یک-هیچ به نفع برندهایی که دغدغه مسئولیت اجتماعی دارند
تاریخ انتشار: ۲۳ آذر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۰۹۱۴۵۸
فعالیتهای مسئولیت اجتماعی بدونشک یکی از مهمترین برگهای برنده هر کسبوکاری است. شرکتهایی که خودشان را نسبت به کارهای مسئولیتهای اجتماعی متعهد میدانند، میدانند که اهمیت به این موضوع منجر به محبوبیت و شهرت بیشتر میشود.
نتیجه مطالعهای که سال ۲۰۱۵ موسسه عالی کنکسا در لندن انجام داد، نشان میدهد که سازمانهایی که نسبت به فعالیتهای مسئولیت اجتماعی یا همان CSR (Corporate Social Responsibility) تعهد واقعی دارند، به وضوح از سازمانهایی که درگیر چنین فعالیتهایی نبودند، پیشی میگیرند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
میزان تعامل کارکنان در این سازمانها با یکدیگر بهتر از سایر کسبوکارهاست و همچنین خدمات پشتیبانی بهتری به مشتریان ارائه میدهند. همچنین میزان رضایت شغلی کارکنان در سازمانهای این چنینی معمولا بیشتر است چرا که فکر میکنند شرکتی که در آن کار میکنند فقط در چارچوب کسبوکار خلاصه نشده و خودش را در مقابل جامعه و مسائل اجتماعی دیگر هم مسئول میداند.
هر چند بسیاری از شرکتها و سازمانها به فعالیتهای مسئولیت اجتماعی هم نگاه بازاریابی دارند و به دنبال این هستند که از دل این کارها راهی به سود اقتصاد خودشان باز کنند، اما کارنامه کسبوکارهای بزرگ و فعالیتهایی که در راستای مسئولیت اجتماعی انجام دادهاند نشان میدهد که هر قدمی در مسیر دغدغههای مردم و توجه به مسائل اجتماعی برداشته شود، با واکنش مثبت مواجه میشود. و این کاری است که اغلب شرکتهای بزرگ آن را در کارنامه خود دارند. در این میان بعضی کسبوکارها هستند که نگاه عمیقتری به فعالیتهای مسئولیت اجتماعی دارند و اساسا دغدغهمندتر هستند. نمونهشان هم کم نیست؛ شرکت گوگل نه تنها در راستای حفظ محیطزیست تا به حال فعالیتهای زیادی کرده، بلکه در برابر مسائل اجتماعی مانند اظهارات دونالد ترامپ بر ضد مسلمانان هم بیتفاوت نبوده است. شرکت کوکاکولا تغییرات عمدهای در شیوههای زنجیره تامین خود از جمله سرمایهگذاری در کامیونهای جدید با سوخت جایگزین ایجاد کرده است.
به این ترتیب، ناوگان گسترده کامیونهای تحویل کوکاکولا تا سال ۲۰۲۰ کاهش ۲۵درصدی در ردپای کربن به همراه خواهند داشت. کمپانی والت دیزنی فعالیتهای مسئولیت اجتماعیاش را در راستای کاهش ردپای کربن و صرفهجویی در مصرف آب انجام میدهد و همچنین تعهد سرسختانهای درباره سیاستهای کار بینالمللی برای حفظ ایمنی و حقوق کارمندان خود دارند و در نهایت هم به شیوههای مبتکرانه در مسیر زندگی سالم، عادات غذایی صحیح را بین کارکنان خود رواج میدهند.
در ایران هم اسنپ یکی از کسبوکارهایی است که در عمر کوتاه پنج سالهاش بارها به واسطه فعالیتهایی که در قالب مسئولیت اجتماعی انجام داده بر سر زبانها افتاده است؛ انجام فعالیتهایی به منظور حفاظت از محیط زیست، معافیت از پرداخت کمیسیون برای زنان سرپست خانواده، پرداخت بدهی جمعی از زنان زندانی در ندامتگاه شهرری و حالا در آخرین اقدام هم تخصیص کدتخفیف به افراد دارای معلولیت در قالب طرح «با شما در حرکتیم» و حمایت از رویداد ویلچررانی«توانیران»! آنطور که روابط عمومی اسنپ خبر میدهد، در طرح «با شما در حرکتیم» که همزمان با روز جهانی معلولان راه افتاده، امکان تردد آسانتر و ارزانتر برای افراد دارای معلولیت فراهم شده است و آنها میتوانند تا پایان سال جاری بدون محدودیت در تعداد سفر با تخفیف رفتوآمد کنند.
همچنین در رویداد «توانیران» هم اسنپ حامی برگزاری یک مسابقه ویلچررانی شده است. هدف از برگزاری این مسابقه این است که افراد بدون معلولیت برای لحظاتی خودشان را در شرایط افراد دارای معلولیت قرار دهند تا تجربهای کوتاه از مرز بین جهان معلولان و افراد سالم به نمایش در بیاید.
آنطور که گاردین مینویسد، در نهایت این فعالیتهای مسئولیت اجتماعی است که کارنامه یک کسبوکار را درخشان و یادش را به نیکی در ذهن مردم نگه میدارد. این قاعده استثنا ندارد و برای حفظ حیات و محبوبیت تمامی کسبوکارهای فعال در دنیا صادق است.
منبع: عصر ایران
کلیدواژه: مسئولیت اجتماعی اسنپ
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.asriran.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «عصر ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۰۹۱۴۵۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نامنویسی افراد تحت تکفل بیمهشدگان تامین اجتماعی «غیرحضوری» شد
بیمهشدگان و مستمریبگیران سازمان تأمین اجتماعی برای افزودن والدین، همسر و فرزندان واجد شرایط خود به فهرست افراد تحت تکفل، نیازی به مراجعه حضوری به شعب این سازمان ندارند.
به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاعرسانی سازمان تأمین اجتماعی، تا چندی پیش، افراد بیمهشده و مستمریبگیر تأمین اجتماعی، برای هرگونه تغییر در افراد تحت تکفل خود، نیازمند مراجعه حضوری به شعب و کارگزاریهای این سازمان و ارائه حضوری مدارک و اسناد موردنیاز بودند، با توسعه خدمات غیرحضوری این سازمان، اکنون این امکان فراهم شده است تا از طریق استعلام برخط از ثبت احوال یا بارگذاری مدارک مورد نیاز در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir، افراد تحت تکفل واجد شرایط خود را بهعنوان افراد «بیمهشده تبعی» زیر پوشش بیمهای خود قرار دهند.
درخواست نامنویسی غیرحضوری افراد تبعی، یکی از امکانات سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی است که بیمهشدگان، مستمریبگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی تحت پوشش خدمات این سازمان میتوانند با استفاده از آن، بدون مراجعه به شعب یا کارگزاریهای رسمی سازمان، نسبت به ارائه درخواست بهمنظور نامنویسی افراد تحت تکفل خود اقدام کنند.
بیمهشده یا مستمریبگیر تأمین اجتماعی، میتواند اعضای درجه یک خانواده تحت تکفل خود را در صورت دارا بودن شرایط قانونی، بهعنوان بیمهشده تبعی ثبت کند تا این افراد نیز به تبع فرد بیمهشده اصلی، از خدمات درمانی و برخی خدمات بیمهای سازمان تأمیناجتماعی استفاده کنند.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است در زمان بررسی درخواست نامنویسی غیرحضوری افراد تبعی در سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان، نسبت افراد تبعی مورد نظر، بهصورت برخط از پایگاه ثبت احوال استعلام میشود و اگر این نسبت تأیید نشود، اجازه ثبت درخواست داده نخواهد شد؛ به عنوان مثال حین ثبت درخواست در مورد افزودن همسر، وقوع عقد از پایگاه ثبت احوال استعلام میشود و همچنین امکان ثبت درخواست در مورد فرزندان دختر بالای ۱۸ سال سن که مطابق استعلام برخط از پایگاه ثبت احوال، ازدواج کردهاند، مقدور نیست، علاوه بر این برای تکمیل مراحل نامنویسی غیرحضوری در مورد فرزندان پسر بالای ۱۹ سال سن، به ثبت گواهی اشتغال به تحصیل معتبر از مراکز دانشگاهی نیاز است.
بهمنظور تحت کفالت قرار دادن پدر، مادر و شوهر، متقاضی باید ابتدا نسبت به ارائه درخواست بررسی کفالت اقدام کند که در صورت تأیید کفالت، نامنویسی فرد تبعی بهصورت خودکار صورت میپذیرد، البته باید سن پدر و شوهر بالای ۶۰ و سن مادر بالای ۵۵ سال باشد، در صورت نداشتن شرایط سنی، وجود گواهی ازکارافتادگی از کمیسیونهای پزشکی سازمان در مورد آنها الزامی است و در هر صورت، وجود گزارش و تأیید بازرس تأمیناجتماعی مبنی بر کفالت آنان توسط بیمهشده یا مستمریبگیر، ضروری است.
بیمهشده یا مستمریبگیر تأمین اجتماعی که قصد دارد همسر یا فرزندان خود را به شکل غیرحضوری، تحت پوشش بیمهای خود درآورد، باید این شش مرحله را به ترتیب انجام دهد: در گام نخست، متقاضی (بیمهشده اصلی یا مستمریبگیر)، باید وارد سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی اینترنتی es.tamin.ir شود و در صورتیکه فاقد حساب کاربری در این سامانه باشد، با استفاده از گزینه «ثبتنام» میتواند نسبت به ایجاد حساب کاربری اقدام کند.
متقاضی پس از ورود به این سامانه، از منوی بیمهشدگان، خدمات نامنویسی، مشاهده و ثبت افراد تبعی توسط بیمهشده اصلی، وارد محیط درخواست غیرحضوری نامنویسی افراد تبعی میشود، سپس با انتخاب گزینه «اضافه کردن فرد تحت پوشش جدید» و وارد کردن کد ملی، تاریخ تولد و نسبت فرد تبعی و فشردن کلید «دریافت اطلاعات از ثبت احوال» اطلاعات فرد تبعی نمایش داده میشود، در صورت صحت اطلاعات دریافتشده از ثبت احوال، متقاضی باید نسبت به وارد کردن اطلاعات شهر محل تولد، شهر محل صدور و شعبه بیمهپردازی بیمهشده اصلی و بارگذاری مستندات مورد نیاز و فشردن کلید «تأیید و ادامه» اقدام کند. در صورتی که افراد تبعی تحت کفالت بیمهشده اصلی نامنویسی شده باشند، با فشردن کلید «بهروزرسانی»، اطلاعات افراد تبعی در شعبه جدید بهروزرسانی میشود.
بهمنظور نامنویسی غیرحضوری افراد تبعی با درخواست بیمهشده یا مستمریبگیر، در برخی موارد لازم است تا تصویر برخی اسناد مورد نیاز مانند تصویر صفحات اول و دوم شناسنامه در مورد پدر، مادر، همسر یا شوهر و فرزندان دختر بالای ۱۸ سال سن، تصویر صفحه مربوط به ثبت مراتب وقوع عقد در سند ازدواج زوجین در مورد همسر یا شوهر، تصویر گواهی اشتغال به تحصیل در مورد فرزندان پسر بالای ۱۹ سال سن در سامانه بارگذاری شود.
کد خبر 749747