به نقل از «دانا»

نیاز اورژانسی نظام پرستاری به احیا!/نمایندگان یک بار برای همیشه، قانون تعرفه گذاری پرستاری را از دولت مطالبه کنند

تاریخ انتشار: ۲۵ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۳۳۱۲۱۱

محمد علی آدابی گفت: نمایندگان مجلس یکبار برای همیشه از کیان خودشان و قانون مصوب مجلس در رابطه با تعرفه گذاری خدمات پرستاری دفاع کنند و از وزارت بهداشت این موضوع را مطالبه کنند.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمد علی آدابی رئیس پیشین نظام پرستاری کشور در گفتگو با خبرنگار یزدرسا، با بیان اینکه پرستاری از دیرباز درگیر یک سری مسائلی است که باید بصورت نظامند و با درنظر گرفتن وجدان آن را حل و فصل کرد اظهار کرد: به طور کلی مشکلات پرستاری در سه شاخصه اصلی خلاصه می شود که اولین ان اختلاف زیاد طبقاتی است که این قشر شریف و زحمتکش با جامعه پزشکی پیدا کرده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آدابی افزود: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت دفعتا این اختلاف را به چهار برابر با کادر پزشکی و به ده ها برابر با کادر پزشکی متخصص رسانده است و فاصله طبقاتی پرستاران با کادر پزشکی سال به سال بدتر می شود.

*نظام پرستاری نیازمند احیا و بازیابی است

رئیس پیشین نظام پرستاری کشور تصریح کرد: این مسئله بارها با جزئیات کامل تشریح و گفته شده است و لذا وجدان می طلبد وزارت بهداشت و نظام پزشکی با نظر گرفتن نفع جامعه این درد را احساس کنند و مطمئن هستیم روزی این درد و فهم در مسئولین ایجاد خواهد شد و این اختلاف رفع می شود.

آدابی با بیان اینکه نظام پرستاری نیازمند احیا و بازیابی است عنوان کرد: غیر از این مسئله باشد طبیعی است فوج فوج پرستاران بااستعداد از این کار کناره گیری کنند و یا اگر هم بتوانند، ان طرف مرزها خودشان را پیدا می کنند.

*عدم همبستگی درونی؛ از ضعف های پرستاری

وی عدم همبستگی درونی را یکی از ضعف های پرستاری دانست و گفت: علیرغم اینکه نظام پرستاری طبق قانون تشکیل شده است متاسفانه به دلایل مختلف و با بی انگیزگی، مشارکت پرستاران در حمایت از این سازمان بسیار کم شده است، به نحوی که در انتخابات اخیر نظام پرستاری استان یزد میزان مشارکت پرستاران به 5 درصد و در تهران به 2 درصد رسید.

معاون فناوری و تحقیقات پردیس بین‌الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد عنوان کرد: طبیعتا سازمانی که منتخب 5درصد آن قشر باشد نمی تواند به عنوان نماینده از حقوق آن قشر دفاع کند البته انتخابات نظام پزشکی هم خیلی بهتر از نظام پرستاری نیست و مشارکت در این سازمان هم 7درصد است و به عبارتی بلیه ای در نظام بهداشت و درمان وجود دارد که این بی انگیزگی را تسری داده است.

*عدم تناسب تربیت دانشجو پرستاری با جذب آن ها

رئیس پیشین نظام پرستاری کشور با بیان اینکه افزایش بی رویه پذیرش های کنکور در رشته پرستاری سومین مشکل پرستاری است که نیازمند توجه و تامل است گفت: قریب به صد مرکز دانشگاهی امروزه در سطح کشور در حال تربیت پرستار هستند که اصلا این میزان جذب در مراکز درمانی صورت نمی گیرد.

وی افزود: برای مثال اگر سالی 10هزار نفر در رشته پرستاری پذیرفته و فارغ التحصیل شوند در بهترین شرایط سالی بیش از 4هزار نفر جذب نمی شوند و این یعنی سالانه 6هزار فارغ التحصیل رشته پرستاری بیکار می ماند و در کنارش این آموزش گونه های حد واسط کمک پرستاری، بهیاری و کمک بهیاری هم داستان غم انگیزتری دارد.

*پرستاری  می بایست جزو مشاغل حاکمیتی قرار گیرد

آدابی تصریح کرد: اینکه جامعه به همه این سطوح نیازمند دارد مسئله درستی است لیکن باید تناسبی بین تربیت این نیروها و جذبشان وجود داشته باشد و وقتی نیروی مازاد تربیت می شود عملا آن نیرو مجبور است به حداقل دستمزد و زیر حداقل دستمزد تن به این کار طاقت فرسا بدهد.

وی با تاکید بر اینکه باید جایی جلوی این مشکلات گرفته شود ابراز کرد: به نظر من تفکر لیبرال گونه ای که در دولت حاکم است تعمدا این کار انجام می شود تا نیرو پشت درب جذب بماند و نهایتا با شرایط نازل حاضر به انجام ان کار باشد.

رئیس پیشین نظام پرستاری کشور گفت: امیدواریم با همت مسئولین و مشارکت خوب پرستاران این سه مشکل رفع شود و پرستار به عنوان یک سرمایه وزین اجتماعی بتواند در خدمت جامعه باشد.

*پایین آوردن شأن پرستار و در اختیار گرفتن آن به نصف قیمت!

آدابی ابراز کرد: پرستاری در همه کشورها جزو قشر فرهیخته و روشن فکر تلقی می شود و حتی در ادبیات مملکت ما وقتی به نوشته های جلال آل احمد نگاه کنیم وی پرستاری را در شمار قشر روشن فکر جامعه می داند پس وقتی سرمایه اجتماعی این چنینی وجود دارد حتما می بایست جزو مشاغل حاکمیتی قرار بگیرد و از این پتانسیل به نحوه احسن استفاده شود.

وی با بیان اینکه ایجاد گونه های شرکتی و قراردادی در پرستاری برای این است که این نیرو را به ثمن بخس و نصف قیمت در اختیار بگیرند گفت:  پرستاری یه صورت رسمی هم شغل حاکمیتی محسوب نمی شود چه برسد به نیروهای شرکتی، قراردادی، پیمانی و قرارداد پاره وقت 89 روزه و غیره که این موضوع شأن پرستار را پایین می اورد و وقتی نیرویی شأنش حفظ نشود نمی تواند آن جور که باید و شاید سواد و تجربه خودش را در اختیار جامعه قرار دهد و مسلما دنبال گریزگاهی می گردد که اگر شغلی بهتر ولو غیر مرتبط با پرستاری به وی پیشنهاد شد، شغل پرستاری را ترک کند.

*نمایندگان یک بار برای همیشه، قانون تعرفه گذاری پرستاری را از وزارت بهداشت مطالبه کنند

آدابی بیان کرد: قانون تعرفه گذاری پرستاری قریب به 15 سال پیش تصویب شده است وقرار بود با تصویب آن حق و حاصل زحمت هر قشری به خودش داده شود چراکه پرستاری هم مانند پزشکی قریب سیصد نوع اقدام را در بیمارستان ها برای بیماران انجام می دهد اما این موارد در لیست کارانه پزشک ثبت می شود و بعد درصد بسیار کمی ازآن به پرستاری داده می شود.

وی در پایان گفت: قرار بود به موجب این قانون این حق به خود پرستار داده شود و نمایندگان مجلس یکبار برای همیشه از کیان خودشان و قانون مصوب مجلس دفاع کنند و از وزارت بهداشت این موضوعات را مطالبه کنند اما هر دوره اقدامی انجام می شود و با انتخابات بعدی و دوره بعدی همه این رشته های پنبه می شود.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: وزارت بهداشت تعرفه گذاری مطالبه کنند برای همیشه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۳۱۲۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند

  به گزارش­ ­خبرگزاری صدا و سیما، عبادی­ ­در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور ­­­افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، ­ بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند­ بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.