کار در مانیتوبا
تاریخ انتشار: ۱۶ اسفند ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۲۲۵۹۷۰
اما شرایط کار در مانیتوبا به چه شکل است و مشاغلی که بیشترین فرصت شغلی پیش روی آنهاست کدامند؟ در ادامه این مقاله به این سوالات پاسخ داده شده است با ما همراه باشید.
مهاجرت به مانیتوبا
یکی از بهترین استان های کانادا برای مهاجرت، مانیتوبا است که به عنوان ایده آل ترین و تضمین شده ترین منطقه به لحاظ یافتن فرصت شغلی می‌باشد.بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
· حداقل 3 سابقه کاری مرتبط با تخصص
· حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
· حداقل امتیاز ۵.۵ آیلتس برای زبان انگلیسی
· رشته تحصیلی مرتبط با فرصت های شغلی موردنیاز
· گواهی سلامت
· نداشتن هیچ‌گونه سابقه کیفری
· کسب حداقل ۶۷ امتیاز در آزمون ارزیابی مهاجرت به کانادا از طریق تخصص میانگین درآمد در استان مانیتوبا اگرچه تعیین میزان حقوق به طور دقیق برای رشته ها و فرصت های شغلی مدیریتی کمی سخت است اما میانگین درآمد در کانادا و در ایالت های مختلف نرخ ثابتی دارد. به عنوان مثال میانگین درآمد در مانیتوبا 8.5 دلار به ازای هر ساعت کار است. لازم به ذکر است که ساعات کاری در کشور کانادا روزانه ۸ ساعت و هفتگی ۴۰ ساعت می‌باشد. همچنین در صنایع تولیدی میانگین ساعت کاری ۵۰ ساعت در هفته می‌باشد. دلایل مهاجرت برای کار در مانیتوبا همانطور که اشاره شد کانادا با برخورداری از نرخ بیکاری بسیاری پایین و موقعیت های شغلی بسیار زیاد، به یکی از کشورهای ایده آل برای مهاجرت تبدیل شده است. اما علاوه بر این دلایل دیگری هم برای برتری های کشور کانادا به ویژه استان مانیتوبا وجود دارد. ثبات اقتصادی اقتصاد پیشرفته پایین بودن نرخ مالیات و سیستم بسیاری عالی محاسبه مالیات بر درآمد شرایط ایده آل اجتماعی و رفاهی سیستم حقوقی و مقررات دقیق و قانونمند کسب‌وکار امنیت بالای شغلی و زندگی سوالات متداول اخذ ویزای کار در مانیتوبا 1- فرایند مهاجرت به استان مانیتوبا و اخذ ویزا چه مدت زمان به طول می انجامد؟
مدت زمان اخذ ویزا برای کار در مانیتوبا در اکثر موارد 4 ماه است. اما از آنجاییکه این برنامه باید در 2 سطح ایالتی و فدرال تایید شود، کل فرایند چیزی در حدود 12 تا 15 ماه به طول می انجامد. 2- برنامه مهاجرت به مانیتوبا شامل چه کسانی می شود؟
برنامه مهاجرت به مانیتوبا برای فارغ التحصیلان، کارجویان متخصص، تاجران و خانواده‌های آنان که دارای شرایط مناسب باشند با هدف اخذ اقامت دائم کانادا امکان پذیر است. 3- آیا میتوان اقوام دور و دوستان را به عنوان حمایت کننده مالی برای مهاجرت به استان مانیتوبا معرفی کرد؟
مهاجرت به کانادا برای افراد دارای سابقه کار معتبر، مدرک آیلتس، تمکن مالی، مدرک تحصیلی، عدم سوابق کیفری و مهارت امکان پذیر است. علاوه بر موارد فوق وجود حامی مالی به منظور اثبات وجود شخص حمایت کننده در این کشور الزامی است. این شخص می تواند دوست یا فامیل باشد. 4- آب و هوای استان مانیتوبا در فصل زمستان چگونه است؟
آب و هوای استان مانیتوبا در تابستان نسبتاً گرم و البته کوتاه و زمستان های بسیار سرد و طولانی است. دمای هوا در برخی از شهر ها و روز ها به منفی 40 درجه می رسد و گاهی اوقات مردم دمای منفی 18 درجه را تا هفته ها تجربه میکنند. مهاجرت به مانیتوبا با تراست با توجه به موقعیت اقتصادی و پایین بودن نرخ بیکاری در سراسر کانادا، این کشور موقعیت ویژه و ایده آلی برای مهاجرت کاری دارد. تحصیل در مانیتوبا و کار در این استان نیز با کمترین نرخ بیکاری و بیشترین فرصت شغلی در اولویت نسبت به سایر ایالت های کانادا قرار میگیرد. انتخاب کشور کانادا و استان مانیتوبا برای اخذ ویزای کاری با در نظر گرفتن فاکتورهای گفته شده و سهولت در مسیر گرفتن اقامت، انتخاب کاملاً درستی است. کافی است بازار کار و فرصت های شغلی مورد نیاز مانیتوبا را بشناسید و بر اساس تخصص، مهارت ها و سابقه کاری خود بهترین گزینه را انتخاب نمایید.
منبع: جام جم آنلاین
کلیدواژه: مهاجرت کانادا مانیتوبا تراست اخذ ویزای کاری فرصت های شغلی اخذ ویزای کار برای مهاجرت کشور کانادا پایین بودن نرخ بیکاری مورد نیاز فرصت شغلی اخذ اقامت برای کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۲۲۵۹۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج مهاجرت پرستاران؛ عمان ۶ برابر ایران حقوق می‌دهد
به گزارش خبرآنلاین، با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهمترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده میشود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سالهای اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار میکنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته میشود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت میکنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سالهای مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901641
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت