به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

استخدام ۸۹ روزه پرستاران، اوج ناعدالتی است

تاریخ انتشار: ۳۰ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۱۷۱۸۹۴

به گزارش حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، عبدالله صفری، قائم مقام سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: پرستاران به طور قانونی باید دو سال دوره طرح بگذرانند. وقتی بعد از پایان این دو سال، تمدید طرح می‌شوند نشان دهنده این است که وزارت بهداشت به نیرو‌های پرستار نیاز دارد و در قالب تمدید طرح از نیروی پرستاران استفاده می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او گفت: پرستاری یکی از رشته‌های دارای طرح اجباری در وزارت است و فارغ التحصیلان آن باید حداکثر ۲۴ ماه به ارائه خدمت در مراکز درمانی کشور بپردازند. اما دوره طرح خدمت پرستاران گاهی به علت شیوع بیماری‌های خاص یا بر اساس نیاز بیمارستان‌ها تمدید می‌شود و شرایطی را فراهم می‌آورد تا پرستاران در قالب دوره طرح ۳۰ ماه خدمت کنند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری ادامه داد: اگر چه با تمدید دوره طرح پرستاران نیاز وزارت بهداشت به پرستار به طور موقت رفع می‌شود. اما باید در نظر داشته باشیم سن مناسب استخدام پرستاران محدود است و اگر از سن استخدام این نیرو‌ها بگذرد دیگر نمی‌توانند، به صورت رسمی در آزمون استخدامی شرکت کنند و این موضوع به کاهش انگیزه آنان منجر می‌شود.

او اضافه کرد: از مسئولان وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه درخواست داریم، دوره طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید نکنند و با استخدام دائمی آنان باعث افزایش انگیزه فعالیت پرستاران و بالا رفتن کیفیت خدمات پرستاری شوند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت نیرو‌های رسمی و شرکتی گفت: تفاوت نیرو‌های رسمی با شرکتی باعث نا‌عدالتی و نارضایتی در گروه پرستاری می‌شود. نیرو‌های شرکتی مانند پرستاران رسمی در بیمارستان‌ها مشغول ارائه یک نوع خدمت هستند. اما با وجود فعالیت یکسان، دریافتی‌های متفاوتی دارند. این ناعدالتی به نوبه خود باعث اختلاف و تبعیض در سیستم سلامت کشور می‌شود.

صفری بیان کرد: چندین نوع روش برای جذب پرستاران وجود دارد. استخدام به صورت نیروی‌های شرکتی، طرحی، قرارداد ۸۹ روزه، پیمانی و رسمی. در ایام کرونا برخی بیمارستان‌ها به علت کمبود نیرو با قرارداد‌های ۸۹ روزه با پرستاران به صورت موقت نیاز خود را برای خدمات مراقبتی و پرستاری رفع، اما با این کار در واقع حقوق این نیرو‌ها را پایمال می‌کنند.

اگر مراقبت‌های پرستاران نبود، بحران کرونا  بیشتر می‌شد

او ادامه داد: استخدام پرستاران به صورت ۸۹ روزه در بحران کرونا اوج بد‌سلیقگی و ناعدالتی مسئولان را می‌رساند. اگر مراقبت‌های پرستاران نبود، بحران کرونا به مراتب بیش از آنچه امروز هست در ایران کشته می‌داد، زیرا کرونا درمان و داروی مشخصی ندارد و فقط مراقبت و مراقبت است که جان بیماران را نجات می‌دهد.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری افزود: متاسفانه هنوز استخدام‌های ۸۹ روزه پرستاران در دانشگاه‌های علوم پزشکی ادامه دارد. به محض اوج گرفتن کرونا اطلاعیه جذب پرستار ۸۹ روزه می‌دهند و با فروکش کردن آن با این نیرو‌های فعال و کارآمد تسویه حساب می‌کنند. باید با تخلف مسئولانی که این طور رفتار می‌کنند از مجاری قانونی و حقوقی برخورد شود.

او درباره تسهیلات به خانواده شهدای مدافع سلامت گفت: با وجود تاکید مقام معظم رهبری و مسئولان کشوری تا کنون پرونده حدود ۵۰ درصد از شهدای مدافع سلامت رسیدگی نشده است.

صفری ادامه داد: ضروری است پرونده‌های شهدای مدافع سلامت هرچه سریعتر تعیین تکلیف شود تا بیشتر از این، خانواده‌های آنان آزرده خاطر نشوند. شهدای مدافع سلامت مانند شهدای دفاع مقدس هستند. آنان در خط مقدم جنگی بوده اند که دشمن آن مشخص نیست و با یک ویروس ناشناخته مبارزه می‌کردند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران حدود ۱۹ ماه است با ایثار و از خود گذشتگی تمام، در محیط پر استرس بیمارستان‌ها مشغول ارائه خدمت هستند. اغلب آنان به ویروس کرونا مبتلا شده و برخی از آن‌ها دچار عوارض شدید ریوی، قلبی و روحی- روانی شده اند به طوری که توانایی و کارایی آنان را کاهش داده است. حتی تعداد زیادی از پرستاران به علت ضعف و ناتوانی از گردونه خدمت خارج شده اند.

او بیان کرد: در بحران کرونا تعدادی از پرستاران بعد از ابتلا به کرونا به نوعی جانباز دفاع مقدس سلامت شده اند بنابراین باید به آنان امتیاز شبه ایثارگری تعلق بگیرد. تا کمی خدمات ایثارگرایانه آنان جبران شود.

صفری درباره پاداش پرستاران در دوران کرونا گفت: تا کنون یک تا دو بار پاداش کرونا با مبلغ ناچیز به پرستاران داده شده است. تقسیم ناعادلانه این پاداش‌ها موجب نارضایتی در میان پرستاران شده است. از مسئولان وزارت بهداشت می‌خواهیم مستقیما بر فرمول پرداخت پاداش‌ها نظارت کنند و با در نظر گرفتن پاداش‌های مناسب انگیزه پرستاران را که در بحران کرونا در خط مقدم مبارزه بوده اند، افزایش دهند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: مهمترین درخواست پرستاران از دولت توجه ویژه به قوانین بر زمین مانده پرستاری است. پرستاران چیزی به جز حقوق قانونی خودشان نمی‌خواهند. قوانینی که سال‌ها است تصویب شده، اما در پیچ و خم‌های اداری مغفول مانده است. از این مصوبات بر زمین مانده می‌توان مصوبه تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و پرداخت فوق العاده خاص پرستاران اشاره کرد.

بیشتر بخوانید

دولت جدید توجه بیشتری به خواسته‌های پرستاران داشته باشد/ مراقب یک پرستار از ۱۵ بیمار در شرایط بحرانی کرونا

انتهای پیام / 

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: کادر درمان نظام پرستاری تمدید طرح قائم مقام سازمان نظام پرستاری شهدای مدافع سلامت بیمارستان ها وزارت بهداشت بحران کرونا دوره طرح نیرو ها ۸۹ روزه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۱۷۱۸۹۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ارتباط مشکل مسکن با کمبود پرستار در شهر‌ها/ تعرفه ترجیحی پاسخگوی نیاز پرستاران نیست

یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور در گفت وگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا، در رابطه با تعرفه ترجیحی پرستاران در مناطق محروم اظهار کرد: تعرفه ترجیحی با هدف نگه داشت پرستار در مناطق محروم ایجاد شده است. در این طرح تعرفه پرستاران با توجه به میزان محرومیت منطقه‌ای که در آن حضور دارند افزایش می‌یابد.

وی ادامه داد: مناطق محروم تعرفه خاص خودشان را دارند و همه به یک شکل نیستند. تعرفه‌های پزشکی براساس محرومیت شهرها و میزان برخورداری آن ها با یک دیگر متفاوت است.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: بخشی از نیرو‌های مناطق محروم را نیرو‌های بومی تشکیل می‌دهند، اما قالب ارائه دهندگان خدمت سلامت در این مناطق بومی نبوده و به صورت اجباری، برای گذراندن طرح یا به صورت اختیاری در آن مناطق حضور دارند. بنابراین وزارت بهداشت برای نگه داشت پرستاران درمناطق محروم باید جذابیت‌های لازم را ایجاد کند که طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم، یکی از همین جذابیت‌ها است.

رحیمی با بیان اینکه بیمارستان‌های مناطق محروم ضریب اشغال کمی دارند افزود: منظور از ضریب اشغال تعداد بیمارانی است که در یک ماه بستری می‌شوند؛ باتوجه به این موضوع اگر به پرستاران این مناطق تعرفه ترجحی هم اضافه شود باز هم نمی‌تواند پاسخگوی نیاز آنها باشد.

وی تصریح کرد: در مناطق کمبرخوردار تجهیزات پزشکی به اندازه لازم وجود ندارد بنابراین مردم به شهر‌های بزرگ‌تر رفته تا خدمات درمانی دریافت می‌کنند در نتیجه تعداد بیماران بیمارستان‌های مناطق محروم کم و سپس تعرفه نیز کاهش می‌یابد اکنون اگر تصور کنیم که تعرفه‌های ترجیحی در همه جا ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد بازهم پاسخگوی هزینه‌زندگی پرستاران نیست. ضریب اشغال در بیمارستان‌های تهران بیشتر از ۷۰ یا ۸۰ درصد است درحالی که همین آمار در مناطق محروم به ۳۰ یا ۴۰ درصد می‌رسد.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور گفت: طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم یک طرح خوب و روبه جلو است؛ اما به عقیده بنده تاثیر مثبتی در جهت حفظ و نگه داشت پرستار در مناطق محروم نخواهد داشت. البته که الان برای قضاوت قطعی بسیار زود است و باید صبر کرد تا نتیجه خروجی سامانه‌های پرداخت مشخص شود.

رحیمی با اشاره به اسکان پرستاران در مناطق محروم یادآور شد: طبق قانون باید اسکان نیروی طرحی با محل کار باشد؛ اما قالباً این قانون اجرا نشده و پرستار مجبور است خانه‌ای اجاره کرده و هزینه اسکان را پرداخت کند. یکی از اقداماتی که می‌تواند ماندگاری پرستار را در مناطق محروم بیشتر کند اسکان است.

وی در پایان به معضل اسکان در شهر تهران اشاره کرد و گفت: حتی در مناطق برخوردار مانند تهران، معضل اسکان وجود دارد. اکنون تعداد پرستاران تهران هم پاسخگوی نیاز این کلانشهر نیست. اگر بخواهیم از شهر‌های دیگر پرستار جذب کنیم، حتما باید به فکر اسکان آنها باشیم. یکی از دلایل کمبود پرستار همین موضوع اسکان است، زیرا تامین مسکن در شهر‌های بزرگ بسیار سخت است، زیرا نسبت به شهر‌های کوچک‌تر اجاره خانه بیشتری را باید پرداخت کنند.

انتهای پیام/