به نقل از «مهر»

حرفه ای بودن در گرافیک فراتر از رضایت مشتری است

تاریخ انتشار: ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۸۴۱۱۴۹

به گزارش خبرنگار مهر، فاطمه کرکه آبادی رئیس هیأت مدیره انجمن صنفی طراحان گرافیک به مناسبت «هفته گرافیک» یادداشتی با محوریت این هفته در ایران و همچنین تشریح برخی برنامه‌های انجمن به مناسبت «هفته گرافیک» نوشته که در اختیار خبرگزاری مهر قرار داده است.

در این یادداشت آمده است:

«روز جهانی دیزاین، فرصت مغتنمی است برای اهالی دیزاین جهت ارزش‌گذاری مجدد دیزاین و نمایش ظرفیت‌های آن برای تغییر دنیا و انعکاس وضعیت و حرفه طراحان در هر کجای دنیا.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این روز در واقع جشن سالروز تأسیس شورای جهانی دیزاین (ایکو -دی)، در ۲۷ آوریل ۱۹۶۳ است.

به همین جهت هر ساله تمامی اعضای ایکو دی در هر کجای جهان که هستند با تم مشترک اعلام شده از سمت ایکو دی با برگزاری رویدادهای عمومی، دورهمی ها، نمایشگاه‌ها و البته با نوآوری در اجرای مراسم‌هایشان، لحظاتی را با و برای دیزاین زندگی می‌کنند و با این کار، اهمیت دیزاین و نقش آن در زندگی امروز را دوباره به همگان یادآوری می‌کنند.

شورای جهانی دیزاین در حال حاضر بزرگترین سازمان بین المللی است که نمایندگی طیف وسیعی از صنوف و انجمن‌های طراحی را به عهده دارد. این شورا با بررسی نقش روزافزونی که طراحان قرن بیست و یکم در برابر بحران‌های اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و فرهنگی ناشی از مصرف بی رویه ایفا کرده‌اند، به نیاز فوری جامعه طراحی برای ارزیابی مجدد نقش‌ها و مسئولیت‌هایش پی برده است و با توجه به این مورد امسال تم «حرفه‌ای باش» را به عنوان تم جهانی خود برگزیده است.

ما طراحان بی تردید تأثیر بزرگی در ساخت محیط و جامعه اطرافمان، زندگی انسان‌ها و نهایتاً کره زمین داریم. بنابراین به عنوان طراح باید از تأثیر فعالیت‌ها و مسئولیت‌هایی که داریم آگاه بوده، آنها را بررسی و موشکافی کرده و با آنها حرفه‌ای برخورد کنیم.

به عنوان طراحانی که هر روز در حال کسب اطلاعات و تجارب جدید هستیم، باید برای خودمان مشخص کنیم که حرفه‌ای بودن به چه معناست، ملاک‌ها و شاخص‌هایش از نظر ما چیست و با این ملاک‌ها خودمان را محک زده و ببینیم که آیا فردی حرفه‌ای هستیم یا نه؟ اختلاف بنیادینی بین ملاک‌ها و معیارهای یک طراح حرفه‌ای بودن و آنچه که مشتری از ما می‌خواهد، وجود دارد. البته که گاهی اوقات از نظر یک طراح حرفه‌ای این موضوع می‌تواند باعث اختلاف نظر با کارفرما باشد اما اگر خودمان را حرفه‌ای می‌دانیم پس باید به مجموعه‌ای از اصول پایبند بوده و در هیچ حالتی نسبت به خلاف آن سازش نداشته باشیم. اگر خودمان را حرفه‌ای می‌دانیم باید بدانیم که تأثیر ما و کارمان، چیزی فراتر از رضایت مشتری و مصرف کننده نهایی است، ما مسئول و جوابگوی تأثیرات اجتماعی، فرهنگی و زیست محیطی اعمال و پروژه‌های حرفه‌ای خود هستیم.

با توجه به این موضوع و با توجه به مصوبه شورای شهر مبنی بر نام‌گذاری خیابانی در منطقه ۶ تهران به نام مرتضی ممیز، انجمن صنفی طراحان گرافیک بر آن شد که در روز و هفته دیزاین، موضوع رویداد «حرفه ای باش» را به استاد مرتضی ممیز اختصاص دهد. استاد ممیز از اولین بنیانگذاران رشته گرافیک در دانشگاه تهران و جزو اولین کسانی بود که با تأسیس آتلیه گرافیک، این رشته را به شغل و حرفه خود تبدیل کرد و پای در راه حرفه‌ای بودن گذاشت. همچنین با برگزاری اولین بینال گرافیک قدم بزرگی در معرفی این رشته به جامعه و کشور برداشت، او همچنین یکی از اولین و تأثیرگذارترین افراد در تأسیس انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران بود.

در ابتدا قرار بود که این رویداد در روز دیزاین، همزمان با افتتاح خیابان ممیز و در خانه هنرمندان افتتاح شود اما با شرایطی که تمام کشور با آن درگیر شدند و تعطیلی و خانه نشینی همگانی و مخصوصاً پرهیز از حضور در اماکن و فضاهای فرهنگی و عدم امکان برگزاری رویداد در روز ۸ اردیبهشت ماه، فرصت برگزاری نمایشگاه فراهم نشد و بنابراین فرصت ارسال آثار تا آخر اردیبهشت تمدید شد و نمایشگاه احتمال دارد که در خرداد ماه و به صورت آنلاین برگزار شود. برگزاری نمایشگاه به صورت فیزیکی قطعاً در اولین فرصتی خواهد بود که کشور از شرایط دوران کرونا بیرون آمده باشد.

همچنین در دوران قرنطینه ناشی از کرونا و شرایط خاص جامعه تصمیم گرفتیم که جهت حفظ تداوم انجمن با جامعه طراحی، برنامه‌هایی را به صورت آنلاین و در شبکه‌های اجتماعی انجمن داشته باشیم. اولین برنامه ما برگزاری کمپین #گرافیک_در قرنطینه بود که ایده اولیه و اجرای آن توسط چند تن از طراحان مطرح کشور انجام شده بود و انجمن به عنوان حامی در این کمپین شرکت کرد. این برنامه از ۱۰ روز قبل از روز گرافیک شروع شده و با یادآوری نکاتی برای حرفه‌ای تر شدن طراحان گرافیک همراه بود. طراحانی که دوست داشتند در این برنامه با انجمن و طراحان کمپین همکاری کنند هر شب ساعت ۲۲، پست و استوری مربوط به آن را در صفحه خود بازنشر کردند. آخرین پست این کمپین به تبریک روز جهانی دیزاین به طراحان گرافیک اختصاص داشت. این کمپین بارها و بارها توسط طراحان مختلف بازنشر شده و بازخورد خوبی در جهت اطلاع رسانی به جامعه طراحان داشت.

برنامه دومی که توسط انجمن برگزار شده است، برنامه «دمنوش شب» است که به گفتگوی زنده (لایو) دو تن از اهالی گرافیک و تبلیغات اختصاص دارد. این برنامه در روز جهانی دیزاین شروع شده و در طول هفته گرافیک ادامه خواهد داشت. در این کمپین هر شب رأس ساعت ۹ دو تن از اهالی گرافیک ایران یا جهان در صفحه انجمن با هم به گفتگو می‌نشینند. این برنامه مخاطبان و تأثیرگذاری بسیار خوبی داشته و از آن بسیار استقبال شده است.

بر آن هستیم که این برنامه را با تداوم زمانی جزو فعالیت‌های ثابت انجمن قرار داده چرا که این برنامه می‌تواند طراحان جوان‌تر و حتی افراد غیر طراح را با استانداردهای حرفه‌ای و دانش و بینش افراد حرفه‌ای و اساتید این رشته آشنا کند.»

کد خبر 4917510

منبع: مهر

کلیدواژه: هفته گرافیک مرتضی ممیز ویروس کرونا موسیقی ایرانی برنامه تلویزیونی تئاتر ایران برنامه رادیویی شبکه دو سیما سینمای مستند ماه مبارك رمضان تک آهنگ فیلم کوتاه رادیو نمایش فیلم سینمایی طراحان گرافیک حرفه ای بودن

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۸۴۱۱۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر؛ رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

به گزارش خبرنگار مهر، امین دلیری، تحلیلگر مسائل اقتصادی و مدرس دانشگاه در یادداشتی اختصاصی برای مهر نوشت؛ رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری به ۳ عامل مهم زمین (منابع طبیعی)، کار (نیروی انسانی) و سرمایه بستگی دارد که این عوامل مورد اتفاق تمام اقتصاددانان از هر مکتب اقتصادی است. عامل تکنولوژی (علم و فناوری) به عنوان عامل چهارم، به عنوان عامل تأثیرگذار در بهره‌وری و سرعت بخشیدن به روند رشد جایگاه خودش را به عنوان یکی از ارکان دیگر رشد، باز کرده است. از نیمه دوم قرن بیستم موضوعات مهم دیگری مانند مدیریت، آموزش، تحقیق و پژوهش به عنوان عوامل تأثیرگذار در رشد و چگونگی بکارگیری در ترکیب و چگونگی استفاده از ۴ عامل برشمرده فوق، مباحث علمی جدیدی را در رشد اقتصادی مطرح کرد.

در موضوع رشد، نیروی انسانی به عنوان مغز خلاق و تعیین کننده نسبت به سرعت دادن رشد اقتصادی و محور مباحث مدیریت، آموزش و تحقیق و پژوهش از نظر عاملیت حائز اهمیت است. در چنین فضایی، نیروی انسانی در مباحث جدید علمی رشد، به عنوان «سرمایه انسانی» تغییر نام داده که بسیار مهم‌تر از سرمایه‌های مادی است. در کتاب «مدارهای توسعه‌نیافتگی در اقتصاد ایران» تألیف مرحوم دکتر عظیمی، برای اینکه یادی از این اقتصاددان فقید در دهه‌های اول و دوم انقلاب اسلامی در مباحث توسعه و رشد اقتصادی دارای نظریه‌های قابل تأمل داشته، نظری داشته باشیم به موارد مهمی در خصوص نقش «عامل نیروی انسانی» در تولید به عنوان محور سوم توسعه علاوه بر محورهای «علم و فن» و «منابع طبیعی» اشاره دارد که دارای ۵ ویژگی است و صورت دارا بودن این ویژگی‌ها می‌تواند رسالت خود در رشد تولید را ایفا کند. این ویژگی‌ها عبارتند از انرژی، استقامت، انگیزه، دانش، مهارت. وی در صفحه ۲۲ همان منبع ادامه می‌دهد؛ «به عبارت دیگر قدرت تولیدی انسان در فرآیند تولید، به این نکته وابسته است که انسان تا چه حد دارای انرژی و استقامت است، چه میزان دانش و شناخت نسبت به کار دارد و چه مقدار مهارت برای کاربرد شناخت و دانش خود در صحنه تولید را دارا است». عظیمی دو ویژگی اخیر، یعنی دانش و مهارت را در محور علم و فن و بقیه ویژگی یعنی انرژی، استقامت و انگیزه را در نیروی انسانی می‌بیند.

همان طور که در بحث توسعه اقتصادی توسط اقتصاددانان این رشته مطرح است، گرچه داشتن منابع طبیعی غنی برای هر کشوری یک غنیمت خدادادی برای توسعه اقتصادی است، ولی استفاده و برداشت مطلوب از این منابع شرط لازم برای توسعه اقتصادی است.

استفاده مطلوب از منابع طبیعی جز با مدد نیروی انسانی ماهر و متخصص و استفاده از ابزار علم و فناوری (تکنولوژی) ممکن نمی‌شود. اگر به این مهم توجه نشود در واقع اتلاف منابع خواهد بود.

مجموعه نیروی انسانی کشور از دو دهه گذشته تا کنون در بخش دولتی و خصوصی اعم از کارگران، کارکنان آسیب‌های زیادی دیده و نیازهای مادی و غیر مادی آنان مورد غفلت کارفرمایان و تا اندازه‌ای از دایره توجه ویژه قوای مجریه و تقنینی خارج شده است.

موضوع تصویب ارائه طرح قانون عدم بکارگیری بازنشستگان اعم از مقامات، مدیران و کارشناسان خبره و متخصصان بازنشسته بدون هر گونه استثنا و ملاحظاتی از سوی برخی از نمایندگان زن مجلس شورای اسلامی به منظور ایجاد اشتغال برای جوانان، بزرگنمایی پرداخت حقوق‌های نجومی و خروج برخی از متخصصان از دستگاه‌های دولتی و جذب آنان به بخش خصوصی و بازارهای کار خارجی، صدمات زیادی به دستگاه‌های اداری کشور وارد کرد.

در واقع با طرح کاذب ایجاد اشتغال برای جوانان، بسیاری از مدیران لایق و پاک دست با این قانون از گردونه نظام اداری کشور خارج شدند. بایگانی دو نسل مدیریتی بالغ بر ۴ دهه در شرایط سخت کشور اعم از اداره جنگ تحمیلی و گذر از بحران‌های تحریم دارای تجارب ارزنده‌ای بودند، کاملاً از ذهن اداره کشور پاک شد؛ هیچ کشوری در دنیا سراغ نداریم به این راحتی سرمایه نیروی انسانی را به حاشیه رانده باشد.

بحث دیگر عدم توجه کافی به تخصص‌ها و مهارت‌های فردی کارکنان و کارگران و نادیده گرفتن مهارت آموزی، آموزش‌های دوره‌ای باز آموزی، بازپروری و انتقال مهارت‌های نوین مبتنی بر علم و فناوری است که از دیرزمان به بوته فراموشی سپرده شده و در محاق قرار گرفته است. جنبه‌های انگیزشی، ایجاد علاقه، حس حمیت سازمانی و محیط آرام برای کار، دیگر اهمیت چندانی ندارد و جز اولویت‌ها نیست؛ چون در شرایط تورمی و پر التهاب بازار و در یک فضای غیر رقابتی، میزان فروش کالا و سودهای آنی بیشتر مورد نظر اغلب تولید کنندگان است. علاوه بر آن تمام این مصیبت‌ها در فضای تغییر مدیریت‌ها و عدم کارآمدی مدیران و بی تجربگی مدیران تازه وارد دولتی در صحنه‌های کار و تلاش و مشغول شدن در حواشی و عدم توجه به نیازهای مادی و معنوی نیروی انسانی و آینده‌نگری و بکارگیری نقدینگی شرکت‌ها و واحدهای تولیدی در بازارهای موازی غیر تولیدی است که بسیاری از واحدهای تولیدی دچار آن شده‌اند موجب بی توجهی به ارکان تولید شده است.

بنا بر این شرایط و فضای فعلی اقتصادی کشور با فعالیت‌های سالم تولیدی خیلی سازگار نیست. اگر با رفتار و عدم رسیدگی به نیازهای مادی و غیر مادی کارگران دچار خست و تنگ نظری شویم، آینده بدتر و سیاه‌تری برای تولید رقم خواهد خورد.

رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

امروز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر است و فردا ۱۲ اردیبهشت روز معلم و روز استاد مرتضی مطهری. مسؤولان ذیربط نهادهای کارگری، فرهنگی آموزشی و دانشگاهی چه دستاوردی برای کارگران، فرهنگیان، دانشگاهیان داشته‌اند. مسوؤلیتهای بخشی و ملی بر این اقشار پر تلاش و زحمتکش در تولید، تربیت نیروی انسانی و متخصص (کار) آفرینی بر کسی پنهان نیست، ولی چه اقدامی در جهت ارتقا رفاه و رضایت شغلی آنان برداشته شده است؟ از نظر علمی و شواهد تجربی در دنیا نشان می‌دهد، رضایت شغلی ارتباط مستقیمی بین توسعه اقتصادی و رضایت شغلی کارگران و کارکنان به طور اعم وجود دارد. نیروی انسانی در مهارت آموزی، آموزش، تحصیلات دانشگاهی و تحقیق در افزایش بهره‌وری و رشد اقتصادی نقش زیادی دارد.

تاکید رهبری بر توجه به امور کارگران

رهبر فرزانه انقلاب اسلامی در دیدار ۵ اردیبهشت ماه جاری با جمعی از کارگران کشور به مناسبت هفته کارگر، مطالب پر اهمیتی را اشاره کردند. نگاه ایشان به کارگر به عنوان عامل پر توان در تحقق شعار سال «جهش تولید» و محور قدرت اقتصادی، مطلب بسیار مهمی را یاد آور شدند «خوب شدن حال کارگر، یعنی خوب شدن حال کشور». ایشان با توجه به ۱۱ میلیون نفر شاغل بخش کارگری و یک جمعیت بیش ۴۰ میلیون نفری با در نظر گرفتن بعد خانوار، حدود نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند اضافه کردند «حال جامعه کارگری خوب شود، حداقل نیمی از مردم حالشان خوب است». لذا توجه به این قشر عظیم در واقع توجه به جامعه بزرگ ایران اسلامی است.

رهبر معظم انقلاب در بخش دیگر از سخنان خود خطاب به مسؤولان کشور تاکید کردند «تأمین امنیت شغلی کارگران، از وظایف مسؤولان است».

بنابراین اهمیت این قشر تأثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی بر همگان آشکار است. باید مسؤولان ارشد نظام به صدای این قشر زحمتکش به طور ویژه توجه کنند. غفلت از این قشر در بلندمدت به نفع کارفرمایان و به نفع دولتمردان و نیز اقتصاد کشور نیست.

کارگران و مزیت پیشرفت با سرعت بالا

با توجه به پیشرفت‌های چشمگیر شاخص توسعه انسانی با التفات به رشد و گسترش دانشگاه‌ها و در پی آن ازدیاد جمعیت دانش آموختگان دانشگاهی، به طور بالقوه کشور را در مزیت پیشرفت با سرعت بالایی قرار داده است. طبق آخرین گزارش سازمان ملل، شاخص توسعه نیروی انسانی ایران با افزایش شاخص توسعه انسانی به ۰.۷۸، جمهوری اسلامی را در گروه «بالا» ی شاخص توسعه قرار داده است. با این شاخص رتبه ایران از ۱۱۵ کشور بیشتر است و در صورت صعود این شاخص در ۹ پله دیگر، ایران از نظر شاخص توسعه انسانی در گروه اول یعنی «خیلی بالا» قرار خواهد گرفت.

شاخص توسعه انسانی ایران، از متوسط این شاخص که ۰.۷۳۹ است در رده بالاتری قرار دارد. شاخص توسعه انسانی ایران در حال حاضر از کشورهای برزیل، هند و مصر بالاتر است.

یکی از عوامل رشد در کشورهای توسعه یافته صنعتی که فرآیند رشد را در دوران توسعه یافتگی طی کردند، رشد سریع زاد و ولد و رشد جمعیت این کشورها بود. همزمان رشد بهره نیروی کار سبب رشد بالای اقتصادی در این کشورها شد. اختراعات، ابداع، نوآوری و توسعه فناوری سبب شد تا صادرات کالاهای این کشورها رقابتی، به صرفه و سودآور باشد. تولید و مصرف انبوه به کمک نیروی انسانی ماهر و بهره‌ور ممکن گردید.

با توجه به تجربه این کشورها در تجارب مدارهای توسعه یافتگی و نقش پر رنگ نیروی انسانی در فرآیند رشد و توسعه باید نقش نیروی انسانی کشورمان را در پیشرفت کشور ارج نهاد. حوائج و نیازهای مادی و غیرمادی آنها را بدون فوت وقت در اسرع زمان ممکن، برطرف کرد و برنامه‌های حمایتی این قشر زحمتکش را جز برنامه‌های اولویت دار قرار داد.

دولت و مجلس شورای اسلامی باید برنامه‌های حمایتی این قشر را که ایجاد انگیزش، رفاه نماید و در پی آن قدرت تولید را افزایش دهد، با دقت و همت و اراده کامل برای نیروی انسانی به انجام رساند.

کد خبر 6089846 فاطمه امیر احمدی