به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

مشکلات پیدا و پنهان سازمان تامین اجتماعی که بیمه شدگان درگیر آن هستند

تاریخ انتشار: ۲۵ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۵۳۶۰۷۰

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سازمان تأمین اجتماعی ایران، یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است، این سازمان، وظیفهٔ پوشش اجباری بیمهٔ کارگران، حقوق‌بگیران و پوشش اختیاری صاحبان حرف و مشاغل دولتی و آزاد را برعهده دارد، این سازمان اولین، قدیمی‌ترین و بزرگترین سازمان تأمین اجتماعی و درمانی در کشور است که متعلق به بیمه‌شدگان است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وظایف و تعهدات سازمان تامین اجتماعی

تعهدات این سازمان برابر استاندارد‌های تعیین شده به وسیله سازمان بین‌المللی کار و سازمان بین‌المللی تأمین اجتماعی تنظیم شده‌است، مهم‌ترین تعهدات و خدمات این سازمان شامل مستمری بازنشستگی، مستمری از کار افتادگی، مستمری بازماندگان، مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری، غرامت دستمزد ایام بارداری، پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج، کمک هزینه کفن و دفن می‌شود.

در حال حاضر در جامعه‌ی ما بیش از ۴۲ میلیون نفر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و از خدمات این سازمان بهره می‌برند، اما با توجه به مشکلات و کم و کاستی‌ها این خدمات جوابگوی بیمه شدگان نیست که می‌توان به حقوق و دستمزد یک بیمه شده بعد از ۳۰ سال خدمت اشاره کرد که به چالش بزرگی هم برای بیمه شده و هم برای بیمه گذار تبدیل شده است.

طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان

طرح همسان سازی در مرداد ۹۹ برای اولین بار اجرایی شد و با توجه به اینکه این طرح نتوانست نیاز‌های معیشتی مستمری بگیران را تامین کند تصمیم گرفته شد مرحله دوم همسان سازی در سال ۱۴۰۰ اجرایی شود.

به نظر می‌رسد که همسان سازی زمانی می‌تواند مفید باشد که بازنشستگان کاملا حق و حقوق خود را گرفته باشند و تفاوت زیادی بین تورم موجود و حقوق آن‌ها نباشد و این مسئله با درنظر گرفتن تورم موجود و واقعیت‌های هزینه زندگی مشکلات بازنشستگان را به صورت ریشه‌ای حل نمی‌کند.

طرح دائمی شدن همسان سازی اگر به خوبی تنظیم شود و قرار دادن سهم مجزا از خزانه‌ی ملی برای همسان سازی حقوق بازنشستگان کارگری در آن اجرا شود می‌تواند طرح به نسبت خوبی باشد، چون بعد از سال‌ها انتظار تبعیض میان بازنشستگان از بین خواهد رفت.

سازمان تامین اجتماعی که یکی از هدف هایش حمایت از حقوق افراد تحت پوشش سازمان است می‌بایستی از کشیده شدن بازنشستگان کشور به سوی نابودی و شرمندگی جلوگیری کند و نیز جوابگوی نواقص و ضعف هایش در مسیری که پیش رو دارد باشد.

حقوق مستمری بگیران

از مهم‌ترین اقدامات معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی که طی سال‌های اخیر اتفاق افتاد اجرای دو مرحله افزایش حقوق بازنشستگان بود، مرحله‌ی اول متناسب سازی حقوق بازنشستگان را از ۴۰۰ تا ۸۰۰ هزار تومان افزایش داد که بر اساس این متناسب سازی بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه از فروردین ۱۴۰۰ چهار میلیون و دویست تا چهار میلیون سیصد هزارتومان دریافت خواهند کرد.

بیمه زنان خانه دار از خدمات تامین اجتماعی

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های زنان خانه دار بیمه نبودن آنهاست، آن‌ها با بیمه می‌توانند ضمن استفاده از پوشش‌های بیمه‌ای، پشتوانه‌ای برای آینده خود و فرزندان خویش داشته باشند.

زنان خانه دار‌ی که کمتر از ۵۰ سال تمام سن دارند می‌توانند نسبت به ارائه تقاضا و انعقاد قرارداد بیمه اقدام نمایند و چنانچه سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از ۵۰ سال باشد، پذیرش درخواست وی منوط به دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سنی خواهد بود.

اگر فردی در زمان تقاضا دارای ۵۲ سال و ۳ ماه  سن باشد، با دارابودن ۲ سال و سه ماه سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان، می‌تواند در ردیف بیمه شدگان زنان خانه دار قرار گیرد.

زنان خانه داری که حداقل دارای ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌باشند بدون لحاظ شرط سنی می‌توانند نسبت به ارائه تقاضا و انعقاد قرارداد بیمه اقدام نمایند.

متقاضی می‌تواند با انتخاب یکی از نرخ‌های زیر از حمایت‌های بیمه‌ای مربوطه   بهره‌مند شود:

نرخ ۱۴% (۱۲% سهم بیمه شده + ۲% سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی

نرخ ۱۶% (۱۴% سهم بیمه شده + ۲% سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی

نرخ ۲۰% (۱۸% سهم بیمه شده + ۲ % سهم دولت) شامل بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی

بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد می‌توانند با پرداخت حق سرانه درمان  برای خود و  افراد تحت تکفل با دریافت دفترچه درمانی از کلیه امکانات مراکز درمانی ملکی سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور و نیز امکانات مراکز تشخیصی، درمانی و دارویی طرف قرارداد این سازمان استفاده کنند.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان طی سال‌های گذشته، همواره یکی از نگرانی‌های اصلی زنان و مادران شاغل بوده همچنین طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و وضعیت کاری آن‌ها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است.

بعد از گذشت هشت‌سال، هیئت دولت این موضوع را تعیین‌تکلیف کرد؛ خبر خوشی که محمدشریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم بر اهمیت آن تاکید و توئیت کرد: مشکل چند ده هزار بانوان بیمه‌شده تأمین اجتماعی در زمینه افزایش مدت زمان دریافت هزینه بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه و تأمین منابع آن به تصویب دولت رسید.

طبق گزارش پایگاه اطلاع‎ رسانی دولت، هیئت دولت به منظور تعیین‌تکلیف درخصوص مرجع تأمین اعتبار پرداخت حقوق و مزایای ناشی از افزایش سه‌ماهه مرخصی زایمان و جلوگیری از طرح شکایات ذی‌نفعان در مراجع قضایی ناشی از ابهام در موضوع مورد اشاره، با الحاق یک تبصره به آیین‌نامه اجرایی تأمین بار مالی افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه موافقت کرد که به موجب آن، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است در اجرای مصوبه دولت درخصوص افرادی که این سازمان موظف به پرداخت کمک‌بارداری (مرخصی زایمان) به آن‎ها است، نسبت به پرداخت از ۶ ماه به ۹ ماه اقدام کند.

قانون برای حمایت از زنان شاغل، مرخصی تحت عنوان مرخصی زایمان پیش بینی کرده است. دستمزد فرد در طول مرخصی توسط کارفرما پرداخت نمی‌شود بلکه تحت عنوان کمک هزینه  زمان بارداری، به وسیله سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. این مرخصی تماما جزء سوابق کارفرد محسوب شده و حتی پاداش و عیدی به آن تعلق می‌گیرد.

بیشتر بخوانید:

شرایط بیمه دانشجویان و زنان خانه دار اعلام شد

انتهای پیام/

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: سازمان تامین اجتماعی طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان بیمه زنان خانه دار مرخصی زایمان سازمان تامین اجتماعی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی زنان خانه دار مرخصی زایمان همسان سازی بیمه شدگان پرداخت حق بیمه شده

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۵۳۶۰۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرداخت ۷۲۴ میلیاردی مستمری تامین اجتماعی آران و بیدگل

رئیس اداره تامین اجتماعی آران و بیدگل از رشد ۶ درصدی بازنشستگان تامین اجتماعی در آران و بیدگل خبر داد و گفت: ۷۲۴ میلیارد تومان مستمری از سوی تامین اجتماعی آران و بیدگل پرداخت شد. - اخبار استانها -

محمدرضا معماری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در آران و بیدگل، اظهار داشت: در سال گذشته 415 نفر از کارگران آران و بیدگلی به افتخار بازنشستگی نائل شدند و تعداد مستمری‌بگیران این شهرستان با رشد شش درصدی به هفت هزار و 330 نفر رسید.

وی با اشاره به فعالیت‌های دولت سیزدهم و برنامه‌ریزی‌های سازمان تامین اجتماعی برای تحقق اصل 29 قانون اساسی، تاکید کرد: دولت سیزدهم به دنبال ارتقای رفاه و عدالت اجتماعی است و به همین دلیل موارد جدیدی همچون بیمه زنان خانه‌دار و بیمه دانشجویی در قالب بیمه فراگیر خانواده ایرانی را به تعهدات خود افزوده است.

وی ابراز داشت: با توجه به اینکه در سال گذشته با معضل کرونا درگیر نبودیم، پرداختی‌های مربوط به تعهدات کوتاه‌مدت سازمان که غرامت ایام بیماری اصلی‌ترین مورد آن به شمار می‌رود باز هم افزایش داشته است و به 360میلیارد تومان رسید که نشان دهنده رشد چهار درصدی است.

رئیس تامین اجتماعی آران و بیدگل ضمن اشاره به بهره‌مندی اتباع مجاز از خدمات تامین اجتماعی در این شهرستان، ابراز داشت: 292 نفر از اتباع مجاز در شهرستان آران و بیدگل از خدمات سازمان تامین اجتماعی بهره‌مند هستند.

معماری، گفت: در سال 1402 در زمینه تعهدات بلندمدت سازمان، به مستمری‌بگیران آران و بیدگلی 724 میلیارد تومان حقوق پرداخت شد که در مقایسه با سال قبل از آن که 476 میلیارد تومان پرداختی انجام شده، رشدی 52 درصدی داشته است.

وی ضمن ابراز خرسندی از پایین‌ بودن پرداخت مستمری بیکاری در شهرستان آران و بیدگل، تاکید کرد: آمار پرداختی بیمه بیکاری در ماه گذشته تنها 176 نفر بوده که نشان از پایین بودن نرخ بیکاری در شهرستان آران و بیدگل است.

رئیس اداره تامین اجتماعی آران و بیدگل ضمن تاکید بر توجه به ارتقای رفاه و عدالت اجتماعی، بیان کرد: در راستای حمایت از بخش تولید و در راستای تحقق شعار سال تقسیط بدهی‌های کارفرمایان بدون اعمال جریمه اضافه و سود در دستور کار قرار گرفت و اقدامات خوبی در این زمینه صورت پذیرفت.

معماری با بیان اینکه شعبه تامین اجتماعی آران و بیدگل، برنامه‌های مختلفی از جمله برگزاری جلسات مشاوره کارگاهی برای کارفرمایان و واحدهای تولیدی پیش‌بینی کرده است، گفت: اجرای این گونه برنامه‌ها در راستای تعامل با کارفرمایان و پیشگیری از مشکلات آنان است.

وی حیات تامین اجتماعی را مرهون کارگر، کارفرما و واحدهای تولیدی دانست و گفت: کارگران و کارفرمایان شرکای اصلی سازمان تامین اجتماعی هستند و هفته کار و کارگر بهانه‌ای برای گرامیداشت تلاش‌ها و زحمات این قشر است.

انتهای پیام/803/