معاون سازمان فرهنگی آستان قدسرضوی: تفکرمسئله محوری باید جدی گرفته شود
تاریخ انتشار: ۱ دی ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۴۰۹۸۷۸
محمد سهیلی روز دوشنبه در حاشیه اولین جلسه از سلسله جلسات مسئله محوری و روش تحقیق مسائل استان خراسان رضوی افزود: اگر از هر مدیری در هر رده پرسیده شود که سه مسئله اصلی که با آن مواجه است چیست و چه کاری برای پاسخ دادن به آن انجام داده است، ۹۰ درصد آنها پاسخ مناسبی برای آن ندارند.
وی ادامه داد: حتی اگر بتوانند سه مسئله اساسی را هم ذکر کنند افراد زیرمجموعه آنها هر کدام دیدگاه متفاوتی دارند و هیچ مسئله مدون شدهای در دستور کار آن مجموعه قرار ندارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
این مدرس دانشگاه گفت: اگر تفکر مسئله محوری به عنوان شاخص مناسبی برای نقد عملکرد مدیران در نظر گرفته شود، عملکرد مناسبی نخواهیم یافت و بین عملکردها با مسائل آن مجموعه ارتباطی پیدا نخواهیم کرد.
وی افزود: مهم ترین دستاورد پرداخته شدن به مسائل را میتوان در تاثیر بر نگرش تصمیم گیرندگان و مدیران دانست، بسیاری از مدیران و تصمیم گیرندگان خودشان را درگیر یافتن مسائل نمیکنند زیرا از دید آنها کارهای مهم دیگری وجود دارد که باید به آنها پرداخته شود.
سهیلی ادامه داد: در حال حاضر برخی مدیران آگاهانه یا حتی ناخودآگاه اقداماتی را برای پاسخگویی به مسائل انجام دادهاند که شمار آنها اندک است.
وی با اشاره به اقداماتی که در مجموعه آستان قدس رضوی با این موضوع انجام شده است گفت: نگاه مسئله محوری در آستان قدس رضوی بسیار جدی گرفته شده که در سیاستها و همچنین ساختارهای این مجموعه به خوبی نمایان است.
این مدرس دانشگاه افزود: آستان قدس رضوی، در گذشته نیز برخی کارهای موفق با این نگاه انجام داده است که به عنوان مثال میتوان به فعالیتهای سازمان اقتصادی آستان قدس رضوی اشاره کرد.
وی ادامه داد: بر اساس این دیدگاه، آستان قدس رضوی مسئله اصلی را که مد نظر خود قرار داده این است که بتواند الگوهای مناسبی به سایر مراکز و نهادها ارائه دهد.
سهیلی با اشاره به فعالیتهای آستان قدس رضوی در حوزههایی مانند آموزش عالی و آموزش و پروش گفت: گرچه میزان این نقش بسیار اندک و در حدود یک درصد به شمار میآید اما علت آن ایجاد مدل و الگوسازی بوده است.
وی افزود: لازم است مجموعههایی مانند آستان قدس رضوی، تجارب، دستاوردها و نتایج عملی مجموعه خود را عرضه کنند تا مورد نقد قرار گیرد.
برچسبها مشهد آستان قدس رضوی دانشگاه فردوسی مشهدمنبع: ایرنا
کلیدواژه: مشهد آستان قدس رضوی دانشگاه فردوسی مشهد مشهد آستان قدس رضوی دانشگاه فردوسی مشهد اخبار کنکور آستان قدس رضوی مسئله محوری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۴۰۹۸۷۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فرهنگ سازی به زمان نیاز دارد
به گزارش همشهری آنلاین، فهیمه فرهمندپور؛ رئیس شورای فرهنگی و اجتماعی خانواده و زنان در روزنامه همشهری نوشت، سؤالی مطرح شده مبنی بر اینکه چه کارهایی باید میشد تا شاهد اتفاقات و توهینهایی که در بازی پرسپولیس و سپاهان به تماشاگران زن شد، نباشیم. در این موضوع چند نکته وجود دارد؛ نکته نخست این است که کارهای فرهنگی تدریجی و دیربازده است. فرهنگسازی چه به این معنا که مقولهای میخواهد فرهنگ شود و چه به این معنا که میخواهیم مقولهای از فرهنگ حذف یا اصلاح شود، به زمان نیاز دارد. فرهنگ ورزشگاه نه در مدت ۶ماه و یک سال ساخته شده و نه قرار است در این مدت ۶ماه و یک سال تغییر کند.
نکته دوم؛ این اتفاق نشان داد اینکه ادعا شود با حضور تعدادی از زنان در ورزشگاه میشود بر فرهنگ موجود در این فضا مسلط شد و آن را تغییر داد، در ساحت واقعیت، شدنی نیست. تامین امنیت زنان در ورزشگاه فقط این نیست که در ورودی و خروجی مجزا برای زنان درنظر گرفته شود یا سرویسهای بهداشتی مناسب برای آنها پیشبینی شود. مسئله مهم در این موضوع، وضعیت فرهنگی ورزشگاههاست. این وضعیت موجود در یک سال و ۶ماه شکل نگرفته که با یک سال و ۶ماه کار بتوانیم آن را تغییر بدهیم. متأسفانه ورزشگاهرفتن زنان طبیعتا چنین مخاطراتی را به همراه دارد و بهنظر نمیرسد که صرفا با دستگیری یک نفر خاطی یا عذرخواهی او این مسئله حل شود و تضمینی وجود ندارد که تکرار نشود.
موافقان حضور زنان در ورزشگاهها این موضوع را با حضور زنان در سینماها و پارکها مقایسه میکنند و میگویند همانطور که زنان و مردان در سینما و تئاتر یا در خیابان و پارک میتوانند در فضای مشترک کنار هم باشند، در ورزشگاهها هم میتوانند با هم فوتبال تماشا کنند. زنان را کنار بگذاریم و خود مردان را با هم مقایسه کنیم. مردانی را سراغ دارید که بعد از تماشای یک فیلم صندلیهای سالن سینما را بشکنند؟ ولی بارها این اتفاق در ورزشگاهها افتاده است. فضای ورزشگاه با سینما و تئاتر قابل مقایسه نیست و نگاه متفاوتی را برای حل مسائل میطلبد. افرادی که مخالف حضور زنان در ورزشگاهها هستند، این دغدغهها را داشتند. با اتفاقاتی که افتاده است میشود واقعبینانه اظهارنظر کرد که با صرف درستشدن زیرساختهایی مثل نردهکشی، ورودی و خروجی مجزا و... مسئله حل نمیشود.
این مسئله را چطور میشود حل کرد؟ نظر بعضی این است که با درنظرگرفتن جرایم سنگین و برخوردهای انضباطی برای خاطیان، فضا را برای حضور زنان فراهم کنیم. در این موضوع هم باز زنان را کنار بگذاریم و ببینیم در حوزه ورزش آقایان، در مسابقات و سالنهای ورزشی مردان، جریمههایی که قبلا درنظر گرفته شده و برخوردهای انضباطی که انجام دادهاند، برای مواجهه با تخلفات، خشونتها و بیاخلاقیها بازدارنده بوده است؟ بهنظر میرسد که جواب به این سؤال منفی است. هیجان در ورزشگاهها بالاست و غالبا مجازاتی که درنظر گرفته میشود، بازدارنده نیست.
در این شرایط عدهای از زنان هم علاقهمند به حضور در ورزشگاهها هستند و دغدغه حضور در این فضاها را دارند و شاید گفته شود که این حق آنهاست که به علاقهشان پاسخ داده شود، اما باید دید پاسخدادن به این علاقه ارزش چنین هزینههایی را دارد یا نه؟ مقایسه فایده - هزینه است؛ اینکه ارزش دارد برای پاسخ به این علاقه زنان، آنها مورد اهانت قرار بگیرند؟ باید موضوع یکبار از این منظر و از این نگاه مورد بررسی قرار بگیرد. صرف آمادهکردن زیرساختهای فیزیکی برای حضور زنان، امنیتبخش نیست.
منکر ضرورت کار فرهنگی یا مواجهه انضباطی با خاطیان نیستم؛ مسئله میزان اثربخشی چنین اقداماتی برای تضمین امنیت فیزیکی، اخلاقی و روانی خانمهاست؛ نکتهای که حتما باید در ارزیابی درخصوص پاسخ به نیازهای خانمها برای حضور در میادین ورزشی مردان، مورد توجه و تأکید قرار گیرد.