بزرگترین بانک سوئد هزار نفر از کارکنان خود را اخراج می‌کند
تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۳۳۳۳۰۷
بانک هندلسبانکن که بزرگترین بانک سوئد محسوب می شود، از چندین برنامه کاهش هزینه به عنوان بخشی از اصلاح ساختار دیجیتالی خود رونمایی کرد و می گوید حدود ۱۰۰۰ نفر از کارمند آن را تحت تأثیر قرار خواهد داد. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از بلومبرگ، بانک هندلسبانکن که بزرگترین بانک سوئد محسوب می شود، از چندین برنامه کاهش هزینه به عنوان بخشی از اصلاح ساختار دیجیتالی خود رونمایی کرد و می گوید حدود 1000 نفر از کارمند آن را تحت تأثیر قرار خواهد داد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
بر اساس بیانیه ای که روز چهارشنبه منتشر شد، بزرگترین بانک سوئد قصد دارد تعداد شعب خود را که مدتهاست مشخصه مدل تجاری این بانک بوده است، به نصف کاهش دهد.
بازگشت اقتصاد اروپا به قبل از دوره کرونا زودتر از 2023 رخ نمی‌دهداقتصاد اروپا پس از پایان بحران کرونا از آمریکا پیشی میگیرددر عین حال، مدیریت این بانک حدود 1 میلیارد کرون (114 میلیون دلار) در بخش فناوری سرمایه گذاری خواهد کرد.
بانک هندلسبانکن گفت: این تغییرات به ما کمک می کند تا هزینه های خود را کاهش دهیم.
این بانک پیش بینی می کند که تبدیل ساختار آن به یک سرویس بیشتر دیجیتال منجر خواهد شد تا سطح "پیشنهاد مشتری خود را به سطح کاملا جدیدی" برساند.
بر اساس این گزارش، سهام این بانک که در استکهلم سوئد مستقر است، با رشد 3.5 درصدی به بالای شاخص سهام مالی اروپا در بلومبرگ نزدیک کرد.
هندلسبانکن همچنین اعلام کرد که آخرین برنامه تعدیل نیروی کار که علاوه بر کاهش قبلی اعلام شده، تقریباً دو سال طول خواهد کشید. در این گزارش آمده است: "مذاکرات و رایزنی ها بلافاصله با اتحادیه های کارگری مربوطه آغاز می شود.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: اقتصاد ویروس کرونا اقتصاد ویروس کرونا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۳۳۳۳۰۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیش از ۱۰ برنامه فرهنگی ورزشی در خلیل آباد اجرا می‌شود
به گزارش خبرنگار مهر، حمیدرضا صدیقی عصر چهارشنبه در جلسه شورای اداری که با حضور فرماندار، امام جمعه و دیگر رؤسای ادارات و نهادها تشکیل شد، اظهار کرد: تجلیل از کارگران، دیدار با خانواده‌های معسر کارگری، بازدید از کارخانجات و کارگاه‌های تولیدی، برگزاری میز خدمت در نماز جمعه این هفته از جمله برنامه‌های حوزه کار در هفته کار و کارگر با شعار مشارکت کارگر، جهش تولید، ایران قوی در شهرستان است.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خلیل آباد در این جمع به مشکلات ناشی از عدم توجه به مسائل ایمنی در ادارات و فضای کار اشاره کرد و گفت: به طور کلی مرتب بودن وسایل و ایمنی محل کار از بروز مصدومیت برای کارکنان جلوگیری کرده و میزان بهره‌وری افراد را افزایش می‌دهد.
وی گفت: مرتب بودن این مزیت را دارد هنگامی که افرادی از خارج سازمان وارد محیط کار می‌شوند، تأثیر مثبتی بر روی آن‌ها خواهد گذاشت و دقت داشته باشید که ایمنی محیط کار یکی از مهم‌ترین مسائلی است که باید به آن توجه داشت.
صدیقی رضایت کارمندها را یکی از مواردی دانست که در بسیاری از محیط‌های کار به عنوان ایمنی محیط کار از آن یاد می‌کنند لذا کارمندی که از لحاظ روانی، امنیت شغلی داشته باشد، می‌تواند بهتر کار کند و راندمان کار را افزایش دهد.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خلیل آباد با بیان اینکه میزان رضایتمندی کارکنان با امکانات مختلف افزایش پیدا می‌کند اظهار کرد: ایجاد فضای کافی و اهمیت به میز و صندلی کارمندان از ملزومات است.
وی ایمنی محل کار را شامل کلیه فرآیندها، پروتکل‌ها و راهنمایی‌هایی است که برای کمک به کاهش خطرات در محل و کاهش میزان آسیب و بیماری وجود دارد.
صدیقی مزیت‌های یک محیط آرام و مرتب و ایمن شده را مورد اشاره قرارداد و افزود: هنگامی که نیروی کار تعهد خود را به ایمنی نشان می‌دهد، خطرات مختلف در محل به سرعت شناسایی و اقدامات اصلاحی را می‌توان انجام داد.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خلیل آباد گفت: افزایش کارایی و بهره‌وری، کاهش هزینه‌های جراحات و بیماری و خسارت بیمه با آسیب دیدگی کمتر کارگران در محل کار، تقویت روحیه کارکنان و فرهنگ ایمنی قوی‌تر و انعطاف‌پذیرتر تأثیر دو چندانی را دارد.
کد خبر 6088159
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد