اعتبار اختصاص یافته به پرستاران بخش کرونا اصلاح شود

به گزارش خبرنگار مهر، علی اسماعیلی‌ندیمی صبح یکشنبه در مراسم تجلیل از پرستاران حوزه علوم پزشکی رفسنجان با تبریک روز پرستار اظهار داشت: نامگذاری میلاد حضرت زینب (س) به نام روز پرستار این مطلب را در ذهن انسان تداعی می‌کند که پرستاری بسیار کار سختی است چون خود حضرت زینب (س) هنگامی پرستاری قافله کربلا را به عهده گرفتند که تقریباً هیچ مردی در قافله نبوده و همه رنج‌ها بر عهده ایشان بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: بدون تردید هنر پرستاری نه یک تخصص و نه یک شغل، بلکه موهبتی ارزشمند از سوی پروردگار است که در روح مردان و زنان شایسته به ودیعه گذاشته شده است.

وی ادامه داد: پرستاران این روزها در صف مقدم مبارزه با ویروس منحوس کرونا بر اساس وظیفه انسانی خود تنها به نجات جان مردم فکر می‌کنند و می‌کوشند تا درد و رنجی از تن رنجور بیماران کم کنند و نعمت سلامتی را به آنان بازگردانند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با بیان اینکه حرفه گرانمایه و پر زحمت پرستاری، تفسیر زیبای فداکاری، صبوری و نوع دوستی است، عنوان کرد: کادر پزشکی، پرستار و درمانی همیشه با کارهای سخت روبه‌رو بوده‌اند اما کم‌لطفی و کم‌توجهی در جامعه در حق این تیم سختکوش کم نبوده است و بحران کرونا نشان داد سلامت مردم، امکانات، تجهیزات و نیروی انسانی همیشه باید در سقف دیده شود.

حق جذب ۵۰ درصدی به پرسنل بهداشت و درمان اضافه می‌شود

اسماعیلی ندیمی افزود: بحران بسیار سختی در طول ۹ ماه گذشته پشت سر گذاشتیم و این ایام به قدری تأثیرگذار بوده که کادر درمان نیاز به تجدید قوای ذهنی دارند این نیروها پس از این همه سختی به اندک تلنگری به هم می‌ریزند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان تصریح کرد: در جامعه‌ای که بعضی از افراد واهمه داشتند پا به بیمارستان بگذارند حتی پدر و مادرشان بستری شدند از ترس کرونا وارد بیمارستان نشدند، اما پرستاران همه وقت خود را صرف مراقبت از بیماران کردند که با هیچ عدد و رقمی این جان‌فشانی‌ها سنجیدنی نیست.

اسماعیلی ندیمی ادامه داد: قرار بود حق جذب ۵۰ درصدی به پرسنل بهداشت و درمان اضافه شود و مصوبه هیئت امنا هم فرستاده شده است که امیدواریم از اول دی‌ماه این ۵۰ درصد اعمال شود و برای پرستارانی که مستقیم در بخش کرونا بودند اعتباری دادند که همه دانشگاه‌ها نسبت به آن معترضند که باید ترمیم شود تا عملاً سختی کار پرداخت شود.

وی بیان کرد: افزایش اختصاص پایه ثابتی که اثر پایدارتری در احکام حقوقی داشته باشد دیگر مطالبه در این خصوص است و در دنیا هم این اتفاق افتاد و متوجه شدند که نیروی انسانی و تجهیزات تعیین‌کننده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان خاطرنشان کرد: در طول ۹ ماه گذشته همه نیروهای پرستاری در دانشکده‌ها و اعضای هیئت علمی دانشکده‌ها را فراخوان دادیم که با همت و همکاری پرسنل بیمارستان و همه تیم پرستاری متعهدانه کار مردم را انجام دادند البته اگر مردم حرف ما را گوش کنند و رعایت کنند تعداد بیمارمان در واحد زمان کمتر می‌شود و مراقبت بهتر می‌شود.

اسماعیلی اضافه کرد: در بعضی روزها بین ۱۵ تا ۲۰ نفر از پرسنل پرستاری و نیروهای خدماتی ما به کرونا مبتلا می‌شدند و به سختی جایگزین صورت می‌گرفت.

کد خبر 5100262

منبع: مهر

کلیدواژه: دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان پرستار رفسنجان ویروس کرونا شب یلدا شیراز آمار کرونا شیوع کرونا شهرکرد گرگان بوشهر کرمانشاه عکس استانها بارش برف قاسم سلیمانی شهرستان کرج بارش باران علوم پزشکی رفسنجان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۹۱۵۹۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کمبود یک هزار عضو هیات علمی در دانشگاه فنی و حرفه ای

عرفان خسرویان در گفت و گو با خبرنگار مهر درباره جذب اعضای هیات علمی در دانشگاه فنی و حرفه ای گفت: جذب هیات علمی در دانشگاه فنی و حرفه ای از طریق فراخوان وزارت علوم انجام شده و تابع قوانین و سیاست‌های وزارت علوم است.

وی ادامه داد: منتها چون دانشگاه فنی و حرفه ای در زیرنظام مهارتی قرار دارد علاوه‌ بر شرایط عمومی که در فراخوان‌ها وجود دارد یک آزمون تخصصی نیز در دانشگاه وجود دارد که متقاضیان هیات علمی دانشگاه فنی‌حرفه‌ای باید این آزمون‌های تخصصی را هم بگذرانند تا جذب دانشگاه شوند.

وی درباره سهمیه جذب در دانشگاه فنی و حرفه ای گفت: سهمیه دانشگاه در فراخوان قبلی جذب ۶۰ نفر بود و این سهمیه خیلی ناچیز است پیگیر افزایش آن هستیم تا کمبود عضو هیات علمی در این دانشگاه را جبران کنیم.

رییس دانشگاه فنی و حرفه ای افزود: تقریبا خروجی هیات علمی ما که سال گذشته بازنشسته شده اند حدود هفتاد الی هشتاد نفر هستند که قاعدتاً طبق استانداردها باید این سهمیه افزایش پیدا می‌کرد ولی در مجموع در سازمان اداری استخدامی سهمیه جذب دانشگاه محدود است این مشکل وجود دارد و به‌دنبال اصلاح آن هستیم.

وی ادامه داد: همه قوانین و مقررات کشور می‌گوید که چه به‌لحاظ نیروی انسانی چه به‌لحاظ ساختار و چه به‌لحاظ زیرساخت مطابق اسناد برنامه توسعه کشور باید دانشگاه فنی‌حرفه‌ای کشور توسعه پیدا کند حالا ممکن است یک مقاومت هایی در بخش‌های اجرایی وجود داشته باشد که امیدواریم با جلسات کارشناسی این‌ها برطرف شود این اتفاق بیفتد و هرم منابع انسانی ما اصلاح شود تا بتوانیم این کمبود نیرو را جبران کنیم.

وی درباره اینکه چه تعداد کمبود هیات علمی در دانشگاه فنی و حرفه ای وجود دارد گفت: ضریب هیات‌علمی در دانشگاه ما یک به 180 است و حداقل نیاز به جذب یک هزار عضو هیات علمی دیگر در دانشگاه داریم، مقدمات آن از طریق وزارت علوم و سازمان اداری استخدامی درحال فراهم شدن است اگر یک هزار عضو هیات علمی دیگر به دانشگاه اضافه شود ضریب ما یک به 100 شده و اصلاح می‌شود درحال‌حاضر 700 عضو هیات علمی داریم و بیست و یک هزار نیروی حق تا تدریس با دانشگاه همکاری می‌کنند.

کد خبر 6097934