2024-04-26@10:54:58 GMT
۳۱ نتیجه - (۰.۰۱۹ ثانیه)
جدیدترین‌های «نحوه محاسبه حقوق دستمزد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش تابناک به نقل از اقتصادآنلاین، عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ به عنوان کمک خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و معمولا در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق اصلی تمام کارمندان کارفرما حق ندارد میان پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل شود. در صورت چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد. حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، این موضوع...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، سید صولت مرتضوی، وزیرکار درباره حقوق و دستمزد کارگران، گفت: قانون‌گذار اعلام کرده که شورای عالی کار به‌صورت سنواتی و با حضور ۳ نماینده از کارفرمایان، ۳نفر از نمایندگان کارگران و ۳نفر از سوی دولت با ریاست وزیر کار حداقل حقوق را تعیین و اعلام کنند و بر خلاف نظر برخی مبنی بر اعلام نظر نهایی از سوی وزیر این فرایند زمان‌بر است. وی درباره نحوه محاسبه دستمزد کارگران، ادامه داد: میزان حقوق با توجه به سبد معیشت و نرخ تورم تعیین و اعلام می‌شود. در طول سال‌های گذشته ضریبی از تورم را در نظر گرفتند، اما در سال ۱۴۰۱حقوق را نزدیک به تورم اعلام کردیم. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه افزایش...
به گزارش همشهری آنلاین، میثم لطیفی در پاسخ به سئوالی مبنی بر اینکه آیا فرمول و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان تغییری پیدا خواهد کرد یا خیر؟ اظهار کرد: پیشنهاد اعمال این تغییرات از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح شده است و صحبت‌هایی در این زمینه شده بود. وی افزود: البته روش منطقی و درست آن این است که متوسط ۳۰ سال حقوق یا دستمزد مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان و البته بر مبنای نرخ روز باشد. در گذشته به دلیل اینکه محاسبه این عدد برای همه بازنشستگان از نظر فنی سخت و دشوار بود متوسط دو یا سه سال آخر در نظر گرفته می‌شد. اما در حال حاضر با پیشرفت تکنولوژی می‌توان این کار را به راحتی انجام...
جزئیات میزان حقوق و مزایای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۲ اعلام شد. به گزارش مشرق، در واپسین روزهای سال ۱۴۰۱ دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست هشت ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد. میزان افزایش دستمزد کارگران برای دو گروه از «کارگران حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» به صورت مجزا مورد بررسی قرار گرفت. کارگران حداقلی بگیر، کارگرانی هستند که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند و سابقه فعالیت در بازار کار را ندارد. دستمزد این گروه از کارگران (اعم از قرارداد دائم یا موقت) با افزایش ۲۷ درصدی نسبت...
به گزارش همشهری آنلاین، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲میلیون و ۵۳۹هزار و ۲۵۰تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در...
اگر شما هم ازجمله افرادی هستید که میخواهید بدانید اضافه کاری مطابق قوانین اداره کار به چه صورت محاسبه می شود، حتما تا انتهای با ما همراه باشید. اضافه کاری چیست؟ مطابق قانون کار، ساعت کاری برای کارگران در طول روز ۷.۳۳ ساعت و در طی یک هفته ۴۴ ساعت در نظر گرفته شده است. بنابراین هر ساعتی اضافه بر این میزان، اضافه کاری محسوب خواهد شد اضافه کاری از مواردی می باشد که کارگران و کارمندان در حیطه شغلی خود با آن سروکار دارند و گاهی در محاسبه اضافه کاری با کارفرمای خویش به مشکل برمی‌خورند. البته گفتنی است که بعضی از مشاغل به علت سختی و آسیب پذیری آن ساعت کاری کم تری را دارا می باشند. به این ترتیب...
در این مقاله شما با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و اضافه کاری پرسنل آشنا شده، فرمول ها و نحوه محاسبه اضافه کاری، حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات را آموزش دیده و با بررسی فرمول های محاسباتی ذکر شده، به یک حسابداری حقوق و دستمزد تبدیل می شوید. اغلب افراد تمایل دارند به صورت دقیق در جریان محاسبه حقوق و دستمزد خود باشند و دقیقا بدانند که مزایایی که دریافت می کنند و مبالغی که از حقوق ماهیانه ان ها کسر می شود، چگونه محاسبه می گردد. در این مقاله شما با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و اضافه کاری پرسنل آشنا شده، فرمول ها و نحوه محاسبه اضافه کاری، حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات را آموزش دیده...
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری ایسکانیوز، مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست. حق بیمه را می‌توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد: حق بیمه‌ای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می‌شود. حق بیمه‌ای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین می‌شود. حق بیمه‌ای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین می‌شود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فی‌مابین تعیین می‌شود. در این حالت...
در این گزارش مبنای محاسبه حق بیمه و میزان آن در سال ۱۴۰۰ بر اساس فرمول آن توضیح داده شده است. به گزارش مشرق، مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست. حق بیمه را می‌توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد: حق بیمه‌ای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می‌شود. حق بیمه‌ای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین می‌شود. حق بیمه‌ای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما)...
اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود با آن سر و کار دارند و آشنایی با نحوه محاسبه آن می‌تواند به آگاه سازی کارگران کمک کند. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، به نقل از باشگاه خبرنگاران، در قانون کار، هیچ کارگری ملزم به اضافه کاری نیست و اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های تعیین شده است و صرفا انجام کار بیش از ساعت مقرر با توافق میان کارگر و کارفرما صورت میگیرد.اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود به مراتب با آن سر و کار دارند. نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن آن از جمله مشکلات کارگران است که با پردازش این...
سایت مشاوره روابط کار بیدبرگ در پاسخ به این پرسش که توجه به اینکه در محاسبه مقرری بیمه بیکاری کارگر بیمه شده، متوسط مزد یا حقوق روزانه ملاک عمل قرار میگیرد، نحوه محاسبه متوسط مزد یا حقوق روزانه چگونه است، توضیحات زیر را منتشر کرد: متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار در نود روز قبل از شروع بیکاری. در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنند آخرین مزد عبارتست از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از میزان، حق سنوات مبلغی است که سالانه به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند پرداخت می‌شود که این مبلغ طبق مصوبه شورای عالی کار، هر سال افزایش پیدا می‌کند. طبق ماده ۲۱ قانون کار، پرداخت پایه سنوات به نوع قرارداد کارگران مربوط نمی‌شود و کارگرانی که قرارداد موقت یا غیر موقت دارند مشمول این حق می‌شوند. همان طور که پیشتر اشاره شد، تنها شرط دریافت حق سنوات این است که کارگر باید یک سال سابقه کار داشته باشد همچنین این حق توسط کارفرما واریز می‌شود، بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگران جهت مزایای پایان سال پرداخت می‌شود و مبلغ آن نیز، دقیقا معادل یک پایه حقوق کارگر در سال مورد...
ایلنا نوشت: بنفشه محمودیان که در برنامه رادیویی صحبت می‌کرد، درباره وضعیت سالمندی در ایران و جهان اظهار کرد: شیب تند حرکت به سوی میانسالی در ایران نیازمند آمادگی‌های ویژه‌ای است. وقتی معیشت افراد جامعه بواسطه اتفاقاتی نظیر سالمندی، از کار افتادگی، بیماری و بیکاری به خطر می‌افتد، تامین اجتماعی از افراد حمایت می‌کند و پوشش بیمه‌ای آن، به افراد اطمینان می‌دهد که از حمایت‌های لازم برخوردار هستند. وی افزود: حمایت‌های بلند مدت تامین اجتماعی از جمله مستمری‌ها و بویژه مستمری بازنشستگان متناسب با مدت پرداخت حق بیمه و مدت پوشش بیمه‌ای در زمان رسیدن به سن خاص پرداخت می‌شود. بنابراین باید در جوانی و زمان اشتغال به مقوله معیشت و حقوق سالمندی برای بهره برداری در زمان لازم توجه...
صراط: بنفشه محمودیان درباره وضعیت سالمندی در ایران و جهان اظهار کرد: شیب تند حرکت به سوی میانسالی در ایران نیازمند آمادگی‌های ویژه‌ای است. وقتی معیشت افراد جامعه بواسطه اتفاقاتی نظیر سالمندی، از کار افتادگی، بیماری و بیکاری به خطر می‌افتد، تامین اجتماعی از افراد حمایت می‌کند و پوشش بیمه‌ای آن، به افراد اطمینان می‌دهد که از حمایت‌های لازم برخوردار هستند. به گزارش مهر وی افزود: حمایت‌های بلند مدت تامین اجتماعی از جمله مستمری‌ها و بویژه مستمری بازنشستگان متناسب با مدت پرداخت حق بیمه و مدت پوشش بیمه‌ای در زمان رسیدن به سن خاص پرداخت می‌شود. بنابراین باید در جوانی و زمان اشتغال به مقوله معیشت و حقوق سالمندی برای بهره برداری در زمان لازم توجه ویژه‌ای داشت. رئیس...
تصادف مرگبار در محور دره شهر-بدره ۴ کشته برجای گذاشت