نحوه شناسایی استعدادها
تاریخ انتشار: ۱۲ خرداد ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۳۹۵۴۸۵۰
به گزارش گروه علم و فناوری ایسکانیوز،مجموعه ای از فرآیندهای شناختی با عنوان کارکردهای اجرایی برای کنترل شناختی رفتار به کار می روند. کارکردهای اجرایی کمک می کنند تا برای رسیدن به اهداف انتخابی رفتارهایمان را انتخاب و نظارت کنیم.
به طور کلی کارکردهای اجرایی را در دو سطح کارکردهای اجرایی بنیادی و کارکردهای اجرایی سطح بالاتر می توان بررسی کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
یکی از نیازهای اساسی در امر توسعه و پیشبرد علوم شناختی به منظور پژوهش و ارزیابی های بالینی وجود آزمون ها و تکالیف روا و معتبر است. به همین جهت، وجود آزمون ها و تکالیف هنجار شده در کشور ایران یک ضرورت محسوب می شود. کارکردهای اجرایی یکی از مولفه های مهم عملکرد شناختی است که در امر تشخیص، درمان، توانبخشی، و استعدادیابی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، با توجه به نیاز اساسی به برنامه های توان بخشی شناختی، تست های هنجاریابی شده می توانند در فرایند طراحی، ارزشیابی و توسعه برنامه های توان بخشی در سیستم بهداشت و درمان کشور، مورد استفاده قرار گیرند.
پژوهش های اخیر نشان می دهند قسمت عمده ای از کارکردهای اجرایی وراثتی هستند و این مقیاس، مولفه های مختلف کارکردهای اجرایی را بر اساس زمان واکنش در سطح میلی ثانیه مورد سنجش قرار می دهد. این ابزار می تواند نقش مهمی در شناسایی استعدادها در کارکردهای اجرایی داشته باشد. این موضوع می تواند در استعدادیابی، تحصیل، شغل افراد مورد استفاده قرار گیرد. پژوهش ها درباره کارکردهای اجرایی در ایران تمرکز لازم بر یک نظریه واحد نداشته است. آزمون های قبلی یا ملغمه ای از مقیاس ها مختلف بر اساس نظریه های مختلف بوده است یا چند تکلیف ساده و محدود در کنار یکدیگر به عنوان کارکرد اجرایی در نظر گرفته شده است.
اما در پژوهشی که در این زمینه با حمایت ستاد توسعه علوم و فناوری های شناختی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری انجام در حال انجام است تلاش می کنیم تا براساس یکی از معتبرترین نظریه ها در زمینه کارکردهای اجرایی مجموعه ای از تکالیف کارکردهای اجرایی بنیادی بررسی شود. در این پژوهش هدف بازساخت، رواسازی، و هنجاریابی مجموعه تکالیف کارکردهای اجرایی بنیادی متناسب با جمعیت ایرانی در بزرگسالان است که حدود 2000 شرکت کننده از 12 منطقه جغرافیای کشور در 9 تکلیف کامپیوتری مورد بررسی قرار می گیرند. این طرح پژوهشی یک ابزار مناسب برای ارزیابی جنبه های مختلف کارکرد اجرایی در گروه های سنی مختلف از 16 تا 85 سالگی مبتنی بر فرهنگ ایرانی فراهم می آورد که مورد استفاده متخصصان کشور در زمینه های مختلف (مانند روانشناسان، روانپزشکان، عصب شناسان) است. از آن می توان به عنوان یک ابزار معتبر و روا در ارزیابی های شناختی در تشخیص و درمان سود جست. همچنین از این آزمون می توان هم در پژوهش ها و هم در طراحی و ارزشیابی برنامه های آموزشی و هم در کشف استعدادها بویژه در سیستم آموزش و پرورش و آموزش عالی استفاده کرد. این آزمون در امور استخدامی در ادارات، شرکت ها، موسسات، و کارخانه ها نیز قابلیت استفاده دارد.
سید محمد حسین موسوی نسب: عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
انتهای پیام/
169 / 156نویسنده: یادداشت ؛
استعداد وراثت علوم شناختی استعدادیابی توانبخشی توسعه علوم و فناوریمنبع: ایسکانیوز
کلیدواژه: استعداد وراثت علوم شناختی استعدادیابی توانبخشی توسعه علوم و فناوری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.iscanews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسکانیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۹۵۴۸۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شارژ رفاه با دورکاری؛ کرونا با زندگی ما چه کرد؟!
شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشورها شد. حال پس از گذر از این همهگیری، اندکی از حجم دورکاریها کم شده است؛ اما مزیتهای آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان میدهد، میتوان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوارها شود.
به گزارش دنیای اقتصاد؛ یک مطالعه جدید از صندوق بینالمللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل جدید دورکاری در اقتصاد آمریکا را مورد بررسی قرار داده که باعث بهبود وضعیت زندگی افراد شده است.
در هفتههای اخیر، بحث تعطیلات دو روزه در ایران مطرح شده است که بسیاری از کارشناسان بر مزایای اجرایی شدن آن تاکید میکنند؛ بنابراین میتوان همسو با عصر جدید پساکرونا، در اقتصاد ایران نیز تعادل جدیدی میان کار و زندگی تعریف کرد.
یک پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول نشان داده است که کاهش ساعات رفتوآمد برای کار یکی از والدین میتواند اثری مثبت معادل ۱.۵ تا ۴.۵ درصد میزان مصارف خانوار برای آن خانواده داشته باشد. این پژوهش در زمانی که مباحثه در رابطه با ویکند دو روزه در کشور بالا گرفته است، میتواند دلالتهای مثبتی را در حمایت از این طرح داشته باشد. پژوهش صندوق بینالمللی پول اثر مثبت رفاهی انواع دورکاری را که میتواند رفتوآمد افراد را کاهش دهد، ارزیابی کرده است.
اثر کرونا بر کاهش زمان رفتوآمدهاهمهگیری کووید-۱۹ به روشهای بیسابقهای دنیای کار را تغییر داده است؛ بهطوری که کار از راه دور یا دورکاری بهعنوان یک نوع مهم کار در بازارهای کاری دنیا مورد توجه قرار گرفته است. با گسترش دورکاری، شیوه کار، مکان انجام کار و ساختار آن تغییر داده شده و هنجارهای سنتی در مورد زمان کار، رفتوآمد و تعادل بین کار و زندگی به چالش کشیده شده است.
توانایی دورکاری بهطور قابل توجهی زمان رفتوآمد را کاهش میدهد یا حتی بهطور کامل آن را حذف میکند، یک جزء تقریبا بزرگ از روز کاری که میتواند به فعالیتهای دیگر اختصاص یابد. این تغییر در الگوهای کار و رفتوآمد به تنهایی بر کارگران تاثیر نمیگذارد؛ اما میتواند تصمیمات کل خانواده را تغییر دهد.
دورکاری یکی از والدین میتواند بهطور قابل توجهی بر تخصیص زمان دیگری تاثیر بگذارد؛ میزان اثرگذاری این زمان ذخیرهشده بستگی به این دارد که زمان پسانداز شده، چگونه صرف میشود. با وجود مطالعات بسیاری که در مورد تغییرات در الگوهای کاری و تخصیص زمان به دلیل همهگیری انجام شده است، پویاییهای مرتبط بین همسران و پیامدهای رفاهی گستردهتر این پویاییها نسبتا ناشناخته باقی مانده است.
هدف پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول این بوده است که با تحلیل چگونگی تغییر تخصیص زمان در دوران پس از همهگیری، با در نظر گرفتن تغییرات بر اساس جنسیت و شغل افراد، به این حوزه مطالعاتی توسعهنیافته کمک کند.
در این پژوهش از دادههای نظرسنجی استفاده از زمان آمریکا (ATUS) استفاده شده است، یک نظرسنجی جامع که توسط اداره آمار کار ایالاتمتحده انجام شده است و نحوه تخصیص زمان افراد در ایالاتمتحده را در فعالیتهای مختلف ارزیابی میکند. دادههای ATUS نشان میدهد قبل از همهگیری تفاوتهای قابلتوجهی در تخصیص زمان بین مردان و زنان وجود دارد.
بهطور کلی مردان ساعتهای بیشتری کار میکنند و بیشتر از زنان در رفتوآمد هستند. پس از همهگیری، کاهش قابل توجهی در زمان رفتوآمد کارگران در مشاغل دورکار شناسایی شده است که به ۱.۷ ساعت در هفته برای مردان و ۱.۲ ساعت در هفته برای زنان میرسد. علاوه بر این، بررسیهای این پژوهش حاکی از کاهش بیش از یکساعت در هفته در ساعات کاری مردان است، با این حال تغییر قابل توجهی در ساعات کاری زنان مشاهده نمیشود.
نتایج پژوهش چه میگوید؟بررسیها نشان میدهد دستاوردهای رفاهی قابل توجهی با کاهش زمان رفتوآمد بهدست میآید و این دستاوردها برای خانوادههایی که کاهش بیشتری را تجربه میکنند، بیشتر است. هنگامی که حداقل یکی از همسران در یک شغل از راه دور کار میکند، سود کل رفاه از ۱.۵ تا ۴.۵ درصد در معادل مصرف متغیر است.
این سود مخصوصا برای زوجهایی که هر دو طرف در مشاغل دورکار، کار میکنند مشهود است؛ زیرا زن و شوهر هر دو از این تغییر سود میبرند. دومین سود بزرگ را زوجهایی در یافت میکنند که شوهر در شغلی از راه دور کار میکند و کمترین سود زمانی مشاهده میشود که زن در یک شغل دورکار مشغول شده است.
دلالتهای این پژوهش برای ایران چه میتواند باشد؟دورکاری بهعنوان یک گزینه کاری در بسیاری از محیطهای کاری ایران نیز در دوران همهگیری بهصورت گسترده اجرایی شد. کسبوکارهای فراوانی به صورت دورکار به پیشبرد اهداف خود پرداختند؛ با این حال، با پایان همهگیری و بازگشایی پس از آن، اغلب کسبوکارها به شیوه حضوری کار کردن بازگشتند.
بررسیهای این پژوهش نشان میدهد دورکاری در بسیاری از کسبوکارها میتواند مازاد رفاهی را برای کارکنان شرکتها ایجاد کند که بدون هزینه مشخص مالی برای کارفرماست. البته این مساله در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته که دورکاری چه اثری بر بهرهوری کسبوکارها میگذارد، با این حال اثر رفاهی این شیوه کار و جذابیت آن برای نیروی کار اثبات شده است.
بهخصوص در شرایطی که رفتوآمد در شهرهای بزرگ هزینههای زیادی را چه به لحاظ زمانی و چه به لحاظ مالی بر افراد تحمیل میکند.
دلالت مهم دیگر این پژوهش را میتوان اهمیت کاهش رفتوآمدها و فراغت کارکنان از کار، با کاهش ساعت کاری دانست. مدتهاست در کشور ما، صحبتها در رابطه با ویکند یا آخر هفته دوروزه بالا گرفته است. به نظر میرسد دو روزه شدن تعطیلات آخر هفته، حتی اگر منجر به کاهش ساعات کاری نیروی کار نیز شود، اثر رفاهی مثبتی را برای جامعه خواهد داشت.
پژوهشهایی که در رابطه با اثر ویکند دوروزه بر میزان بهرهوری کسبوکارها انجام شده است، تاکید دارند که این شیوه از توزیع روزهای تعطیل اثر منفی بر بهرهوری کسبوکارها ندارد و چه بسا با تقویت وضعیت روحی نیروی کار، منجر به رشد بهرهوری کسبوکارها نیز بشود.