گوهر ناب و علاج کرونا
تاریخ انتشار: ۲۴ فروردین ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۵۷۲۳۱۳
محمدرضا عطارپور امروز - یکشنبه - در یادداشتی نوشت: در روزهایی که جان‌داری ناشناس، کوچک‌تر از توان چشم غیر مسلح برای مشاهده، مرگبار شده و بلای جان جهان، همه به معنای جامعه جهانی، دست به گریبان راهی برای مصون ماندن و مقابله با این معضل همه‌گیر، به هر سویی دست می‌یازند، گستردگی و دربرگیری، به قدری نافذ، سریع و همه‌گیر بوده است که حتی مدعی‌ترین‌ها به لحاظ فناوری، مستأصل و درمانده، دست در گریبان مرگ و مشکلات جانبی ناشی از شیوع کروناویروس دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در آشفته‌بازاری که تجهیزات پزشکی، ماسک، ضدعفونی کننده و اقلام بهداشتی به مثابه کالایی نایاب بهامند شده است، نوآوری، سرمایه‌ای ارزنده است که مصرف، از میزان آن نمی‌کاهد بلکه آن را فزونی می‌بخشد. در واقع، همه‌گیری دانش و نوآوری است که می‌تواند جهان را از این همه‌گیری مرگ‌الود این‌چنینی برهاند. این روزها کشورهای جهان اندوخته‌های دانشی و نوآورانه‌شان را به میدان آورده‌اند تا بتوانند از تاثیرات مخرب این ویروس بر حیات جامعه، اقتصاد و دیگر جنبه های حیات بشری بکاهند. جز گوهر ناب رسیدن به این مقصد یعنی بهره‌مندی از نوآوری، کیمیای دیگری یافت نشده است؛ چراکه نوآوری، خود منشأ تحول‌آفرینی‌های بعدی از ایجاد سازوکارهای ایمنی تا ساخت تجهیزات درمانی پیشرفته وتولید انبوه داروهای اثرمند خواهد بود.
نوآوری اما در خلأ ایجاد نمی‌شود و زاییده زیست‌بومی است که می‌بایست در طول سالهای متمادی در کشورها ایجاد و تقویت شده باشد. این زیست‌بوم از تعامل درست کارآفرینان سیاستی و نوآوران صنعتی در طول سال‌ها در ایران ایجاد و تقویت شده است. این زیست‌بوم توانسته ظرفیت و دلگرمی را برای غلبه بر این مشکل جهانی در ما ایجاد و تقویت کند. اما اندوخته و جایگاه ما و عزممان برای نیل و بسط نوآوری کجاست؟
در تازه‌ترین گزارش شاخص جهانی نوآوری(Global Innovation Index)، ۸۰ شاخص، عملکرد نوآورانه ۱۲۹ کشور جهان از جمله ایران به دقت شناخته شده است.
رویکرد و ساختار گزارش شاخص جهانی نوآوری در هر سال متفاوت بوده است. این گزارش در سال ۲۰۱۹ «ایجاد زندگی سالم-آینده نوآوری در پزشکی» را محور خود قرار داد. با توجه به دنیاگیری مهمان ناخوانده‌ای با نام «کووید ۱۹» نظر جهانیان را بیش از گذشته به توانمندی‌های داخلی‌شان در حوزه‌های دارویی و پزشکی جلب کرده است، گزارش یادشده می‌تواند تصویری از حرکت کشورها در مسیر توسعه فناوری‌ها و نوآوری‌های سلامت، میزان توفیقشان در این مسیر و افقی که پیش رویشان دارند ارائه کند.
مهم است بدانیم جایگاه کشورمان ایران در میان پیمایندگان مسیر توسعه فناوری‌های این حوزه، ان‌هم بر اساس ملاک و معیارهای جهانی کجاست و این گزارش، با ارائه مقایسه‌ای آماری، نسبت ما را با جهان در شرایط کنونی و نرخ شتاب حرکت رو به جلو در این مسیر بیان می‌کند.
ایران در سال ۲۰۱۹، برای نهمین سال پیاپی در شاخص جهانی نوآوری حضور دارد. ایران در گزارش سال ۲۰۱۹، رشد قابل توجهی را نسبت به سالهای پیشین کسب کرده و بر جایگاه ۶۱ جهانی تکیه زده است. برای نخستین بار ایران بالاتر از کشورهایی همچون عربستان و قطر قرار ایستاد و این رتبه، با صعود ۴ پله‌ای نسبت به سال گذشته حاصل شد.
در این گزارش، چشم‌انداز نوآوری پزشکی در ۱۰ سال آینده ناظر بر این موضوع که نوآوری‌های فناورانه و غیرفناورانه تا چه میزان دسترسی عمومی به سلامت در سطح جهان را افزایش می‌دهند، مورد بررسی قرار گرفته است.
در گزارش GII، علاوه بر مقایسه عموم نوآوری و شاخص‌های آن، «تجربه ایران در توسعه نوآوری‌های پزشکی پیشرفته و مسیر پیش رو» نیز در یک فصل مجزا تحلیل شده است. سیاست‌های طرف عرضه و تقاضای نوآوری پزشکی و توسعه زیست‌بوم نوآوری پزشکی، سبب شده است ظرفیت مناسبی در قالب بیش از ۴۵۰ شرکت دانش‌بنیان حوزه دارو و تجهیزات پزشکی و نیز چندین شتابدهنده تخصصی نوآوری پزشکی در کشور ایجاد شود.
این ظرفیت‌های تکاملی کشور است که امید به آینده‌های روشن در حوزه سلامت و پزشکی را در ایرانیان زنده نگاه داشته است و هرروز، شاهد پیشرفتی تازه در غلبه بر مشکلات ناشی از کروناویروس هستیم تا شکست کامل آن را به نظاره بنشینیم.
برچسب‌ها ویروس کرونا نوآوری پروندهٔ خبری هراس جهانی از ویروس کرونامنبع: ایرنا
کلیدواژه: ویروس کرونا نوآوری ویروس کرونا نوآوری نوآوری پزشکی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۵۷۲۳۱۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشورهای خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سالهای اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سالهای مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت