آشنایی با مراحل شکایت علیه کارفرما در اداره کار
تاریخ انتشار: ۱۶ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۰۳۵۶۰۵
بعضی از کارگران نسبت به چگونگی شکایت از کارفرما، برای رسیدن به حقوق قانونی خود آگاهی ندارند و به همین دلیل از احقاق حق خود صرفنظر می‌کنند.بسیاری از کارگرانی که دچار مشکل و اختلافی در محل کارشان میشوند، به دلایلی مثل عدم پرداخت حقوق ماهیانه و دیرکرد آن، عدم پرداخت پاداش، رد نکردن بیمه و… قصد شکایت از کارفرما را دارند تا بتوانند حقوق ازدسترفته خود را بازپسگیرند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش «تابناک» این موضوع در حالی است که بسیاری از کارگران به چگونگی شکایت از کارفرما واقف نیستند و به همین دلیل از احقاق حقوق خود صرفنظر می‌کنند.نخستین اقدام برای شکایت از کارفرما در اداره کار، تنظیم دادخواست و ثبت آن است.
این کار در سالهای پیش به صورت دستی انجام میشد، یعنی کارگران به ادارات کار و مراجع صالح مراجعه میکردند و با راهنمایی آنان دادخواستی برای شکایت مینوشتند؛ اما امروزه و با گرهخوردن تمامی امور به فناوریهای جدید، تنظیم دادخواست نیز از طریق سامانههای هوشمندی مثل سامانه اداره کار انجام می‌شود.
البته هنوز هم برای دریافت راهنماییهایی در این زمینه می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و از کارمندان آنان کمک بگیرید.نکته کلیدی که احتمال پیروزی شما را در پروندهای مانند پرونده شکایت از کارفرما بالا میبرد، وجود مستندات و مدارک معتبری است که با استناد به آنها نوعی برگ برنده رو کردهاید.
مدارکی از جمله قرارداد کار که سندی محکمهپسند برای اثبات وجود رابطه میان کارگر و کارفرماست. این مدارک را نیز حتما باید ضمیمه دادخواست خود کرده و در سامانه اداره کار ثبت کنید.برای ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی، ابتدا باید در سامانه اداره کار ثبت نام کنید؛ سپس در فرم الکترونیکی مخصوصی مشخصات فردی خود و نام و آدرس کارفرما را وارد کرده، درخواست خود را نوشته و به همراه مدارک و مستندات اسکنشده، پیوست دادخواست کنید.
بازه زمانی قانونی طرح شکایت علیه کارفرما
قانونگذار برای قانونیتر شدن قضایا و رسیدگی سهلتر به آنها، مدت زمان خاصی را برای انواع مختلف شکایات کارگر از کارفرما تعیین کرده که خارج از آن زمان، به شکایات وارده رسیدگی نمیشود.مثلا اگر از کارفرمای خود به دلیل اخراج غیرقانونی و خارج از قرارداد شکایتی دارید، باید ظرف مدت یک ماه پس از اخراج، آن را در مراجع صالح طی دادخواستی مطرح کند.اگر مدت زمان یک ماهه تعیینشده گذشت و بعد از آن کارگر اقدام به شکایت کرد، به دادخواست او رسیدگی نخواهد شد.
مرجع صالح رسیدگیکننده به شکایت علیه کارفرما
شعبه رسیدگیکننده به دادخواست هر کارگر، معمولا شعبه اداره کاری است که در محل کار کارگر قرار دارد.مواد 157 و 158 قانون کار در کنار اشاره به یکی از حقوق مسلم کارگر مبنی بر شکایت از کارفرما، به مراحل شکایت کارگر نیز اشاره کرده است.
مراحل ثبت دادخواست
بهتر است برای ثبت دادخواست بر اساس مراحل زیر پیش بروید:
ابتدا باید به دنبال شعبه بیمهگذار خود بگردید تا از طریق آن بتوانید شعبه اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود را پیدا کنید.
سپس باید نامهای از اداره کار گرفته تا به کارگزاری بیمه خود تحویل دهید. اینگونه است که تمامی سوابق بیمهتان را دریافت میکنید و به تبع آن، ارتباطات کاری شما با کارفرما اثبات می‌شود.
در مرحله بعد باید فرم دادخواستی از اداره کار تقاضا کرده و درخواست خود را به طور مختصر اما مفید در آن بنویسید.
این فرم بیشتر در سامانههای مخصوص و بهصورت الکترونیک تکمیل و ثبت می‌شود.
نکتهای که باید به آن توجه کنید، این است که چندین درخواست را به صورت یکجا و در یک دادخواست عنوان نکنید؛ بلکه یک درخواست واحد مثل پرداخت حقوق یا رد کردن بیمه را در دادخواستتان ذکر کنید.
بعد از ثبت درخواست، اداره کار بر اساس روند قانونی، نامه سازشی صادر می‌کند که طی آن کارگر و کارفرما باید در جلسه سازشی که معمولاً دو هفته بعد از اطلاع طرفین، برگزار می‌شود، شرکت کنند.
اگر سازش و مصالحهای میان کارگر و کارفرما در این جلسات ایجاد نشد، پرونده مذکور در ابتدا به هیأت تشخیص ارجاع داده می‌شود. این جلسه دو هفته پس از جلسه سازش نافرجام برگزار خواهد شد.
طی این جلسه که که با حضور 3 عضو که یکی از آنان نماینده کارگر، دیگری نماینده دولت و نفر سوم نماینده کارفرما هستند، تشکیل شده و به رسمیت شناخته می‌شود، حکم اولیه صادر می‌شود.
اگر هر یک از طرفین به حکم صادره اعتراضی داشته باشند، پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع می‌شود.
رسیدگی به پرونده در هیأت حل اختلاف، آخرین مرحله دادرسی است که در آن طرفین دعوا باید در جلسه حضور یافته و ادله و مدارکی مبنی بر بیگناهی خود ارائه دهند؛ چون این هیأت به منزله دادگاه تجدیدنظر است، بنابراین رأیی که در آن صادر می‌شود، نهایی، قطعی و لازمالاجرا خواهد بود.
مدارک اثباتکننده رابطه کارگر و کارفرما
همانگونه که اشاره شد، برای شکایت از کارفرما در مراجع صلاحیتدار، نیاز به وجود مدارکی مستند و مستدل است تا بهگونهای رابطه میان کارگر و کارفرما را اثبات کند و جای هیچگونه انکاری باقی نماند.
مدارکی مستدل و معتبر مثل قرارداد کار منعقدشده میان کارگر و کارفرما، فیشهای واریزی که نشانه رابطه کارگر و کارفرماست و سوابق بیمه کارگر از جمله موارک مورد نیاز است که رابطه میان کارگر و کارفرما را اثبات می‌کند.
نخستین مدرک معتبر، قرارداد کار میان کارگر و کافرماست که در آن کم و کیف کار و حقوق و مزایای کارگر به طور دقیق قید شده است.
برخی از کارفرمایان برای شانه خالی کردن از وظایفشان، ادعای جعلی بودن چنین قراردادهایی را می‌کنند که معمولا در روند دادرسی توجه خاصی به این ادعا نمیشود، مگر آن که ادامه رسیدگی به شکایت وارده، منوط بر صحت قرارداد میان آن دو باشد که در این صورت تا اتمام کارشناسی و ارائه نظر کارشناسان مبنی بر معتبر یا جعلی بودن قرارداد، دادرسی متوقف می‌شود و به تعویق خواهد افتاد.
دومین مدرک، واریزیهایی است که کارفرما بر اساس قرارداد به حساب کارگر ریخته است که میتواند در قالب چک، فیشهای واریزی صادره از بانک و غیره باشند.
سومین مدرکی که میتوان در این مورد به آن استناد کرد، حق بیمهای است که کارفرما بنا بر وظیفهای که قانون به او محول کرده است، باید برای کارگر، شخصا رد کند.
این سند میتواند نقش مهمی در احقاق حق کارگر داشته باشد، زیرا از یک جهت اگر کارفرما بیمهای برای کارگر رد نکرده باشد، محکوم به پرداخت بیمه و خسارت عدم پرداخت آن می‌شود.
از جهتی دیگر، اگر کارفرما بیمه رد کرده باشد، رابطه کارگر و کارفرمایی میان آنان اثبات شده و ادعای کارفرما مبنی بر جعلی بودن قرارداد، رد خواهد شد.
در برخی از مواقع، کارگران به دلیل عدم اطلاع از راههای شکایت از کارفرما، از حقوق خود گذشته و به کمتر از آن قانع میشوند.
همانطور که گفته شد، معمولا اداره کار، نامه سازشی صادر می‌کند که کارگر و کارفرما باید در جلسهای شرکت کرده و ترجیحا با یکدیگر صلح کنند.
به کارگران توصیه می‌شود که بهتر است در این جلسه با کارفرما مصالحه کنند، زیرا اینگونه راحتتر به هدف خود دست مییابند.
در غیر این صورت، پرونده ابتدا به هیأت تشخیص و در نهایت و در صورت تجدید نظر، به هیأت حل اختلاف فرستاده می‌شود.
این رأی نهایی و غیرقابل تغییر است؛ مگر به حکم دیوان عدالت اداری در صورت شکایت در آن مرجع.
منبع: تابناک
کلیدواژه: محرم اربعین 1400 وزرای دولت سیزدهم انسیه خزعلی پنجشیر فهیم دشتی کارگر کارفرما اداره کار محرم اربعین 1400 وزرای دولت سیزدهم انسیه خزعلی پنجشیر فهیم دشتی میان کارگر و کارفرما شکایت از کارفرما اداره کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۰۳۵۶۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیمه شدگان تامین اجتماعی فورا بخوانند
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار، بر اساس حداقل دستمزد آنها محاسبه می‌شود و معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار ۲۷ اسفند ۱۴۰۲، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۹میلیون‌و۳۲۲هزار تومان تعیین شد.
بنابراین، میزان حق بیمه سهم پرداختی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱هزارو۱۸۰ تومان خواهد بود؛ به این ترتیب که ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
به گزارش منیبان، در توضیح جزئیات حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران، گفته شده که حق بیمه پایه کارگران، ۷ درصد از حداقل دستمزد آنها یعنی معادل ۶۵۲هزارو۵۴۰ هزار تومان است. حق بیمه بیکاری هم یک درصد از حداقل حقوق و معادل ۳۹هزارو۲۲۰تومان تعیین شده است.
حق بیمه حوادث ناشی از کار هم ۲ درصد از حداقل دستمزد را به خود اختصاص داده که عددی معادل ۱۸۶هزارو۴۴۰ تومان می‌شود. بنابراین درمجموع میزان حق بیمه تامین اجتماعی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱ هزار و ۱۸۰ تومان خواهد بود.
طبق ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی، مبلغ حق بیمه به میزان ۳۰ درصد مزد یا حقوق بیمه‌شدگان مشمول قانون کار است که از این میزان ۲۳ درصد (۲۰ درصد حق بیمه + سه درصد بیمه بیکاری) بر عهده کارفرما و هفت درصد بر عهده بیمه شده است (که علاوه بر میزان نرخ فوق الاشاره، سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود).
همچنین طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تأدیه کند.
هرچند که بر اساس قوانین وزارت کار، کارفرما وظایفی در قبال کارگر دارد و تمام موارد آن به‌درستی اجرا می‌شود و در صورت اجرانشدن هر کدام از آنها، قانون به‌تمامی به حقوق کارگران رسیدگی می‌کنند، اما باز هم لازم است کارفرما و کارگران به‌طور کامل از قوانین و حقوق خود آگاه باشند. می‌توانید در ازکی همه‌چیز درباره حق بیمه تأمین اجتماعی و شرایط و قوانین آن را بخوانید.
کانال عصر ایران در تلگرام
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»