به نقل از «تابناک»

مهاجرت به مناطق کم جمعیت و استان های آتلانتیک در کانادا

تاریخ انتشار: ۱ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۲۰۱۶۹۶

کانادا به دلایل متعدد در طی سال های اخیر به مقصد هزاران مهاجر از اقصا نقاط دنیا تبدیل شده است. دلایل متعددی برای مهاجرت به کانادا وجود داد، اما یکی از عمده ترین این دلایل می تواند نیاز مبرم کانادا به پذیرش مهاجر باشد. بر اساس اطلاعات آماری که کانادا اعلام می کند تعداد بسیار زیادی از کودکانی که بعد از جنگ جهانی دوم به دنیا آمدند و به بیبی بومر ها معروف بودند به سن کهولت و بازنشستگی رسیده اند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این مساله از دو دیدگاه متفاوت، بر پراکندگی جمعیت و نیاز به مهاجر، تاثیر مستقیم گذاشته و در طی سالهای آینده این تاثیر به وضوح بیشتری خودنمایی خواهد نمود.

 از یک دیدگاه اکثریت قریب به اتفاق این افراد به سن بازنشستگی رسیده‌اند و مجبور به ترک جایگاه خود در سیستم کاری و اقتصادی کانادا شده‌اند، که این امر تاثیر منفی خود را به وضوح بر هر دو بخش خصوصی و دولتی کانادا نمایان کرده است. از سوی دیگر دولت کانادا بر اساس مسئولیت ها و تعهدات خود نسبت به شهروندان بازنشسته و کهنسال خود نیاز مبرم به نیروهای مهاجری دارد که بتوانند از سالخوردگان این کشور به درستی نگهداری کنند. یکی از دلایل نیاز شدید به پرستاران و زیر گروه پزشکی و پزشکان شاید نگرش دولت کانادا به این سوی قضیه باشد.

یکی دیگر از معضلاتی که دولت کانادا با آن روبروست تمایل اکثریت مهاجرین به سکونت در شهرهای پرجمعیت و مراکز اقتصادی این کشور یعنی شهرهای همانند تورنتو، ونکوور و مونترال را دارند و کمتر تمایل به زندگی در مناطق کم جمعیت تر و مناطق آتلانتیک کانادا نشان می‏دهند. شاید یکی از دلایلی که در سال‌های اخیر و مخصوصاً در سال ۲۰۱۹ اداره مهاجرت کانادا به این نتیجه رسید که مشخصاً برنامه‌هایی را برای پذیرش نیروهای مهاجر و کمک‌های جانبی برای اسکان مهاجرین جدید در این مناطق برنامه‌ریزی کند همین مسئله باشد.

 در شهرهای کم جمعیت تر کشور و مناطق آتلانتیک، روش های متعددی برای جذب نیروی مهاجر اعلام شده است و یکی از مطلوب ترین این روش ها پیشنهاد کار کارفرمایان این مناطق به نیروهایی است که دارای صلاحیت و مدارک مورد نیاز در رشته‌های مشخصی باشند. این رشته‌ها در اصول می‌توانند بسیار متنوع می باشند، از جمله می‌توان به رشته های مهندسی، رشته های پرستاری، کارهای فنی، رانندگی ماشین های سنگین و تعمیر و نگهداری آن و بسیاری از رشته‌های دیگر اشاره کرد.

مسلماً پیدا کردن کارفرمای مناسب در این زمینه ها بسیار کارساز خواهد بود و این مهم را سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی به عهده گرفته است. آنچه شما باید انجام دهید این است که در اولین فرصت ممکن برای یادگیری زبان اقدام نمایید. دو زبان اصلی که در کانادا مورد استفاده قرار می گیرند زبان‌های انگلیسی و فرانسه هستند. اما در اکثریت مناطق آتلانتیک و شهرهای کم جمعیت شما با دانستن زبان انگلیسی می‌توانید به راحتی زندگی خود را آغاز نمایید و در محل کار با آسودگی خیال مشغول شوید. در بسیاری از رشته ها همانند لوله‌کش ساختمان، جوشکار، قصاب یا حتی منشی، برنامه نویس کامپیوتر و داروساز به سطح زبان انگلیسی با نمره آیلتس ۴ تا آیلتس ۶ و بالاتر نیاز دارید.

الزامات تجربه کار

تجربه کار باید شرایط زیر را داشته باشد:

شغل شما باید شامل تمام تعاریف در بیانیه شغلی در طبقه بندی مشاغل باشد. تجربه کاری باید در سه سال گذشته به مدت یک سال و به صورت مداوم و یا به صورت پاره وقت باشد یعنی باید حداقل ۱۵۶۰ ساعت کار کرده باشید. شغل شما باید یکی باشد اما می توانید کارفرمایان متفاوتی داشته باشید. این ساعت کاری باید حداقل در یک دوره ۱۲ ماهه باشد که می تواند در داخل کانادا و یا خارج از آن صورت گرفته باشد. اگر شما در کانادا کار کرده اید باید با اقامت موقت قانونی در کانادا کار کرده باشید. ساعت هایی که به شما حقوقی پرداخت نشده است و یا به صورت اینترنشیپ کار کرده‌اید محاسبه نخواهد شد. اگر به صورت خویش فرما و یا خود اشتغال بوده اید باز ساعت کاری شما محسوب نمی شود. ساعت کاری شما باید وظایف اصلی شغلی شما را در بر گرفته باشد و طبق نام مورد بررسی قرار خواهد گرفت که وظایف شغلی شما به خوبی تعریف شده است. تحصیلات مورد نیاز

در مهاجرت از طریق مناطق کم جمعیت گروه تحصیلات مورد قبول، از معادل دیپلم دبیرستان کانادایی تا مدرک لیسانس، فوق لیسانس و دکترا است. لازم به ذکر است که باید مدارک شما ارزیابی و مورد تایید قرار گرفته باشد در نتیجه قدم بسیار اساسی اقدام برای ارزیابی مدارک شماست.

در بعضی از مشاغل شما باید از عهده امتحاناتی که اعلام می‌شود برآمده و بتوانید تاییدیه برای سوابق کاری خود بیابید.

 از آنجایی که این مسیر از پیچیدگی های بسیار زیادی برخوردار است پیشنهاد ما به شما عزیزان این است که در اسرع وقت ممکن با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی تماس گرفته و راجع به مهاجرت از طریق این مناطق اطلاعات تکمیلی را دریافت نمایید. سپاس

سلب‌ مسئولیت: این خبر یک آگهی تبلیغاتی است و تحریریه‌ی تابناک در تهیه آن نقشی نداشته و در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

منبع: تابناک

کلیدواژه: انتخابات مجلس یازدهم رمز پویا انتخابات افغانستان اشرف غنی احد گودرزیانی نانسی پلوسی شاخص آلودگی هوا شب یلدا آلودگی هوا کولبری اورامان مهاجرت مهاجرت به کانادا انتخابات مجلس یازدهم رمز پویا انتخابات افغانستان اشرف غنی احد گودرزیانی نانسی پلوسی شاخص آلودگی هوا شب یلدا آلودگی هوا کولبری اورامان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۲۰۱۶۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

به گزارش همشهری آنلاین، ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آن‌ها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آن‌ها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آن‌ها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آن‌ها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آن‌ها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آن‌ها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آن‌ها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آن‌ها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشور‌های عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آن‌ها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آن‌ها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشور‌های حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.

الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آن‌ها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آن‌ها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.