هیچگونه تعهد استخدامی برای آتش نشانان داوطلب نداریم
تاریخ انتشار: ۱۰ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۹۸۰۰۰۸
مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان گفت: نیروهای آتش‌نشان داوطلب به صورت کاملاً افتخاری در راستای خدمت رسانی به شهروندان با سازمان آتش نشانی همکاری می‌کنند و این همکاری هیچگونه تعهد استخدامی برای آتش نشانی به همراه نخواهد داشت.
آتشپاد محسن گلابی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا با اشاره به شرایط عضویت افتخاری در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری، اظهار کرد: آتش نشان داوطلب فردی است که با درخواست شخصی و بر اساس علاقه‌مندی خود پس از احراز صلاحیت و گذراندن دوره‌های آموزشی به صورت افتخاری تحت نظارت سازمان در مهار حریق، حوادث و بحران‌ها تلاش و فعالیت می‌کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: در حال حاضر دوره‌های سه روزه عمومی به صورت رایگان برگزار می‌شود و علاقه مندان می‌توانند در این دوره‌ها شرکت کرده و مقدمات طرز استفاده از کپسول‌های اطفا و به صورت اختصار برخی موارد ایمنی را آموزش ببینند.
مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان با بیان اینکه داوطلب آتش نشان در سه سطح یک، دو و سه است که در سطح یک دوره مقدماتی، داوطلبان آموزش را به مدت ۱۰۵ ساعت فرا می‌گیرند، تصریح کرد: پس از فراگیری آموزش‌ها، فرد خود امدادگر در حوادث و آتش سوزی‌ها تلقی می‌شود و این امکان را دارد که در لحظات اولیه و پیش از رسیدن نیروهای عملیاتی آتش نشان، حریق را با تجهیزات عمومی مهار کرده و از پیشرفت حریق جلوگیری کند.
وی ادامه داد: آتش نشان داوطلب سطح دو دوره پیشرفته آتش نشانی را به مدت ۷۵ ساعت فراگرفته و پس از گذراندن مراحل و سرفصل‌ها و دوره‌های کارورزی شش ماهه زیر نظر مسئولان و قبولی در آزمون تعیین صلاحیت به عنوان نیروی داوطلب شناخته می‌شود که در زمان بحران یا کمبود نیرو می‌توان از وجود این افراد استفاده کرد.
آتشپاد گلابی تاکید کرد: این نیروها به صورت کاملاً افتخاری و داوطلبانه در راستای خدمت رسانی به شهروندان با سازمان آتش نشانی همکاری می‌کنند و این موضوع هیچگونه تعهد استخدامی برای آتش نشانی به همراه نخواهد داشت.
وی گفت: شرایط پذیرش نیروهای آتش نشان داوطلب، داشتن حداقل ۱۸ سال و حداکثر ۶۰ سال سن، دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم، شرایط جسمی سالم و برخورداری از سلامت جسم و روان به تشخیص پزشک معتمد سازمان، نداشتن سو پیشینه کیفری، عدم اعتیاد به سیگار، مواد مخدر یا الکل و تکمیل و امضا تعهدنامه محضری مبنی بر رعایت مقررات سازمان و مفاد آئین نامه آن است.
کد خبر 518511منبع: ایمنا
کلیدواژه: سازمان آتش نشانی شهرداری اصفهان فعاليت داوطلبانه کلانشهر شهر شهرداری اصفهان آتش نشاني آتش نشان داوطلب آتش نشان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق سازمان آتش نشانی آتش نشان داوطلب دوره ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۹۸۰۰۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیشترین آمار جذب نخبگان در دو ارگان/ اعلام ۳ هزار کد شغلی برای نخبه‌ها
یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، درخصوص جزئیات فراخوان‌های منتشرشده از سوی بنیاد برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا اظهار کرد: طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی (خصوصی و دولتی)، طی سه مرحله فراخوان انجام و در هر مرحله تعدادی کد شغل از سوی سازمان‌ها، اعلام شد.
وی ادامه داد: در آخرین فراخوان، حدود ۳ هزار کد شغل، براساس اعلام نیاز سازمان‌ها و ارگان‌ها اعلام شد.
کیخا گفت: سال گذشته، طی یک فراخوان نیمه متمرکز برای بخش خصوصی، حدود ۵۰۰ کد شغل با اعلام نیاز از ۹۰ شرکت خصوصی، اطلاع‌رسانی شد و حدود ۸۰۰ نفر ثبت‌نام کردند.
وی به ارگان‌هایی که بیشترین استقبال برای ورود به آنها در فراخوان‌ها، وجود داشت اشاره کرد و گفت: از میان دستگاه‌های دولتی، وزارت جهاد کشاورزی و سازمان بنادر بیشترین آمار جذب نخبگان را داشته است که حدود ۱۴۰ نفر، به این ارگان معرفی شدند.
معاون سرآمدان بنیادملی نخبگان، به چگونگی تعیین کد شغل‌ها در فراخوان‌های استخدامی نخبگان اشاره کرد و ادامه داد: اغلب ارگان‌ها و نهاد‌های مرتبط براساس نیاز سازمانی خود، کد شغل‌هایی را اعلام می‌کنند.
وی ادامه داد: ابتدا، کد شغل‌ها توسط سازمان‌ها به سازمان اداره استخدامی ارائه می‌شود و سپس این سازمان باید کد‌های اعلام‌شده را تایید کند.
کیخا درخصوص جایگاه‌های شغلی که در فراخوان‌ها برای نخبگان درنظر گرفته می‌شود، گفت: جایگاه‌های شغلی، اغلب نخبگانی است و براساس تخصص نخبگان درنظر گرفته می‌شود، اما ممکن است در یک سازمان، نخبه به‌عنوان کارشناس اداری هم استخدام شود.
وی به «سامانه دانا» اشاره کرد و توضیح داد: بعد از اینکه فراخوان‌ها توسط بنیاد ملی نخبگان منتشر شد، افراد می‌توانند از طریق سامانه دانا، مدارک موردنیاز را ارسال کرده و از شرایط استخدامی برای نخبگان، اطلاعات جامعی را به‌دست آورند.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان در پایان از ورود بنیاد ملی نخبگان به حوزه علوم انسانی و اجتماعی برای فراخوان‌های استخدامی خبر داد و گفت: در ارگان‌هایی مانند وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزارت کشور، ظرفیت‌های مختص نخبگان علوم انسانی را برای جذب، در فراخوان‌ها اعلام کرده‌اند.
انتهای پیام/
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور