سیا برای جذب جاسوس، تبلیغات تلویزیونی منتشر کرد
تاریخ انتشار: ۴ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۳۹۶۲۰۸
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از شرق، این آژانس در دهههای گذشته حتی از طریق آگهیهای تلویزیونی که هالیوود تولید میکرد و در خلال مسابقات ورزشی دانشگاههای آمریکا پخش میشد و یا در پوشش داوری در نمایشگاههای مدارس علمی اقدام به جذب نیرو میکرد. اما در روزگار مدرن همه چیز تغییر کرده و روش استخدام نیرو برای بزرگترین سازمان جاسوسی جهان هم طبعا دستخوش تغییر شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
به طور سنتی هم همواره دولت ایالات متحده در زمانهای بروز رکود اقتصادی سادهتر از دیگر دورهها توانسته به استخدام نیرو بپردازد.
با این حال در شرایطی که نه در دوره رکود اقتصادی به سر میبریم و نه سیا مشکلی برای استخدام نیرو دارد، «جینا هاسپل» مدیر این آژانس جاسوسی استخدام نیروهای جدید را در اولویت خود قرار داده است. استدلال مدیر سیا این است که این سازمان باید در رقابت با نوابغ تکنولوژی در «سیلیکون ولی»، نخبهترین و باهوشترین نیروها را به استخدام خود دربیاورد تا با توانایی بیشتری بر فعالیتهایی مانند هک و نفوذ بر سیستمها و دیگر ابزارهای جاسوسی دیجیتال تمرکز کند. سیا همچنین میخواهد توجه بیشتری به ایجاد کلاسهای متعدد و متفاوت استخدام با درنظر گرفتن تنوع گسترده در ایالات متحده داشته باشد.
سازمان سیا سابقهای طولانی در تولید آگهیهای ویدئویی استخدام دارد و اغلب این ویدئوها را هم در کانال یوتیوب خود منتشر کرده و در کنار آن، تعدادی آگهی رادیویی و آنلاین نیز برای جذب نیرو تولید شده است. اما آگهیهای جدید برای مخاطبان تلویزیونی، ابزار تازهای است که سیا برای استخدام نیرو آن را مورد استفاده قرار میدهد. با وجود گمانهزنیهایی که در مورد سازنده این کلیپهای تلویزیونی در رسانهها مطرح شده، سیا درباره آژانس تولیدکننده این آگهیها هیچ اظهارنظری نکرده است.
استخدام افراد میانسال
با وجود آنکه سیا هنوز هم به استخدام افراد میانسال در پردیسهای دانشگاهی ادامه میدهد اما هدف پخش تبلیغات در شبکههای پربیننده که سریالهای پرطرفدار پخش میکنند، صرفا جذب این افراد نیست و طیف گسترده تری از نیروهای بالقوه را هدف قرار میدهد.
«نیکول دی های» سخنگوی سیا درباره روش جدید جذب مخاطب میگوید: «آمریکاییها بیش از هر زمان دیگری وقت خود را صرف استفاده از پلتفرمهایی مانند Hulu میکنند. پلتفرمهایی که سریالهای متعدد در اختیار مخاطب قرار میدهند. طبیعی است که ما هم از این بستر استفاده کنیم و بخواهیم بخشی از پربینندهترین برنامهها را به خود اختصاص دهیم».
صفحه رسمی در اینستاگرام
سیا سال گذشته هم اقدام تازهای برای جذب مخاطب و استخدام نیرو انجام داده است. از جمله ایجاد صفحه رسمی اینستاگرام و در دسترس عموم قرار دادن وبسایت خود – از جمله بخش مربوط به جذب نیرو- از طریق شبکه حفاظت شده Tor. سیا همچنین دانشمندان خود را روانه مسابقات علمی در منطقه واشنگتن کرده تا به داوری در این رقابتها بپردازند و در کنار آن با شناسایی نخبگان، آنها را جذب این سازمان کند.
سیا در کنار این اقدامات، از سوی برخی تولیدکنندگان هالیوودی هم پیشنهاد همکاری در ساخت فیلم و سریال دریافت کرده است. در سال 2004، جنیفر گارنر هنرپیشه معروف هالیوودی که آن روزها نقش یک مأمور سیا را در سریال تلویزیونی Alias ایفا میکرد در یک ویدئوی تبلیغاتی سیا برای جذب نیرو حضور یافت.
اما تبلیغات جدید برای استخدام نیرو با جدیت بیشتری از سوی سیا روبهرو شده و افسران سیا وقت بیشتری صرف نوشتن سناریوهای مختلف برای چنین آگهیهایی کردهاند، به طوری که به گفته مقامهای سابق این سازمان، آگهیهای جدید جذابترین لحظات کار جاسوسی را با دقت و واقعگرایی بیشتری در معرض دید مخاطب قرار میدهد.«لیزا مدوکس» تحلیلگر سابق سیا میگوید: «با دیدن آگهیهای جدید این تصور برایم ایجاد میشود که یک افسر سیا پشت میز نشسته و در حالی که به سناریوی تبلیغاتی خود فکر میکند ناگهان آنچه باید در ذهنش جرقه میزند. به این دلیل که تمام لحظاتی که به تصویر کشیده میشود را من و بسیاری از همکارانم به عنوان یک مقام سیا در واقعیت تجربه کردهایم. پیداکردن سوزن در کاه هر فردی را هیجانزده میکند».
مدوکس میگوید «استخدام کارمندان شاغل در بخش مراقبتی هم برای آژانس از اهمیت زیادی برخوردار است اما دستیابی به آنچه تعیین شده کار سادهای نیست. شاید تبلیغات جدید راهی باشد تا افراد بیشتری تمایل پیدا کنند تا به عنوان کارمندان بخش مراقبتی وارد این آژانس شوند».
مردی سفیدپوست و فارغالتحصیل دانشگاه ییل، کلیشه رایج درباره افسران سیا است که تنها بخشی از واقعیت موجود را در بر دارد. بسیاری از افسران فعلی و سابق سیا هستند که از ییل فارغالتحصیل شدهاند اما سیا از زمان تأسیس در سال 1947 تاکنون از بیش از 70 کالج و دانشگاه نیرو استخدام کرده است.در دهه 1980، ویلیام کیسی مدیر وقت سیا برنامهای را تدوین کرد تا براساس آن و با توجه به لزوم ایجاد تنوع در ردههای مختلف کاری در سیا، رابطه این آژانس با کالجها و دانشگاهها گسترش پیدا کند.«نیکلاس دوجموویچ» مورخ سابق سیا و استاد فعلی دانشگاه کاتولیک آمریکا در واشنگتن، میگوید: «عرضه عمومی همواره فراتر از تقاضا قرار دارد. اما در این میان مهارتهایی هستند که آنها همیشه به دنبالش هستند. بنابراین یافتن افراد متخصص در این مهارتها کاری بسیار دشوار است».
استفاده از بازیگران واقعی
سیا در تبلیغات جدید خود به جای افسران این سازمان از بازیگران واقعی استفاده میکند و این نشاندهنده تأکید واضح سیا بر ایجاد تنوع است. در این ویدئوها یک مقام ارشد سیاهپوست به تصویر کشیده میشود که سر کلاس، با افراد استخدام شده جدید صحبت میکند. یا در صحنهای دیگر یک افسر آفریقایی- آمریکایی که پروندهای را در دست دارد، از بررسی مخفی برای از بین بردن اثر انگشت شست استفاده میکند. افسرانی با ریشه جنوب و جنوب شرق آسیا هم مانند سفیدپوستان در این ویدئوها حضور دارند.در گزارشی که با مشورت سیا در سال 2015 منتشر شد آمده است که طی دو دهه گذشته، این سازمان از تنوع کارکنان کمتری برخوردار بوده و تعداد کمتری مقام ارشد سیاهپوست در آن مشغول به کار بودند.این گزارش به «جان برنان» رئیس وقت سیا کمک کرد تا توجه بیشتری به جذب سیاهپوستان نشان دهد و بر همین اساس بیش از گذشته بر دانشگاهها و کالجهایی که اغلب دانشجویانشان سیاهپوست بودند متمرکز شد.«پرستون گولسون» افسر سابق سیا میگوید: «به عنوان یک افسر آفریقایی- آمریکایی سیا میتوانم بگویم که در آن سالها تلاش زیادی داشتیم تا جوامع مختلف در ایالات متحده را مورد توجه بیشتر قرار دهیم. نتایج این توجه سالها بعد مشخص خواهد شد». گولسون هم از جمله افرادی بود که به روش سنتی در سیا استخدام شد و زمانی که از دانشگاه هاروارد هنوز فارغالتحصیل نشده بود در مصاحبه شرکت کرد و در سال 2001 هم به عنوان کارآموز وارد سیا شد.
منبع: اقتصاد آنلاین
کلیدواژه: سازمان سیا تبلیغات تلویزیونی جاسوس آگهی تلویزیونی استخدام نیرو دانشگاه ها برای جذب سابق سیا جذب نیرو آگهی ها سیا هم
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۳۹۶۲۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
گفتگو با تهیه کننده مجموعه تلویزیونی «نون خ ۵»
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، مهدی فرجی تهیه کننده مجموعه تلویزیونی «نون خ ۵» در گفتگو با شبکه خبر در بخشی از سخنانش گفت: فصل پنجم این مجموعه یک کار کاملا جاده ای بود و به لحاظ تولیدی کار کردن با این شیوه کمتر اتفاق افتاده است.
وی درباره موضوعات فیلم نامه افزود: «نون خ» همیشه دغدعه گفتن مسایل و دغدغه های مردم را دارد مسایل مانند کولبرها، قاچاق دارو و بحث انرژی اتمی و کارکرد غیرنظامی این تکنولوژی.
فرجی گفت: مجموعه «نون خ» یک روالی دارد که از فصل یک بوده است تقریبا ما برای هر فصل این مجموعه سه یا چهار قصه نویسنده طراحی میکند و این قصهها باهم چسبندگی دارد.
در «نون خ ۵» هم نویسنده جوری طراحی کرده که قصه ها پراکندگی نداشته باشد، با صنایع دستی شروع میکنیم که در کرمان می خواهیم در نمایشگاه شرکت کنیم، در آنجا با فردی روبه روی می شویم که می خواهد قاچاق پرنده کند به چابهار، در چابهار با ناخدایی آشنا میشویم که مشکلاتی برای ناخدا اتفاق میافتد و قصه ماهی خاویار در روستا پیدا میشود و در مسیر بازگشت روستا با مسدود شدن جاده و بحث جابجایی داروها مواجه میشویم، کلا قصهها به هم کمک میکنند و چسبندگی دارد و احساس پراگندگی در قصه وجود ندارد.
وی درباره انتخاب بازیگران هم گفت: در هر منطقه ای که این مجموعه را کار می کردیم از بازیگران همان منطقه استفاده کردیم و این مجموعه باعث شد که خیلی از کسانی که استعداد بازیگری دارند شناخته شوند.
وی در پاسخ به این سوال که کدام یک از فصل های این مجموعه را دوست دارد گفت: فصل یک، سه و پنج را بیشتر دوست دارم، چون کمدیهای، قصهها و شخصیتهای جذابتری دارد.
کد ویدیو دانلود فیلم اصلی