به نقل از «تابناک»

در شرکت‌های دولتی مشغول به‌کار شویم یا خصوصی؟

تاریخ انتشار: ۲۵ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۴۱۲۷۴۱

بحث بین شرکت‌های دولتی و خصوصی ریشه‌دار است. اینکه کدام یک از اینگونه شرکت‌ها برای کار کردن بهتر هستند؟ هرکدام از این شرکت‌ها چه مزایا و چه معایبی دارند. تجربه کار کردن در شرکت‌های دولتی و خصوصی، نشان داده که مقایسه ساده‌ای بین این دو حالت وجود ندارد. شاید برخی اوقات روحیه افراد است که نشان می‌دهد چه موردی برای آن‌ها دلچسب‌تر است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

برای مقایسه شرکت‌های دولتی و خصوصی، از نظر کار کردن در آن‌ها این مطلب را بخوانید.

شرکت‌های دولتی در مقایسه با شرکت‌های خصوصی

شرکت‌های خصوصی معمولاً شرکت‌های کوچک‌تری هستند. البته همیشه هم اینطور نیست. به عنوان مثال گوگل یک شرکت خصوصی بسیار بزرگ است و یا برای مثال در ایران شرکت مپنا یکی از شرکت‌های خصوصی بزرگ و شناخته‌شده است.

●      خودمختاری شرکت‌های خصوصی در برابر ساختار رسمی شرکت‌های دولتی

در شرکت‌های خصوصی، سطوح مدیریت کم‌تری وجود دارد. تصمیم‌گیری سریع‌تر و مدیریت کوچک‌تری در شرکت‌های خصوصی وجود دارد. ساختار کم‌تر البته همیشه هم خوب نیست. بسیاری از افراد، ثبات و سیاست‌های مشخص را ترجیح می‌دهند.

اگر علاقمندید پروژه‌ای را انتخاب کنید و از ابتدا تا انتها روی آن تسلط داشته باشید، به احتمال زیاد یک شرکت خصوصی را ترجیح خواهید داد. اما اگر بخواهید یک تیم در اطراف شما باشند و یک وظیفه مشخص به شما محول شده باشد، یک شرکت دولتی برای شما بهتر خواهد بود.

پیشرفت شغلی در شرکت‌های خصوصی و دولتی

پیشرفت شغلی یکی از اهداف مهم اغلب افراد است. افراد تلاش می‌کنند به سطوح بالاتر برسند و شرایط کاری بهتری داشته باشند. شرکت‌های دولتی معمولا بزرگ‌تر هستند و موقعیت‌های مدیریتی بیشتری را برای شما ایجاد می‌کنند. اگر در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستید، احتمالاً باید تا بازنشستگی مدیر خود صبر کنید.

آگهی استخدامی در دیوار همدان را نگاه کنید. در این لیست می‌توانید شرایط استخدامی در شرکت‌های خصوصی را مشاهده و آن را با شرکت‌های دولتی مقایسه کنید.

حجم کاری بالا در شرکت‌های خصوصی: رشد شخصی یک مزیت بزرگ در بخش خصوصی به همراه دستمزد بیشتر است. با این وجود، حجم کاری بالاتر در شرکت‌های خصوصی ممکن است افراد را آزاد دهد. بسیاری از افراد نمی‌توانند ساعت‌های کاری زیاد شرکت‌های خصوصی را تحمل کنند. قانون ساعت کار در شرکت‌های دولتی به گونه‌ای است که افراد راحت‌تر پس از اتمام ساعت کار به منزل می‌روند. اما فراوان دیده‌ایم که در شرکت‌های خصوصی ساعت کار چندان معنا ندارد.

حقوق و دستمزد در شرکت‌های دولتی و خصوصی

کافی است سری به صفحه آگهی‌های استخدام ارومیه در دیوار بزنید. در شرکت‌های خصوصی حقوق و دستمزد به نظر شما چگونه است؟ اگر کار برای شما به معنای کسب حقوق بیشتر است، شرکت‌های خصوصی حقوق بیشتری نسبت به همتایان دولتی خود می‌دهند. شرکت‌های خصوصی برای جلب نیروی ماهر باید حقوق و دستمزد بهتری را ارائه کنند. اما در مقایسه، شرکت‌های دولتی به طور میانگین حقوق کم‌تری را به خود اختصاص می‌دهند. چرا که یک کارمند دولتی ممکن است مهارت‌های زیادی داشته باشد؛ اما مهارتش در میان کارهای روتین گم شود. شرکت خصوصی اما ممکن است چندان هم شناخته شده نباشد، اما انگیزه‌های کار زیاد برای کارمندانش به علت همان دریافت حقوق و دستمزد مناسب است.

●      حقوق و دستمزد بالا؛ یک مزیت ویژه برای شرکت‌های خصوصی

اگرچه ممکن است دولت سهم مهمی از بازار داشته باشد، اما جالب است که افراد باانگیزه و تحصیل‌کرده در بخش خصوصی فعال‌تر هستند. مشاغل کوچکی که مزایای زیادی دارند و حقوق بهتری به کارکنان می‌دهند. این فضا بسیار رقابتی‌تر از شرکت‌های دولتی است. فرصت ارائه ایده‌های خلاقانه و برجسته شدن افراد در این شرایط بیشتر است. برای مثال بد نیست صفحه آگهی استخدامی کرمانشاه در دیوار را ببینید.

●      امنیت شغلی؛ مزایای کار در شرکت‌های دولتی در مقایسه با شرکت‌های خصوصی

مهم‌ترین مزیت برای کار در بخش دولتی، امنیت شغلی است. دلیل ثبات در این بخش، حمایت دولت است. روی دیگر کار در شرکت‌های دولتی این است که شما می‌توانید به طور مستقیم کیفیت کار خود را بالاتر برده و منطقه و شهر خود یا حتی کشور را تحت تأثیر قرار دهید.

جمع‌بندی

این که تصمیم شما حضور در شرکت خصوصی یا دولتی باشد، به اولویت‌های شما بازمی‌گردد. اینکه چه کاری برای شما مناسب است، به موارد زیادی بستگی دارد. شاید شما کار بیشتر با حقوق و دستمزد بیشتر یا ثبات شغلی بالاتر در شرکت‌های دولتی را ترجیح دهید. در این صورت شرکت‌های خصوصی نیروهای فعال و باانگیزه را جلب می‌کنند و می‌توانید برای کار در این شرکت‌ها برنامه‌ریزی کنید. شما با موقعیت‌های شغلی دولتی راحت‌تر می‌توانید سر ساعت مقرر به منزل بازگردید. ضمن اینکه تأثیر شرکت‌های دولتی محسوس و قابل رؤیت در سطح منطقه،‌ شهر و کشور است.

 

انتهای رپرتاژ آگهی/ 

 

منبع: تابناک

کلیدواژه: ربیع الاول مجید عشقی طرح صیانت از حقوق کاربران سند همکاری 25 ساله ایران و چین ولی الله سیف احمد عراقچی استخدام سایت دیوار همدان استخدام ارومیه دیوار رپرتاژ آگهی ربیع الاول مجید عشقی طرح صیانت از حقوق کاربران سند همکاری 25 ساله ایران و چین ولی الله سیف احمد عراقچی شرکت های دولتی و خصوصی شرکت های دولتی شرکت های خصوصی حقوق و دستمزد شرکت خصوصی برای شما برای کار یک شرکت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۴۱۲۷۴۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اعلام نحوه واگذاری سهام ترجیحی به اعضای باشگاه و پیشکسوتان پرسپولیس

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا و به نقل از سایت باشگاه پرسپولیس، در روز‌های اخیر مطالب نادرستی درباره دخالت و اعمال نظر مدیران باشگاه پرسپولیس در تخصیص سهام ترجیحی به کارکنان و پیشکسوتان باشگاه منتشر شده است.

در این ارتباط به اطلاع می‌رساند؛ مطابق ماده ۱ آیین‌نامه نحوه واگذاری سهام ترجیحی، حداکثر ۵ درصد از سهام شرکت می‌تواند در قالب فروش سهام ترجیحی به اعضای باشگاه و پیشکسوتان شرکت واگذار شود.

مواد قانونی در این ارتباط وجود دارد و در دسترس عموم است. تاکنون ۹۵ درصد سهام باشگاه پرسپولیس در قالب عرضه بلوکی و عرضه عمومی از محل افزایش سرمایه به بخش خصوصی واگذار شده است.

درخواست برای تخصیص سهام ترجیحی به اعضای باشگاه (حداقل دارای یک سال سابقه بیمه‌ای نزد باشگاه) نیز انجام شده است و سازمان خصوصی سازی سقف سهام اعطایی به هر فرد را مشخص می‌کند. در این ارتباط سازمان خصوی‌سازی افراد شاغل در باشگاه با حکم مشاور را نیز اصلا در زمره کارکنانی که به آنها سهام تعلق می‌گیرد قرار نداد.

حسب اطلاع این باشگاه با توجه به حضور شرکت پیشکسوتان کهن و با تصمیم مقام‌های ذیربط، امور سهام مربوط به پیشکسوتان نیز از آن طریق در حال پیگیری است و تاکنون در خصوص اسامی و نحوه شناسایی پیشکسوتان، مکاتباتی با باشگاه صورت نگرفته است.

در نهایت تصمیم گیری درباره سهم بندی و نحوه واگذاری سهام ترجیحی به اعضای باشگاه و پیشکسوتان، سازمان خصوصی‌سازی و هیات واگذاری است. باشگاه پرسپولیس نیز مانند تمام مراحل قبلی، مجری دستورالعمل ابلاغی در جهت انجام تکالیف مربوط به خود خواهد بود.

انتهای پیام/