به نقل از «ایرنا»

غفلت در خصوصی‌سازی استخدام نیروی انسانی در نظام سلامت

تاریخ انتشار: ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۸۸۶۰۱۲

در برخی مراکز دولتی اعم از درمانگاه یا بیمارستان با واگذاری خدمتی به بخش خصوصی عملا شرایط استخدام نیروی انسانی و نظارت بر شیوه بکارگیری آن به استناد به اینکه "واگذار"! شده است از چشمان نظارت و ارزشیابی به دور مانده ؛ آیا این شکل واگذاری درست است؟ آیا معاونت مدیریت منابع  و نیروی انسانی در دانشگاهها وظیفه ای در قبال این موضوع ندارد؟

یک بام و دو هوا

در یک درمانگاه یا بیمارستان یا مرکز بهداشتی، ۲ نوع خصوصی سازی نیروی انسانی اتفاق افتاده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مثلا برای بکارگیری منشی یا پرستار یک نوع آن واگذاری نیروی انسانی به شرکت‌های خصوصی تامین کننده نیروی انسانی و یک نوع آن واگذاری معمولا به پزشک یا ارائه کننده آن خدمت که طرف قرارداد با آن مرکز است انجام می گیرد.

در نوع اول معمولا از قانون کار تبعیت می‌شود و حق و حقوق افراد هر چند با تاخیر داده می شود اما نوع دوم متاسفانه سلیقه‌ای است و چون افراد نیازمند به آن کار و درآمد هستند معمولا سوء استفاده هایی اتفاق می افتد و در حق منشی یا پرستار و یا آن نیروی خدماتی اجحاف می شود.

گاهاً تا یک سوم نیروی شرکتی و حتی کمتر برای ۷ ساعت کار در شبانه روز بدون بیمه، حقوق به آنها پرداخت می شود.(آن هم در بخش دولتی این اتفاقات غیر قانونی اتفاق می افتد).در یک واحد سازمانی پرداختهای مختلف به یک افراد با شغل یکسان! که بطور حتم آثار خوبی ندارد.

راهکار چیست؟

در قرار دادهای منعقده بین معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاههای علوم پزشکی با پزشکان ارائه کنندگان خدمت که در داخل بخش دولتی اعم از مراکز بهداشتی و درمانی، درمانگاهها، بیمارستانها و...بخشی از خدمات را بصورت واگذاری متعهد به انجام آن می شوند، بخش مربوط به حقوق نیروی انسانی اضافه و شفاف شود تا کارفرما مکلف به انجام تعهد خود به نیروهای انسانی شده و از ظلم به این انسانهای بی پناه و نیازمند که اکثرا زنان و دختران جوان هستند جلوگیری شود و این مهم بایستی با دستورالعملی از معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به همه دانشگاهها ابلاغ شود.

معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در پایان دادن به این معضل در نظام سلامت نقش پررنگی دارد.

دکتر حسن جان فدا دکترای تخصصی مدیریت بهداشت و درمان و تحلیلگر حوزه سلامت

برچسب‌ها یزد فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

منبع: ایرنا

کلیدواژه: یزد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی یزد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیروی انسانی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۸۸۶۰۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ادعای کارفرمایان به رعایت نکات ایمنی با نصب کپسول آتش نشانی

عضو شورای عالی کار گفت: بسیاری از کارفرمایان مدعی رعایت نکات ایمنی به نصب تابلوی اخطار و شارژ کپسول آتش نشانی اکتفا می‌کنند اما متخصص ایمنی و بهداشت محیط استخدام نمی‌کنند. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از اصلی ترین مطالبات کارگران ایجاد شرایط بهداشتی در محیط های کاری به منظور کاهش حوادث ناشی از شغل است.

 متأسفانه هر ساله تعداد زیادی از کارگران به دلیل عدم ایمنی در واحدهای تولیدی و کاری خود آسیب می بینند که این حوادث شغلی علاوه بر اینکه اثرات تخریبی زیادی اعم از اقتصادی, درمانی,روحی برای کارگر دارد, به همان میزان اثر مخربی را برای کارفرمایان به همراه دارد.

برخی آمارها حکایت از این دارد که  سالانه 13000حادثه ناشی از کار در کشوررخ می دهد.

علی حسین شهریور, معاون روابط کار وزارت کار بهمن ماه سال 1402  گفت:در زمان شروع به کار این دولت، آمار فوتی‌های ناشی از کار 800 نفر بود که با تلاش انجمن‌های صنفی ایمنی، کارگاه‌های حفاظتی و بازرسان کار، این آمار در پایان سال 1401 به 711 نفر رسید که کاهش 11 درصدی را نشان می‌دهد.

رعیتی‌فرد داشتن محیط کار سالم و ایمن را یکی از حقوق بنیادی نیروی کار عنوان و ابراز امیدواری کرد: با اجرای مقاوله‌نامه ایمنی و بهداشت شغلی، فضای سالمی برای محیط و نیروی کار فراهم شده و با کمک شرکای اجتماعی و دستگاه‌های مربوط در مسیر کاهش بیماری‌های شغلی گام برداریم.

به گزارش تسنیم، بارها وقتی وارد اداره یا شرکتی شده ایم, مشاهده کرده ایم که روی دیوار تابلوی اخطار و کپسول آتش نشانی نصب شده اند, گویای یکی از دلایل اصلی این کار فرار از مسئولیت برای رعایت واقعی بهداشت ایمنی کار است.

 در همین راستا محمدرضا تاجیک،عضو شورای عالی کار و رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در وبینار کشوری روز جهانی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار با اشاره به مشکلات کارگران در محیط‌های کار سخت و زیان آور گفت: ما در زمینه استخدام متخصصین بهداشت حرفه‌ای و ایمنی شغلی در محیط کار مشکل داریم. بسیاری از کارفرمایان مدعی رعایت نکات ایمنی به نصب تابلوی اخطار و شارژ کپسول آتش نشانی اکتفا می‌کنند اما کارشناس و متخصص ایمنی و بهداشت حرفه‌ای استخدام نمی‌کنند و در بسیاری از موارد آنان را مضر به کسب و کار خود می‌دانند.

وی با اشاره به اینکه وزارت کار متولی بحث ایمنی و بهداشت محیط کار است، گفت: پس از مدتی متولی بحث بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت شد، اما در این وزارتخانه کار به خوبی پیش نرفت. بسیاری از کارفرمایان معتقدند رعایت بهداشت و ایمنی به سرمایه گذاری آنان آسیب می‌زند. اما با رعایت اصول بهداشت و ایمنی می‌توانیم برای بسیاری خسارات دارای پیامد برای تولید و کارفرما جلوگیری کنیم. زیرا تاکنون بسیاری از کارفرمایان به دلیل عدم رعایت ایمنی خود بخش زیادی از سرمایه خود را از دست دادند.

تاجیک تصریح کرد: بارها دیدیم که کارفرمای صاحب جرثقیل به دلیل عدم رعایت ایمنی با برخورد به اشیاء و کابل‌ها و انحراف حرکت وسایل با خسارت بزرگ مواجه شدند. کارفرما باید هزینه‌های بالای درمانی یا دیه کارگری را بپذیرد و هزینه غیبت نیروی کار را بپردازد زیرا هزینه استخدام کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه‌ای را نداده است.

عضو هیات مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری با اشاره به عدم جدیت دولت و اکتفا به دوره‌های آموزشی کوتاه مدت، گفت: قطعا برای یک مهندس، بهداشت و ایمنی اولویت نیستو لذا باید از کارشناسان آکادمیک بهداشت حرفه‌ای و ایمنی استفاده کنیم تا شرایط را برای مالکین و متولیان کار تبیین کنند. ما نباید در این حوزه تک بعدی وارد شویم و باید هدف ما در نهایت استخدام بیشتر نیروی واجد الشرایط دارای تحصیلات آکادمیک در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای باشد. یکپارچه سازی و ایجاد یک سازمان مستقل قدرتمند مانند سازمان محیط زیست در حوزه ایمنی داشتیم که هم مشکلات وزارت کار را نداشته باشیم و هم مشکلات وزارت بهداشت در این حوزه رفع شود.

انتهای پیام/