کمبود پرستار، معضلی جهانی است/ پرستاران ایرانی بیشتر به کدام کشورهای دنیا مهاجرت میکنند؟
تاریخ انتشار: ۱۰ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۳۷۵۵۷۷
جامعه > سلامت - میزان نوشت: قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود نیروی پرستار یک معضل جهانی است بر این اساس کشورهای کانادا و استرالیا با ایجاد جذابیت و حمایت از این قشر، بیشترین جذب نیروی پرستاری از ایران به خود اختصاص داده اند.
شریفی مقدم درباره جایگاه پرستاری در بهداشت جهانی گفت: کمبود کادر پرستاری یک معضل جهانی است بر این اساس بهداشت جهانی نیاز به تأمین پرستار در دنیا را به عنوان معضلی همه گیر اعلام کرده و نمیتوان آن را تنها به ایران تعمیم داد .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی افزود: همه کشورهای دنیا به منظور تأمین نیروی پرستاری خود به دنبال ایجاد جذابیت و حمایت از این قشر هستند چرا که این کادر درمانی از سختی کار بالایی برخوردار بوده و در راستای ارائه خدمات، باید بخشی از تقاضاهای آنها تأمین شود.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری در خصوص سختی کار پرستاران در فضای درمانی گفت: پرستاری یکی از پرخطرترین شغلها است چرا که در مواجهه اول با بیماران، بسیاری از بیماریهای خطرناک از جمله وبا، سل و آنفلوآنزا به آنها منتقل شده و تاکنون جان بسیاری از پرستاران را گرفته است. علاوه بر این، حجم بالای کار و دقت در نحوه انجام آن، به نوعی یکی از دشواریهای این شغل است. علاوه بر سختی های محتوایی در کار این افراد، تهاجم و ضرب شتم از جانب بیماران و همراهان نیز مشکلات بسیاری را برای پرستاران به وجود آورده است.
شریفی مقدم درباره جذب پرستار در کشورهای دیگر گفت: کانادا و استرالیا از جمله کشورهای متقاضی نیروی پرستاری هستند که در طی سالیان اخیر درصد بالایی از پرستاران ایرانی را به خود جذب کرده و با ارائه خدمات مناسب به این قشر، تقاضای کار را افزایش داده اند.
گفتنی است کشورهای حوزه خلیج فارس، اروپا و آمریکا نیز به منظور جذب نیروی پرستار امکانات رفاهی قابل توجهی را فراهم کرده و شرایط مناسبی را برای داشتن یک زندگی ایده آل در کنار پرستاری معرفی کرده اند.
وی در ادامه گفت: حفظ جایگاه مدیریتی، رعایت شأن اجتماعی، بهبود وضعیت معیشتی وافزایش حقوق و تامین نیازهای مالی در کشورهای دیگر از جمله عواملی است که بسیاری از پرستاران حرفهای ایرانی را به خود جذب کرده و منجر به افزایش مهاجرت در این قشر شده است.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: تبعیض واختلاف در پرداختها در فضای درمانی کشور ما منجر به افزایش میل به مهاجرت در پرستاران شده است. این درحالی است که با گذراندن ۴ سال حرفه و کسب تجربههای متعدد در این زمینه بسیاری از نیروها جذب کشورهای دیگر میشوند.
شریفی مقدم افزود: در حال حاضر به علت کمبود پرستار در تمام دنیا تقریبا همه کشورها نسبت به جذب این نیروها اقدام کرده اند در این شرایط امیدواریم در کشور ما نیز محدودیتهای موجود در این زمینه کاهش و بر جذابیت آن افزوده شود.
47235
کلید واژهها : پرستار - سازمان نظام پزشکی - نظام پزشکی -منبع: خبرآنلاین
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۳۷۵۵۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کدام استانها بیشترین نرخ بیکاری را دارند؟
بررسی نرخ بیکاری، نرخ مشارکت اقتصادی و نرخ اشتغال در کشور نشان میدهد که زنان در اقتصاد ایران همچنان جایگاهی به مراتب پایینتر از مردان دارند.
به گزارش تجارت نیوز، بازار کار ایران به طور معمول با چالشهای زیادی مواجه است، اما این چالشها برای زنان بیشتر نمایان میشود؛ از دستمزد کمتر گرفته تا شرایط فرهنگی و نقش مادری. گاهی اجازه کار کردن ندارند، اگر فرصت اشتغال داشته باشند هم از امکان رشد کمتری برخوردارند.
بر این اساس، زنان برای به دست آوردن یک جایگاه اقتصادی با گیر و گرفتاریهای زیادی مواجه هستند. نگاهی به رویکرد برنامههای توسعه کشور نیز نشان میدهد که نگاه به وضعیت اقتصادی زنان طی دورههایی به حاشیه رفته و به جای آن، نقش فرزندآوری، مادری و خانهداری پررنگ شده است. برنامه ششم و هفتم توسعه نیز با همین نگاه تدوین شدند. تکلیف برنامه هفتم توسعه همچنان روشن نیست، اما دور از انتظار هم نیست که با همین رویکرد به تصویب برسد.
نرخ بیکاری زنان ۲ برابر مرداننیمی از جمعیت کشور را زنان تشکیل میدهند. جمعیتی که توانمند کردن آنها در بازار کار، به توسعه اقتصادی کشور میانجامد. مرکز آمار ایران در گزارشی که در روزهای اخیر منتشر کرد به وضعیت نیروی انسانی در کشور پرداخت. بر اساس این گزارش، نرخ بیکاری جمعیت ۱۸ ساله و بیشتر در سال گذشته، ۱۶.۳ درصد بود.
آنطور که این دادهها نشان میدهد، در سال گذشته، نرخ بیکاری جمعیت ۱۸ ساله و بیشتر برای زنان ۲۷.۸ درصد و برای مردان ۱۳.۵ درصد بود. به عبارتی نرخ بیکاری زنان حدود ۲ برابر مردان بود.
سال گذشته، اشتغال برای کل کشور ۳۷.۲ درصد بود. این نرخ برای زنان ۱۱.۴ و برای مردان ۶۳ درصد بود. به عبارتی نرخ اشتغال مردان حدود ۵ برابر زنان بود.
بیکاری زنان فارغالتحصیل ۲ برابر مرداننکته دیگر سهم جمعیت بیکار فارغالتحصیل آموزش عالی از کل بیکاران است. این سهم برای کل کشور، ۴۰ درصد ثبت شده است. از این میان سهم جمعیت بیکار فارغالتحصیل آموزش عالی از کل بیکاران برای مردان ۲۷.۱ درصد و برای زنان ۷۱ درصد بود.
بنا بر دادههای مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری جمعیت فارغالتحصیل در مقطع کاردانی برای مردان ۸.۳ درصد و برای زنان ۱۹.۱ درصد بود. این نرخ در مقطع کارشناسی برای مردان ۱۰.۶ درصد و برای زنان ۲۴.۵ درصد است.
نرخ بیکاری جمعیت فارغالتحصیل در مقطع کارشناسی ارشد برای مردان ۵.۹ درصد و برای زنان ۱۷.۳ درصد بود. مقایسه این دادهها نشان میدهد که نرخ بیکاری زنان فارغالتحصیل در مقاطع مختلف تحصیلی ۲ تا ۳ برابر مردان است.
به ازای هر ۱۰۰ مرد شاغل، ۱۴ زن شاغلپیشتر «فردای اقتصاد» در این مورد نوشت، در اقتصاد ایران به ازای هر صد مرد شاغل، نزدیک به ۱۴.۱ زن شاغل هستند. این وضعیت که تحت تاثیر مشارکت اقتصادی بسیار پایین زنان در ایران و همچنین نرخ بیکاری بالاتر آنها به وجود آمده، در تمام بخشهای اقتصادی برقرار نیست.
در بخشهایی مثل مالی و بیمه، سلامت و آموزش که تقاضای بالایی برای نیروی کار بامهارت و تحصیلکرده دارند، تعداد زنان شاغل حتی از مردان بیشتر است. این موضوع میتواند یکی از ریشههای اقتصادی مشارکت پایین زنان را نشان دهد.
کدام استانها بیشترین نرخ بیکاری را دارند؟در بخش دیگری از این گزارشها به وضعیت استانها از نظر نرخ بیکاری برای جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر پرداخته شده است.
آنطور که دادههای این سازمان نشان میدهد، استانهای سیستان و بلوچستان (۱۳.۵ درصد)، هرمزگان (۱۱.۸ درصد)، لرستان (۱۱.۶ درصد)، چهارمحال و بختیاری (۱۱.۵ درصد) و کرمانشاه (۱۱.۲ درصد) به ترتیب بیشترین نرخ بیکاری را دارند. پس از این پنج استان، استانهای خوزستان (۱۰.۷ درصد)، اردبیل (۱۰.۷ درصد) و کردستان (۹.۷ درصد) بیشترین نرخ بیکاری را دارند.
همچنین استانهای مازندران (۵.۱ درصد)، خراسان رضوی (۵.۳ درصد)، تهران (۵.۴ درصد)، خراسان جنوبی (۵.۵ درصد) و ایلام (۵.۷ درصد) کمترین نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر را در سال گذشته ثبت کردند.