به نقل از «اتاق خبر»

شرایط دورکاری کارمندان در ایام عید

تاریخ انتشار: ۶ فروردین ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۳۷۸۸۵۲

 

به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، در حدود یک ماه اخیر با شدت گرفتن شیوع ویروس کرونا و ضرورت کاهش تردد و حضور در محیط های عمومی موضوع دورکاری و حضور حداقلی کارکنان نیز مطرح بود، از این رو سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامه ای اعلام کرد ک سازمان ها می توانند بنا بر شرایطی که دارند نسبت به دورکاری کارکنان خود اقدام کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در عین حال با تصمیم ستاد ملی مدیریت کرونا ساعت کاری ادارات و بانکها محدود شد و به ۸ تا ۱۳ کاهش یافت.

اما با شروع ایام نوروز و پیش بینی هایی که در مورد موج دیگری از کرونا وجود داشت، پیشنهادات و درخواست هایی مبنی بر تعطیلی سازمان ها و ادرات در این ایام و تا پایان نوروز مطرح شد تا همزمان با تعطیلی اصناف، کارکنان نیز در محل کار خود حضور نداشته باشند و رفت و آمد به حداقل برسد.

اما در نهایت آنچه که در ستاد ملی مقابله با کرونا تصمیم گیری و به تایید رئیس جمهور رسید، نشان داد دولت فعلا برنامه ای برای تعطیلی کارکنان ندارد و به حضور حداقلی کارکنان اکتفا کرده است. این در حالی است که به دنبال جلسه روز گذشته ستاد ملی مدیریت کرونا، سازمان اداری و استخدامی بخشنامه ای صادر کرده است که در آن شرایط حضور کارکنان تا ۱۵ فروردین را مشخص کرده است.

بر این اساس قرار شده که با توجه به اینکه ارائه برخی خدمات ضروری است، در سازمان ها و دستگاه های اجرایی کارکنان به صورت شیفت حضور داشته باشند و حضور آنها حداقل باشد؛ به طوری که یک سوم سرکار حاضر شوند و دو سوم دیگر به دورکاری رفته و یا مرخصی بگیرند. مرخصی در این ایام نیز برای کارکنان جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی شود.

با وجود پیگیری هایی که از سازمان اداری و استخدامی برای روشن شدن موضوع مرخصی ها انجام شد، تا کنون توضیحی و پاسخ گویی در این رابطه وجود نداشته است ولی ظاهرا مرخصی ها به این نحو است که جزو ۳۰ روز مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان محسوب نشده و جداگانه خواهد بود که بابت آن حقوق نیز پرداخت می شود.

اما در هر صورت این شرایط فعلا تا۱۵ فروردین برقرار است و در مورد ادامه وضعیت هنوز برنامه ای مشخص نیست. این در حالی است که با اعلام ستاد مقابله با کرونا و وزارت بهداشت دو هفته دوم فروردین با توجه به سفرهایی که انجام شده زمان پیک کرونا خواهد بود که می تواند خطرات زیادی را برای کارکنان به همراه داشته باشد.

انتهای پیام/

منبع: اتاق خبر

کلیدواژه: تعطیلی کارمندان کروناویروس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.otaghnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اتاق خبر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۳۷۸۸۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

 کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه ممنوع است.

به گزارش مشرق، با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.