به نقل از «آفتاب»

وزارت بهداشت چرایی افزایش فوت پرستاران را بررسی کند/ انتقاد از بکارگیری غیراستانداردِ نیروی پرستاری

تاریخ انتشار: ۲۶ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۳۴۹۹۷۳

آفتاب‌‌نیوز :

شمس الدین شمسی، رئیس شورای عالی نظام پرستاری در مورد نامه‌ای که پرستاران به رئیس جمهور نوشتند و به مشکلات خود در پاندمی کرونا اشاره کردند، گفت: این پنجمین مکاتبه‌ای بود که شورای عالی نظام پرستاری و هیئت مدیره‌های نظام پرستاری با رئیس‌جمهوری داشتند و مشکلات جامعه پرستاری را طرح کردند، همانطور که می‌دانید یکی از مشکلات عمده‌ای که جامعه‌ی پرستاری را آزار می‌دهد از جهت ارائه‌ خدمات کیفی است که باید به مردم و مراجعه کنندگان داده شود و کمبود نیروی انسانی در این زمینه مشکل‌ساز است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

باید برای بکارگیری نیروی پرستاری استانداردی را تعیین کنیم

وی ادامه داد: در بحث نیروی انسانی به شدت دچار کمبود نیرو هستیم و باید برای نیروی پرستاری استانداردی را داشته باشیم که فعلا یکی از مهم‌ترین استانداردها، نیروی پرستار به ازای تخت است که در کشورهای مختلف از دو و نیم تا ۷ الی ۸ نفر به ازای تخت بیمارستانی نیرو وجود دارد و متاسفانه در کشور ما این موضوع زیر یک نفر است.

شمسی افزود: این موضوع را قبل از بحران کرونا هم داشتیم و بحران کرونا این مشکل را کاملا قابل لمس کرد، به خصوص برای مسئولان که اگر پرستار نباشد، قبل از خود پرستار، بیمار و مددجوی روی تخت که باید خدمات دریافت کند، دچار آسیب خواهد شد.

شمسی ادامه داد: شما در نظر بگیرید که وقتی به ازای ۱۰ بیمار و یا بیشتر، یک پرستار باشد، حتی اگر فرد وجدان کاری هم داشته باشد یک توان محدودی برای خدمت رسانی دارد، یعنی حتی دغدغه‌ی ما قبل از خود پرستار، بیمار است. به این خاطر ما بارها مکاتبه و مذاکره داشتیم، اکنون اتفاقاتی در حال رخ دادن است، ما از آبان ماه سال گذشته آزمون استخدامی ۱۰ هزار نفره داشتیم که در اسفند ماه سال گذشته و فروردین ماه سال‌جاری بکارگیری شدند. ۳ هزار نفر از ذخیره‌های همان آزمون اخیرا استخدام شدند و ۲۲۰۰ نفری هم به شکل آزمون قراردادی بکارگیری شدند و ٧ هزار نفری هم در شرف آگهی شدن است.

وی افزود: مجموعه‌ی آنها ۲۲ هزار نفر می‌شود که از نیمه دوم سال ٩٨ تا آخر سال ٩٩ به کار گرفته شده یا خواهند شد، اما این تعداد ۲۲ هزار نفر فقط شامل پرستار نیست، بلکه کل مجموعه کادر بهداشتی درمانی است.

با وجود برنامه‌ جذب نیرو، هنوز کمبود داریم

شمسی گفت: یعنی از پزشک، متخصص عمومی، بهداشت خانواده، رادیولوژی، آزمایشگاه و همه رشته‌ها را محسوب می‌شود که گرچه بیش از ۵۰ درصد آنها به پرستاری اختصاص داده شده است، اما با توجه به شرایطی که داریم و منفک شدن بعضی از پرستاران به دلیل ابتلا به کرونا، ما به شدت کمبود داریم.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری بیان کرد: طبق صحبت‌های اخیر آقای نوبخت ۳۰ هزار نیرو برای بهداشت و درمان سال آینده در نظر گرفتند، خدا را شاکریم که قدم‌هایی برداشته شده، گرچه این قدم‌ها به نظر ما کوچک است و کفاف نمی‌دهد، لذا تقاضایمان از دولت، ریاست محترم جمهوری و دیگر تصمیم‌گیران این است که استانداردها را مورد توجه قرار داده و با توجه به تخت‌های موجود در صدد جبران کمبودها باشند نه آنکه بحرانی مثل کرونا پیش بیاید و بعد متوجه این کمبودها شویم.

وی ادامه داد: مردم درگیر بیماری‌های مختلفی هستند که در بیمارستان بستری می‌شوند و منتظریم تا اتفاقات بزرگی پیش بیاید، پیرو نامه آخری که داده شده، سی هزار مجوز وزارت بهداشت و درمان برای سال آینده داده شده است.

استخدام‌های ۹۸ روزه مسکنی بیش نیست

شمسی بیان کرد: تزریق نیروی انسانی از زمان بحران کرونا به چند صورت اتفاق می‌افتد، البته به صورت موقت و ۸۹ روزه تا الان جذب صورت گرفته است، اما اینها مسکن‌های موقت است و با مسکن مشکلات به صورت موقتی حل می‌شود، باید راه‌حل‌های موقتی را کنار بگذاریم.

شمسی افزود: یکی از مشکلاتی که نیروهای ما در قالب شرکتی ۹۸ روزه داشتند، احساس عدم امنیت شغلی بود و این باعث می‌شود تا انگیزه برای ارائه خدمت از دست برود و همچنین پرداختی‌ها قوانین مختلفی دارد و خیلی از این قوانین شامل حال آنها نمی‌شود و حقوق‌ها در حداقل ممکن است و متاسفانه با فاصله زمانی به آنها داده می‌شود و ما اصلا خودمان موافق این شکل بکارگیری‌ها نیستیم.

انتظار داریم وزارت بهداشت افزایش فوت پرستاران را بررسی کند

وی در مورد کارگروهی که پرستاران بابت آن نامه داده بودند تا به منظور بررسی افزایش فوت پرستاران تشکیل شود، بیان کرد: متاسفانه با توجه به افزایش تعداد فوت و شهادت در جامعه پرستاری که خیلی زیاد بود هشداری را برای ما ایجاد کرد که گرچه جسته گریخته کارهایی را در این زمینه انجام می‌دهیم، ولی انتظار ما این است که وزارت بهداشت و درمان به شکل علمی و پژوهشی دلایل آن را بررسی و مشخص کند که چرا این تعداد مرگ و میر را در جامعه پرستاریو همینطور کادر درمانی در طی این چند ماه گذشته داشتیم.تا الان اقدام جدی در این زمینه شروع نشده است، گرچه خودمان در حال انجام کارهایی در این زمینه هستیم.

شمسی افزود: همانطور که در موج سوم متاسفانه فوتی در بین جامعه بیشتر شد، به تبع آن در کادر درمان و جامعه پرستاری تعداد فوتی‌ها نیز افزایش پیدا کرده است.

از کمک پرستاران باید استفاده کرد

وی در مورد افرادی که غیررشته‌های مرتبط با پرستاری هستند، ولی در بیمارستان مشغول کارند، بیان کرد: وقتی ما کمبود کادر داریم، یکی از کادرهایی که باید در بیمارستان باشد کمک پرستار است که کارهای اولیه بیمار را انجام می‌دهد، اما چون کمک پرستار جذب نشده و ابلاغیه هم داده شد همراه بیمار در بیمارستان نماند، شرایط سخت‌تر شده است و افرادی که به شکل جهادی در بیمارستان فعالیت می‌کنند، چون به رغم تلاش‌هایشان، تخصصی در کارشان ندارند، بنابراین چاره کار این است که از کمک پرستارهای تربیت شده که به شکل اصولی و علمی تربیت شدند استفاده کرد، چون از نظر علمی این کار درست نیست و باید حتما به کمک پرستارها این وظایف سپرده شود.

شمسی با اشاره به تجهیزات بیمارستانی گفت: اوایل کرونا تجهیزات کافی نداشتیم، اما الان تجهیزات داریم و کمبودی در این زمینه وجود ندارد.از نیروها خواستیم که اگر کمبود هم وجود داشته حتما به ما گزارش دهند تا پیگیری کنیم، چون الان خیلی از این تجهیزات تولید داخل است، اما اوایل باید وارد می‌کردیم که مشکلاتی را در این زمینه دچار شده بودیم، الان خوشبختانه در این زمینه خیلی مشکلی نداریم.

امیدواریم روز پرستار حکم‌های فوق‌العاده ویژه اجرایی شود

وی با اشاره به حقوق و معوقات پرستاران گفت: خوشبختانه زمان پرداخت حقوق و معوقات تقلیل پیدا کرد و به حداقل زمان رسیده و در اکثر دانشگاه‌ها چندماهی فاصله پرداخت‌ها کاهش پیدا کرده است، اما آن چیزی که گله داریم، کمبود و کاهش پرداختی‌ها است، چون علیرغم اینکه کار جامعه پرستاری در این بحران کرونا افزایش پیدا کرده و دو سه برابر شده است، متاسفانه دریافتی‌ها کاهش پیدا کرده است.

شمسی افزود: در حقیقت گله و نارضایتی همکاران ما در مورد کاهش این پرداختی‌ها است که آن هم مسئولان محترم می‌گویند ما کاهش درآمد داشتیم، در حالی که باید از جایی این موضوع را جبران کنند، این‌ها نگرانی‌هایی است که ما در نامه‌ای که به ریاست محترم رئیس جمهور دادیم به آن اشاره کرده بودیم.

وی در پایان بیان کرد: موضوع دیگر بحث فوق العاده ویژه است که از اول سال دنبال آن بودیم و خوشبختانه از طرف سازمان مدیریت و برنامه و بودجه مورد موافقت قرار گرفته و نامه‌ی آن به وزارت بهداشت ارسال شده است. امیدواریم که در آذر ماه که روز پرستار است به عنوان قدردانی از زحمات جامعه پرستاری اجرایی شده و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود، حتی اگر پرداختی‌ها به دی ماه موکول شود، امیدواریم حداقل حکم‌های آن در روز پرستار به دست پرستاران برسد.

منبع: خبرگزاری ایلنا

منبع: آفتاب

کلیدواژه: کرونا فوت پرستاران شیوع کرونا جامعه پرستاری نیروی پرستار نظام پرستاری وزارت بهداشت بحران کرونا کمک پرستار پرداختی ها ی پرستاری پیدا کرده هزار نفر داده شد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۴۹۹۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری‌ و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک‌ سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.