به نقل از «تسنیم»

آذری: خدا مرا دوست داشت که امسال مدیرعامل نیستم/ چرا بازیکن ۳۷ ساله قرارداد ۸ میلیاردی می‌‌بندد؟

تاریخ انتشار: ۶ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۹۳۸۲۱۰

مدیرعامل پیشین باشگاه فولاد خوزستان گفت: با خبرهایی که می‌شنوم می‌گویم شاید خداوند من را دوست داشت که امسال مدیرعامل نبودم. - اخبار ورزشی -

به گزارش خبرگزاری تسنیم، سعید آذری درباره وضعیت نقل و انتقالات فوتبال ایران و دستمزد بالای بازیکنان گفت: شاید خداوند من را دوست داشت که امسال مدیرعامل نبودم. خبرهایی از اطراف می‌شنوم که واسطه‌های فوتبال آرزو داشتند امثال ما در فوتبال نباشند تا هرکاری خواستند انجام دهند، چون سال گذشته موجی راه انداختیم و توانستیم قیمت‌ها را کنترل کنیم، ولی الان خبرهایی که می‌شنوم وحشتناک است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: ارقام ١٢، ١٨ و 20 میلیارد برای امضای قرارداد اعلام می‌شود. نمی‌دانم یک بازیکن فوتبال در یک سال چقدر از لحاظ کیفی پیشرفت کرده است. یک مدل ارزشگذاری  روی تِز دکترایم کار کردم و این را یک ماه پیش قبل از نقل و انتقالات روی صفحه شخصی‌ام گذاشتم، ولی دریغ از اینکه یکی از همکارانم در باشگاه‌ها زنگ بزنند و از این کار علمی سوال کند. تا وقتی که نگرشمان به نقل و انتقالات علمی نباشد و تا وقتی که نتوانیم مولفه‌های ارزشگذاری را استاندارد انجام دهیم با این بازار بلبشو روبه‌رو هستیم.

مدیرعامل پیشین باشگاه فولاد عنوان کرد: در این میان نقش واسطه‌ها کتمان‌ناپذیر است، چرا باید یک بازیکن که سال گذشته قراردادش در یک باشگاه 4 میلیارد تومان بوده، امسال 10 باید میلیارد بگیرد؟ قرارداد رونالدو از 75 میلیون یورو به 30 میلیون یورو می‌رسد. چگونه است که این فوق ستاره با افزایش سن قراردادش کم می‌شود ولی ما اینجا برعکس عمل می‌کنیم؟ بحثی داریم به نام آمیخته بازاریابی که شامل 4 عنصر است. یکی از این عنصرها قیمت است ولی نمی‌دانم به جز مولفه قیمت آیا مدیران باشگاه‌ها حواس‌شان نیست که با یک بازیکن ٣٧ ساله قرارداد  دو سه ساله امضا می‌کنند آن هم در حد ٩-٨ میلیارد تومان؟ چه اتفاقی در حال رخ دادن است؟

آذری درباره باندبازی‌هایی که در فوتبال وجود دارد، گفت: این اتفاقات چیز تازه‌ای در فوتبال ایران نیست. در دو دهه گذشته فوتبال ما محل حضور این افراد بوده است. دلالی یکی از دلایل افزایش قیمت‌ بازیکنان بوده‌ است. آنها رانت‌هایی را در فوتبال ایجاد کردند و جای تعجب ندارد. این آقایان دوست دارند مطرح باشند و با اینکه میلیاردها تومان پول دارند ولی عشق شهرت آنها را به باشگاه‌های مختلف می‌کشاند و مانند برده در اختیار قرار می‌گیرند.

مدیرعامل پیشین باشگاه فولاد خوزستان که با رادیو ایران گفت‌و‌گو می‌کرد درباره اینکه آیا تاکنون در زمان مدیریتش حواله فولاد داده است، اظهار داشت: می‌توانید استعلام بگیرید. زمانی که در فولاد یا ذوب‌آهن بودم آنقدر برنامه مالی ما مشخص بود که مشکلی وجود نداشت. قاعدتاً باشگاه‌هایی که به این شکل اداره می‌شوند از لحاظ عملکرد مالی و حسابرسی رصد شده‌اند. در باشگاهایی که کار کرده‌ام نه اجازه داده‌ام  چنین چیزهایی رخ بدهد و نه اصلا وجود داشته است.

وی با اشاره به برگزاری جلسه مدیران باشگاه‌ها در سازمان بازرسی، خاطرنشان کرد: چون قصد ندارم فعلا در فوتبال باشگاهی کار کنم و با وجود 4-٣ پیشنهاد خوب تصمیم گرفتم چند ماه کنار خانوادم باشم، در این جلسه شرکت نکردم.

آذری تصریح کرد: اگر فوتبال ما به این شکل پیش برود قوانین فیرپلی مالی را را رعایت نخواهیم کرد. این قانون در سال 2009 در اروپا وضع شد و باشگاه‌ها را مجاب کردند که به اندازه دارایی‌شان هزینه کنند و حق ندارند یک یورو بیشتر خرج کنند ولی الان شما می‌بینید باشگاهی که بازیکن 20 میلیاردی می‌خرد درآمدزایی ندارد. باید دولت و مجلس باید این موضوع را قانونگذاری کنند، همانطور که اتحادیه اروپا این قانون را وضع کرده و دخالت در ورزش نبوده است.

وی گفت: سال گذشته با یکی از مدیران کارخانه‌‌ها صحبت می‌کردم می‌گفت ساعت 10 شب هزار نفر هوادار مقابل منزل ما آمدند و تجمع کردند که بیشتر در ورزش هزینه کنیم و این برهم خوردن موازنه مالی در باشگاه‌هاست. اهرم فشار مجازی هواداران، فشار بازیکنان و واسطه‌ها که باعث ایجاد این وضع شده‌اند و البته انتخاب مدیرانی که فکر می‌کنند همه چیز می‌دانند ولی چیزی نمی‌دانند باعث ایجاد مشکلات شده است. صددرصد مطمئن هستم که درآمد باشگاه‌ها کفاف این هزینه‌ها را نمی‌دهد.

عملیات فریب با رمز حق پخش تلویزیونی؛‌ دلیل فشار AFC به فدراسیون فوتبال ایران چیست؟

انتهای پیام/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: فوتبال ایران سعید آذری فولاد خوزستان فوتبال ایران سعید آذری فولاد خوزستان باشگاه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۹۳۸۲۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیشنهاد ۵ ساله شدن سقف قراردادهای موقت به دولت رفت

به گزارش قدس آنلاین، احمد غریوی درباره تاکید مقام معظم رهبری بر ثبات امنیت شغلی کارگران و اقدام وزارت کار در این باره اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های مقام معظم رهبری بحث امنیت شغلی بود که در دیدار با جامعه کارگری مطرح فرمودند لذا پیرو فرمایشات ایشان و تاکیدات رئیس جمهور و وزیر تعاون، کار رفاه اجتماعی کارگروهی متشکل از نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، اساتید دانشگاهی، قضات دیوان عدالت، مرکز پژوهش‌های مجلس و مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست جمهوری تشکیل دادیم و در این کارگروه به موضوع امنیت شغلی ورود کردیم.

وی ادامه داد: در این کارگروه موادی از قانون کار که مربوط به بحث امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای کار بود مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت پیش نویس ۵ ماده مورد بازنگری واقع و در قالب لایحه‌ای تقدیم دولت شد.

غریوی اصلاح ماده ۷ قانون کار را از جمله مواد پیشنهادی به دولت نام برد و گفت: با تصویب هیأت وزیران مقرر شده بود افرادی که در فعالیت‌های غیر مستمر مشغول به کار باشند تا سقف ۴ سال می توانند به صورت قرارداد مدت موقت ادامه کار بدهند و بعد از ۴ سال قرارداد آنها باید دائمی شود و تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار هم در خصوص فعالیت‌های مستمر بود که تاکنون هیچگونه محدوده یا سقفی برای آنها پیش بینی نشده بود لذا ما خواستیم هر ۲ تبصره ۱ و ۲ ماده ۷ قانون کار را با هم تلفیق کنیم و نهایتا پیشنهاد سقف ۵ سال را برای کارگرانی که هم در کارها و فعالیت‌های مستمر و هم غیر مستمر مشغول کارند ارائه کردیم که قرارداد موقت آنها بعد از ۵ سال باید به دائم تبدیل شود و کارفرما قرارداد دائم با نیروی کار ببندد.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: این لایحه روز شنبه در وزارت کار نهایی و تقدیم دولت شد. امیدواریم در هیات وزیران تایید و تصویب شود تا به مجلس ارسال کنیم و خوشبین هستیم با توجه به تاکید مقام معظم رهبری به موضوع امنیت شغلی، نمایندگان مجلس هم این همراهی را با دولت و وزات کار صورت دهند تا کارگران در بحث آینده شغلی دیگر دغدغه ای نداشته باشند.

منبع: خبرگزاری ایسنا