به نقل از «ایرنا»

اقداماتی برای رفع تنش آبی در بیرم لارستان صورت گرفت

تاریخ انتشار: ۱۶ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۴۶۳۶۹۹

مدیر آب و فاضلاب شهرستان لارستان در این زمینه گفت: اقدام هایی ظرف روزها و هفته های گذشته در بخش بیرم و برای رفع تنش آبی در برخی روستاهای آن انجام شده که تا حدودی موجب رضایتمندی مردم شده است.

براساس مطلب دریافتی ایرنا،‌عبدالمهدی میرپور بیان کرد: بازسازی و ترمیم افزون بر ۲ هزار و ۲۰۰ متر از شبکه های فرسوده به منظور کاهش میزان هدر رفت آب و افزایش میزان کمی و کیفیت آب شرب در شهر بیرم و برخی مناطق آن از جمله مهمترین این اقدام ها بوده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او گفت: با این اقدام فنی و عمرانی که با هزینه ای افزون بر چهار میلیارد ریال انجام شد، لوله های از جنس پلی اتلین با قطرهای ۶۳، ۷۵ و ۹۰ میلیمتری جایگزین شبکه های فرسوده شد.

وی بیان کرد: با انجام این اقدام و بهره برداری از آن میزان هدر رفت آب در روستای بالاده تا حد قابل ملاحظه ای بهبود یافت و بیش از ۶۰۰ خانوار این روستا نیز از  آب سالم، بهداشتی و با کیفیت برخوردار شدند.

رفع مشکل افت فشار آب شبکه آبرسانی روستای آبکنه

مدیر آب و فاضلاب شهرستان لارستان همچنین گفت: با افزایش ظرفیت یک ایستگاه پمپاژ در روستای آبکنه این بخش نیز تا حدود زیادی مشکل کمبود و افت شدید آب در این منطقه نیز رفع شد و وضعیت تامین آب شرب سالم تا حدودی بهبود یافت.

میرپور ادامه داد: با توجه به افزایش ساخت‌وسازها در روستای آبکنه بخش بیرم و توسعه خدمات آبرسانی ناشی از افزایش تعداد مشترکان و همچنین آغاز فصل گرم سال، مصرف آب در این روستا افزایش قابل توجهی یافته و منجر به کاهش افت فشار آب در شبکه های توزیع در این روستا شده بود.

وی گفت: برخی عملیات فنی و عمرانی از جمله تعویض و ترمیم شبکه و همچنین الکتروپمپ و جایگزینی پمپ جدیدی با توان ۲ برابر پمپ سابق (٣٠ کیلووات) انجام شد.

میرپورادامه داد: همچنین نصب شیرهای رانش و مکش ، نصب تابلوی راه‌انداز ( VSD ) برای پمپ جدید و تعویض کابل‌های برق اقدام به بهبود فشار آب در شبکه های آبرسانی این روستا شد.

وی بیان کرد: با انجام این عملیات همچنین میزان پمپاژ آب از ٣٠٠ متر مکعب در شبانه روز به ٤٣٠متر مکعب در طول ۲۴ ساعت افزایش یافت که البته قابلیت افزایش پمپاژ تا ۶۰۰ متر مکعب نیز وجود دارد و در آیننده ای نزدیک این مهم نیز اجرایی خواهد شد.

وی با بیان اینکه انجام این کارهای فنی و بازسازی ها نیز اعتباری افزون بر ۲ میلیارد و ۲۰۰ میلیون ریال هزینه در پی داشت.

مدیر آب و فاضلاب شهرستان لارستان اعلام کرد کرد که البته اقدام هایی که برای رفع مشکل کمبود و افت شدید منابع آبی در بخش بیرم انجام شده برای کوتاه مدت است و بدون شک همچنان بهترین راهکار و مهمترین اقدام برای حل این چالش بزرگ و مهمترین دغدغه مردم همچنان اجرای طرح آبرسانی از طریق سد سلمان است.

میرپور اضافه کرد: مطالعات فاز نخست این طرح به اتمام رسیده و با پیگیری مسئولان و مقامات اجرایی استانی و شهرستان تلاش می شود که عملیات اجرایی آن نیز به زودی آغاز شود.

طرح انتقال آب از سد سلمان علاوه بر بخش بیرم سه بخش دیگر جویم، بنارویه و صحرای باغ لارستان را نیز شامل می شود.

بخش بیرم با جمعییتی حدود ۱۵ هزار نفر از توابع شهرستان لارستان در جنوب استان فارس واقع است.

شهرستان لارسان با جمعیتی حدد ۲۳۰ هزار نفر در فاصله ۳۸۷ کیلومتری شیراز قرار دارد.

برچسب‌ها بیرم آب و فاضلاب لارستان آبرسانی فارس

منبع: ایرنا

کلیدواژه: بیرم آب و فاضلاب لارستان بیرم آب و فاضلاب لارستان آبرسانی فارس شهرستان لارستان آب و فاضلاب بخش بیرم انجام شد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۴۶۳۶۹۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.