۱۰ درصد تعهد اشتغال استان کرمان تاکنون محقق شده است
تاریخ انتشار: ۴ مرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۷۳۶۲۲۳
گروه استانها- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان گفت: تاکنون حدود ۱۰ درصد تعهد اشتغال استان انجام شده و تا پایان مرداد باید به ۲۰ درصد برسد. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، رضا اسماعیلی صبح امروز در نشست مجمع نمایندگان استان کرمان با مدیران دستگاههای زیرمجموعه وزارت کار، رفاه و اجتماعی استان کرمان اظهار داشت: 100 درصد جمعیت استان کرمان جامعه هدف وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با بیان اینکه در سال حدود 200 تعاونی در استان کرمان تشکیل میشود که نقش موثری در برقراری عدالت اجتماعی دارد گفت: سالانه حدود 4 هزار و 500 پرونده اختلافات کارگری و کارفرمایی در شوراهای حل اختلاف استان کرمان رسیدگی میشود.
کاهش نرخ بیکاری مشکوک است/انتقاداقتصاددانان به آمار بیکاریواریز بیمه بیکاری کرونا برای90 درصد مشمولان/ جاماندگان با 1420 تماس بگیرندکاهش نرخ بیکاری در بهار 1399 و پدیده شاغلان غایب موقتمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با عنوان اینکه طی دو سال گذشته بیش از 480 میلیارد تومان تسهیلات روستایی در استان کرمان پرداخت شده است افزود: از بانکها درخواست داریم که همکاری ویژهتری داشته باشند.
وی با بیان اینکه 34 درصد اشتغال استان در بخش کشاورزی است و باید به همین میزان تسهیلات روستایی در بخش کشاورزی پرداخت شود ادامه داد: هزار نفر سهمیه کارورزی استان کرمان است.
اسماعیلی با اشاره به اینکه متاسفانه از طرح کارورزی در استان کرمان استقبال خوبی نشده است گفت: درخواست داریم که نمایندگان مراجعه کنندگان خود در بحث اشتغال را به کارورزی معرفی کنند.
وی با بیان اینکه هزار و 140 میلیارد تومان تسهیلات کرونا سهم استان کرمان است افزود: تاکنون 140 میلیارد تومان معرفی به بانک داشتیم که فقط 4 میلیارد تومان آن پرداخت شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با اشاره به اینکه 42 هزار نفر تعهد اشتغال استان کرمان در سال جاری است گفت: تاکنون حدود 10 درصد تعهد اشتغال استان انجام شده است و تا پایان مردادماه 20 درصد تعهد اشتغال استان باید اجرایی شود.
وی با بیان اینکه 340 هزار نفر بیمه کارگری اجباری در استان کرمان داریم که مشکلات زیادی دارند افزود: درخواست داریم سبد غذایی ویژه به این کارگران اختصاص پیدا کند.
انتهای پیام/511/ح
R7860/P/S6,67/CT11 واژه های کاربردی مرتبط بحران بیکاری و اشتغال استان کرمان بیشتر بخوانید... نایب رئیس اتاق اصناف کشور: ۶۳ طرح اشتغالزایی به دولت ارائه کردیم/ دولت رویکرد حمایتی داشته باشد ۱۹۲ میلیارد تومان تسهیلات اشتغالزایی به استان بوشهر ابلاغ شد اشتغال پایدار راه برون رفت مشکلات قیمت ارز و طلا لیگ ایران و جهان بیشتر بخوانید... نایب رئیس اتاق اصناف کشور: ۶۳ طرح اشتغالزایی به دولت ارائه کردیم/ دولت رویکرد حمایتی داشته باشد ۱۹۲ میلیارد تومان تسهیلات اشتغالزایی به استان بوشهر ابلاغ شد اشتغال پایدار راه برون رفت مشکلات واژه های کاربردی مرتبط بحران بیکاری و اشتغال استان کرمان پربینندهترین اخبار استانها ۱ لیگ برتر فوتبال| پوکر قهرمانی پرسپولیس روی سکوی نفتی/ طلسم و رکوردها با هم شکستند + جدول ۲ معاون وزیر بهداشت: مشهد در وضعیت بحران ابتلا به کرونا قرار دارد / مردم به هیچ عنوان به این شهر سفر نکنند ۳ گزارش ویدئویی| روایت تسنیم از ماجرای زمینخواری ۳۰ ساله در گلستان / نجات جنگل ۴۰ میلیون ساله ناهارخوران با دستور "رئیسی" ۴ متقاضیان دریافت وام ودیعه مسکن در استانها چکار کنند؟ ۵ گلمحمدی: هر چقدر از بازیکنانم تعریف کنم کم است، آنها از جان مایه گذاشتند/ در شهر اولینها رکوردشکنی کردیم ۶ خبر خوش حریرچی برای پرستارانی که در اوج کرونا بهکارگیری شدند/ به مرور همه را استخدام میکنیم+ فیلم ۷ حریرچی: امیدواریم واکسن آنفلوانزای تولید داخل تا پاییز آماده عرضه شود / مردم مراقب داروهای تقلبی کرونا باشند ۸ فرصت ۶ ماهه وزارت کشور به متصرفان اراضی ساحلی / تمامی اسناد ویلاها در حریم ۶۰ متری سواحل ابطال میشود مهمترین اخبار استانها افشاگری رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس از رانت قیمتگذاری سنگ آهن / با مواد اولیه ارزان فولاد گران تحویل مردم میدهند خبر خوش حریرچی برای پرستارانی که در اوج کرونا بهکارگیری شدند/ به مرور همه را استخدام میکنیم+ فیلم گزارش| روایت بانوی جهادی شاهرودی در میدان مبارزه با «کرونا»؛ دوخت ماسک تنها کاری بود که از دستم برمیآمد اختصاصی| طرح مجلس برای افزایش اختیارات قانونی دستگاهها برای مقابله با کرونا مهمترین اخبار تسنیم باقری: راهزنی هوایی آمریکا تهدیدی جدی برای امنیت هوانوردی جهانی است اولین گام مجلس یازدهم برای مبازره با جرائم اقتصادی با تدوین یک طرح+متن طرح سازمان ملل متحد بر لزوم ایمنی خطوط هوایی غیرنظامی تاکید کرد اختصاصی| پاسخ کارگران هپکو به دروغپردازی رسانههای معاند/ اعتراضات صنفی است+ فیلم کارت اعتباری سهام عدالت بهزودی ارائه میشود درباره ما ارتباط با ما آرشیو اخبار پیوندها بازار پربینندهترین اخبار قیمت ارز و طلا لیگ ایران و جهان ما را دنبال کنید: RSS اینستاگرام توییتر فیسبوک آپارات بیسفون سروش ویسپی آیگپAll Content by Tasnim News Agency is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
منبع: تسنیم
کلیدواژه: بحران بیکاری و اشتغال استان کرمان بحران بیکاری و اشتغال استان کرمان درصد تعهد اشتغال استان میلیارد تومان تسهیلات اجتماعی استان کرمان اشتغال استان کرمان رفاه اجتماعی استان کرمان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۷۳۶۲۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شارژ رفاه با دورکاری؛ کرونا با زندگی ما چه کرد؟!
شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشورها شد. حال پس از گذر از این همهگیری، اندکی از حجم دورکاریها کم شده است؛ اما مزیتهای آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان میدهد، میتوان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوارها شود.
به گزارش دنیای اقتصاد؛ یک مطالعه جدید از صندوق بینالمللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل جدید دورکاری در اقتصاد آمریکا را مورد بررسی قرار داده که باعث بهبود وضعیت زندگی افراد شده است.
در هفتههای اخیر، بحث تعطیلات دو روزه در ایران مطرح شده است که بسیاری از کارشناسان بر مزایای اجرایی شدن آن تاکید میکنند؛ بنابراین میتوان همسو با عصر جدید پساکرونا، در اقتصاد ایران نیز تعادل جدیدی میان کار و زندگی تعریف کرد.
یک پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول نشان داده است که کاهش ساعات رفتوآمد برای کار یکی از والدین میتواند اثری مثبت معادل ۱.۵ تا ۴.۵ درصد میزان مصارف خانوار برای آن خانواده داشته باشد. این پژوهش در زمانی که مباحثه در رابطه با ویکند دو روزه در کشور بالا گرفته است، میتواند دلالتهای مثبتی را در حمایت از این طرح داشته باشد. پژوهش صندوق بینالمللی پول اثر مثبت رفاهی انواع دورکاری را که میتواند رفتوآمد افراد را کاهش دهد، ارزیابی کرده است.
اثر کرونا بر کاهش زمان رفتوآمدهاهمهگیری کووید-۱۹ به روشهای بیسابقهای دنیای کار را تغییر داده است؛ بهطوری که کار از راه دور یا دورکاری بهعنوان یک نوع مهم کار در بازارهای کاری دنیا مورد توجه قرار گرفته است. با گسترش دورکاری، شیوه کار، مکان انجام کار و ساختار آن تغییر داده شده و هنجارهای سنتی در مورد زمان کار، رفتوآمد و تعادل بین کار و زندگی به چالش کشیده شده است.
توانایی دورکاری بهطور قابل توجهی زمان رفتوآمد را کاهش میدهد یا حتی بهطور کامل آن را حذف میکند، یک جزء تقریبا بزرگ از روز کاری که میتواند به فعالیتهای دیگر اختصاص یابد. این تغییر در الگوهای کار و رفتوآمد به تنهایی بر کارگران تاثیر نمیگذارد؛ اما میتواند تصمیمات کل خانواده را تغییر دهد.
دورکاری یکی از والدین میتواند بهطور قابل توجهی بر تخصیص زمان دیگری تاثیر بگذارد؛ میزان اثرگذاری این زمان ذخیرهشده بستگی به این دارد که زمان پسانداز شده، چگونه صرف میشود. با وجود مطالعات بسیاری که در مورد تغییرات در الگوهای کاری و تخصیص زمان به دلیل همهگیری انجام شده است، پویاییهای مرتبط بین همسران و پیامدهای رفاهی گستردهتر این پویاییها نسبتا ناشناخته باقی مانده است.
هدف پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول این بوده است که با تحلیل چگونگی تغییر تخصیص زمان در دوران پس از همهگیری، با در نظر گرفتن تغییرات بر اساس جنسیت و شغل افراد، به این حوزه مطالعاتی توسعهنیافته کمک کند.
در این پژوهش از دادههای نظرسنجی استفاده از زمان آمریکا (ATUS) استفاده شده است، یک نظرسنجی جامع که توسط اداره آمار کار ایالاتمتحده انجام شده است و نحوه تخصیص زمان افراد در ایالاتمتحده را در فعالیتهای مختلف ارزیابی میکند. دادههای ATUS نشان میدهد قبل از همهگیری تفاوتهای قابلتوجهی در تخصیص زمان بین مردان و زنان وجود دارد.
بهطور کلی مردان ساعتهای بیشتری کار میکنند و بیشتر از زنان در رفتوآمد هستند. پس از همهگیری، کاهش قابل توجهی در زمان رفتوآمد کارگران در مشاغل دورکار شناسایی شده است که به ۱.۷ ساعت در هفته برای مردان و ۱.۲ ساعت در هفته برای زنان میرسد. علاوه بر این، بررسیهای این پژوهش حاکی از کاهش بیش از یکساعت در هفته در ساعات کاری مردان است، با این حال تغییر قابل توجهی در ساعات کاری زنان مشاهده نمیشود.
نتایج پژوهش چه میگوید؟بررسیها نشان میدهد دستاوردهای رفاهی قابل توجهی با کاهش زمان رفتوآمد بهدست میآید و این دستاوردها برای خانوادههایی که کاهش بیشتری را تجربه میکنند، بیشتر است. هنگامی که حداقل یکی از همسران در یک شغل از راه دور کار میکند، سود کل رفاه از ۱.۵ تا ۴.۵ درصد در معادل مصرف متغیر است.
این سود مخصوصا برای زوجهایی که هر دو طرف در مشاغل دورکار، کار میکنند مشهود است؛ زیرا زن و شوهر هر دو از این تغییر سود میبرند. دومین سود بزرگ را زوجهایی در یافت میکنند که شوهر در شغلی از راه دور کار میکند و کمترین سود زمانی مشاهده میشود که زن در یک شغل دورکار مشغول شده است.
دلالتهای این پژوهش برای ایران چه میتواند باشد؟دورکاری بهعنوان یک گزینه کاری در بسیاری از محیطهای کاری ایران نیز در دوران همهگیری بهصورت گسترده اجرایی شد. کسبوکارهای فراوانی به صورت دورکار به پیشبرد اهداف خود پرداختند؛ با این حال، با پایان همهگیری و بازگشایی پس از آن، اغلب کسبوکارها به شیوه حضوری کار کردن بازگشتند.
بررسیهای این پژوهش نشان میدهد دورکاری در بسیاری از کسبوکارها میتواند مازاد رفاهی را برای کارکنان شرکتها ایجاد کند که بدون هزینه مشخص مالی برای کارفرماست. البته این مساله در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته که دورکاری چه اثری بر بهرهوری کسبوکارها میگذارد، با این حال اثر رفاهی این شیوه کار و جذابیت آن برای نیروی کار اثبات شده است.
بهخصوص در شرایطی که رفتوآمد در شهرهای بزرگ هزینههای زیادی را چه به لحاظ زمانی و چه به لحاظ مالی بر افراد تحمیل میکند.
دلالت مهم دیگر این پژوهش را میتوان اهمیت کاهش رفتوآمدها و فراغت کارکنان از کار، با کاهش ساعت کاری دانست. مدتهاست در کشور ما، صحبتها در رابطه با ویکند یا آخر هفته دوروزه بالا گرفته است. به نظر میرسد دو روزه شدن تعطیلات آخر هفته، حتی اگر منجر به کاهش ساعات کاری نیروی کار نیز شود، اثر رفاهی مثبتی را برای جامعه خواهد داشت.
پژوهشهایی که در رابطه با اثر ویکند دوروزه بر میزان بهرهوری کسبوکارها انجام شده است، تاکید دارند که این شیوه از توزیع روزهای تعطیل اثر منفی بر بهرهوری کسبوکارها ندارد و چه بسا با تقویت وضعیت روحی نیروی کار، منجر به رشد بهرهوری کسبوکارها نیز بشود.