2024-04-26@16:59:01 GMT
۱۳ نتیجه - (۰.۰۰۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «منابع انسانی دیجی کالا»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
«امسال ۲۵ درصد کارمندان ما مهاجرت کردند.» یاسمن پریشان؛ مدیر ارشد منابع انسانی دیجی‌کالا این خبر را اعلام کرده است. به گزارش هم میهن، یاسمن پریشان در این باره گفته است: «سازمان دیجی‌کالا این روزها با حدود شش‌هزار نیروی کار و حدود هزاروهفتصد نفر ثابت، خیلی درگیر مسئله مهاجرت است. اگر بنا بر صحبت درباره نقش منابع انسانی در نگهداشت اعضای سازمان‌ها بود، باید این نکته را بگویم که با خروج هر فرد از سازمان، چیزی معادل ۳۰ درصد بیشتر از هزینه سالانه‌شان باید صرف جایگزین کردن‌شان کرد.» در بخش دیگری از این مصاحبه آمده: «از ابتدای سال ۲۵ درصد از افراد جداشده از دیجی‌کالا به علت مهاجرت از سازمان رفته‌اند و استعفا داده‌اند. همچنان بالاترین نرخ مهاجرت برای تیم...
یاسمن پریشان در این باره گفته است:«سازمان دیجی‌کالا این روزها با حدود شش‌هزار نیروی کار و حدود هزاروهفتصد نفر ثابت، خیلی درگیر مسئله مهاجرت است. اگر بنا بر صحبت درباره نقش منابع انسانی در نگهداشت اعضای سازمان‌ها بود، باید این نکته را بگویم که با خروج هر فرد از سازمان، چیزی معادل ۳۰ درصد بیشتر از هزینه سالانه‌شان باید صرف جایگزین کردن‌شان کرد.» در بخش دیگری از این مصاحبه آمده:«از ابتدای سال ۲۵ درصد از افراد جداشده از دیجی‌کالا به علت مهاجرت از سازمان رفته‌اند و استعفا داده‌اند. همچنان بالاترین نرخ مهاجرت برای تیم تکنولوژی و فناوری ماست، اما چیزی که مرا بسیار غافلگیر کرد، رشد روند مهاجرت در فضاهای دیگر؛ یعنی دیگر فضا به همکاران تکنولوژی محدود نیست و...
چه برای فرد، چه برای سازمان. همه دوست دارند در چنین سازمانی کار کنند. دیجی‌کالا دو سال پیاپی است که به عنوان مقصد محبوب جویندگان کار در ایران شناخته میشود. بررسی موردی چنین سازمانی – خانواده‌ای که همه دوست دارند عضوی از آن باشند- می‌تواند الگوی خوبی برای کسب و کارهایی باشد که شوق توسعه دارند. چرا جویندگان کار دیجی کالا را انتخاب می‌کنند؟ در دومین گزارش منتشر شده توسط منابع انسانی دیجی‌کالا، جزییاتِ تنوع و گستردگی در سطوح مختلف شغلی و انسانی را بررسی کرده‌ایم تا علت محبوبیت این برند ایرانی در ذهن افراد کشف کنیم. بر اساس گزارش ۱۴۰۰ منابع انسانی دیجی‌کالا، فرهنگ این سازمان به علت ماهیت پویایی که دارد، می‌تواند با تصـــــــــمیم‌گیری‌های هوشمندانه منجر...
تکنسین برق جنسیت: آقا نوع قرارداد: تمام وقت دارای مدرک تحصیلی مربوط به برق داشتن سابقه کار مرتبط با برق آشنایی با برق صنعتی ترجیحا ساکن غرب تهران یا کرج کارت پایان خدمت یا معافیت دائم بیمه تامین اجتماعی از روز اول بیمه تکمیلی بعد از سه ماه وعده غذایی مکانیک ماشین آلات صنعتی جنسیت: آقا نوع قرارداد: تمام وقت داشتن سابقه تعمیر و نگهداری ماشین آلات صنعتی آشنایی با تعمیر و نگهداری آسانسور بالابر و سورتر ترجیحا ساکن غرب تهران یا کرج دارای تجربه جوشکاری آشنایی با هیدرولیک و پنوماتیک کارت پایان خدمت یا معافیت دائم بیمه تامین اجتماعی از روز اول بیمه تکمیلی بعد از سه ماه وعده غذایی کارشناس منابع انسانی (در حوزه عملیات) جنسیت: آقا نوع...
یکی از ویژگی‌هایی که در یک سازمان با رشد سریع ایجاد میشود، افزایش سرعت تغییرات است. این تغییرات، با سرعت بالا در ابعاد ساختاری، سیستمی و مهارتی قابل رصد است. در این حالت، ساختار سازمان متناسب با نرخ بالای جذب افراد به طور مستمر در حال تغییر است. متناسب با این سرعت، سیستم‌های مدیریتی به کار گرفته شده و همچنین مهارت‌های نرم و سخت افراد نیز نیاز به توسعه دارند. چشم‌انداز دیجی‌کالا برای مواجهه با مسائل مرتبط با رشد سریع خود، بر مشارکت همه سرمایه‌های انسانی سازمان بنا شده است. استراتژی این سازمان مبتنی بر چابک‌سازی فرایندها با رویکرد داده محور ی و طراحی و توسعه پلتفرم‌ها است تا تیم‌ها بتوانند تصمیمات بهتری در راستای ایجاد محیط کاری پویا برای...
اولین گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی کالا با کلیدواژه «رشد سریع» و شاخص‌های کار تیمی منتشر شد. این گزارش با استناد به تجربه و چالش‌های امروز این خانواده ۶ هزار نفری برای توانمندسازی اکوسیستم است. به گزارش روابط عمومی دیجی‌کالا، رویداد رونمایی از گزارش سرمایه‌های انسانی شرکت دیجی‌کالا روز ۱۷ دی‌ماه با حضور بنیان‌گذاران و مدیران تیم منابع انسانی دیجی کالا به صورت آنلاین برگزار شد. به دنبال انتشار گزارش عملکرد سال ۹۸ ، معاونت منابع انسانی شرکت دیجی کالا تصمیم گرفت تا برای تدوین و انتشار گزارش سرمایه‌های انسانی این مجموعه، متشکل از آمار و ارقام مربوط طی سال‌های فعالیت اقدام کند تا گوشه‌ای از فعالیت این تیم بر اساس داستان‌ها، چشم‌اندازها و استراتژی‌ها به نمایش گذاشته...
اخبار شرکت ها؛ به گزارش خبرگزاری فارس، رویداد رونمایی از گزارش سرمایه‌های انسانی شرکت دیجی‌کالا 17 دی‌ماه با حضور بنیان‌گذاران و مدیران تیم منابع انسانی دیجی‌کالا به صورت آنلاین برگزار شد. به دنبال انتشار گزارش عملکرد سال ۹۸ دیجی‌کالا واحد منابع انسانی دیجی‌کالا تصمیم بر تدوین و انتشار گزارش سرمایه‌های انسانی متشکل از آمار و ارقام مربوط طی سال‌های فعالیت دیجی‌کالا گرفت تا گوشه‌ای از فعالیت این تیم بر اساس داستان‌ها، چشم‌اندازها و استراتژی‌ها به نمایش گذاشته شود. رشد سریع، کلیدواژه گزارش سرمایه انسانی/ کار تیمی عنصر اصلی دیجی‌کالا پریسا طالبی مدیر پروژه گزارش سرمایه‌های منابع انسانی دیجی‌کالا در رویداد رونمایی از این گزارش با اشاره به روند ایجاد و استقبال از ایده این گزارش اظهار کرد: کار تدوین گزارش ۱۰۶ صفحه‌ای سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا از ۶ ماه گذشته با تشکیل یک تیم ۳۰ نفری آغاز شد و ۳ هزار نفر ساعت تلاش برای به نتیجه رسیدن این گزارش...
دیجی‌کالا، نام پیشروی دنیای فناوری اطلاعات کشور، جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط ذیل در تهران دعوت به همکاری می نماید. آدرس ایمیل: jobs@digikala.com
فروشگاه اینترنتی دیجی‌کالا جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط ذیل در تهران دعوت به همکاری می نماید.
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد