نمونه سوالات آیین نامه اصلی سال 98
تاریخ انتشار: ۱۹ فروردین ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۳۳۴۶۷۲۵
حتما میدانید که نمونه سوالات آیین نامه اصلی سال 98 نسبت به سال های قبل دچار تغییراتی شده است و از طرفی کتاب آیین نامه نیز چند سالی است که ویرایش جدید آن آمده است بنابراین خواندن کتاب قدیم آیین نامه یا نمونه سوالات آیین نامه قدیمی کمک چندانی به شما نمی کند و بهتر است با دانلود نمونه سوالات آیین نامه اصلی جدید و خواندن کتاب آیین نامه جدید خودتان را برای قبولی ۱۰۰ درصد در آزمون آیین نامه اصلی آماده کنید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به سوالات فنی آیین نامه اصلی بیشتر بها دهید
در ویرایش جدید سوالات آیین نامه اصلی 98 از فصل فنی کتاب جدید آیین نامه سوالات بیشتری می آید. بنابراین پیشنهاد می شود نمونه سوالات فنی آیین نامه اصلی را بیشتر بخوانید و تمرکز بیشتری بر روی بخش فنی داشته باشید تا بتوانید در آزمون آیین نامه اصلی راهنمایی و رانندگی قبول شوید.
نمونه سوالات آیین نامه اصلی جدید۱- زمانیکه رانندگان چراغ های بزرگ را روشن و خاموش می کنند، برای شما به چه معناست؟
الف) به شما حق تقدم می دهند.
ب) شما را از وجود خود مطلع می کنند.
ج) به شما اطلاع می دهند که وسیله ی شما دارای نقص و اشکال است.
د) به شما اطلاع می دهند که گشت پلیس در جاده حضور دارد.
۲- در وضعیت راه خشک و هوای خوب فاصله بین شما و اتومبیل جلویی ... می باشد.
الف) یک ثانیه
ب) دو ثانیه
ج) سه ثانیه
د) چهار ثانیه
۳- قصد دارید تا منزل رانندگی کنید، عینک خود را جهت رانندگی لازم دارید پیدا نمیکنید، چه اقدامی می بایست انجام دهید؟
الف) به هنگام شب رانندگی کنید تا اینکه نور معابر به شما کمک نماید.
ب) از مسیر های خلوت به آرامی برانید.
ج) باید به طریقی به منزل بروید که به رانندگی نیاز نباشد.
د) از عینک یکی از دوستان استفاده کرده تا منزل رانندگی کنید.
۴- کدام مورد باعث ساییدگی نامتوازن یا ساییدگی بیش از حد تایر ها می شود؟
الف) عدم تنظیم فرمان
ب) عدم تنظیم چرخ ها
ج) عدم تنظیم ترمز ها
د) همه موارد
۵- فیلتر هوا توصیه می شود هرچند وقت یکبار تعویض گردد؟
الف) هفته ای یکبار
ب) ماهی یکبار
ج) هر بار تعویض روغن
د) هر سال یکبار
۶- روغن جعبه دنده یا واسکازین هرچند کیلومتر نیاز به تعویض دارد؟
الف) هر ۲۰ هزار کیلومتر
ب) هر ۳۰ هزار کیلومتر
ج) هر ۴۰ هزار کیلومتر
د) هر ۵۰ هزار کیلومتر
۷- در باتری های آبی میزان آب باتری چه موقع مورد بررسی قرار می گیرد؟
الف) هر ۵ هزار کیلومتر
ب) هر ۱۰ هزار کیلومتر
ج) هر ۱۵ هزار کیلومتر
د) هر ۲۰ هزار کیلومتر
۸- در راه های شیب دار کوهستانی که در آنها عبور دو وسیله نقلیه کنار هم مشکل می باشد، حق تقدم عبور با کدام است؟
۱) وسیله نقلیه ای که در سرازیری در حال حرکت است.
۲) حق تقدم با وسیله نقلیه سبک می باشد
۳) وسیله نقلیه ای که در سربالایی در حال حرکت است.
۴) حق تقدم با وسایل نقلیه سنگین است.
۹- علائم اخباری برای گرفتن سبقت در شب کدام مورد است؟
۱) تعویض نور چراغ بالا به پایین
۲) بوق کوتاه و چراغ راهنما
۳) اشاره با دست
۴) افزایش سرعت و تبدیل متناوب نور
۱۰- حداکثر سرعت در بزرگراه های واقع در شهر ها و مناطق مسکونی چند کیلومتر در ساعت است؟
۱) 100
۲) 120
۳) 110
۴) 125
۱۱- در معابر محلی حداکثر سرعت چند کیلومتر در ساعت می باشد؟
۱) 40
۲) 50
۳) 45
۴) 30
۱۲- کدام مورد است که به هنگام سبقت گرفتن از آنها باید فضای بیشتری را برای وسیله نقلیه در نظر بگیرید؟
الف) موتور سیکلت - دوچرخه
ب) تراکتور
ج) جرثقیل
د) ماشین های مجاور
۱۳- روغن ترمز فاسد کدام یک از موارد زیر را باعث می شود؟
الف) خراب شدن سیستم ترمز را باعث می شود.
ب) خراب شدن گیربکس را باعث می شود.
ج) خراب شدن جعبه دنده را باعث می شود.
د) خراب شدن موتور را باعث می شود.
۱۴- پایین رفتن سطح روغن ترمز در سیلندر ترمز نشانه پیست؟
الف) ساییده شدن لنت های ترمز
ب) همه موارد
ج) سوراخ شدن مخزن روغن
د) خراب شدن سیستم ترمز
۱۵- برای جلوگیری از زنگ زدگی سیلندر ترمز چه کاری باید انجام داد؟
الف) در پوش سیلندر اصلی ترمز را پس از بازدید بلافاصله در جای خود قرار دهیم.
ب) در پوش سیلندر اصلی را عوض کنیم.
ج) سیلندر اصلی ترمز را عوض کنیم.
د) سیلندر اصلی را شست شو دهیم.
۱۶- تعداد سیلندرهای خودرو با کدام یک از موارد زیر برابر است؟
الف) تعداد شمع ها
ب) تعداد باتری ها
ج) تعداد کنیسترها
د) تعداد لنت ها
بسته طلایی نمونه سوالات آیین نامه اصلی راهنمایی و رانندگیسوالاتی که دیدید بخشی از نمونه سوالات آیین نامه اصلی بسته طلایی سایت https://questions-driving-regulations.com بود. برای دانلود مجموعه کامل نمونه سوالات آیین نامه اصلی می توانید به این سایت مراجعه نمایید.
منبع: فردا
کلیدواژه: سوالات فنی سوالات آیین نامه نمونه سوالات
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.fardanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فردا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۳۴۶۷۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.
روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.
وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.
دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.
انتهای پیام/
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود