استخدام‌ها در شهرداری تهران بیش از حد نیاز بود
تاریخ انتشار: ۱۲ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۴۱۲۱۴۸
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: متاسفانه استخدام‌ها بیش از حد نیاز بود و یک باره حدود ۸۳۰۰ نفر به بدنه شهرداری تزریق شد که مشکلات زیادی ایجاد کرد. از جمله آنها می توان به بیکاری و نبود امکانات برای تخصیص به این افراد اشاره کرد.
به گزارش صدای ایران،ابراهیم شیخ در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به بدنه فربه نیروی انسانی در شهرداری، برنامه‌ای برای کوچک‌سازی شهرداری خواهید داشت، به ایسنا گفت: یکی از مهمترین استراتژی‌های ما از بدو ورود ،ساماندهی نیروی انسانی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: مفهوم ساماندهی فراتر از کوچک‌سازی است. ارتقای سطح بهره‌وری، هدف اصلی ساماندهی نیروی انسانی است و برای تحقق این امر باید کارآفرینی کنیم و ساختار سازمان را بهبود دهیم، فرآیندها را اصلاح و نیروی انسانی را توانمند کنیم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه یکی از برنامه‌های ما این است که خروج انگیزشی ایجاد کنیم، گفت: آنها که به هر علتی قصد خداحافظی دارند باید شرایط مناسب و مفیدی برای خداحافظی‌شان فراهم شود علاوه بر این افرادی وجود دارند که به هر علتی جایابی مناسبی برای آنها صورت نگرفته است که باید برای آنان هم برنامه‌ریزی داشته باشیم. همه این اقدامات لزوما در راستای تعدیل و کوچک‌سازی نیست.
شیخ ادامه داد: خود را متعهد می‌دانم به عنوان معاون توسعه منابع انسانی شهردار به قراردادها وفادار باشم. هر قراردادی که قبل از بنده منعقد شده به قوت خود باقی است و تا پایان روز قرارداد همکارانم را جزو خانواده شهرداری می دانم. طبیعی است وقتی قراردادی به اتمام برسد بر اساس پروتکل‌هایی مجددا با توجه به نیاز سازمانی برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام می‌دهیم.
وی در پاسخ به این پرسش که شنیده شده با کارمندان شهرداری که مهلت قرارداد آنها به اتمام برسد دیگرهمکاری خود را ادامه نمی‌دهید، گفت: وقتی قراردادی به اتمام برسد به معنای تعدیل نیست بلکه باید برای استخدام مجدد فرآیندهای خاصی طی شود. ما برنامه‌ای برای تعدیل نداریم اما باید روند اداری لازم طی و مشخص شود که نیاز به آن فرد وجود دارد یا خیر و آیا عملکرد خوبی داشته است تا بتوانیم مجددا با وی قرارداد ببندیم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تصریح کرد: هزینه‌های سرسام‌آوری که باید بابت حقوق و مزایای کارکنان استخدام شده پرداخت شود باعث شده شهر گران‌تر اداره شود و حقوقی که باید در قبال شهروندان رعایت کنیم ،رعایت نشود. یکی از برنامه‌های ما برای حل این مشکل ارتقای کارآفرینی و بهبود متناسب‌سازی نیروی انسانی است.
منبع: صدای ایران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت sedayiran.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «صدای ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۴۱۲۱۴۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تشریح اهداف و برنامه درآمدی سال ۱۴۰۳ مناطق ۲۲ گانه
دومین هم اندیشی شهرداران مناطق ۲۲ گانه شهر تهران در سال ۱۴۰۳ با حضور عباس شعبانی معاون هماهنگی و امور مناطق، حمیدرضا صارمی معاون شهرسازی و معماری و لطف اله فروزنده معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران به میزبانی معاونت هماهنگی و امور مناطق برگزارشد.
عباس شعبانی معاون هماهنگی و امور مناطق شهرداری تهران ضمن اشاره به تشکیل جلسات تخصصی در راستای برنامه ریزی درآمدی سال ۱۴۰۳ مناطق ۲۲ گانه بر ضرورت تحقق برنامه ریزی ماهانه مناطق در راستای رسیدن حداکثری به اهداف پیش بینی شده تأکید کرد.
معاون هماهنگی و امور مناطق شهرداری تهران در ادامه از درنظر گرفتن برنامه فصلی برای مناطق ۲۲ گانه خبر داد و افزود: امسال به تفکیک هر فصل بر مبنای زمان بندی مشخص هدف فصل مورد نظر را محقق خواهیم کرد و هدف گذاری برای سال پیش رو با درنظر گرفتن سقف‌های درآمدی پیش بینی شده می‌باشد که باید در راستای ارائه خدمات بهتر و کیفی‌تر به شهروندان صرف شود.
عباس شعبانی در ادامه حل کردن موضوعات مشترک و تخصصی و موارد خاص مناطق ۲۲ گانه را اولویت ۲ ماه ابتدایی سال ۱۴۰۳ دانست که باید در راس همه موضوعات قرار گرفته و برطرف گردد تا همه موضوعات مربوط به مناطق ۲۲ گانه خصوصاً در مباحث مربوط به عوارض و کمیسیون‌های ماده پنج هفت و ماده صد برای روز‌های پایانی سال ۱۴۰۳ تعیین تکلیف و برطرف شود.
تدوین برنامه درآمد مناطق ۲۲ گانه در سال ۱۴۰۳ بر مبنای عملکرد قابل قبول مناطق در سال گذشته
حمیدرضا صارمی معاون شهرسازی و معماری شهرداری تهران در ادامه ضمن تشکر از معاون هماهنگی و امور مناطق و شهرداران مناطق ۲۲ گانه در راستای فعالیت‌ها و تلاش‌های بی وقفه در سال ۱۴۰۲ افزود؛ با وجود تغییر متغیر‌های مربوط به قانون درآمد‌های پایدار شهری با فعالیت همه جانبه مناطق، سال ۱۴۰۲ را با تحقق اهداف پیش بینی شده پشت سر گذاشتیم.
معاون شهرسازی و معماری شهرداری تهران با توجه به پشت سرگذاشتن روز معمار و تبریک این روز گرامی به همه‌ی معماران گفت: انشالله آینده شهر تهران بتواند یک شهر با کیفیت برای زندگی شهروندان باشد.
لطف اله فروزنده معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران با حضور در این هم اندیشی ضمن تقدیر از عملکرد بی نظیر محق شده توسط مناطق ۲۲ گانه در سال ۱۴۰۲ و اشاره به گزارش ارائه شده طرح رصد در صحن شورای شهر تهران و تحقق ۹۸ درصدی اهداف این طرح، همت مضاعف مناطق را برای اطلاع رسانی امور و پروژه‌های انجام شده و در حال انجام مناطق به شهروندان خواستار شد.
معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران گفت: هر منطقه میبایست یک بسته اطلاع رسانی پروژه‌های مهم شهری که در راستای خدمت رسانی بیشتر و بهتر به شهروندان در حال انجام است را با یک شیوه مدون و اثر گذار تدوین به اطلاع مردم رساند.
فروزنده در ادامه از اختصاص بودجه مختص به مناطق ۲۲ گانه در جهت تحقق فعالیت‌های عمرانی خبر داد.
مهدی شریفیان مدیرکل برنامه ریزی و سرمایه انسانی معاونت هماهنگی و امور مناطق در ادامه این جلسه به ارائه گزارشی از موضوعات تخصصی مناطق در حوزه شهرسازی، و مالی و اقتصاد شهری و ارائه پیشنهادات ویژه مختص هر منطقه برای رفع این موضوعات پرداخت.
در خاتمه این نشست شهرداران مناطق ۲۲، ۲۱، ۲، ۱، ۳، ۱۵، ۱۳ به بیان چالش‌ها و پیشنهادات خود در خصوص تحقق حداکثری اهداف پیش بینی شده برای مناطق در سال ۱۴۰۳ پرداختند.
باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی شهری
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»