اولین دوره کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن اصفهان برگزار شد
تاریخ انتشار: ۱۱ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۴۸۷۳۲۹
خبرگزاری آریا - اولین دوره کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن اصفهان با هدف ارتقاء دانش و کارآیی توسط سازمان مدیریت صنعتی تهران به مدت یک هفته از 31 خرداد الی 4 تیرماه در مجموعه باشگاه قایقرانی قدس به همت معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت برگزار شد .
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان؛ مهدی بهرامی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با اشاره به اینکه کانون ارزیابی و توسعه مدیران به منظور ارتقاء سطح توانایی کارکنان می باشد و بزودی این ارزیابی در تمامی سطوح تا رده کارشناسی در شرکت انجام خواهد شد ،گفت : بر اساس نقشه راه نظام جامع مدیریت منابع انسانی شرکت این برنامه طرح ریزی و انجام شده تا با استفاده از ابزار های به روز، نیازهای آموزشی سنجیده شده و با توجه به نیازمندی هر فرد، برنامه آموزشی یا IDP تدوین گردد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت گفت: در این ارزیابی خروجی و نتیجه ارزیابی هر فرد به مدیریت و شخص مورد نظر داده خواهد شد تا سازمان متناسب با آن در خصوص توانمند سازی و جانشین پروری اقدام نماید. وی سازمان مدیریت صنعتی را یکی از پیشرو ترین سازمان ها در خصوص تربیت مدیران دانست و افزود انتخاب این سازمان به عنوان مجری طرح با توجه به تجربه 15 ساله پیاده سازی کانون های ارزیابی و توسعه در شرکت های همتراز با ذوب آهن بوده و سعی شده در این کانون از اساتید مجرب و سطح یک کشور استفاده شود.
بهرامی گفت : تربیت ارزیاب و استفاده از توانمندی داخل شرکت یکی از برنامه های آتی این حوزه به منظور گسترش ارزیابی ها در سطوح مختلف در دستور کار می باشد.
محمد جواد ثابت مجری کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن با اشاره به اینکه این کانون یکی از بهترین تیم های کانون ارزیابی در کشور است ، گفت : این برنامه مبتنی بر روش های روز دنیا است و در این ارزیابی تلاش می شود با چندین ارزیاب در چندین موقعیت، اطلاعاتی را دریافت و سپس با دریافت این داده ها گزارش بازخورد را بدست می آوریم و سپس ذوب آهن اصفهان می تواند برنامه توسعه ای مبتنی بر این داده ها را طراحی کند .وی یاد آور شد : قدم اول هدفمند کردن توسعه مدیران شناخت وضع موجود است باید در مرحله اول کارنامه پویا از آنان داشت و بعد برنامه آموزشی و تربیتی طراحی کرد که این موضوع در این کانون ارزیابی و توسعه مدیران میسر می گردد .
وی گفت: هر فرد توسط دو یا چند ارزیاب مورد سنجش قرار گرفته و بر این اساس نقاط قوت و نقاط قابل بهبود افراد مشخص شده و پس از ارائه بازخوردهای لازم به مدیریت های مربوطه برنامه IDP تدوین می گردد. وی ضمن قدر دانی از همکاری تمامی مدیران و سرپرستان جهت حضور در این ارزیابی افزود : در اولین دوره کانون ارزیابی و توسعه مدیران تعداد 50 مدیر و سرپرست حضور داشتند و این برنامه در دوره های دیگر برای سایر مدیران نیز انجام خواهد شد .
بهزاد ابوالعلایی نیز از ارزیابان ارشد سازمان مدیریت صنعتی گفت : از نتایج کانون ارزیابی خود شناسی افراد و همچنین شناخت کامل توانمندی فرد برای سازمان است تا در صورت نیاز، با آموزش برخی نقاط مرتفع گردد، وقتی شما قابلیت های خود را بدانید در مسیر آموزش برای کسب اطلاعات جدید قدم گذاشته و نقاط قابل بهبود را گسترش می دهید تا عملکرد بهتری در سازمان خود داشته باشید .
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن اصفهان منابع انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۴۸۷۳۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شرکت‌های تعاونی روستایی برای تحقق شعار سال، برنامه ارائه دهند
به گزارش خبرگزاری مهر، جلسه بررسی آخرین وضعیت شرکت‌های تعاونی روستایی بخش مرکزی به ریاست بخشدار مرکزی همدان و با حضور مدیر تعاون روستایی شهرستان، مدیران عامل شرکت‌های تعاونی، رئیس شورای اسلامی بخش و دهیاران روستاهای مرتبط برگزار شد.
بخشدار مرکزی همدان در این جلسه اظهار داشت: تعاونی‌های روستایی با سابقه طولانی و با مشارکت مستقیم مردم در بخش‌های مختلف روستایی فعالیت دارند که می‌طلبد مدیران عامل تعاونی‌ها با همکاری اداره تعاون روستایی شهرستان و اتحادیه مربوطه به صورت برنامه محور و با استفاده از ظرفیت‌های موجود هر منطقه و روستاهای مربوطه در راستای تحقق شعار سال برنامه و طرح تهیه و ارائه نمایند و شوراهای اسلامی و دهیاران نیز نهایت همکاری و تعامل را در این خصوص داشته باشند.
محمدحسن دهبانی افزود: در سطح بخش مرکزی تعداد ١٣ شرکت تعاونی به ثبت رسیده که در حال حاضر تعداد ٨ شرکت فعال و ۵ شرکت غیر فعال است.
وی یادآور شد: اداره تعاون روستایی باید با تشکیل کمیته‌ای ویژه مباحث مربوط به شرکت‌های غیر فعال را پیگیری کند تل در آینده نزدیک فعال شوند.
دهبانی خاطرنشان کرد: مدیران شرکت‌های تعاونی باید به سمت بروزرسانی اساسنامه و برنامه‌های خود حرکت کنند و با توجه به ماهیت عملکردی و حوزه فعالیت، در برگزاری تمامی برنامه‌ها و مراسم‌های روستایی حضوری فعال داشته باشند.
در این جلسه مدیران عامل شرکت‌ها گزارشی از اقدامات صورت گرفته و برنامه‌های پیش بینی شده برای سال ١۴٠٣ را ارائه دادند.
کد خبر 6089321
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است