به نقل از «خبرگزاری برنا»

مرخصی زایمان بخشی از سابقه کاری محسوب می‌شود/ کمک هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است

تاریخ انتشار: ۲۱ آبان ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۵۷۶۳۶۱۲

یک فعال حقوق زنان گفت: مرخصی زایمان بخشی از سابقه کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ تصمیم برای باردار شدن و گذراندن دوران بارداری ممکن است برای زنان شاغلی که بخشی از هزینۀ زندگی را تأمین می‌کنند، نگرانی‌هایی ایجاد کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است. با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید.

نیره محمدزاده، فعال حقوق زنان، در این خصوص می گوید: طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۹۲ مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از 6 ماه به 9 ماه افزایش پیدا کرده است. با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند و عموماً شرکت‌های خصوصی تنها با 6 ماه مرخصی زایمان موافقت می‌کنند. زنان بارداری که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه خواهند کرد، در اواخر دورۀ بارداری خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرکت‌های خصوصی نیز موظف هستند با این مرخصی موافقت کنند. زن باردار شاغل می‌تواند در صورت موافقت کارفرما در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی زایمان کند.

او ادامه داد: مرخصی زایمان بخشی از سابقه کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمی‌دهد. با توجه به این که مدت مرخصی زایمان، بخشی از سابقۀ کار فرد شاغل است به این مدت عیدی و پاداش نیز تعلق خواهد گرفت. در مدت مرخصی زایمان به مادر باردار کمک‌هزینۀ بارداری تعلق می‌گیرد که به عنوان دستمزد مدت مرخصی زایمان نیز شناخته می‌شود. این مبلغ در شرکت‌های خصوصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.

 محمدزاده با اشاره به این موضوع که اگر در دوران بارداری مادر به خاطر مشکل و بنا به تشخیص پزشک نیاز به استراحت در خانه داشته باشد، اظهار کرد: مادر می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. مرخصی استعلاجی هیچ تأثیری بر حق استفاده از مرخصی زایمان برای مادران نخواهد داشت و اضافه بر مدت زمان مرخصی زایمان است و از آن کم نخواهد کرد. برای بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، اگر مرخصی استعلاجی از هفت روز در هر نوبت یا ۱۵ روز در یک سال بیشتر نباشد، تائیدیه پزشک معالج کافی است. در مواردی که مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تائیدیه پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی مورد نیاز است و در صورت نیاز به مرخصی بیشتر از این مقدار، موضوع باید به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد. غرامت دستمزد ایام بیماری در شرکت‌های خصوصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد و این مدت به عنوان سابقۀ فرد محاسبه می‌شود.

این فعال حقوق زنان در رابطه با کمک‌ هزینه بارداری در ایام مرخصی زایمان نیز، خاطرنشان کرد: مرخصی زایمان به همۀ زنان شاغل تعلق می‌گیرد، اما دریافت کمک‌هزینۀ بارداری در شرکت‌های خصوصی مطابق قوانین تأمین اجتماعی است و در برخی از شرکت‌های دولتی نیز بر اساس بخش‌نامه‌های داخلی عمل خواهد شد. کمک هزینۀ بارداری برای زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی در موارد زیر پرداخت می‌شود:

* در یک ‌سال گذشته، حداقل ۶۰ روز کاری حق بیمه پرداخت کرده باشد.

* در مدت مرخصی، مشغول به کار نباشد و دستمزدی دریافت نکند.

* در زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشد.

* زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد.

وی افزود: در حال حاضر تأمین اجتماعی تنها کمک‌هزینۀ بارداری برای مدت شش ماه را پرداخت می‌کند. مبلغ این کمک‌هزینه بر اساس مبلغ دستمزدی محاسبه می‌شود که مبنای محاسبۀ حق بیمۀ شماست. اگر شرکت شما دستمزدی بیشتر از آنچه در لیست بیمه به تأمین اجتماعی اعلام شده است به شما پرداخت می‌کند، ملاک محاسبۀ کمک‌هزینۀ بارداری مبلغ اعلام‌شده به تأمین اجتماعی است. اگر در جریان دستمزدی نیستید که توسط شرکت به تأمین اجتماعی اعلام می‌شود، می‌توانید از بخش منابع انسانی شرکت در مورد آن سؤال کنید.

محمدزاده با بیان این موضوع که طبق قوانین تأمین اجتماعی، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است،تصریح کرد: آخرین حقوق بر اساس میانگین سه ماه آخر آن بخش از حقوق که حق بیمه از آن کسر می‌شود محاسبه خواهد شد. درصورتی‌که مادر باردار بنا به تشخیص پزشک، نیاز به استراحت یا درمان داشته باشد و مطابق قانون، مشمول استفاده از مرخصی استعلاجی باشد، تأمین اجتماعی مبلغی را به عنوان غرامت دستمزد ایام بیماری به شخص بیمه‌شده پرداخت خواهد کرد. مادران شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی برای دریافت کمک‌هزینۀ بارداری یا غرامت دستمزد ایام بیماری باید با در دست داشتن مدارک شامل اصل دفترچۀ بیمه و گواهی پزشک معتبر به شعبۀ سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند. تأمین اجتماعی معمولاً مبلغ کمک‌هزینۀ بارداری و سایر هزینه‌ها را در یک نوبت و در پایان دوره به حساب شما پرداخت خواهد کرد.

این فعال زنان در ادامه با اشاره به مبحث مرخصی زمان شیردهی زنان شاغل، عنوان کرد: از آنجا ‌که شیر مادر یکی از مؤثرترین عوامل در افزایش سلامت نوزاد است، قوانینی در ایران برای حمایت و تشویق مادران جهت تغذیۀ نوزادشان از شیر خود وضع شده است. بر اساس این قوانین، مادرانی که به کودک شیر می‌دهند، می‌توانند روزانه از یک ساعت مرخصی برای شیر دادن فرزندان خود استفاده کنند. مادرانی که نوزادان آنها در مهدکودک یا محلی نزدیک به محل کار هستند و امکان رفت و آمد برای آنها مقدور است، می‌توانند بر حسب نیاز، این مرخصی یک ‌ساعته را سه نوبت در روز استفاده کنند، البته درصورتی‌که مجموع مرخصی استفاده‌ شده در هر روز بیشتر از یک ساعت نشود.

او خاطرنشان کرد: سایر مادران می‌توانند با توافق کارفرما یک ساعت زودتر محل کار خود را ترک کنند. این قانون مشمول مادرانی است که طبق تأیید پزشک یا مراکز بهداشتی، نوزاد شیرخوار خود را با شیر مادر تغذیه می‌کنند. زنان باردار بیمه‌شده باید توجه کنند که در صورت استفاده نکردن از این مرخصی امکان جمع شدن یا دریافت هزینۀ آن را نخواهند داشت. بنابراین بهتر است از این فرصت برای شیر دادن به نوزاد شیرخوار خود استفاده کنید.

محمدزاده در خصوص بازگشت زنان به کار پس از مرخصی زایمان گفت: یکی از دغدغه‌های مهم زنان باردار شاغل، امنیت شغلی آنها در دوران بارداری و پس از آن است. قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، به صراحت شرکت‌ها و کارفرماها را موظف کرده تا امنیت شغلی زنان در دوران بارداری، پس از مرخصی زایمان و در دوران شیردهی را تأمین کنند، اما ممکن است برخی از شرکت‌ها و نهادها مشکل‌هایی را برای زنان باردار جهت بازگشت به کار یا استفاده از حقوق دوران شیردهی ایجاد کنند.

این فعال حقوق زنان با اشاره به مبحث تعلیق کار در زمان بارداری، یادآور شد: طبق قانون، قرارداد افراد در دوران مرخصی زایمان به حالت تعلیق درمی‌آید و بعد از مرخصی زایمان مجدداً فرد باید به کار قبلی خود بازگردد. مطابق قانون کار، اگر مادر باردار قرارداد کار موقت دارد که پایان آن در زمان مرخصی زایمان است، مدت مرخصی زایمان به مدت قرارداد اضافه خواهد شد و پس از پایان مدت مرخصی، فرد باید به سر کار خود بازگردد. همچنین قانون، شرکت‌ها و کارفرماها را از اخراج زنان باردار و زنانی که به کودک خود شیر می‌دهند، در مدتی که مشمول حمایت قانون هستند، منع کرده است و کارفرما نمی‌تواند زنان باردار را در دوران بارداری، در زمان مرخصی زایمان یا در دورۀ شیردهی اخراج کند.

او در پایان اظهار کرد: اگرچه بسیاری از شرکت‌ها قوانین را رعایت می‌کنند، اما اگر به هر دلیلی شرکت از پذیرش شما پس از پایان مرخصی زایمان امتناع کرد یا در دوران بارداری شما را اخراج کرد، می‌توانید با مراجعه به ادارۀ کار منطقه یا شهر خود شکایتی را از کارفرما تنظیم کنید. در چنین مواردی هیات تشخیص وزارت کار، حکم بازگشت مادر به محل کار را صادر می‌کند و مادر می‌تواند به سر کار خود بازگردد. اگر کارفرما از پذیرش حکم بازگشت به کار امتناع کند، شخص بیمه‌شده می‌تواند تقاضای استفاده از مزایای بیمهٔ بیکاری بدهد. در این صورت مطابق قانون برای مدت بیکاری، فرد دستمزد بیکاری دریافت خواهد کرد.

بیشتر بخوانید: نخست وزیر نیوزیلند به مرخصی پس از زایمان رفت ریشه کن کردن آکنه بارداری با این درمان های طبیعی

خبرنگار: امجد عبدی

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: بارداری حقوق دستمزد زایمان زنان خبرگزاری برنا فعال حقوق زنان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۵۷۶۳۶۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

برای عایق کاری ویلا با استفاده از عایق الاستومری

آفتاب‌‌نیوز :

انواع مختلفی از عایق‌های صوتی و حرارتی وجود دارد که از آن‌ها برای عایق سازی ساختمان‌ها و سازه‌های کوچک و بزرگ عمومی و صنعتی استفاده می‌شود. این انتخاب و بکارگیری براساس نیاز و بودجه ما عموما صورت می‌گیرد. یکی از نیاز‌های معقول و مورد نیاز عایق سازی ویلا‌ها می‌باشد که در دسته بندی عایق‌های عمومی قرار دارد.

معرفی انواع عایق الاستومری ویلایی

عایق الاستومری ویلایی که از مهم‌ترین عنصر مصرف شده در ساخت ویلا‌ها است. این نوع عایق مانند نانو عایق، نانو بازنشست، عایق فولادی، فولاد نانو، پوشش با فسفات، فسفات کلسیم، کربن سنتزی، پلی استر، پلی اتیلن و ... می‌تواند در این زمینه به عنوان یک بهبود کیفی مهندسی تلقی شود. انواع عایق‌های ذکرشده ویژگی‌های فنی مهندسی متفاوت و مختلفی دارد که در ارتقای ساخت ویلا بسیار موثر است همچنین متقاضیان ساخت ویلا می‌توانند از هر یک از آن‌ها بر اساس نیاز خود استفاده کنند.

انتخاب یک عایق ویلایی با کیفیت بسیار مهم و کلیدی است. این کار باید با دقت و با در نظر گرفتن بهترین کیفیت و خدمات ممکن انجام شود. عایق ویلایی باید از انواع مختلفی موجود در بازار چه داخلی چه خارجی کشور انتخاب شده و در مرحله بعدی باید به دقت براساس نیاز ویلا مورد بررسی قرار گیرد که آیا این کالا با شرایط ذکر شده مناسب است یا خیر. باید شما به عنوان یک مشتری مسئول باشید که با انتخاب یک عایق با کیفیت برای ویلایتان می‌توانید خدمات و محصولات مناسبی برای خود اختصاص دهید و از بکارگیری آن نهایت استفاده را ببرید.

حرارت محیط پس از استفاده از عایق الاستومری ویلایی

حرارت محیط بعد از استفاده عایق الاستومری ویلایی بسیار کاهش می‌یابد. این عایق‌ها به عنوان یک لایه میانی بین برخی از انواع انرژی و محیط، انرژی را به طور مستقیم هدایت می‌کنند و به محض اینکه به آن انرژی دسترسی نداشته باشند حرارت محیط داخل ویلا را کاهش می‌دهد و از گرمای بیش از حد نیز جلوگیری خواهد کرد.

این عایق‌ها می‌توانند در محیط‌هایی نظیر ویلاها، ساختمان‌های مسکونی و اداری دیگر نیز کاربرد داشته باشند بنابراین به شما این امکان را می‌دهد که با استفاده از عایق‌های حرارتی، کنترل حرارت محیط را در طول سال به دست بگیرید و نیازی به تجهیزات کنترلی محیط نداشته باشید. البته تجهیزات تهویه در همه حال یک نیاز است، اما این عایق‌های ویلایی در واقع یک نوع بهینه سازی شده با تکنولوژی‌های مدرن روز دنیا می‌باشند که شما را تا حد امکان از هزینه‌های اضافی بی نیاز می‌سازد.

نحوه استفاده از عایق ویلایی سونا و جکوزی

استفاده از عایق الاستومری سونا و جکوزی در انواع مختلفی از مصارف خانگی، محصولات این دو برند به سادگی انتخاب شده است. این عایق‌ها به عنوان یک عایق گرمایشی که از بهترین مواد بدست آمده طبیعی است که باعث کاهش بوی آلوده، نوسان‌های دمایی، شور و تشویق امنیت بیشتری را برای کاربران ایجاد خواهد کرد.

 در عین حال این عایق‌ها از جنس پلی اتیلن ساخته شده اند که به ارزش انتخاب کاربران اضافه خواهد کرد. در درازمدت کیفیت عایق‌های پلی اتیلن برای عایق سازی سونا و جکوزی انتخاب مناسب و بهینه‌ای می‌باشد.

جلوگیری از دود و گرد پس از استفاده از عایق الاستومری ویلایی

عایق الاستومری ویلایی یکی از موثرترین راه‌های موجود برای جلوگیری و کاهش حداکثری از ورود دود و گرد و غبار به محیط داخلی ویلا محسوب می‌شوند. از این عایق الاستومری‌ها در بسیاری از خطوط ویلایی برای جلوگیری از افزایش ورود دود و گرد و غبار استفاده می‌شود. همچنین این عایق‌های مختلف مانند پلی اتیلن، خاکستر پلی اتیلن و موارد بیشتری بهره برد. برای اینکه دود، گرد و غبار موجود را بعد از بکارگیری عایق ویلایی نزدیک به صفر کنید باید به پاکسازی مناسب و به روزرسانی‌های مورد نیاز حتما توجه داشته باشید.

ویژگی‌های مفید و تاثیر منفی استفاده از عایق‌های ویلایی

عایق‌های ویلایی یک ابزار کم هزینه‌ای می‌باشد که از آن برای حفاظت ویلا‌ها و کل محیط ساختمان استفاده می‌شود. این عایق‌ها ویژگی‌های مفیدی دارند که شامل بهبود کیفیت هوایی داخل ویلا، حفاظت از ساختمان و بهبود امنیت ویلا منجر خواهد شد. استفاده از عایق الاستومری در ویلا‌ها باعث کاهش هزینه‌های دوره‌ای مانند هزینه‌های گرمایشی، سرمایشی و بهداشتی نیز می‌شود.

 با این حال به دلیل استفاده از مواد محلول تاثیر منفی نیز وجود دارد که شامل تهویه ناکافی، افزایش ریزش آب سطحی نیز وجود دارد، یعنی در کنار فواید‌های بسیار آن برخی از تاسیسات تهویه و کنترل کیفی داخلی نیز احساس می‌شوند تا به حداکثر بهره وری و کیفیت ویلا افزوده خواهد شد؛ در غیر اینصورت مشکلاتی در ادامه کار ظاهر خواهد شد. برای کسب اطلاعات بیشتر بهتر است با ما تماس بگیرید.

عایق‌های الاستومری

امروزه با پیشرفت فناوری، انواع مختلفی از مواد عایق در آزمایشگاه‌ها تولید می‌شود که عملکرد بهتری نسبت به انواع سنتی عایق مانند پشم شیشه دارند. یکی از این محصولات عایق الاستومری است.

 این نسل نوظهور از عایق‌ها می‌تواند با بازدهی بالاتری از رفت و آمد دما را در محل مورد نظر جلوگیری کند. عایق‌های الاستومری سلول بسته می‌توانند دمای بین منفی ۷۰ درجه تا ۱۲۰ درجه سانتی گراد را کنترل کند، برای همین بهترین انتخاب در شرایط صنعتی مخصوصا عایق چیلر محسوب می‌شوند.

 ساختار این عایق‌ها به گونه‌ای است که سلول‌های بسیار ریزی در کنار یکدیگر قرار گرفته اند و بین آن‌ها هوا قرار دارد برای همین به خوبی می‌توانند از رفت و آمد دما جلوگیری کنند. از دیگر مزایای این دسته از عایق‌ها برای لوله چیلر این است که رطوبت یا بخار به هیچ عنوان از آن‌ها عبور نمی‌کند البته در خرید عایق الاستومری باید به این نکات توجه داشته باشید که قیمت آن‌ها معمولا بالاتر از سایر انواع عایق‌ها می‌باشد و عملکرد بهتری نیز دارند.

هزینه عایق کاری ویلا

هزینه عایق کاری ویلا به عنوان یکی از بزرگ‌ترین هزینه‌های لازم در راستای بهبود کیفیت و ماندگاری سازه ویلا اهمیت ویژه‌ای دارد. این هزینه‌ها می‌توانند شامل هزینه‌های نصب، تعمیرات و نگهداری، به روزرسانی‌های لازم دوره‌ای و اجرا‌ها و اجزای مختلف مانند لوازم بهینه سازی مصرف انرژی و سایر لوازم برقی می‌باشند.