به نقل از «قدس آنلاین»

آموزش ارزیابان آستان قدس گامی در راستای تربیت خادمان تراز رضوی

تاریخ انتشار: ۱ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۳۷۹۵۶۶

معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در نخستین دوره آموزشی تخصصی تربیت ارزیاب گفت: همه تلاش ما باید در این جهت باشد که نیروهایی تربیت کنیم که خادم و کارمند تراز رضوی باشند و تربیت ارزیاب برای سنجش و توسعه توان مدیریتی منابع انسانی در همین راستاست.

به گزارش قدس آنلاین، موسی مهدوی در آیین نخستین دوره آموزشی تخصصی تربیت ارزیاب(کانون ارزیابی و توسعه مدیران) در آستان قدس رضوی که با حضور ۲۵ نفر از مدیران این آستان مقدس در حال برگزاری است، با بیان اینکه هدف از این دوره تقویت و بهره‌گیری از ظرفیت‌های درون‌سازمانی برای انجام بهینه فرایند ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان سازمان است، اظهار کرد: آستان قدس رضوی به‌عنوان دستگاه امامت و ولایت با هیچ سازمان و نهادی قابل قیاس نیست؛ در موضوع ارزیابی مدیران، کارشناسان و شناسایی استعدادها و ظرفیت‌ها در دستگاه امام رضا(ع) در آغاز راه هستیم و معتقدیم که بهترین مکان برای ایجاد تحول و پیشرفت، همین دستگاه امامت و ولایت است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی دوره آموزشی تخصصی تربیت ارزیاب در آستان قدس رضوی را اقدامی برای شناسایی شایستگی‌های ویژه در دستگاه امام رضا(ع) و ایجاد تحول در شایستگی‌های موجود دانست و افزود: شایستگی‌های زیادی در سازمان مثل تفکر راهبردی، خلاقیت و نوآوری، تعامل و ارتباطات، زائرمحوری، ارتباطات اجتماعی و... وجود دارد که ما وظیفه‌داریم این شایستگی‌ها را مطابق معارف قرآن و سیره معصومین(ع)   تعمیق و ارتقا بخشیم.

معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، با استناد به تفسیر مرحوم علامه محمدتقی جعفری از نامه ۵۳ حضرت امیرالمؤمنین علی(ع) اظهار کرد: انسان اگر در رابطه با خود، باخدا و با دیگران و درنهایت در نگاه به دنیا به‌عنوان مزرعه آخرت خوب عمل کند، هیچ‌گاه دچار محنت و گرفتاری نخواهد شد.

مهدوی با تأکید بر اینکه؛ راه دستیابی به اندیشه‌های نو در آستان قدس رضوی، تضارب افکار و ایجاد گروه‌های علمی و کاربردی و ارتقای ویژگی‌های انسانی برای تربیت خود و جامعه است؛ گفت: همه تلاش ما باید در این جهت باشد که نیروهایی تربیت کنیم که خادم و کارمند تراز رضوی باشند و تربیت ارزیاب برای سنجش و توسعه توان مدیریتی منابع انسانی در همین راستاست.

وی افزود: ارزیابان تربیت‌شده در این دوره، حوزه ارزیابی شایستگی‌های مدیران، کارشناسان، خادمان و خادمیاران را شکل می‌دهند تا درنهایت در حوزه سازمانی و اداری شاهد تحول اساسی و بنیادی باشیم.

در ادامه این جلسه، مهدی صفیان، مدرس دوره، با اشاره به اهمیت شکل‌گیری کارگاه آموزشی ارزیابان در آستان قدس رضوی گفت: امید است با اجرای فرایند پیشرفته در حوزه منابع انسانی سازمان، نتایج خوبی در جهت توسعه مدیران را شاهد باشیم.

وی افزود: ما سعی خواهیم کرد در این دوره آموزشی تخصصی، مبانی نظری حوزه ارزیابی و نیز نکات مهارتی ارزیابی را به شرکت‌کنندگان منتقل کنیم تا بتوانیم از این به بعد فرایند کانون ارزیابی و توسعه را به‌صورت بومی در آستان قدس رضوی اجرا کنیم.

لازم به ذکر است، این دوره تخصصی از ۲۹ تا ۳۱ شهریور به‌صورت کارگاه سه‌روزه و با حضور اساتید کانون ارزیابی؛ جناب آقایان بابایی، صفیان و محمدی، به‌منظور تقویت مهارت‌های موردنیاز ارزیابی و روش‌های بروز و ظهور شایستگی‌های مدیران و کارکنان و نیز شناخت استانداردهای ارزیابی، در محل سالن شورای مدیران سازمان مرکزی در حال برگزاری است.

منبع: آستان نیوز

انتهای پیام/

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: آستان قدس رضوی دوره آموزشی تخصصی آستان قدس رضوی تربیت ارزیاب

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۳۷۹۵۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز بارگذاری مدارک پذیرفته‌شدگان آزمون‌آموزگاری

اسامی چندبرابر ظرفیت آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی آموزگاری سال ۱۴۰۳ وزارت آموزش‌وپرورش سوم اردیبهشت اعلام شد که بنابر اظهارات معاون وزیر آموزش و پرورش، سه برابر ظرفیت جذب در آموزش و پرورش، در آزمون پذیرفته شده‌اند که این افراد برای مرحله «ارزیابی تکمیلی» و گزینش می‌توانند از امروز (پنجم اردیبهشت ۱۴۰۳) حداکثر به مدت چهار روز با مراجعه به درگاه my.medu.ir بخش جذب و استخدام (کارا) نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز در سامانه اقدام کنند.

به گزارش ایسنا، «ارزیابی تکمیلی و گزینش» شامل بررسی مدارک و مستندات خوداظهاری ثبت‌نام، معاینات پزشکی، بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، سنجش و ارزیابی تکمیلی است.

حمید طریفی حسینی معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش‌وپرورش پیش از این گفته بود که طبق برنامه ریزی انجام شده فرآیند «ارزیابی تکمیلی» شرکت‌کنندگان قرار است تا پایان اردیبهشت ماه به سرانجام برسد و اواسط خردادماه نیز «نتایج قطعی» و نهایی آزمون توسط سازمان سنجش اعلام و در نهایت حدود ۲۸ هزار نفر به کادر آموزشی در دوره ابتدایی جذب شوند.

بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، امسال فرآیند ارزیابی در حوزه‌های ارزیابی تکمیلی کوتاه‌تر شده است؛ زمان تشکیل پرونده ارزیابی تکمیلی و بررسی «اسناد امتیاز آور» و بخشی از امور گزینش و بررسی‌های پزشکی بلافاصله پس از اعلام نتیجه اولیه و در زمان مراجعه به اداره کل آموزش‌وپرورش انجام می‌شود و در صورت تکمیل شدن پرونده، به حوزه ارزیابی معرفی و گروه‌های ارزیابی حرفه‌ای کار ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.

وی زمان تعیین شده برای جذب و استخدام و سازماندهی پذیرفته‌شدگان نهایی در مدارس را اوایل تیرماه اعلام و گفته بود: ابلاغ آن‌ها و سازماندهی معلمان رسمی در مدارس دوره ابتدایی نیز در تیرماه انجام می‌شود تا نیازسنجی دقیق از کمبود نیروی انسانی بدست و به تفکیک استان، منطقه و مدرسه در طول تابستان کمبود‌ها بررسی، جبران و از ابتدای مهر بدون مشکل وارد مدارس شوند.

زمان برگزاری دوره‌های ضمن خدمت این معلمان نیز بلافاصله بعد از تشکیل پرونده استخدامی در اواخر خرداد ماه انجام می‌شود، کار آموزش پذیرفته‌شدگان از طریق دانشگاه فرهنگیان دنبال و دوره آموزشی به صورت فشرده از تابستان آغاز می‌شود و در صورت نیاز در حین خدمت نیز از مهرماه کار آموزش معلمان جدیدالاستخدام، ادامه خواهد داشت.