به نقل از «ایلنا»

۵۵ درصد از حوادث کار در کارگاه‌های ساختمانی رخ می‌دهد/ کارگران ساده در صدر حادثه‌دیدگان

تاریخ انتشار: ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۹۴۰۲۴۱

به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: آمار حوادث کار در کارگاه‌های ساختمانی استان بالا است و یکی از علل اصلی آن ساماندهی نشدن مشاغل صنعت ساخت و ساز مانند اجاره‌دهندگان تجهیزات است.

وی ادامه داد: نبود کارگران ماهر و آموزش دیده، ساماندهی نشدن مشاغل تامین کننده تجهیزات ساختمانی مانند اجاره دهندگان ماشین آلات، جک و تخته، قالب و داربست منجر به افزایش آمار حادثه‌دیدگان در صنعت ساخت و ساز شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نوری افزود: بخش ساختمان، بالاترین میزان حوادث ناشی از کار در استان را به خود اختصاص داده است، به طوری که پارسال، ۵۵ درصد از کل حوادث ناشی از کار، مربوط به کارگاه‌های ساختمانی بوده است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: پارسال، ۱۱ مورد حادثه منجر به فوت در کارگاه‌های سطح استان گزارش شده که هفت مورد، معادل ۶۴ درصد از حوادث، در کارگاه‌های ساختمانی به وقوع پیوسته است.

وی اظهار کرد: کارگران ساده ساختمان با ۲۰ درصد، استادکاران بنا (سفت کار و کاشیکار و سنگ کار) با ۱۵ درصد، آرماتوربندان با ۱۱ درصد و جوشکاران و داربست‌بندان با ۹ درصد، مشاغلی هستند که بیشترین آسیب را در حادثه‌های ناشی از کار دیده‌اند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: بررسی‌ها نشان می‌دهد، عامل وقوع بیش از ۸۰ درصد از حوادث ناشی از کار در بخش ساختمان، سقوط از ارتفاع و پرتگاه است و  علت اصلی سقوط از ارتفاع، رعایت نشدن نکات ایمنی در کارگاه است.

وی افزود: رعایت نشدن حق تقدم در انجام فعالیت‌های ساختمانی مانند عدم ایجاد جایگاه کار قبل از انجام عملیات قالب‌بندی و آرماتوربندی بر اساس آیین‌نامه‌ها و قوانین و مقررات حفاظتی موجود، عدم حفاظ‌گذاری دهانه‌های باز و پرتگاه‌ها، عدم استفاده از سامانه‌های مناسب کار در ارتفاع و  عدم ایجاد جایگاه کار مناسب ازجمله علل وقوع حادثه سقوط در کارگاه‌های ساختمانی است.

نوری گفت: آیین‌نامه ایمنی کارگاه‌های ساختمانی و مبحث ۱۲ مقررات ملی ساختمان به عنوان تامین‌کننده ایمنی پروژه‌ها در کارگاه‌هاست اما متاسفانه کارفرمایان، مالکان، مجریان و ناظران نظام مهندسی، به آن توجه ندارند و این مبحث در کارگاه نادیده گرفته می‌شود.

وی با بیان اینکه در صورت اجرا قطعا آمار حوادث کاهش می‌یابد، خاطرنشان کرد: نبود کارگران ماهر و آموزش‌دیده، ساماندهی نشدن مشاغل تامین‌کننده تجهیزات ساختمانی مانند اجاره‌دهندگان ماشین‌آلات و جک و تخته و قالب و داربست، منجر به افزایش آمار حادثه‌دیدگان در صنعت ساخت و ساز شده است.

وی گفت: در این زمینه همکاری و تعامل دستگاه‌های وظیفه‌مدار در این بخش مانند راه و شهرسازی، شهرداری، نظام مهندسی ساختمان، آموزش فنی و حرفه‌ای، با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان متولی نظارت بر ایمنی کارگاه‌های مشمول قانون کار، سبب می‌شود تا شاهد کاهش حوادث در این صنعت باشیم.  

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی افزود: در همین راستا این اداره کل پیشنهاد تشکیل کارگروه ارتقای ایمنی بخش ساختمان را در سال ۹۸ به دفتر فنی استانداری ارائه و پس از برگزاری یک جلسه، شیوه‌نامه نحوه فعالیت اعضای کارگروه را تنظیم کرد که در اولین جلسه سال ۹۹ مورد بررسی قرار می‌گیرد.

در خراسان شمالی ۱۰۴ هزار و ۸۳۵ نفر کارگر بیمه شده در ۳۳ هزار و ۹۸۶ کارگاه مشغول به کار هستند.

منبع: ایلنا

کلیدواژه: حوادث کار در کارگاه های ساختمانی کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی کارگاه های ساختمانی مدیرکل تعاون ناشی از کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۹۴۰۲۴۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم