دیدار با بانوان شاغل در اداره کل راه وشهرسازی آذربایجان غربی اظهار داشت: باید برنامه ریزی لازم برای شناسایی و معرفی توانمندی های زنان صاحب نظر در عرصه های مختلف انجام گیرد. وی ادامه داد: نقش موثر بانوان در عرصه‌های مختلف اجتماعی و منزلت ویژه آنان در خانواده با رعایت اصول «عدالت محوری»، «روحیه انقلابی و جهادی»، «مردم داری» و...
خبرگزاری آریا-نمایندگان سهام بانک مرکزی در شرکت های تابعه یا وابسته به بانک مرکزی که «اشخاص تحت نظارت» به هر میزان سهامدار آنها هستند، را به عنوان سهام ممتاز تلقی کرده و تعیین اعضای هیأت مدیره و مدیرعامل و کلیه اختیارات مدیریتی شرکت های مزبور را به عهده بانک مرکزی گذاشتند. به گزارش خبرگزاری آریا، نمایندگان در نشست علنی امروز (یکشنبه، 17 مهرماه) مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به گزارش شوردوم کمیسیون اقتصادی درباره طرح مسئولیت، اهداف، ساختار و وظایف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران که از صحن علنی ارجاع شده بود، با اصلاح ماده 4 آن با 175 رأی موافق، 4رأی مخالف و 8 رأی ممتنع از مجموع 246 نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.در تبصره 2...
یکی از چالش‌های بزرگ صنایع بزرگ مانند صنعت فولاد کشور، بررسی مالکیت آنها از منظر حقوقی و مدیریتی است، اهمیت این موضوع تا به آنجاست که این شرکتها برای دور ماندن از حسابرسی دائما بر طبل خصوصی بودن خود می‌کوبند. از سوی دیگر، این گونه شرکتها در تمام عرصه‌ها از جمله مدیریت، شاهد دخالت‌های متعدد دولتی به صورت کاملا قانونی در این شرکتها هستیم. این پارادوکس در موارد بسیاری باعث اختلافات گسترده در میان تصمیم‌گیران دولتی، قضایی و صاحبان صنایع، ذینفعان و سهامداران شده است. * رقابت مدیران فولاد با شرکت فولاد یکی از معضلات شرکتها و سازمان‌های وابسته به دولت، حضور مدیران آنها در دایره رقبا و ذینفعان آنهاست که به منظور جلوگیری از این موارد و تضییع حقوق...
وزیر وقت صمت در مهرماه 98، تلاش‌هایی جهت برکناری وی انجام داده که این بار با مخالفت صریح معاون اول رییس جمهور و همچنین رییس دفتر ریاست جمهوری مواجه شده است. به گزارش ایران اکونومیست، یکی از چالش‌های بزرگ صنایع بزرگ مانند صنعت فولاد کشور، بررسی مالکیت آنها از منظر حقوقی و مدیریتی است، اهمیت این موضوع تا به آنجاست که این شرکتها برای دور ماندن از حسابرسی دائما بر طبل خصوصی بودن خود می‌کوبند. از سوی دیگر، این گونه شرکتها در تمام عرصه‌ها از جمله مدیریت، شاهد دخالت‌های متعدد دولتی به صورت کاملا قانونی در این شرکتها هستیم. این پارادوکس در موارد بسیاری باعث اختلافات گسترده در میان تصمیم‌گیران دولتی، قضایی و صاحبان صنایع، ذینفعان و سهامداران شده است....
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، یکی از چالش‌های بزرگ صنایع بزرگ مانند صنعت فولاد کشور، بررسی مالکیت آنها از منظر حقوقی و مدیریتی است، اهمیت این موضوع تا به آنجاست که این شرکتها برای دور ماندن از حسابرسی دائما بر طبل خصوصی بودن خود می‌کوبند. از سوی دیگر، این گونه شرکتها در تمام عرصه‌ها از جمله مدیریت، شاهد دخالت‌های متعدد دولتی به صورت کاملا قانونی در این شرکتها هستیم. این پارادوکس در موارد بسیاری باعث اختلافات گسترده در میان تصمیم‌گیران دولتی، قضایی و صاحبان صنایع، ذینفعان و سهامداران شده است. * رقابت مدیران فولاد با شرکت فولاد یکی از معضلات شرکتها و سازمان‌های وابسته به دولت، حضور مدیران آنها در دایره رقبا و ذینفعان آنهاست که به منظور جلوگیری...
به گزارش روز یکشنبه گروه علم و آموزش ایرنا، جواد نوری در جلسه معارفه سرپرست هلدینگ پتروفرهنگ با اشاره به ظرفیت‌های داخلی موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و شرکتهای تابعه، بر هم‌افزایی بین آنها تصریح کرد و گفت: این امر علاوه بر ارزش اقتصادی، باعث ریشه‌دار شدن دانش و توانمندی در مجموعه خواهد شد. وی افزود: برقراری ارتباط متقابل بین موسسه و هلدینگهای زیرمجموعه و حتی شرکتها در استفاده از ظرفیت‌ها و قابلیت‌های یکدیگر در تمامی حوزه‌های حقوقی، اطلاع‌رسانی، فنی و فناوری ضرورتی انکارناپذیر است و انتظار می‌رود در تمامی ارکان موسسه و هلدینگ‌ها در راستای سیاست‌ها، خط مشی‌ها و ماموریت‌ها، تبادل و تعامل فعالانه برقرار باشد. نوری همچنین با حمایت از بهره‌گیری توان بومی و داخلی در پیشبرد پروژه‌ها، گفت: اولویت با...
تغییر سکاندار در صندوق ذخیره فرهنگیان، تحولاتی را در بدنه مدیریتی این موسسه و هلدینگهای تابعه به دنبال داشته و مهمترین این تغییرات در دو هلدینگ پتروفرهنگ و تدبیرگران اطلس رخ داده است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو تغییر سکاندار در صندوق ذخیره فرهنگیان، تحولاتی را در بدنه مدیریتی این موسسه و هلدینگهای تابعه به دنبال داشته و مهمترین این تغییرات در دو هلدینگ پتروفرهنگ و تدبیرگران اطلس رخ داده است.به این ترتیب، جواد نوری مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در جلسات تکریم و تودیع مدیران عامل این دو هلدینگ، سرپرستان جدید این هلدینگ‌ها را براساس رای هیات مدیره این دو هلدینگ معرفی کرد.به گزارش روابط‌عمومی و امور بین‌الملل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، در این جلسات که علاوه بر...
شرکت های مدیریتی و تولیدی تابعه صندوق در سال ۱۳۹۹ در مقایسه با سال ۱۳۹۸ دستاوردهای مطلوبی به ویژه در افزایش سودآوری و تولید و فروش داشتند. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از روابط عمومی صندوق بازنشستگی فولاد با برنامه ریزی صورت گرفته در صندوق بازنشستگی فولاد، شرکت های مدیریتی و تولیدی تابعه صندوق در سال ۱۳۹۹ در مقایسه با سال ۱۳۹۸ دستاوردهای مطلوبی به ویژه در افزایش سودآوری و تولید و فروش داشتند که آمار تفکیکی مربوط به هر یک از این شرکت ها به شرح ذیل است: شرکت سرمایه گذاری صندوق فولاد سود خالص شرکت سرمایه گذاری صندوق فولاد ۶/۷۹ درصد و درآمدهای عملیاتی شرکت ۸/۹۴ درصد در مقایسه با سال ۹۸ افزایش...
ایران اکونومیست- مدیرعامل شستا از رشد ۱۶۹ درصدی سود خالص تجمیعی هلدینگهای تابعه شستا(شرکتهای مدیریتی) در شش ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته خبر داد. محمد رضوانی‌فر، مدیرعامل شستا، گفت: سود خالص تجمیعی هلدینگهای تابعه شستا(شرکتهای مدیریتی) در شش ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته 169 درصد رشد داشته است. وی تصریح کرد: براساس اسناد منتشر شده، سود تجمیعی شرکتهای تابعه شستا از 9200 میلیارد تومان در شش ماه نخست سال 98 در مدت مشابه امسال به 24800 میلیارد تومان رسیده که رشد 169 درصدی را نشان می‌دهد. مدیرعامل شستا اضافه کرد: برهمین اساس فروش خالص تجمیعی هلدینگهای تابعه شستا نیز در شرکتهای مدیریتی رشد 58 درصدی را تجربه کرده است و از...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، محمد رضوانی‌فر مدیرعامل شرکتهای سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا)، اظهار کرد: سود خالص تجمیعی هلدینگهای تابعه شستا (شرکتهای مدیریتی) در شش ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۱۶۹ درصد رشد داشته است. وی تصریح کرد: براساس اسناد منتشر شده، سود تجمیعی شرکتهای تابعه شستا از ۹۲۰۰ میلیارد تومان در شش ماه نخست سال ۹۸ در مدت مشابه امسال به ۲۴۸۰۰ میلیارد تومان رسیده که رشد ۱۶۹ درصدی را نشان می‌دهد. مدیرعامل شستا اضافه کرد: برهمین اساس فروش خالص تجمیعی هلدینگهای تابعه شستا نیز در شرکتهای مدیریتی رشد ۵۸ درصدی را تجربه کرده است و از ۳۳هزار میلیارد تومان به ۵۲هزار میلیارد تومان فروش دست یافت که این مهم در...
به گزارش خبرگزاری مهر، این سامانه که به منظور ارائه اطلاعات به روز و برخط از کلیه آمارهای مربوط به شرکتهای تابعه و صندوق راه اندازی گردیده است چشم انداز مناسبی از شفافیت و سلامت مالی و اداری را در صندوق فولاد ترسیم خواهد نمود. استقرار این سیستم منجر به توسعه بسترهای شفاف مالی و اقتصادی در صندوق و زیر مجموعه های آن خواهد گردید. داشبورد مدیریتی صندوق قابلیت نظارت چند بعدی بر عملیات صندوق و شرکت های تابعه را خواهد داشت که از جمله می‌توان به ارائه “عملکرد تولید”، “پرتفوی سهام” و “فروش” شرکت های تابعه و همچنین “آمار به روز بازنشستگان و مشارکین” و خدمات ارائه شده به ذی نفعان و “منابع و مصارف” صندوق در فاز نخست...
مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی با معرفی «سامانه هوش تجاری» با اشاره به اهداف این سامانه، گفت: تجمیع اطلاعات ۱۷۲ شرکت مدیریتی تابعه بصورت آنلاین، ارائه گزارشات تجمیعی در سطوح شستا و هلدینگ‌ها در حوزه‌های مالی و منابع انسانی، تهیه گزارشات به‌روز از اطلاعات مالی، منابع انسانی و غیره و ارائه گزارش‌های تحلیلی و همچنین تهیه گزارشات در صنایع مختلف و مقایسه شرکتهای تابعه با رقبا در حوزه صنعت از اهداف این سامانه است. به گزارش ایسنا، محمد رضوانی‌فر درنشست رونمایی از سامانه‌های شفافیت شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا ) با شعار شفافیت و کارآمدی، یک گام جلوتر که شب گذشته با حضور محمد شریعتمداری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزارشد، از ۱۰ سامانه مدیریتی و...
به گزارش ایلنا، عملکرد فروش و سود خالص شرکتهای مدیریتی هلدینگهای تابعه شستا در نه ماهه سال 1398 به شرح زیر است: 1. شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین-تاپیکو • فروش تجمیعی هلدینگ تاپیکو طی نه ماهه سال جاری، 11،360 میلیارد تومان بوده که نسبت به دوره مشابه سال قبل (7،562 میلیارد تومان)، 50 درصد رشد داشته است. • سود خالص تجمیعی هلدینگ تاپیکو طی نه ماهه سال جاری، 2،900 میلیارد تومان بوده که نسبت به دوره مشابه سال قبل (1،900 میلیارد تومان)، 52 درصد رشد داشته است. 2. شرکت سرمایه‌گذاری صبا تأمین • فروش تجمیعی هلدینگ صبا تأمین طی نه ماهه سال جاری، 2،940 میلیارد تومان بوده که نسبت به دوره مشابه سال قبل( 1،105 میلیارد تومان)،...
خبرگزاری میزان- حیات الغیب مدیرکل زندان‌های استان تهران در شروع مدیریت خود، در بازدیدی ۵۲ ساعته از ۹ مرکز تابعه زندان‌های استان بازدید کرد. تاریخ انتشار: 10:53 - 06 مرداد 1398 - کد خبر: ۵۳۶۵۷۱ به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، مدیرکل زندان‌های استان تهران در شروع مدیریت خود در بازدیدی ۵۲ ساعته از ۹ مرکز تابعه زندان‌های استان بازدید کرد. مدیر کل زندان‌های استان تهران هدف از این بازدید‌ها را که گاه به مدت ۷ ساعت کاری در برخی از ندامتگاه‌ها به طول می‌انجامید را وارسی و بررسی شرایط موجود در ندامتگاه‌های استان برشمرد و افزود: مراکز تابعه در زندان‌های استان تهران بنا به پراکندگی جغرافیایی، جمعیت کیفری بالا و همچنین نوع طبقه بندی جرایم؛ مدیریتی...
به گزارش جام جم آنلاین، محمد شریعتمداری در توئیتی اعلام کرد که در سایه جوانگرایی درعرصه مدیریت و با پیگیری ویژه از دولت و مجلس و عنایت خاص آنها در سال جاری نه تنها ۲۰۰ هزار خانوار از لیست مستمری بگیران سازمان بهزیستی حذف نشد، بلکه ۱۷۸ هزار خانواری که مستمریشان تک نفره بود، مستمری خود را از این پس براساس تعداد نفرات خانوارشان می‌گیرند. وی نوشت: با توجه به اجرای برنامه نهضت جوانگرایی نخبگان درعرصه مدیریت عالی کشور، از این پس مستمرا نتایج و ثمرات ارزشمند مدیریت جوانان منصوب درپست های مدیریت عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استحضار ملت بزرگوار کشور خواهد رسید. شریعتمداری با اعلام تحقق برخی از وعده‌های خود در وزارت تعاون، کار و...
به گزارش خبرگزاری مهر، محمد شریعتمداری در توییتی اعلام کرد که در سایه جوانگرایی درعرصه مدیریت و با پیگیری ویژه از دولت و مجلس و عنایت خاص آنها در سال جاری نه تنها ۲۰۰ هزار خانوار از لیست مستمری بگیران سازمان بهزیستی حذف نشد، بلکه ۱۷۸ هزار خانواری که مستمریشان تک نفره بود، مستمری خود را از این پس براساس تعداد نفرات خانوارشان می‌گیرند. وی نوشت: با توجه به اجرای برنامه نهضت جوانگرایی نخبگاندرعرصه مدیریت عالی کشور، از این پس مستمرا نتایج و ثمرات ارزشمند مدیریت جوانان منصوب درپست هایمدیریت عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استحضار ملت بزرگوار کشور خواهد رسید. شریعتمداری با اعلام تحقق برخی از وعده‌های خود در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام...
به گزارش ایلنا، محمد شریعتمداری در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: کاهش هشت سال سن مدیریتی، انتصاب پنج دهه شصتی به عنوان معاون و دستیار وزیر، انتشار اطلاعات مدیریتی پنج صندوق تابعه، افزایش ۱۰ درصد مدیران زیر ۴۰ سال شرکتهای تابعه، ایجاد پنج گام شفافیت در وام‌های کم بهره، مجوزتعاون، ضمانت‌نامه‌ها، حقوق، بدهکاران و واگذاری بورسی شرکتها از وعده‌های تحقق یافته بودند. او همچنین در توئیتی نوشت: در سایه جوانگرایی درعرصه مدیریت و با پیگیری ویژه از دولت و مجلس و عنایت خاص آنها در سال جاری نه تنها ۲۰۰ هزار خانوار از لیست مستمری‌بگیران سازمان بهزیستی حذف نشد، بلکه ۱۷۸ هزار خانواری که مستمریشان تک نفره بود، مستمری خود را از این پس براساس تعداد نفرات خانوارشان می‌گیرند.
به گزارش ایسنا، محمد شریعتمداری در رشته توییتی نوشت: با توجه به اجرای برنامه نهضت جوانگرایی نخبگان درعرصه مدیریت عالی کشور، از این پس مستمرا نتایج و ثمرات ارزشمند مدیریت جوانان منصوب درپست های مدیریت عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استحضار ملت بزرگوار کشور خواهد رسید. وی ادامه داد: در سایه جوانگرایی درعرصه مدیریت و با پیگیری ویژه از دولت و مجلس و عنایت خاص آنها در سال جاری نه تنها ۲۰۰ هزار خانوار از لیست مستمری بگیران سازمان بهزیستی حذف نشد، بلکه ۱۷۸ هزار خانواری کهمستمریشان تک نفره بود، مستمری خود را از این پس براساس تعداد نفرات خانوارشان می‌گیرند. شریعتمداری با اعلام تحقق برخی از وعده‌های خود در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: کاهش هشت سال سن مدیریتی، انتصاب پنج دهه شصتی به عنوان معاون و دستیار وزیر،...
به گزارش اقتصادآنلاین مردادماه سال گذشته، وزیر نفت طی مصوبه ای، محدودیت 4 ساله برای تصدی گیری در پست های مدیریتی شرکت های تابعه وزارت نفت را در قالب قانون ابلاغ کرد. متن دقیق این قانون عبارتند از: به استناد ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و شرکتهای متعلق به صندوق‌های بازنشستگی و رفاه کارکنان...
به گزارش خبرگزاری مهر؛ فریبا نظری مشاور وزیر کشور در امور زنان و خانواده گفت: توجه به تاکید دولت بر حمایت از به کار گیری بانوان و جوانان در جایگاه‌های مدیریتی این مهم مورد تبدیل به رویکرد غالب در واحدهای تابعه وزارت کشور شده است. وی افزود: تاکید و اهمیت شخص وزیر محترم کشور نیز زمینه را برای استفاده از ظرفیت‌های مدیریتی بانوان فراهم آورده است و این یک فرصت برای بانوان و جوانان در کلیه سطوح تابعه وزارت کشور است. نظری یاد آور شد: طبق ارزیابی‌های صورت گرفته استان‌های تهران با انتصاب ۱۳ مدیر، مرکزی و گیلان با انتصاب ۱۲ مدیر، فارس و همدان و لرستان با انتصاب ۱۱ مدیر در سطوح مدیرکل، فرماندار، معاون مدیرکل، معاون فرماندار و...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، سایت الف در گزارشی نوشت: این روزها هزینه های بالای مالی و زیان ده بودن خودروسازان در حالی توجه همگان را به خود جلب کرده که بسیاری از کارشناسان یکی از علل اصلی را ناکارآمدی مدیریتی عنوان می کنند. این در حالی است که برخلاف سایپا که طی چند سال اخیر چندین بار دستخوش تغییر در مدیریت خود شد ولی شرکت ایران خودرو از این موضوع مصون بوده است. هرچند که تحریم ها بر عملکرد ایران خودرو بی تاثیر نبوده است ولی بخش قابل توجهی از ناکارآمدی مدیریتی در این شرکت به سال های قبل تحریم برمی گردد. از این رو ریشه اصلی داخلی است که نیازمند توجه دستگاه های...
ایران اکونومیست - این در حالی است که برخلاف سایپا که طی چند سال اخیر چندین بار دستخوش تغییر در مدیریت خود شد ولی شرکت ایران خودرو از این موضوع مصون بوده است. هر چند که تحریم ها بر عملکرد ایران خودرو بی تاثیر نبوده است ولی بخش قابل توجهی از ناکارآمدی مدیریتی در این شرکت به سال های قبل تحریم برمی گردد. از این رو ریشه اصلی داخلی است که نیازمند توجه دستگاه های کارشناسی و نظارتی است. به طور کل در ریشه یابی موضوع مذکور می توان بزرگ بودن مقیاس و مدیریت غیراقتصادی را به عنوان دو عامل مهم در بروز ناکارامدی مدیریتی برشمرد. طبق اعلام سایت رسمی گروه ایران خودرو، این شرکت دارای حداقل ۳۴ شرکت اصلی...
اقتصادخودرو نوشت: این روزها هزینه های بالای مالی و زیان ده بودن شرکت ایران خودرو در حالی توجه همگان را به خود جلب کرده که بسیاری از کارشناسان یکی از علل اصلی را ناکارآمدی مدیریتی عنوان می کنند. این در حالی است که برخلاف سایپا که طی چند سال اخیر چندین بار دستخوش تغییر در مدیریت خود شد ولی شرکت ایران خودرو از این موضوع مصون بوده است. هرچند که تحریم ها بر عملکرد ایران خودرو بی تاثیر نبوده است ولی بخش قابل توجهی از ناکارآمدی مدیریتی در این شرکت به سال های قبل تحریم برمی گردد. از این رو ریشه اصلی داخلی است که نیازمند توجه دستگاه های کارشناسی و نظارتی است. به طور کل در ریشه یابی موضوع...
رکنا: سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور هماهنگی در انتصابات اعضای هیات مدیره‌ها و مدیران عامل شرکتها و هلدینگ‌ها برای روسا، مدیران عامل سازمان‌ها، صندوق‌ها و موسسات وابسته بخشنامه‌ای صادر کرد. به گزارش رکنا، متن این بخشنامه به شرح زیراست : همانگونه که واقفید بکارگیری بدون ضابطه افراد در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگهای تابعه، اساس هرگونه ناکارآمدی، منشاء فساد و تبعیض و لاجرم عامل تخریب و تضعیف اعتماد عمومی نسبت به اعتبار نظام مدیریتی کشور می باشد. بنابراین، در راستای ساماندهی مساله خطیر عزل و نصب ها، پایبندی به اصول تخصص گرایی و ضوابط شایسته سالاری و نظر به حساسیت و مطالبه قاطبه جامعه، تاکید مینمایم وفق بخشنامه شماره 93965 مورخ 15/5/97 و به...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ انوشیروان محسنی بندپی سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور هماهنگی در انتصابات اعضای هیات مدیره ها و مدیران عامل شرکت ها و هلدینگ ها و موسسات وابسته این وزارتخانه بخشنامه ای صادر کرد. متن این بخشنامه به شرح زیر است: «همانگونه که واقفید بکارگیری بدون ضابطه افراد در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگهای تابعه، اساس هرگونه ناکارآمدی، منشاء فساد و تبعیض و لاجرم عامل تخریب و تضعیف اعتماد عمومی نسبت به اعتبار نظام مدیریتی کشور است. بنابراین، در راستای ساماندهی مساله خطیر عزل و نصب ها، پایبندی به اصول تخصص گرایی و ضوابط شایسته سالاری و نظر به حساسیت و مطالبه قاطبه جامعه، تاکید مینمایم...
به گزارش خبرگزاری فارس، انوشیروان محسنی بندپی ، سرپرست وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به منظور هماهنگی درانتصابات اعضای هیات مدیره ها ومدیران عامل شرکت ها و هلدینگ ها برای روسا ، مدیران عامل سازمان ها ، صندوق ها و موسسات وابسته بخشنامه ای صادر کرد. متن این بخشنامه به شرح زیر است : همانگونه که واقفید بکارگیری بدون ضابطه افراد در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگهای تابعه، اساس هرگونه ناکارآمدی، منشاء فساد و تبعیض و لاجرم عامل تخریب و تضعیف اعتماد عمومی نسبت به اعتبار نظام مدیریتی کشور می باشد. بنابراین، در راستای ساماندهی مساله خطیر عزل و نصب ها، پایبندی به اصول تخصص گرایی و ضوابط شایسته سالاری و نظر به حساسیت و مطالبه قاطبه...
رکنا: وزیر نفت، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، محدودیت چهارساله برای عهده‌داری یک سمت را ابلاغ کرد. به گزارش گروه اقتصادی رکنا، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد به قانون Law وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، مدت عهده‌داری هر یک از سمت‌های موضوع این ابلاغیه توسط یک فرد نباید از ۴ سال فراتر رود. براساس این ابلاغیه افراد مشمول این قانون، مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکتهای تابعه، معاونان و مدیران ارشد این شرکتها هستند .منظور از شرکت تابعه در...
وزیر نفت، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، محدودیت چهارساله برای عهده‌داری یک سمت را ابلاغ کرد. در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و...
وزیر نفت، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، محدودیت چهارساله برای عهده‌داری یک سمت را ابلاغ کرد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو به نقل از وزارت نفت، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و...
در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و شرکتهای متعلق به صندوق‌های بازنشستگی و رفاه کارکنان صنعت نفت می‌باشد. ۲-مدت عهده‌داری هر یک از سمت‌های موضوع این ابلاغیه توسط یک فرد نباید...
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و شرکتهای متعلق به صندوق‌های بازنشستگی و رفاه کارکنان صنعت نفت می‌باشد. ۲-مدت عهده‌داری هر یک از...
به گزارش جهان نيوز به نقل از وزارت نفت، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و شرکتهای متعلق به صندوق‌های بازنشستگی و رفاه کارکنان صنعت نفت می‌باشد. ۲-مدت عهده‌داری هر یک...
وزیر نفت، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، محدودیت چهارساله برای عهده‌داری یک سمت را ابلاغ کرد. به گزارش اقتصادآنلاین، بر اساس اعلام وزارت نفت، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای...
به گزارش وزارت نفت، در متن ابلاغیه وزیر نفت آمده است: به استناد جزء (۱) بند «الف» و بند «ب» { به ویژه جزء (۶) آن} و بند «ث» ماده ۱ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱، به منظور بهره‌گیری بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، توانمندسازی مدیران با عهده‌داری سمت‌های مدیریتی مکمل یکدیگر و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پویایی برای همه کارکنان مستعد، بدین‌وسیله موارد زیر جهت اجرا از تاریخ یکم آبان‌ماه ۱۳۹۷ ابلاغ می‌شود: ۱- منظور از شرکت تابعه در این ابلاغیه، چهار شرکت اصلی و همه شرکتهای دولتی فرعی و تابعه صنعت/وزارت نفت و شرکتهای متعلق به صندوق‌های بازنشستگی و رفاه کارکنان صنعت نفت می‌باشد. ۲-مدت عهده‌داری هر یک از سمت‌های موضوع این...
به گزارش خبرگزاری مهر، ایرج شهین باهر شهردار تبریز با صدور احکامی محمدرضا قربانیان تبریزی را به عنوان شهردار منطقه یک تبریز، سعید بشیریان را به سمت سرپرست شرکت بهره برداری مترو تبریز و همچنین ابراهیم محمدی را به سمت مدیرعاملی سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهری منصوب کرد. کد خبر 4297769
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد.به گزارش صدای ایران متن این بخشنامه به این شرح است: «فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت_ملت ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع ،صدمات جبران ناپذیری را بر روند توسعه همه جانبه کشورها وارد می سازد. تجربه،دانش و باور من نیز گواه این واقعیت است که فساد اداری مانع رشد رقابت های سالم و عدالت اجتماعی می شود. بنابراین مبارزه هوشمندانه،پیشدستانه،جدی و همه جانبه با...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای به سازمان‌ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکتها و هلدینگهای تابعه به آنها شد. خبرگزاری ایسنا: متن بخشنامه مذکور به این شرح است: "فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت_ملت ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع، صدمات جبران ناپذیری را بر روند توسعه همه جانبه کشورها وارد می سازد. تجربه، دانش و باور من نیز گواه این واقعیت است که فساد اداری مانع رشد رقابت‌های سالم و عدالت اجتماعی می شود. بنابراین مبارزه هوشمندانه، پیشدستانه، جدی و همه جانبه با اشکال و مظاهر...
رکنا: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبان به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. به گزارش گروه اجتماعی رکنا، علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبان به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. متن این بخشنامه به این شرح است: «فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت-ملت ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع ،صدمات...
رویداد۲۴- وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبان به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد.علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبان به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. متن این بخشنامه به این شرح است:«فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت-ملت ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع ،صدمات جبران ناپذیری را بر روند توسعه همه جانبه کشورها...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به سازمان‌ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکتها و هلدینگهای تابعه به آنها شد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای به سازمان‌ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکتها و هلدینگهای تابعه به آنها شد. متن این بخشنامه به این شرح است: «فساد اداری و مالی در هر جامعه‌ای یک معضل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت - ملت‌ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع، صدمات...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. آفتاب‌‌نیوز : به گزارش خبرگزاری ها، متن بخشنامه مذکور به این شرح است:«فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت_ملت ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع ،صدمات جبران ناپذیری را بر روند توسعه همه جانبه کشورها وارد می سازد. تجربه، دانش و باور من نیز گواه این واقعیت است که فساد اداری مانع رشد رقابت های سالم و عدالت اجتماعی می شود. بنابراین مبارزه هوشمندانه، پیشدستانه،...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای به سازمان‌ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکتها و هلدینگهای تابعه به آنها شد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای به سازمان‌ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکتها و هلدینگهای تابعه به آنها شد. متن این بخشنامه به این شرح است:«فساد اداری و مالی در هر جامعه‌ای یک معضل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت_ملت‌ها و بزرگترین مانع در سر راه پیشرفت جوامع، صدمات جبران ناپذیری را بر روند توسعه همه جانبه کشورها وارد می‌سازد. تجربه، دانش و...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. ۱۵ بهمن ۱۳۹۶ - ۱۰:۵۲ اقتصادی اشتغال وتعاون نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم، وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای به سازمان ها و نهادهای تابعه این وزارتخانه خواستار ممنوعیت بکارگیری منسوبین به افراد سیاسی در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه به آنها شد. متن بخشنامه مذکور به این شرح است: فساد اداری و مالی در هر جامعه ای یک معضل فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی بوده و به عنوان مهمترین عامل شکاف بین دولت_ملت ها و بزرگترین مانع...
خبرگزاري آريا - تهران - ايرنا - وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي به سازمان ها و نهادهاي تابعه اين وزارتخانه دستور داد از بکارگيري منسوبين به افراد سياسي در سطوح مديريتي شرکت ها و هلدينگ هاي تابعه آنها خودداري کنند. به گزارش روز يکشنبه ايرنا از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي، «علي ربيعي» با صدور بخشنامه اي، يادآور شده است که فساد اداري و مالي در هر جامعه اي يک معضل فرهنگي، اجتماعي و سياسي است و مهمترين عامل شکاف بين دولت و ملت ها و بزرگترين مانع بر سر راه پيشرفت جوامع محسوب مي شود که صدمات جبران ناپذيري بر روند توسعه کشورها در پي خواهد داشت.وزير کار با اشاره به اينکه تجربه، دانش و باورها گواه...
آخوندی پس از ۹ سال وزارت به این نتیجه رسیده است که سیاست‌های قبلی مسکن غلط است و باید رویکرد جدیدی را اتخاذ کرد. به گزارش مشرق، تنها دو روز پس از آنکه نمایندگان مجلس شورای اسلامی با فوریت بررسی طرح ادغام صندوق بازنشستگی فولاد در صندوق بازنشستگی کشوری مخالفت کردند گروهی از بازنشستگان صنعت فولاد کشور با حضور در مقابل ساختمان نهاد ریاست‌جمهوری خواستار رسیدگی به مشکلات خود شدند. * کیهان - مشکل پالایشگاه خلیج فارس، کمبود منابع مالی است یا مدیر نجومی‌بگیر کیهان نوشته است: وزیر نفت قبلا مشکل تکمیل نشدن پالایشگاه ستاره خلیج‌فارس را اغتشاش مدیریتی می‌دانست، بعد از انتخاب یک مدیر با سابقه دریافت و مقاومت در بازپرداخت حقوق نجومی به...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد