یزد | تخلفات اداری باید به کمترین حد ممکن برسد
تاریخ انتشار: ۱۰ اسفند ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۷۰۸۱۵۰۸
رئیس کل دادگستری استان یزد با تاکید بر ضرورت ارتباط مستمر واحدهای گزینش، آموزش و نظارت ادارات گفت: تخلفات اداری باید به کمترین حد ممکن برسد. ۱۰ اسفند ۱۳۹۸ - ۱۱:۰۱ استانها یزد نظرات - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، غلامعلی دهشیری در نشست با رئیس و بازرسان هیئت‌های اجرائی گزینش قوه قضائیه در استان یزد اظهار داشت: نقطه ورود منابع انسانی به هر دستگاه، گزینش است که باید با توجه به معیارها و ضوابط قرآنی و روائی و دستورالعمل‌ها و قوانین گزینش، نیروی انسانی مطلوب خلاق و کارآمد را جذب کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه هر مجموعه موفق مدیریت، نسبت به سه موضوع گزینش، آموزش و نظارت، اهتمام جدی دارد، اظهار داشت: چنانچه به هر دلیل گزینش به وظیفه خود خوب عمل نکند و در جذب افراد خوب، درست اقدام نکند، هزینه‌های سنگینی را به خود فرد و خانواده‌اش، مجموعه و مردم تحمیل می‌کند.
این مقام قضائی تصریح کرد: اقدام و عملکرد صحیح گزینش، هزینه‌های سازمان را کاهش و بازده کار و راندمان و بهره‌وری را در مجموعه بالا می‌برد.
دستگاه قضائی با متخلفان و محتکران اقلام داروخانه‌ای در استان مرکزی برخوردقانونی می‌کندثبت 9976 پرونده تخلف در بازار قم؛ عدم درج قیمت و گران‌فروشی در صدردستگاه قضائی استان اردبیل با فروشندگان مواد بهداشتی متخلف برخورد میکندوی همه جانبه‌نگری و وسعت افق دید گزینش را خواستار شد و بیان کرد: در گزینش افراد باید خصوصیات افراد، جنبه‌های اجتماعی شخصیت آنان را در سازش و تطابق با روحیات محیط کار و فرهنگ سازمانی مد نظر قرار گیرد.
رئیس کل دادگستری استان به ضرورت آموزش جریان شناسی سیاسی برای اعضای هیئت‌های گزینش دادگستری اشاره کرد و گفت: نیرویی که گزینش می‌شود باید در مجموعه‌ای به خدمت مشغول شود که نوعاً خروجی کار تمام دستگاه‌های امنیتی، اطلاعاتی و انتظامی به آن سراریز می‌شود و طبیعی است که باید قدرت شناخت عمیق مسائل اجتماعی، سیاسی و امنیتی این فرد از دیگران بالاتر باشد.
وی آسیب‌شناسی عملکردی گزینش قبل از جذب و بعد از جذب را به عنوان پیشنهاد مطرح کرد و گفت: ارزیابی دقیق نیروهای گزینش شده و آسیب‌شناسی کارکنان خاطی و وضعیت عمومی مجموعه می‌تواند افق دید مجموعه گزینش را برای آینده ارتقا داده و تعالی کمی و کیفری رسالت خطیر گزینش را فراهم آورد.
دهشیری بر ارتباط مستمر و هدفمند و تعامل مجموعه‌های گزینش، آموزش و نظارت تأکید کرد و اظهار داشت: حفظ سلامت و ارتقای کیفی منابع انسانی دستگاه به ارتباط مستمر و هدفمند سه رکن گزینش، آموزش و نظارت بستگی دارد که باید در دستور کار قرار گیرد و همایش‌های مشترکی با هدف آسیب‌شناسی عملکردها با مشارکت نهادهای نظارتی، حفاظتی و گزینشی و مراحل رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان بر گزارش تا آسیب‌های رفتاری و عملکردی منابع انسانی به حداقل ممکن برسد.
انتهای پیام/ش
R41376/P/S6,76/CT11منبع: تسنیم
کلیدواژه: آموزش و نظارت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۰۸۱۵۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آسیب‌شناسی راهکار تقویت فرآیند جبهه سازی در عرصه فرهنگی است
به گزارش خبرنگار مهر، دومین جلسه از سلسله نشست‌های رسالت اندیشی دفتر بانوان جبهه فرهنگی انقلاب اسلامی استان گیلان ظهر سه شنبه با هدف مرور و بازخوانی بیانات مقام معظم رهبری پیرامون تشکیل جبهه فرهنگی و کارکردهای آن برگزار شد.
«راضیه فلاح» فعال فرهنگی در این نشست با بیان اینکه هنوز جبهه فرهنگی به معنای عام آن به طور کامل در کشور شکل نگرفته اظهار کرد: تحقق جبهه سازی در عرصه فرهنگ نیازمند پشتوانه فکری و تئوریک است؛ همانند عملکرد یکپارچه حزب جمهوری اسلامی در سال‌های اولیه انقلاب.
این فعال فرهنگی با تاکید بر لزوم توجه به سیر کار تشکیلاتی در فرایند جبهه‌سازی گفت: ارزش و اهمیت کار تشکیلات تا چندسال گذشته مورد توجه نبود و هر گروهی با توجه به سلیقه شخصی خودش پیش می‌رفت اما امروز این فرایند در حال اصلاح است.
وی جبهه سازی در عرصه فرهنگی را کاری جدی و عمیق دانست و تصریح کرد: حضور شخصیت‌هایی مانند حجت‌الاسلام پناهیان و همراهی آن‌ها با جبهه فرهنگی به تقویت پشتوانه فکری جبهه کمک خواهد کرد.
فلاح موازی کاری مجموعه‌های فرهنگی را از جمله آفت‌های حوزه جبهه سازی دانست و تصریح کرد: عدم هم افزایی و هم فکری مجموعه‌های فرهنگی در اجرای عملیات‌های فرهنگی سبب شده تا نقشه راه مشخصی وجود نداشته باشد و موازی کاری ایجاد شود.
لزوم اتحاد و هم افزایی مجموعه‌های فرهنگی
«سیده زهرا نیک پی» یکی دیگر از فعالان فرهنگی گیلان نیز در این نشست با تاکید بر لزوم اتحاد و هم افزایی مجموعه‌های فرهنگی اظهار کرد: مجموعه‌های فرهنگی در شرایط کنونی باید از اختلافات پرهیز کنند و با همفکری و هم افزایی در مسیر جبهه سازی فرهنگی گام بردارند.
این فعال فرهنگی آسیب‌شناسی و بررسی فرایند اقدامات فرهنگی را از جمله الزامات تقویت فعالیت‌های مجموعه‌ها در عرصه فرهنگی دانست و گفت: آسیب‌شناسی تشکیلات از جمله تأکیدات مقام معظم رهبری در عرصه فرهنگ است.
وی با اشاره به نقش اثرگذار جوانان در عرصه‌های فرهنگی و اجتماعی افزود: جوانان می‌بایست در رأس مجموعه‌های فرهنگی قرار بگیرند و با شنیدن انتقادات، راهکارها و پرهیز از منیت به دنبال تعالی تشکیلات فرهنگی باشند.
کد خبر 6099353
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد