سازمان نظام پرستاری: کمبود لوازم حفاظت از پرستاران در استانهای شمالی نگران کننده است
تاریخ انتشار: ۱۹ اسفند ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۷۱۹۰۶۴۷
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود، ماسک، دستکش و لباس محافظتی برای پرستاران در بیمارستانهای استانهای شمالی نگران کننده است و پرستاران در این مناطق در معرض خطر هستند.
محمد میرزابیگی در گفت و گو با ایرنا افزود: کمبود لوازم محافظ در برابر ویروس کرونا مانند ماسک، دستکش، گان و شیلد محافظ صورت در برخی مراکز درمانی همچنان ادامه دارد و پرستاران و کادر درمانی این مراکز با سختی های زیادی کار مراقبت و درمان بیماران را انجام می دهند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی گفت: مساله نگران کننده این است که در این شرایط سخت عده ای با احتکار این کالاها، جان انسانها را به خطر می اندازند. از قوه قضاییه انتظار داریم با این افراد به شدت برخورد کند و شدیدترین مجازاتها را در سریع ترین زمان ممکن برای این افراد در نظر بگیرند. واقعا چقدر باید از بین مردم و کادر درمانی تلفات بدهیم تا جیب این افراد پر شود.
میرزابیگی ادامه داد: در این شرایط که کشور با کمبود این لوازم محافظتی مواجه است. مردم اجازه دهند، همین مقدار که این اقلام موجود است، در مرحله اول در اختیار کادر پرستاری و بیمارستانی که در خط اول مبارزه با بیماری ویروس کرونا و درمان بیماران هستند، قرار بگیرد.
وی گفت: عموم مردم در سطح جامعه خیلی در معرض خطر نیستند اما اگر پرستاری که در بیمارستان برای بهبود بیماران تلاش می کند ماسک، دستکش و لباس محافظ نداشته باشد بیمار شود یا از بین برود چه کسی می ماند که از بیماران مراقبت و به مردم و بیماران خدمت کند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: وزارت بهداشت باید در توزیع همین اقلام موجود نظارت بیشتری داشته باشد. ظاهرا در برخی استانها توزیع این اقلام به صورت دانشگاهی و استانی انجام می شود. در حالی که برخی استانهای شمالی به علت شیوع بیشتر بیماری نیاز بیشتری به این کالاها دارند.
وی گفت: نباید در این شرایط که با کمبود اقلام محافظتی مواجه هستیم، ماسک، دستکش و لباس های مورد نیاز کادر بهداشتی - درمانی بر اساس سرانه تخت بیمارستانی یا به صورت استانی توزیع شود. به طور قطع پرستاران و کادر درمانی در استانهایی که با شیوع بالاتر بیماری مواجه هستند نیاز بیشتری دارند زیرا تعداد بیماران و پرسنلی که درگیر این بیماری هستند، بیشتر است و متاسفانه در برخی از این استانها با کمبود جدی این اقلام مواجه هستیم.
میرزابیگی افزود: پرستاران در استانهای گلستان و مازندران با کمبود شدید این اقلام مواجه هستند و به نوعی از نظر کمبود این لوازم با هم مسابقه گذاشته اند. بیمارستانهای این استانها شلوغ است. مراجعات مردمی بالاست و جای تاسف دارد که مردم همچنان به این استانها سفر می کنند.
وی گفت: رفت و آمد به استانهای شمالی بالاست. امیدواریم از امروز با توصیه هایی که شده حجم سفر به استانهای شمالی کم شود اما واقعیت این است که هم حجم مراجعات بالاست و هم امکانات کافی نیست. در استان قم تا حدی توزیع اقلام و امکانات بهتر شده و جای تشکر دارد. پرستاران این استان از نظر تامین اقلام محافظتی شکایت ندارند و رسیدگی به بیماران هم بهتر انجام می شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: واقعیت این است که اغلب بخش های بیمارستانهای کشور در این شرایط با حضور پرستاران و با شیفت ها و حضور بیشتری که دارند، اداره می شود اما نبود امکانات نگران کننده است.
وی ادامه داد: با توجه به وضعیت پیش آمده وزارت بهداشت تقریبا انجام خدمات غیراورژانسی و الکتیو را ممنوع کرده است و طبیعی است که در این شرایط خیلی از بخش های بیمارستانی خلوت شده است و در این شرایط از نیروهای پرستاری این بخش ها برای مراقبت از بیماران مبتلا به ویروس کرونا بیشتر استفاده می شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: برای رفع این مشکلات تاکنون دو نامه به مسئولان نوشتیم یکی نامه ای بود که به رئیس جمهوری نوشتم و خود ایشان پاسخ نامه را دادند. نامه بعدی را هم به وزیر بهداشت برای رفع کمبود نیروی پرستار نوشتیم و موضوع استخدام پرستاران را مطرح کردیم که در جلسه اخیر ستاد کرونا وزیر بهداشت به این موضوع اشاره کرد و مشخص است که موضوع استخدام و تامین نیروی پرستار در این شرایط مورد توجه قرار گرفته است.
افزایش پرستار در بیمارستانهای درگیر کرونامیرزابیگی افزود: اکنون به همه دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ شده که اکنون به صورت قرارداد ۸۵ روزه نیروی پرستار جذب کنند و نیرو بگیرند و این اتفاق افتاده است تا تکلیف روند استخدام پرستاران روشن شود. پرستارانی که به این صورت بکارگیری می شوند امیدوار باشند که این وضعیت ادامه دار نخواهد بود و در اولویت استخدام قرار می گیرند. استخدام پرستاران شرکتی نیز دنبال می شود و بسیار امیدواریم که به نتیجه برسد.
میرزابیگی افزود: استخدام پرستاران اکنون که این نیروها با سختی های زیادی مشغول خدمت هستند، خبر خوبی است و در این شرایط امیدبخش است. در کنار آن طی مکاتبه ای که با رئیس مجلس داشتیم درخواست کردیم پرستارانی که در شرایط شیوع کرونا جان خود را بر اثر ابتلا به این بیماری از دست می دهند، شهید خدمت محسوب شوند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: برای رسیدگی به بیماران مبتلا به ویروس کرونا، ستاد صحت (صیانت، حمایت و تامین نیروی انسانی) در سازمان نظام پرستاری تشکیل شده است. در این ستاد هر روز آمار پرستارانی که به این ویروس مبتلا می شوند از سراسر کشور جمع آوری می شود.
وی گفت: در ستاد صحت همچنین کمپین سپیدبالان شیفتگان خدمت راه اندازی شده است و پرستارانی که تمایل دارند به صورت داوطلبانه به بیماران مبتلا به ویروس کرونا در جاهایی که خیلی کمبود نیرو دارند بروند، ثبت نام می کنند. تاکنون حدود ۳۰۰ پرستار داوطلبانه ثبت کردند و حدود ۱۰۰ نفر به قم فرستاده شدند.
میرزابیگی افزود: البته بعد از دستور رئیس جمهوری مبنی بر جذب پرستاران به صورت قراردادهای ۸۵روزه تا زمان مشخص شدن استخدام تا حدی مشکل کمبود پرستار در مراکز درمانی حل شده و نیاز به اعزام داوطلبانه کمتر شده است. از مسئولان می خواهیم به وعده خود عمل کنند و با فروکش کردن بحران کرونا موضوع استخدام پرستاران فراموش نشود.
استخدام سالانه ۱۰ هزار پرستاررئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: امیدواریم موضوع استخدام ۲۰ هزار پرستار برای رفع کمبود پرستاران در بیمارستانها به زودی در این ایام به سرانجام برسد و به صورت ادامه دار هر سال شاهد استخدام ۱۰ هزار پرستار باشیم تا کمبود شدید نیروی پرستار در بیمارستانها بعد از مدتی رفع شود.
وی افزود: سالانه حدود پنج هزار پرستار بازنشسته می شوند و به طور عادی افزایش بیمارستان و تخت بیمارستانی را در کشور داریم بنابراین استخدام سالانه ۱۰ هزار پرستار یک ضرورت است که می تواند وضع موجود را حفظ کند.
وی گفت: باید اقدامات انگیزشی بیشتری برای پرستاران انجام شود. شنیده ایم در برخی استانها مثل اصفهان یا ارومیه با همکاری شورای شهر نمادهایی را در مورد رشادت های پرستاران طراحی کرده اند که در میدانهای مهم شهر بگذارند. اقدام مبارکی است که می تواند در شهرهای دیگر هم تسری پیدا کند. اکنون همه مردم متوجه شده اند که نقش پرستاران در سلامت مردم چقدر مهم است و باید مورد توجه قرار گیرند.
بر اساس آمارهای رسمی تا ۱۸ اسفند ۶ هزار و ۵۶۶ نفر در کشور به ویروس کرونا مبتلا شده و ۱۹۴ نفر به علت ابتلا به این ویروس فوت کرده‌اند.
گیلان بعد از تهران و قم با ۴۹۶ نفر مبتلا به کرونا در رده سوم قرار دارد.
لینک کوتاه: asriran.com/0030jbمنبع: عصر ایران
کلیدواژه: نظام پرستاری گیلان رئیس کل سازمان نظام پرستاری استخدام پرستاران استانهای شمالی ویروس کرونا موضوع استخدام نیروی پرستار نگران کننده هزار پرستار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.asriran.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «عصر ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۱۹۰۶۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستانها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشور‌های حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند